事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
见习阶段的岗位工资：
845&&&&&&&&&&博士见习岗位工资
770&&&&&&&&&
硕士位研究生岗位工资 　
710&&&&&&&&&
双学位、非硕士研究生班岗位工资　
685&&&&&&&&&
大学本科见习岗位工资 　
655&&&&&&&&&
大学专科见习岗位工资 　
590&&&&&&&&&
中专毕业见习岗位工资 　
590&&&&&&&&&
高中毕业见习岗位工资 　
570&&&&&&&&&
初中毕业见习岗位工资
&正式后的岗位级别工资：
岗位工资级别
专业技术岗位
技术工一级
技术工二级
技术工三级
技术工四级
技术工五级
公务员工资制度改革实施意见
(省人事厅&省财政厅&二○○六年十月八日)
　　根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)的规定,结合我省实际,制定如下实施意见。
　　一、实施范围
　　本实施意见的实施范围为,按照公务员制度管理和经省公务员主管部门批准参照公务员制度管理的单位中,日在册正式工作人员。
　　二、职级工资制度的实施
　　列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。。。。。。
(二)正常晋升工资的办法。
　　1.晋升职务增加工资。
工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
　　2.按年度考核结果晋升级别增加工资。
　　(三)新录用人员工资待遇。
　　1.试用期工资。
　　三、级别与工资等待遇适当挂钩
　　四、机关工人工资制度的实施
　　(一)机关工人工资套改办法。
　　2.普通工人工资套改办法。
　　(二)正常晋升工资档次办法。
　　五、实行年终一次性奖金
&&&&&&&&六、改革的有关政策
　　七、组织领导和贯彻实施
定执行。各省辖市的工资审批问题,由各地自行研究确定。
　　本实施意见由省人事厅负责解释。
　　附件:1.公务员职务级别工资套改表
&&&&&&&&&2.机关工人工资套改表
事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
(省人事厅省财政厅二○○六年十月八日)
　　根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕59号)的有关规定,结合我省实际,制定如下实施意见。
　　一、实施范围
　　(一)这次事业单位收入分配制度改革的实施范围,限于下列单位中日在册的正式工作人员。
　　教育、卫生、科学研究事业单位。
　　文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
&&　农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
　　交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
　　社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
　　机关、团体附属独立核算的事业单位。列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。其他事业单位。(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。
　　二、岗位绩效工资制度的实施
　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
　　(一)岗位工资的实施。
　　1.专业技术人员。
　　专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。
　　在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前,专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘任正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘任副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘任中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘任助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘任员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后,专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2.管理人员。
　　管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在厅局级正职岗位的人员,执行三级职员岗位工资标准;聘用在厅局级副职岗位的人员,执行四级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,。。。。。
　　3.工人。
　　技术工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在技师岗位的人员,执行技术工二级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员,执行技术工。。。。
　　(二)薪级工资的实施。
　　工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资(附件1至3)。
　　套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革,不涉及工龄计算问题)。在校学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。
　　任职年限,是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。
　　套改年限和任职年限的计算截止至日。
　　工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
　　事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。
　　(四)特殊岗位津贴补贴的实施。
　　对在事业单位苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员,实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法,规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围,明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件,建立动态管理机制。
　　三、工资分类管理的实施
　　对从事公益服务的事业单位,根据其功能、职责和资源配置等不同情况,实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准。绩效工资按照事业单位分类改革所确定的不同类型实行不同的管理办法。
　　四、正常调整工资办法
　　(一)正常增加薪级工资。。
　　(二)岗位变动人员工资调整办法。
　　(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。
　　六、加强收入分配宏观调控
　　(一)建立工资分级管理体制。
　　(二)完善收入分配调控政策。
　　(三)加强工资收入支付管理。
　　七、新聘用人员工资待遇
　　(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为:初中毕业生570元,高中、中专毕业生590元,大学专科毕业生655元,大学本科毕业生685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。
　　见习期工资执行期满后,上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资按以下办法确定:初中毕业生执行1级薪级工资标准,高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,大学专科毕业生执行5级薪级工资标准,大学本科毕业生执行7级薪级工资标准,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。
　　获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元,获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后,按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。
　　到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生,可提前转正定级,转正定级时薪级工资可适当高定:其中,对在县直单位工作的高定一级,在乡镇工作的高定两级。
　　(二)新参加工作的工人,实行学徒期和熟练期制度。技术工人学徒期间的工资待遇为第一年570元、第二年590元;学徒期满合格后定级,执行岗位工资技术工5级和薪级工资3级标准。技工学校、职业高中、职业中专毕业生,第一年执行590元,一年期满合格后定级,执行岗位工资技术工5级和薪级工资3级标准;高职高专及以上毕业生第一年执行655元,一年期满合格后定级,执行岗位工资技术工5级和薪级工资6级标准。
　　八、相关政策
　　(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
　　(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员,已按国家规定固定过1档工资的,在套改薪级工资的基础上可高定1级;已固定过2档及以上工资的,可高定2级。仍在执行浮动工资的人员,浮动工资的时间可连续计算。
　　(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的,根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。
　　(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改工资,薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。
　　(五)这次套改增资,事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分,套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分,暂时予以保留,今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。
　　(六)事业单位未聘。。。
　　九、组织领导和贯彻实施
　　附件:1.事业单位专业技术人员岗位薪级工资套改表
　　&&&&&2.事业单位管理人员岗位薪级工资套改表
　　&&&&&3.事业单位工人岗位薪级工资套改表
机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见
(省人事厅省财政厅二○○六年十月八日)
　　根据人事部、财政部《关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕60号)精神,结合我省实际,制定如下实施意见。。。。。。。。。。。
2006机关和事业单位工资改革实施方案正式文件.
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。机关事业单位工勤技能岗位薪级怎么确定，对新级工资有异议的谝哈_汉中吧_百度贴吧
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[]机关事业单位工勤技能岗位薪级怎么确定，对新级工资有异议的谝哈收藏
92年入伍，2004年转业，05年3月政府安置，目前新级17级有问题吗？
部队转业的进来谝一哈啊，工勤技能岗位工龄23年的进来晒一下薪级多少，现涨工资了错一级就每月就错四五十元人民币啊？同志们！！！
好像有点问题。现在新的工资表中薪级就是工龄和学历的结合。本人本科毕业，06年参加工作，现在15级。
虽说你当兵回来，学历肯定不是很高，但是工龄有那么长，以我个人见解起码应该在20级以上
之前有个薪级工资表，自己一看参加工作时间和任职时间（科员、技术员、中级工等等具体岗位）两项就可得到自己的薪级工资了。学历，主要是大专一参加工作就是7薪级，本科的更高点。学历低的就慢慢混工龄吧。任职时间也很重要，比如早点任职高级工，那么任职时间长，薪级就高。这是改革之前的经验，改革以后的确是少一个薪级，差距40元以上。
这个是人社局定的，还砍两年呢，我十二年回来的，后来确定只有十年
差不多，我是92年入伍，工勤高级工，17级。
看来当兵回来真是亏得多啊
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或事业单位管理人员 薪级工资如何计算_百度知道
事业单位管理人员 薪级工资如何计算
请帮忙看下薪级工资如何计算。职工简历：96.01
市卫生学校学习（中专学历）；06.08
区人民医院外科医生；11.03
区事业单位科员（股级全额拨款事业单位，职称工资，初级职称）；（11.07 在职大专学习）11.11
区事业单位科员（副科级全额拨款事业单位，按事业管理岗位工资）；2011.11至今（2015年） 区事业单位科员（科级全额拨款事业单位，按事业管理岗位工资）；
提问者采纳
你当医生的时间计算工龄了吗?是在编身份吗？如果不是，按照2006年08月开始计算，你的工龄，你现在的薪级是15级；如果你是从1996年开始计算的话，那个时候就是科员的话，那就是19级。
1996年1月参加工作开始计工龄，干部身份，事业编制。本人目前工资管理九级，薪级17级。总觉得工资有些少。
管理九级？管理九级就是一个科员，根本不是副科或者正科啊；科员是什么时候任命的，或者说什么时候聘上科员的，你刚刚参加工作的时候应该是十级的办事员，如果是2006年才是科员，那么2006年套改的时候，你的薪级工资就是8级，自年每年晋升一级，那你现在的工资就是17级，你的工资是没有问题的，那你就在等等吧，根据事业单位的管理办法，你属于行政岗位，等你的工龄为25年的时候，你可以比照享受副主任科员享受待遇（副科）。坚持一下，或者看今年的工资改革到底怎么样了~祝你好运，如果可以的话，选择评定职称吧，职称好取得一些，中级的低档都和副科待遇一样，中级的高档比正科还高，副高比照处级待遇，正高比照厅级待遇，老百姓一般都走专业技术岗，别走管理岗了。参加工作5年可以考中级，中级5-7年可以评副高~
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事业单位年度考核及工资薪级正常进档至今未批复
县委副书记、县长 陈忠
董县长：您好！现向您反映我县人社局未按照国家规定时间按时进行年度考核及工资正常进档工作，按照国家规定每年年终要进行年度考核，次年元月份应该执行晋级后的新工资。由于不按时考核造成无法批复正常进档工资及每年年初需办理退休手续的工作人员无法办理退休手续。请您百忙之中抽时间给予过问此事。谢谢！
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