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火光中连续鏖战52小时 汕头消防在漳州古雷PX项目事故现场
　　中新潮汕4月10日电 据《汕头日报》报道，福建漳州PX项目火灾发生后，兄弟省市消防部门根据上级指令迅速开展跨区域增援。汕头消防支队接到广东消防总队调度命令后，由支队参谋长张世昌带领第一批增援力量于4月7日6时30分左右到达事故现场，是广东省消防总队第一支到场支援的部队。经过52个小时紧张鏖战，圆满完成了上级赋予的各项工作任务。&&
　　福建漳州古雷PX项目发生爆炸消息传来后，汕头消防支队立即命令参谋长张世昌做好增援准备。6日21时30分左右，省公安消防总队命令，汕头消防支队立即调派1个化工编队、1辆20吨泡沫运输车、1辆大功率泡沫水罐车、1辆大功率供水车，1辆通讯指挥车做好跨省增援准备。7日凌晨3时许，汕头支队接到总队调度命令，张世昌立即集结特勤大队一中队、战勤保障大队20名指战员，调派5辆消防车，50吨泡沫以及一批装备器材赶赴现场。6时30分，汕头支队第一批增援参战力量到达现场。
　　增援部队到达现场后，立即领受火场前勤指挥部命令，分别在厂区正门和后面布置两辆泡沫供给车，给福建总队厦门支队、泉州支队、漳州支队和龙岩支队、漳州支队供给泡沫。增援部队通讯保障小组驾驶通讯指挥车到达现场后，选择有利位置，多角度拍摄了现场火势情况，第一时间将视频资料传送至总队指挥中心，为上级开展增援决策提供参考。
　　4月7日上午，汕头消防支队接总队调度命令后指派副参谋长秦杰带队，集结第二增援力量会同潮州支队、梅州支队增援力量赶赴现场。与此同时，汕头消防首批增援指战员深入厂区内部，为福建总队执勤车辆输送泡沫。18时30分左右，在全体指战员的共同努力下，现场火势被成功扑灭。20时许，汕头支队接到总队撤退命令后，增援部队编队撤离。“古雷罐体复燃，全体立即返回！”当车队在行至福建东山岛高速收费站时，支队接到总队调度命令，继续参与灭火救援。4月8日9时许，前线指挥部决定由广东总队负责09号罐体掩护冷却。汕头消防增援部队作为广东总队参战力量的总预备队，积极协调做好火场保障工作，持续到战斗结束。
　　参战期间，省内一兄弟单位由于连续作战，远程供水车组出现故障，无法抽水供水。汕头支队战勤保障小组及时帮其更换液压管和液压油，保障了广东总队火场供水不间断。福建总队泉州支队大功率水罐车在灭火救援中，水炮发生故障，线路中断，经汕头支队战勤保障小组检查排修。
　　在紧张的灭火救援战斗中，汕头消防全体参战官兵充分发扬了“不怕苦、不怕累”的战斗精神，鏖战52个小时未合眼，圆满完成了上级赋予的各项工作任务，得到了上级领导和兄弟部队的一致认可。
【编辑：柯小军】
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[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-淮安市消防支队大队党委班子及年度工作综合考评办法
发布于： 20:23:13
第一章　总&则
第一条　为深入贯彻落实科学发展观，全面、客观、公正地考评大队级党委班子及年度工作目标任务完成情况，充分发挥考评的激励、导向和监督作用，全面加强消防执法服务效能和灭火救援实战能力建设，全面提升队伍管理水平和综合保障水平，全力确保火灾形势和队伍管理&两个稳定&，特制定本办法。
第二条　综合考评坚持重在平时、重在督察、重在对比、重在结果的原则，着眼夯实基础、做强基层，促进消防工作和队伍建设科学发展。
第三条　综合考评采取实地考察、实绩评估、民主测评、社会调查等方法进行。
第四条　考评实行各部门百分制，结合年度大队级党委班子考评统一组织实施。大队党委班子考核分三个层次，分别由辖区公安分局领导、支队党委成员，大队全体官兵以无记名民主评议方式进行考核，得分占年度工作的10%。中队党支部班子考核分两个层次，分别由支队党委成员、中队全体官兵以无记名民主评议方式进行考核，得分占年度工作的10%。最终考评得分和名次，大队按照防火工作（35%）、司令部工作（20%）、政治工作（15%）、后勤保障（20%）和班子建设（10%）五个方面进行折算，得出大队党委班子及年度工作得分，并予以排名。中队按照司令部工作（40%）、政治工作（25%）、后勤保障（25%）和班子建设（10%）四个方面进行折算，得出中队班子及年度工作得分，并予以排名。
第二章　考评方法
第五条　综合考评分&平时工作绩效&、&日常督察访查&、&核心数据对比&和&重点工作结果评定&四类进行定量、定性评价。
第六条　平时工作绩效侧重于网上考评、系统自动生成数据和平时掌握情况及专项、阶段性工作情况，由支队各部门按季度统计成绩报考评办汇总。
第七条　总队督察访查部分，由机关各部门按照总队督察访查发文通报的实际情况进行汇总纳入本部门对基层大队、中队的考核内容。支队组织的平时常规性督察和重点工作专项督察由各部门统计考评成绩汇总，纳入本部门对基层大队、中队的考核内容。
第八条　核心数据对比侧重于运用消防工作和队伍建设的核心数据进行对比分析，科学评定发展状况，由支队各部门于11月底前核查数据、对比测算分值，本部门列入考核的由本部门计分，除此以外的报政治处汇总。
第九条　重点工作结果评定侧重于年度重点、亮点、创新工作结果的评定，由支队组成考核组于11月底进行考评并统计成绩，各部门审定后报政治处汇总。
第十条　年终支队除组织大队党委班子及年度工作考核和重点工作结果核查外，一般不再组织专项工作考评。各部门结合监督执法考核、执勤岗位练兵考核、后勤财务考核和业务工作检查指导，制定考评细则和评分标准，及时评定日常工作、基础工作和专项、阶段性工作落实情况。确需组织专项考核的，应报支队军政主官同意并经支队办公会议研究后组织实施。
第三章　考评结果评定与运用
第十三条　支队成立大队党委班子及年度工作综合考评领导小组，下设考评领导小组办公室在政治处，负责组织制定、修改年度考评办法和细则。
第十四条　有下列情况之一的，可视情加分：
1、某项工作突出、有创新，支队以现场会形式推广的，年度考核时加总分1分。
2、代表支队接受部消防局、总队考评或检查验收，取得较好成绩的，由业务部门提出意见，报支队主官审批，酌情加总分0.5分。
3、被总队以上机关通报表彰的大队、中队，年度考核时每次加总分0.5分；大队、中队被记集体三等功的，每次加总分0.5分。大队、中队受到省、市党委政府表彰奖励的，年度考核时加总分0.5分。受到市级表彰奖励的，由支队机关部门结合业务工作标准及考核实施细则酌情予以加分。
第十五条　有下列情况之一的，可视情扣分：
1、世博、国庆安保等特殊时期，辖区发生影响较大火灾事故的，灭火救援处置不当，群众反映强烈，酌情扣总分1分。
2、领导班子明显不团结，对支队党委做出的重大决策不执行、不落实的，重要信息报告出现迟、误、漏、瞒报或不按规定时限进行信息反馈的，每发生一次，酌情扣总分0.5分。
3、违反财经纪律，设&小金库&、&帐外帐&或资金外借的，当年预算外经费收不抵支的；擅自将武警消防车辆号牌借给地方单位使用；武警消防车辆号牌丢失、被盗，每发生一次，酌情扣总分1分。
第十六条&每年综合考评按抽签决定考核顺序，顺序为清河、清浦、开发区、水上、淮阴、楚州、涟水、洪泽、金湖、盱眙，凡抽到数字&1&的为第一家，如盱眙抽到&1&，则清河为第二家，其他顺延。
第十七条　根据综合考评结果对各大队进行排序，按30%的比例评定表彰基层基础建设先进大队和先进中队。
第十八条　本办法从公布之日起施行。
第十九条　本办法由支队政治处负责解释。
附件2：&&&
淮安支队2010年度大队党委班子考评细则
部门领导：&&&&&&& 考核组人员：&&&&&& 百分制得分：&&&&&&&& 纳入总分：&&&&&&&&& 单位确认：
述职述廉情 况
班子工作作风实，自身要求严，表率作用好，服务意识强。
组织本单位官兵对领导班子年度述职述廉情况进行民主测评，得分值=民主测评得分&0.5
组织大队全体官兵进行民主测评。
支队党委评 价
班子工作分工合理，民主团结协调。年度任务全面完成，重点工作按序推进，主要指标如期完成。开拓创新能力强，正规化建设水平高。
由支队党委委员根据所分管工作的掌握情况，通过日常检查、工作调研、参加党委民主生活会等形式了解掌握情况，对大队党委班子作出等次（好、较好、一般、较差）评定，并填写测评表。得分值=支队党委委员测评总分平均分值&0.3。
支队全体党委委员对大队党委班子进行民主测评。
分局领导评 价
班子执行命令坚决，关系和谐协调。执法为民思想牢，依法履职能力强。
由县（区）公安局局长、分管领导、纪委书记、政治部主任根据平时掌握情况，以及日常工作检查、工作调研、听取工作汇报等形式了解情况，对大队党委班子作出等次（好、较好、一般、较差）评定，并填写测评表。得分值=分局领导测评总分平均分值&0.1。
走访县局领导并进行民主测评。
考核组调查核实评定
班子集体领导坚强，决策民主科学，工作作风扎实，思想防线牢固。成员无违法违纪、单位无包庇隐瞒现象。
通过听取述职、个别谈话、征求意见、问卷调查、实地调查等形式，重点检查了解大队党委班子政治建设、团结协作、作风建设和党风廉政建设情况。根据调查核实的情况予以评定得分。班子政治坚定、团结协作、作风过硬、廉洁自律的不扣分。有下列情形的，扣相应分值：（1）党委工作10项制度有1项不落实的扣1分；（2）民主集中制落实不好，集体领导作用不明显，半数以上党委成员或三分之一谈话对象反映存在&一言堂&、&家长制&情况的扣1分；（3）违反党委议事规则决定重大开支、重要事项，造成不良影响的扣1分，班子成员违反&两个禁令&等党纪条规被诫免谈话的有1人扣2分，受到责任追究的有3人扣1分。
淮安支队2010年度中队班子考评细则
部门领导：&&&&&&&&& 考核组人员：&&&&&&&&& 百分制得分：&&&&&&&& 纳入总分：&&&&&&&& 单位确认：
述职述廉情 况
班子工作作风实，自身要求严，表率作用好，服务意识强。
组织本单位官兵对领导班子年度述职述廉情况进行民主测评，得分值=民主测评得分&0.5
组织中队全体官兵进行民主测评。
支队党委评 价
班子工作分工合理，民主团结协调。年度任务全面完成，重点工作按序推进，主要指标如期完成。开拓创新能力强，正规化建设水平高。
由支队党委委员根据所分管工作的掌握情况，通过日常检查、工作调研等形式了解掌握情况，对中队班子作出等次（好、较好、一般、较差）评定，并填写测评表。得分值=支队党委委员测评总分平均分值&0.4。
支队全体党委委员对中班子进行民主测评。
考核组调查核实评定
班子集体领导坚强，决策民主科学，工作作风扎实，思想防线牢固。成员无违法违纪、单位无包庇隐瞒现象。
通过听取述职、个别谈话、征求意见、问卷调查、实地调查等形式，重点检查了解中班子政治建设、团结协作、作风建设和党风廉政建设情况。根据调查核实的情况予以评定得分。班子政治坚定、团结协作、作风过硬、廉洁自律的不扣分。有下列情形的，扣相应分值：（1）党支部工作7项制度有1项不落实的扣1分；（2）民主集中制落实不好，集体领导作用不明显，半数以上支部班子成员或三分之一谈话对象反映存在&一言堂&、&家长制&情况的扣1分；（3）违反支部议事规则决定重要事项，造成不良影响的扣1分，班子成员违反&两个禁令&等党纪条规被诫免谈话的有1人扣2分，受到责任追究的有3人扣1分。
淮安支队2010年度司令部工作考核细则
部门领导：&&&&&&& 考核组人员：&&&&&&& 百分制得分：&&&&&&&&& 纳入总分：&&&&&&&&&&&&&& 单位确认：
执勤岗位练兵和支队打造消防铁军比武竞赛
按照《抢险救援规程》、《灭火救援作战行动要则》和《灭火救援战评规定》开展灭火救援工作。灭火救援作战程序科学、规范，指挥得当，组织有力，安全防护到位；建立完善各级各类灭火救援预案，开展预案熟悉与演练，大（中）队每年对本级灭火救援预案组织开展实战演练（只检查2010年）。全年执勤岗位练兵开展情况。
1、认真贯彻《执勤战斗条令》、《灭火救援业务训练与考核大纲》，建立按纲施训体系；各级各岗位人员业务理论、体能、辖区情况熟悉、专业技术等训练课目考核合格率不低于参训人员总数的90%。未制定的，每项扣0.5分,抽查合格率达不到标准的每低于10％扣0.5分。按照《抢险救援规程》、《灭火救援作战行动要则》和《灭火救援战评规定》，建立完善各级各类灭火救援预案，开展预案熟悉与演练，大（中）队每年对本级灭火救援预案组织开展实战演练达到不低于30次（只检查2010年），其中夜间演练不少于30%，大队领导组织指挥演练不得少于10次，检查各单位演练视频、图片、演练方案等资料，每少一项扣0.1分；
2、预案种类不全、制定不科学、数量不足的，每个抽考单位扣0.5-1分；
3、现场提问2人预案熟悉情况，每一人不熟悉扣0.2分。
4、全年执勤岗位练兵开展情况，结合冬季练兵、支队打造铁军比武竞赛、二季度练兵名次排名，第一名得5分、第二名得4.5分，依次类推。
根据《江苏省公安消防部队年装备建设规划》（[2009]武苏消189号）检查各大队攻坚组器材配备及操作情况。
1、查看攻坚组装备购置计划、采购合同、经费支付账目、出入库登记、配发清单等文件资料，资料不全或不能说明情况的，每有一处扣0.2分；
2、攻坚组队员熟练操作、使用灭火救援器材装备。攻坚组器材每少一件（套）扣0.1分，扣完为止，分别抽考灭火、抢险救援攻坚组5件装备操作，无此装备的每个扣1分，每人次操作不熟练或错误的扣0.4分。
严格执行各项值班、勤务交接班和执勤战备制度，执勤战备人员在位率符合要求，车辆装备器材完整好用，接到报警及时出动，车泵性能良好，战斗展开有序，装备操作熟练，支队执勤战备检查每季度组织不少于1次。
深入开展&六熟悉&活动，全面掌握辖区内消防安全重点单位情况的得基本分。未落实值班、勤务交接班制度的扣0.2分，人员在位率未达到标准要求的扣0.2分，接警出动时间超过60秒钟的扣0.1分，超过70秒的扣0.2分，个人防护装备携带不齐的每人次扣0.05分，车泵吸水时间超过规定时间的每车（泵）扣0.2分，出不了水的每车（泵）扣0.5分。
从大、中队扑救的火灾中抽取5起，进行现场检查；查看支、大、中队战评相关材料、会议纪录等文件和影像材料，确认战评会开展情况。
1、战评总结、视频资料、照片是否齐全，每缺少一个要素的扣0.5分；
2、战评总结报告的内容、格式及要求是否符合规定，每有一处扣0.1分。
淮安支队2010年度司令部工作考核细则
关于转发公安部消防局《关于印发第一批灭火救援预案模板及下达第二批预案编制任务的通知》的通知（[2010]武苏消司11号）检查支、大队七类预案是否符合下发的预案模版。
1、字体不统一、格式混乱、错别字超过3个（含），每有一处扣0.1分；2、单位概况内的基本信息，是否及时更新、是否与实际情况相符，每有一处扣0.1分；3、力量调集是否符合火场实际需要，不符合的扣0.1分；4、调集执勤消防车不合理的、没有针对性的，每有一辆扣0.1分；5、参战中队的力量部署和班组的任务分工是否明确，每队、班不明确的，每有一处扣0.1分；6、社会联动、联勤保障单位电话是否畅通、是否具有保障能力，每有一个扣0.1分；7、特别警示不符合火灾实际的，每有一个扣0.1分；8、灭火应用相关计算是否科学合理、准确无误，每有一处扣0.1分；9、相关的示意图、平面图、力量部署图是否齐全、制作是否符合要求，每有一处扣0.1分。10、根据支队预案评比名次排名，第一名得1.5分、第二名得1.45分，依次类推。
综合应 急救援队 伍建设
综合性应急救援队伍的组建工作要建立相应档案台帐，要有县（区）政府的批复或通知原件、2分钟现场录像、6张图片、1篇网上信息等相关资料。
1、没有形成专项档案台帐的，扣0.5分。
2、没有（区）政府的批复或通知原件的，扣0.5分。
3、没有2分钟现场视频的，扣0.5分。
4、不足6张图片的，扣0.5分。
5、没有网上信息的，扣0.5分。
6、未在指定位置悬挂应急救援队伍门牌的，扣1分。
多种形式消防队伍执勤备战工作
执勤消防车辆和器材装备达到《江苏省多种形式消防队伍执勤管理规定（试行）》要求。
1、乡镇保安联防消防队：执勤车辆或消防摩托车、手抬机动泵，少1项扣0.5分，损坏不能正常执勤的扣0.5分，器材配备缺1件（套）扣0.2分，器材损坏不能正常使用的，有1件（套）扣0.1分。
2、未落实值班和执勤战备制度的扣0.5分；人员在位率未达到要求的扣0.2分；车泵调水，出不了水的，每车（泵）扣0.2分；
3、档案台帐未建立扣2分；建立不全的，有一处扣0.2分。
总队比武竞赛
认真贯彻落实部局打造公安消防铁军工作要求，深入推动全市消防部队打造铁军工作向纵深发展，进一步提升灭火应急救援实战能力。
1、各单位参加支队比武竞赛集训队人员，每人次加0.1分，参加总队比武竞赛人员，每人次加0.5分；在总队比武竞赛中，取得单项前六名，依次加分为1.5分、1.45分、1.4分、1.35分、1.3分、1.25分，参加集体项目前三名，依次加分为1.5分、1.45分、1.4分。
2、参加总队比武竞赛加分，以最高加分为准，不累计加分。
督察、访查
以据总队、支队督查、访查通报
1、总队每次督查中，被通报一点，扣本单位0.2分；
2、支队每次督查中，被通报一点，扣本单位0.1分。
淮安支队2010年度司令部警务工作考核细则
多种形式消防队伍建设
加强合同制消防队伍管理，建立工资增长机制，确保人员配备到位。
1、人员未按标准配备到位的，每缺1人扣0.5分
2、未建立合同制消防员经费保障机制的扣2 分。未建立工资增长机制的扣2分，合同制消防员配备缺额的每缺1％扣1分。
部队管理正规有序，门牌标志名称正确，营门哨位设施齐全，人员车辆进出登记规范，办公秩序、内务设置规范统一，官兵警容风纪严整,档案管理严格正规。
1、未按支队正规化管理规定管理部队的，有1处扣1分。
2、中队干部无故不参加早操，中队值班干部操课不跟班作业，每日不组织点名，不查铺查哨，有一次扣0.5分。
3、发现脱岗1次，每名中队干部各扣除0.5分。
4、办公秩序不规范、物品摆放不整齐、不统一的有1项扣0.5分。
5、内务设置不规范、不统一的有1项扣0.5分。
6、官兵有违反警容风纪规定的每人每项各扣0.5分。
7、中队干部不假外出，有1次扣0.5分，中队干部休假，未向司令部报告的，有1次扣0.5分，中队干部擅自批假有1次扣1分。
8、中队士兵不假外出、超假，夜间外出有1次扣值班干部0.5分。
9、按照有关规定，该请示的不请示，该报告的不报告，有1次扣大队值班干部和中队值班干部各0.5分。
10、各类档案记录不及时、不规范有一处不符合要求的扣0.5分，未按规定建立有关台帐，少1种，扣1分。
11、大、中队干部值班时不在位，有1次扣0.5分，未按规定着装，有1次扣0.5分。
12、中队出警时，大队值班干部不到现场，有1次扣0.5分。
安全组织健全、制度落实、安全活动经常，实行安全工作一票否决制，部队安全稳定。
1、安全组织不健全或没有定期组织开展安全活动的各扣1分；
2、安全制度不落实，安全教育、安全检查不按规定实施，有1次扣大队安全工作责任人和中队安全工作责任人各0.5分；
3、行政车不按规定位置停放，有一次扣驾驶员0.5分。大队行政车出车，未填写《派车单》的，有1次扣用车干部0.5分。
上报事故案件及处理情况及时，力争部队无事故案件发生。
1、对年内本单位官兵发生的违纪和违规行为，凡及时上报并主动查实处理解决的，并且违纪违规无影响的不扣分。
2、发现官兵违规违纪现象的扣1分，严重违纪和违规行为每一起扣2分。
3、违反&五条禁令&、&五个严禁&、&四个严禁&的扣2分。
4、年内发生1起一般责任事故扣2分，发生1起严重责任事故扣5分，发生1起重大责任事故扣10分；发生1起车辆号牌外借、丢失或被盗的每副扣2分；发生1起自杀伤残责任事故的扣5分，发生1起自杀死亡责任事故的扣10分。
5、&五无&创建活动未按方案要求认真开展的有1处扣1分。未建立专项档案的扣2分，专项档案资料不全的每少一项扣1分
扎实开展&五无&创建活动。
共同条令学习贯彻
士兵（官）队伍政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明。
1、共同条令学贯专项活动未按方案要求认真开展的有1处扣1分，未建立专项档案的扣2分，专项档案资料不全的每少一项扣1分
2、未按规定按时对士兵（官）进行月、季度考核、考评的的每次扣1分。违反规定私自外借兵员的，有1人次扣2分。
淮安支队2010年度司令部信息化工作考核细则
网络与信息安全管理
1、所有计算机设备安装网络版防病毒软件，病毒库及时更新。
2、所有公安网计算机设备粘贴&一机两用&警示标签。
3、所有涉密计算机、存储介质设置明显标识，规范管理和应用
4、所有互联网计算机设置明显标识。
1、未安装防病毒软件或病毒库更新不及时的，每台计算机扣0.5分，扣完本项目分值为止；
2、公安网络、网线、计算机未粘贴警示标签的，有1个扣0.5分，扣完本项目分值为止；
3、涉密计算机及涉密存储介质无明显标识，有1个扣0.5分，管理和应用不规范扣0.5分，扣完本项目分值为止；
4、互联网计算机未设置明显标识的，有1个扣0.5分，扣完本项目分值为止
1、配齐各类通信装备器材。
2、维护保障措施得当，确保装备器材、线路、系统完好。
（1）各执勤中队通信室配备1部一级网基地台
（2）每部执勤车辆均配备车载台1部，其中首车和特种消防车辆配备1部一级网车载台；
（3）每个大队配备手持台不少于4部，每中队配备手持台不少于3部；
（4）每个普通战斗班配手持台3部，特勤班每人1部手持台。
（5）根据实际需要配备头骨式、喉骨式受送话器、防爆电台及通信电缆绳等装备。
1、基地台、车载台数量达不到配备标准，缺1部扣1分，扣完本项目分值为止；
2、手持台配备达不到配置数量和要求，缺1部扣0.5分，扣完本项目分值为止；
3、手持台电池达不到1：1 配备，缺1块扣0.5分，未配备固定和车载充电装置，扣0.5分，扣完本项目分值为止；
4、维护保障不得当，出现各类故障，扣1分
建设消防专业调度指挥子系统、中队处警终端、专用火警调度线路，实现&三方通话&、同时响应、消防接处警要素完整的出动命令、故障告警、时钟同步、实时检测调度线路、录音信息在线保存不少于6个月等功能和要求。
未建设消防专业调度指挥子系统、中队处警终端、专用火警调度线路等的视情扣分。
&&& 未实现&三方通话&、同时响应、消防接处警要素完整的出动命令、故障告警、时钟同步、实时检测调度线路、录音信息在线保存不少于6个月等功能和要求的有1处扣1分。
完成全年信息调研任务的得基本分10分；未完成全年信息调研任务的，扣1分；上报材料存在故意瞒报、迟报、漏报、续报不及时或存在抄袭行为等情况的，发现一次扣0.2分，最多扣0.6分；全年信息调研工作排名列前三名的，分别得3、2、1分。
火灾统计管理系统（网络版）运用中，火灾24小时内录入率、接警出动信息12小时内录入率和录入数据审核率未达到要求的，扣0.5分；录入内容有误、不完整的，有一起扣0.1分；未按时上报纸质报表的，有一月扣0.1分。
淮安支队2010年度政治工作考核细则（大队）
部门领导：&&&&&&& 考核组人员：&&&&&&& 百分制得分：&&&&&&&&& 纳入总分：&&&&&&&&&&&&&& 单位确认：
大队党委、大队部党支部坚持议教管教。政治教育时间、人员、内容和效果落实，按支队要求部署开展系列活动。官兵理论学习制度健全，官兵政治坚定，思想道德纯洁，执法为民思想牢固。
大队党委、大队部党支部议教管教制度不落实的有一项扣1分，无学习计划的扣0.5分，未按《公安消防部队思想政治教育大纲》开展工作，人员、内容、效果不落实的扣0.5分，课时达不到的扣1分；政治教育管理系统未按要求录入的扣1分；干部理论学习制度不落实，扣0.5分/人；学习笔记不认真、找人代写的有1人扣1分,少1本扣1分；军政主官未到中队授课的扣0.5分；多媒体教学设备损坏不能使用的扣0.5分。大中队干部未按要求取得对应等级岗位资格的有1人扣2分。
&&& 查看台帐、学习记录以及政治教育管理系统和多媒体设备使用情况；座谈了解；支队掌握。
学习贯彻 &三句话&总要求大力培育当代革命军人核心价值观主题教育活动
年内部署开展&三句话&总要求主题教育学习活动，规定动作未落实的有一项扣2分。未使用部局配发的《基层政治教育读本》开展思想政治教育的扣1分，无备课扣1分；大队未开展十七届五中全会精神学习的扣0.5分；未开展体验式教育的扣2分；其他教育档案内容每少一个要素的，扣0.5分。
经常分析官兵现实思想状况，大、中队军政主官掌握官兵基本情况，关心和解决实际问题。积极开展心理健康教育训练，官兵思想稳定，心理健康，无政治事故和案件。
未制定心理工作规划或计划的扣0.5分；未建立以部队为主的部队、社会和家庭&三位一体&思想工作体系的扣0.5分。各大、中队未建立心理工作骨干队伍的扣1分，未及时做好官兵心理健康教育疏导和个别人思想转化工作的扣1分；未及时上报个别人有关情况的有一次扣1分，个别人违法违纪的扣5分；大队领导未与大队官兵开展谈心工作的扣1分；大队未开展心理健康教育工作的扣0.5分；大队领导对大队官兵基本情况不掌握的扣1分。
查看台帐；座谈了解；现场提问。
基层俱乐部设备、器材、场所齐全，设置科学、规范、合理。
未根据实际制定所属中队星级俱乐部创建计划的扣3分，计划不实、可操作性不强的扣2分，创建工作推进不力、应付的扣2分；未按照标准建设基层俱乐部的有1室扣0.5分，规定器材设备少1项或不能正常使用扣0.5分，中队电脑室或电脑学习室未按要求升级改造或升级改造但未正常使用的扣1分，中队电脑配置数少于中队现有人数30%的扣1分；各种标语、制度少1项扣0.5分；学习园地、墙报板报等未及时更新的扣0.5分；荣誉室内容未及时更新或不详细的扣0.5分/版块，有损坏现象的，扣1分/项。
淮安支队2010年度政治工作考核细则（大队）
认真组织开展警营文化警体年活动。中队有一支稳定的特色文艺队伍和固定的文化育才活动共建点、联系点。
警营文化活动部署开展不力，措施不实的扣0.5分；对警体年活动未部署的扣3分，无针对性措施、开展不深入的扣1分；中队未与驻地建立固定的文化育才活动共建点的扣0.5分。节假日未部署开展警营文化活动和便民利民服务的有一次扣0.5分，活动氛围不浓厚、效果不明显的扣0.5分。
政治工作信息化建设及
中队建立政工信息网联络员、完成支队下达的政工信息任务。
依据获得名次，在总队政工网总上稿量排名前六名的分别加2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分、0.2分；截止到11月30日，被部局政治工作网录用的稿件，有1篇的加0.25分（上限为2分）；有抄袭现象的不得分。
积极参加支队举办的各类竞赛评比活动，组织有力，成绩优异。
在星级俱乐部评比中，被总队评为四星、三星的分别加2分、1分，被总队评为五星的加3分。在&四会&优秀政治教员比武竞赛获一、二、三等奖的分别加1、0.5、0.3分；在主题教育展板评比中获一、二、三等奖的分别加1、0.5、0.3分。在&践行三句话，警营红歌赛&活动中获一、二、三等奖的分别加1、0.5、0.3分（取最高奖项，不重复加分）。
淮安支队2010年度政治工作考核细则（大队）
大队党委、大队党支部委员会组织健全，改选及时，组织生活制度落实。
大队党委、大队党支部未按时换届选举或补选的发现一次扣0.5分；换届选举、补选无请示、批复的发现一次扣0.5分；未按规定召开党委会、支部党员大会的发现一次扣0.5分；党日活动不够正常的扣0.5分；党课教育缺一次扣0.5分；报告工作、民主生活会、民主评议党员少1次扣0.5分；党委民主生活会记录未报支队的扣0.5分；大队党委委员未落实双重组织生活制度，未向所在党支部、党小组汇报思想和工作情况，主动接受党组织和党员的监督评议的，发现一人扣0.5分。团组织、武委会制度不落实，活动不经常、作用不明显的分别扣1分。在总队组织的优秀主题党日评比、党员知识竞赛等活动中取得第一、二、三名的分别加2.5、2、1.5分，优秀主题党日活动方案入选为支队推荐对象的加1分。总队党组织规范化建设网组织活动录入不及时的有一次扣1分，被总队通报的有一次扣5分。全年无党员教育计划的扣0.5分。
查看文书档案、党委、党支部会议记录本；座谈了解；支队掌握。
大队党委&一班人&团结协调，坚持集体领导，抓大事、议大事，创新进取，解决自身问题、领导本单位全面建设和带领导官兵遂行作战任务的能力强。
大队党委成员对党委、支部应讨论决定的重大问题内容不熟悉的有一次扣1分；议事范围内重大问题和重大事项未经党委讨论决定，发现一件扣1分；大队党委班子责任分工未报支队备案的，扣0.5分，未执行《关于基层消防大队军政主官职责分工的规定》的，扣2分。未建立健全大队党委决策科学运行机制的扣1分；党务公开事项有一项内容未落实的扣1分；党务公开程序不规范、缺少关键环节的有一项扣0.5分。
发放测评表；现场提问；查看党委、党支部会议记录本、支队掌握。
发展党员工作规范，严格程序，保证质量，审批党员、委员工作规范，严格程序，保证质量。
未制定年度党员发展计划的,扣0.5分,未建立入党积极分子队伍扣1分；发展对象未经团支部推荐、武警委员会民主评议有1人扣0.5分；支部大会讨论接收新党员，预备党员转正程序、会议、决议不规范，发现一处扣0.5分。接收新党员、预备党员转正党委未开会研究审批或审批程序不符合规定的，发现一次扣1分。发展新党员未落实政审、预审、联审、公示等制度的，有一项扣1分；未举行入党宣誓仪式的有一次扣1分。
查看党委、党支部会议记录本；座谈了解。
典型培养宣传工作力度大，成效明显，以及争创&青年文明号&和&文明单位&、&双拥&活动，成效明显，社会形象好。
未制定本单位先进典型培养计划、落实责任人的扣0.5分。未主动参加驻地公安机关&警民恳谈日&活动的扣1分，未建立相关档案台帐的扣0.5分。
未获得或入选县（区）级 &青年文明号&或&文明单位&或拥政爱民先进单位的扣0.5分。获得省级以上&青年文明号&或&文明单位&或拥政爱民先进单位等荣誉的加1分。
查看有关文件、证书和牌匾，支队掌握。
基层基础建设
认真履行基层基础建设职责，制定第一年基层基础建设规划方案，明确工作任务、标准和责任，按照《达标细则》完成年度建设任务。
对照《基层大（中）队建设标准》和《达标细则》检查基层基础工作，发现1处未达标的扣0.5分。
查看台帐；座谈了解；支队掌握
淮安支队2010年度政治工作考核细则（大队）
认真贯彻落实《公安消防部队从优待警意见》、《江苏省消防部队从优待警十六条措施》，制定具体办法并落实到位。
发生官兵投诉的，扣1分；投诉未登记受理、落实答复的有1次扣0.5分。
积极参加地方评议，信访调查处理认真及时。大队分工明确，职能作用发挥明显。
认真落实&三个报告评议&制度的得2分；单独参加驻地行风政风评议，且名次在执法单位中列前三名的得3分，纳入当地公安机关参加行风政风评议，且公安机关在执法单位中列前三名的得2分，未参加的扣3分。扣信访举报查处不及时的，有1次扣0.5分；信访档案装订不规范的有1处扣0.5分；信访举报经查处属实的，并造成不良影响的有1次扣1分；未成立组织机构、未对大队党员干部廉洁自律情况进行监督的分别扣0.2分。
纪律作风专项整顿活动开展扎实，部队无违反&五条禁令&、&四个严禁&、&三条铁规&等行为。
贯彻落实纪律作风专项整顿活动措施不到位、学习教育不扎实的扣0.2分；纪律作风专项整顿活动党委班子、个人剖析材料，自查自纠情况登记表等少每一份的扣0.1分。违反&五条禁令&、&四个严禁&、&三条铁规&等行为，扣完基本分。廉政警示教育周档案不全，少一项扣0.1分。
廉洁警队建设
建设廉洁警队活动扎实，党风廉政教育富有成效。
未签订廉政责任状的，每少一份扣0.1分；未按要求落实廉政教育警示日制度，少一次扣0.1分；未制定本单位党风廉政建设责任制责任分解的具体意见的，扣0.2分；未按《江苏省消防部队廉洁警队建设意见》有关规定落实各项廉政制度的，有1次扣0.1分；在消防监督执法和队伍教育管理中发生执法过错、有效信访投诉的，有一起扣1分。
对各大、中队及所属单位的执勤备战、队伍管理、政治教育、后勤保障及防火监督等方面的工作落实情况进行督察访查
单位集体存在不落实、执行不力、违规等情形的问题，发现1次大队扣1分、中队扣0.5分；个人存有过错而出现问题的，发现1次干部扣1分、战士扣0.5分；单位和个人在同一问题中均有过错的扣单位分值，不重复扣分；对督察回访发现问题，未整改的加扣原分值双倍分，整改不力加扣原分值。
基础工作5分
&各类政工档案台帐登记及时、齐全、真实、规范。
&缺一种（份）档案台帐扣1分，登记不及时、不真实、不规范的，扣0.2分/处。
岗位业务知识掌握5分
官兵应知应会内容熟练。
错一题扣0.2分。
淮安支队2010年度政治工作考核细则（中队）
部门领导：&&&&&&& 考核组人员：&&&&&&& 百分制得分：&&&&&&&&& 纳入总分：&&&&&&&&&&&&&& 单位确认：
中队党支部坚持议教管教。政治教育时间、人员、内容和效果落实，按支队要求部署开展系列活动。官兵理论学习制度健全，官兵政治坚定，思想道德纯洁，执法为民思想牢固。
中队党支部议教管教制度不落实扣1分，无学习计划的扣0.5分，未按《公安消防部队思想政治教育大纲》开展工作，人员、内容、效果不落实的扣0.5分，课时达不到的扣1分；政治教育管理系统未按要求录入的扣1分；干部理论学习制度不落实，扣0.5分/人；新老四个教育不落实扣1分；中队官兵各项学习笔记不认真、找人代写的有1人扣1分,少1本扣1分；未使用多媒体等现代化教学设备开展政治教育的扣0.5分；中队干部未按要求取得对应等级岗位资格的有1人扣2分。
查看台帐、学习记录以及政治教育管理系统和多媒体设备使用情况；座谈了解；支队掌握。
学习贯彻 &三句话&总要求大力培育当代革命军人核心价值观主题教育活动
年内部署开展的学习贯彻&三句话&总要求、大力培育当代革命军人核心价值观、弘扬江苏公安精神三大专题教育活动未落实的有一项扣2分。中队未开展十七届五中全会精神学习的扣0.5分；教育备课、登记、考勤、补课、评教评学等教育制度不落实的有1项扣0.5分；未组织开展互动小讲台的扣1分；未开展体验式教育的扣2分；未使用部局配发的《基层政治教育读本》开展思想政治教育的扣1分，少备一课扣0.5分；其他教育档案内容每少一个要素的，扣0.5分。
经常分析官兵现实思想状况，大、中队军政主官掌握官兵基本情况，关心和解决实际问题。积极开展心理健康教育训练，官兵思想稳定，心理健康，无政治事故和案件。
未制定心理工作规划或计划的扣0.5分；未建立以部队为主的部队、社会和家庭&三位一体&思想工作体系的扣0.5分。各大、中队未建立心理工作骨干队伍的扣1分，未及时做好官兵心理健康教育疏导和个别人思想转化工作的扣1分；未及时上报个别人有关情况的有一次扣0.5分，个别人违法违纪的扣5分；未组织开展《经常性思想工作要则》宣贯工作的扣0.5分，组织官兵开展谈心少于每月/每人一次的，扣1分，未建立经常性思想工作档案的扣1分；中队未经常性开展心理健康教育的扣1分；中队干部对中队官兵基本情况不掌握的扣1分。其他视情扣分。
查看台帐；座谈了解；现场提问。
基层俱乐部设备、器材、场所齐全，设置科学、规范、合理。
未按照标准建设基层俱乐部的有1室扣0.5分，规定器材设备少1项或不能正常使用扣0.5分，图书、杂志、报纸达不到规定数量或未订阅指定报刊的扣0.5分；基层网络俱乐部不能正常使用的扣3分，管理使用不善的扣1分；中队电脑室或电脑学习室未按要求升级改造或升级改造但未正常使用的扣1分，中队电脑配置数少于中队现有人数30%的扣1分；各种标语、制度少1项扣0.5分；学习园地、墙报板报等未及时更新的即扣0.5分；荣誉室内容未及时更新或不详细的扣0.5分/版块，有损坏现象的，扣1分/项。
现场查验。
淮安支队2010年度政治工作考核细则（中队）
认真组织开展警营文化艺术年活动和岗位成才活动。中队有一支稳定的特色文艺队伍和固定的文化育才活动共建点、联系点。
对警体年活动未部署的扣3分，无针对性措施、开展不深入的扣1分；中队未与驻地建立固定的文化育才活动共建点的扣0.5分。节假日未部署开展警营文化活动和便民利民活动的有一次扣0.5分，活动氛围不浓厚、效果不明显的视情扣分。中队干部未带头组织开展各类群众性文体活动的扣1分；中队特色节目未落实扣2分，未排练扣1分，效果不好扣0.5分；官兵兴趣爱好小组未建立扣2分；开展活动不经常扣1分；未开展体育生理常识教育的扣1分，每季度学习次数低于2次的扣0.5分。
查看台帐；现场抽查；座谈了解。
政治工作信息化建设及
中队建立政工信息网联络员、完成支队下达的政工信息任务。
依据获得名次，在总队政工网总上稿量排名前六名的分别加2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分、0.2分；截止到11月30日，被部局政治工作网录用的稿件，有1篇的加0.25分（上限为2分）；有抄袭现象的不得分。
积极参加支队举办的各类竞赛评比活动，组织有力，成绩优异。
在星级俱乐部评比中，被总队评为四星、三星的分别加2分、1分，被总队评为五星的加3分。在&四会&优秀政治教员比武竞赛获一、二、三等奖的分别加1、0.5、0.3分；在主题教育展板评比中获一、二、三等奖的分别加1、0.5、0.3分。在&践行三句话，警营红歌赛&活动中获一、二、三等奖的分别加1、0.5、0.3分（取最高奖项，不重复加分）。
淮安支队2010年度政治工作考核细则（中队）
中队党支部委员会组织健全，改选及时，组织生活制度落实。
中队党支部未按时换届选举或补选的发现一次扣0.5分；换届选举、补选无请示、批复的发现一次扣0.5分；未按规定召开支部党员大会的发现一次扣0.5分；党日活动不够正常的扣0.5分；党课教育缺一次扣0.5分；报告工作、民主生活会、民主评议党员少1次扣0.5分；民主生活会记录未报支队的扣0.5分；中队支部委员未落实双重组织生活制度，未向党支部、所在党小组汇报思想和工作情况，主动接受党组织和党员的监督评议的，发现一人扣0.5分。团组织、武委会制度不落实，活动不经常、作用不明显的分别扣1分。在总队组织的优秀主题党日评比、党员知识竞赛等活动中取得第一、二、三名的分别加2.5、2、1.5分，优秀主题党日活动方案入选为支队推荐对象的加1分。总队党组织规范化建设网组织活动录入不及时的有一次扣1分，被总队通报的有一次扣5分。全年无党员教育计划的扣0.5分。无优秀主题党日活动档案的扣1分，少内容的有一处扣0.1分。
查看文书档案
党支部会议记录本
中队党支部&一班人&团结协调，坚持集体领导，抓大事、议大事，创新进取，解决自身问题、领导本单位全面建设和带领导官兵遂行作战任务的能力强。
中队党支部成员对支部应讨论决定的重大问题内容不熟悉的有一次扣1分；议事范围内重大问题和重大事项未经支部讨论决定，发现一件扣1分。党务公开事项有一项内容未落实的扣1分；党务公开程序不规范、缺少关键环节的有一项扣0.5分。
发放测评表
查看党记录
发展党员工作规范，严格程序，保证质量，审批党员、委员工作规范，严格程序，保证质量。
未制定年度党员发展计划的,扣0.5分,未建立入党积极分子队伍扣1分；发展对象未经团支部推荐、武警委员会民主评议有1人扣0.5分；支部大会讨论接收新党员，预备党员转正程序、会议、决议不规范，发现一处扣0.5分。接收新党员、预备党员转正支部未开会研究审批或审批程序不符合规定的，发现一次扣1分。发展新党员未落实政审、预审、联审、公示等制度的，有一项扣1分；未举行入党宣誓仪式的有一次扣1分。
典型培养宣传工作力度大，成效明显，争创&青年文明号&和&文明单位&、&双拥&活动，成效明显，社会形象好。
未制定本单位先进典型培养计划、落实责任人的扣0.5分。
未获得县级 &青年文明号&或&文明单位&或拥政爱民先进单位的扣0.5分。获得省级以上&青年文明号&或&文明单位&或拥政爱民先进单位等荣誉的加1分。
查看有关文件、证书和牌匾，支队掌握。
基层基础建设
认真履行基层基础建设职责，制定新一轮三年基层基础建设规划方案，明确工作任务、标准和责任，按照《达标细则》完成年度建设任务。
对照《基层大（中）队建设标准》和《达标细则》检查基层基础工作，发现1处未达标的扣0.5分。
查看台帐；座谈了解；支队掌握
淮安支队2010年度政治工作考核细则（中队）
认真落实《公安消防部队从优待警意见》和《江苏省消防部队从优待警十六条措施》，制定具体办法并落实到位。
发生官兵投诉的，扣1分；投诉未登记受理、落实答复的有1次扣0.5分。
纪律作风专项整顿活动开展扎实，中队官兵无违反&五条禁令&、&四个严禁&、&三条铁规&等行为。
贯彻落实纪律作风专项整顿活动措施不到位、学习教育不扎实的扣0.2分；纪律作风专项整顿支委、个人剖析材料，自查自纠情况登记表等少每一份的扣0.1分。违反&五条禁令&、&四个严禁&、&三条铁规&等行为，扣完基本分。
建设廉洁警队活动扎实，党风廉政教育富有成效。
未签订廉政责任状的，每少一份扣0.1分；未按要求落实廉政警示教育日制度的扣0.2分；未制定本单位党风廉政建设责任制责任分解的具体意见和实施细则的，扣0.2分；未按《江苏省消防部队廉洁警队建设意见》落实廉政承诺、述廉评廉、廉政登记等廉政制度的，有1次扣0.1分；在队伍教育管理中发生有效信访投诉的，有一起扣1分。
对各中队的执勤备战、队伍管理、政治教育、后勤保障等方面的工作落实情况进行督察访查
单位集体存在不落实、执行不力、违规等情形的问题，发现1次中队扣0.5分；个人存有过错而出现问题的，发现1次干部扣1分、战士扣0.5分；单位和个人在同一问题中均有过错的扣单位分值，不重复扣分；对督察回访发现问题，未整改的加扣原分值双倍分，整改不力加扣原分值。
基础工作5分
各类政工档案台帐登记及时、齐全、真实、规范。
缺一种（份）档案台帐扣1分，登记不及时、不真实、不规范的，扣0.2分/处。
岗位业务知识掌握5分
官兵应知应会内容熟练。
错一题扣0.2分。
淮安支队2010年度后勤工作考核细则
检查单位：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& &&月 &&&&日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&总得分：
后勤保障100分
财务工作15分
&&& 严格执行财经纪律，认真贯彻落实部队财务管理规章制度
　　上级财务专项检查通报批评的，每个问题扣0.25分，扣完1分为止。严格执行财经纪律，设立&账外账&和&小金库&的扣4分。各类财务报表上报不及时的，1次扣0.2分，总扣分不超过1分。
　　认真执行《江苏省消防部队资产管理规范化建设试点工作实施方案》，资产账、表、卡、签未按规定落实的每起扣0.2分，总扣分不超过1分；购置、调配、处置时未按规定履行相关手续的每起扣0.2分，总扣分不超过1分；资产帐账、帐实不符的扣0.5分，未按规定开展资产清查的扣1分，资产管理未按要求彻底清查并按时录入信息系统的，每次扣0.2分，扣完4分为止。
　　严格执行部局制定的《会计基础工作规范》、《基本建设财务管理规定》和《预算外经费管理规定》，按照会计基础工作考评标准有1项未落实的，扣0.1分，扣完1分为止；认真落实部局新修订的《预算科目规定》、《预算经费管理规定》，严格执行《武警消防部队预算经费管理考评办法》,有1项未落实的，扣0.1分，扣完1分为止。
军需营房管理15分
&严格落实部队军需营房管理，切实做好基层日常生活保障
伙食管理系统数据录入不及时、不准确，每发现1起扣0.2分，扣完1分为止。
基层伙食单位经委会活动不经常的，扣0.5分；中队未实行自助餐或分餐制的，扣0.5分；未定期制定食谱、帐目公布不及时，所列科目填写不完整、数字不准确的，每发现1起扣0.5分，扣完2分为止。基层伙食单位未外聘炊事员的，扣0.5分。未保持1名以上具有等级厨师水平的炊事员，扣0.5分；年度伙食费超支的，扣1分。累计年度伙食费节余超过1个月标准伙食费的，扣2分；官兵对伙食的满意率低于80%的扣0.5分；干部士官不按规定缴纳伙食费和退伙的,每发现1人次扣0.5分。军粮卡上年度余额未上缴，有1张扣0.5分；军粮卡丢失、人为损坏的，扣0.5分。未按规定建立粮秣帐，扣0.5分；购买军粮手续不齐全的，有1处扣0.5分。合同制消防员没有按标准配发服装的，有1人扣0.5分；士兵退役时，未能按规定收回07式服装的，有1人扣0.5分。
执勤车库尾气减排装置未能正常使用的，有1个单位扣0.5分；除基建或其他特殊原因，拒绝安装或未按实际车位安装尾气减排装置的，扣0.5分。大队、中队基础生活设施不全、影响官兵生活的，有1起扣0.5分。扣完3分为止。
&&& 未严格执行项目审批权限规定的，发现1起扣0.5分。超规模、超标准、超投资概算建设的，有1个单位扣0.5分。营产档案资料不完整的，有1个单位扣0.5分。工程前期手续不全，擅自开工的，有1个单位扣0.5分。工程竣工后，3个月内未决算审计的，有1个单位扣0.5分。营房管理中，未及时维修保养，影响部队生活的，有1个单位扣0.5分。
装备运输管理 15&&
严格车辆装备和驾驶人员管理，保障正常执勤灭火工作的需要
&&& 武警车辆牌照损坏不能使用的，扣1分。丢失武警车辆行驶证、驾驶证的，每起扣1分。车辆采购、报废违反审批程序的，每起扣0.5分；车辆报废退役不及时上缴牌证的，每起扣0.5。装备管理系统数据录入信息不及时、不准确的，每次扣0.5分，扣完1分为止。
&&& 车辆装备检查被通报批评的，每项扣0.5分，扣完1分为止。未按规定开展车辆管理和红旗车、红旗车驾驶员评比竞赛活动的，扣1分。车辆装备故障未能及时修复的，每处扣2分。车辆仪表没有使用中国计量单位的，每处扣1分。消防车水泵吸真空达不到标准的，每起扣0.5分,扣完1分为止。不能正常执勤的，每起扣0.5分,扣完1分为止。服役满4年的车辆未进行检测的，每发现1起扣0.5分,扣完1分为止；
&&& 装备管理系统没有专人负责维护的，扣1分。系统录入信息与实际不相符、维护更新不及时、不准确的，每条扣0.5分，扣完1分为止；未按规定进行系统确认的，每次扣1分。
生产管理10分
严格部队生产经营，规范政府采购管理
&&& 房屋租赁合同未经总队审核盖章的，有1起扣0.5分扣完1分为止。未按照规定使用《武警部队空余房地产租赁合同》固定文本的，有1件扣1分。房屋租赁违反部局与总队规定，出租给严禁承租对象或超范围出租的，有1起扣1分。房屋租赁未经招租采购环节，擅自直接出租的，有1起扣0.5分。扣完1分为止.
&& 依据总队下发的《政府采购操作规程》、《政府采购档案管理暂行办法》及相关文件规定，未按规定进行集中采购的有1个项目扣1分，擅自进行消防装备器材采购的有1个项目扣1分，集中采购档案资料不全的每个项目扣0.5分。
卫生管理10分
抓好部队卫生防病工作，保障官兵身体健康
&&& 年度未按照要求组织消防员职业健康检查的，扣0.1分/人；未建立消防员职业健康档案的，每发现1起扣0.1分；部队卫生管理制度和就地医疗不落实的，扣1分；部队疫情报表每个月填报不全的，每1次扣0.1分。
&&& 大（中）队发生集体食物中毒的，扣3分；延误官兵伤病情治疗和漏报评残人员的，有1例扣0.5分；未组织无经济收入无工作干部家属健康体检的，扣0.1分/人；未按规定落实乙肝疫苗接种的，扣0.1分/人。
&& 未制定现场救护预案的，扣0.5分；官兵现场救护领证率低于80%的，扣0.5分；炊事员未落实定期体检（按照部消防局体检标准）或无健康证上岗的，扣0.5分；第一出动车辆未配备急救箱或保管不好的，扣0.5分；卫生员不会使用急救药箱内器材的扣0.5分。
综合信息上报工作5分
及时、规范上报各类后勤信息及报表
未按要求及时上报各类后勤报表、数据、统计表、分析报告或其他应上报材料的，每次扣0.2分；上报质量不高的，每起扣0.1分。
完成总队后勤网年度任务的不扣分，在完成任务的基础上在支队排名前三名的分别加0.3、0.2、0.1分，未完成规定任务的扣0.1分/篇，投稿被发现抄袭查实的，每发现1起扣0.5分。
专项工作30分
按照《江苏省消防总队支队级以下党委理财责任考评标准》进行考评，按百分制折算分值。
按照《江苏省消防部队预算管理工作考评细则》进行考评，按百分制折算分值。
正常消防业务经费指标
与上一年度相比，正常消防业务经费总量增长达到15%得10分；每降低一个百分点扣1分。正常业务费总量高于100万元的加1分。
装备建设情况
对照装备建设三年规划考评标准，有1项工作未完成扣1分
督察访查工作
支队督察访查发现1个问题扣0.25分，总队督察访查发现1个问题扣0.5分。
2010年度消防监督执法工作考核细则
火灾防控21分
消防监督检查
&&& 消防安全检查：未按要求在窗口、网络或媒体公示消防安全检查范围、依据、申报条件、办理程序以及办理结果的扣0.5分；擅自增加行政许可前置的扣1分；受理时未按要求出具受理凭证的扣0.5分；不具备消防安全条件同意投入使用、开业的扣1分。受理信息、相关法律文书未录入监督数字化系统或者与网上录入情况不一致的扣0.1分/个，总不超过0.3分；项目审批流程设定不符合规定的扣0.5分；项目审批、送达时限等程序不符合规定的扣0. 1分/处，总不超过0. 3分；未按规定要求组织集体讨论的扣0.2分；《消防监督检查记录》、《消防安全合格证》等法律文书制发不符合规定的扣0.1分/份，总不超过0.3分；档案装订不及时或不符合规定的扣0.1分/个，总分不超过0.2分。
&&& 实地抽查大队窗口，查阅窗口受理单和凭证，每大队抽3份消防安全检查档案，并在监督数字化系统核对，实地抽查大队2010年新开业场所1家，核实检查质量情况。
　　重点单位管理及监督抽查：未制定重点单位分级管辖标准的扣0.5分，重点单位分级未落实规定或明显不合理的扣0.5分；未在每年一季度对重点单位复核调整的扣0.5分；大队未以公安（分）局发文确定辖区二、三级重点单位的扣0.5分；未按要求制定季度监督抽查计划并完成任务分工的扣0.5分，计划检查日期与截止日期超过1个月的扣0. 1分/个，总不超过0.3分；未按任务分工实施监督抽查的扣0.1分/个，总不超过0.3分；未按季度对监督检查工作进行督查并通过系统通报的扣0.1分/次。现场检查：未按规定建立监督检查档案台帐的扣0.1分/类；存在重大隐患而未依法督促整改的扣1分；存在应当发现的隐患而未发现的扣0.5分/处；应当复查而未复查的扣0.2分/处；存在 &三合一&问题的扣0.5分；未采取有效措施整治习惯性消防违法行为的扣0.1分；消控中心值班不符合要求的扣0.1分，未悬挂、张贴《消防控制室管理及应急程序》的扣0.1分；自动消防设施不能正常运行每类扣0.2分；社会单位防火检查、巡查制度不落实的扣0.5分；员工对消防安全基本知识及技能和岗位职责不熟悉的有1人扣0.1分（随机抽查2人）；未制定灭火应急预案并按规定开展演练的扣0.5分；人员密集场所警示性、提示性、禁止性标志不齐全的扣0.1分/家，总不超过0.3分。
&&& 抽查大队重点单位管理档案和监督抽查计划，实施督查和通报情况，随机抽查大队1家重点单位，核查抽查计划执行情况和监督检查质量情况，检查单位火灾隐患并询问单位员工消防安全知识掌握情况。
　　对举报投诉投诉的消防安全违法行为的核查：未按要求及时受理、登记消防违法行为举报投诉的扣0.1分/个，总不超过0.3分；未按规定时限对举报投诉的消防安全违法行为进行实地检查的扣0.1分/个，总不超过0.3分；未按要求及时将处理情况上报支队的扣0.1分/个，总不超过0.3分；处理意见不明确或存在明显错误的扣0.5分/个，总不超过1分；依法应当立案查处未查处的扣0.5分/个，总不超过1分。
&&& 分别抽查大队核查的举报投诉各2卷，检查核查情况和查处情况，并视情现场核查。
　　大型群众性活动举办前消防安全检查：未按时限要求检查的扣0.1分/个，未向公安治安部门出具意见的扣0.2分/个，最多扣0.3分，发现隐患未依法下发法律文书督改的扣0.2分/个。
&&& 查大队1个重大活动档案。
　　重大火灾隐患督办：发现影响本地区公共安全的重大隐患未在规定时限内组织集体讨论确定的扣0.5分；未按时限提出处理意见的扣0.2分；未提请公安机关书面报告本级政府解决的扣0.2分；对重大火灾隐患未在规定时限内书面通知单位整改的扣0.1分；重大火灾隐患书面通知内容不符合规定的扣0.1分；未按要求责令限期改正或者责令改正并依法予以处罚的扣0.5分；应当下发《撤销批准决定书》未撤销的扣0.5分/处；整改未达到要求销案的有1起扣1分；重大隐患未按要求抄送有关部门的扣0.2分；未定期向社会公布重大隐患或公示曝光的扣0.1分。重大隐患逾期未整改且未采取查封措施的扣0.2分/处。
&&& 抽查大队重大火灾隐患档案1份并检查现场整改情况。
　　临时查封和强制执行：全年未开展此项工作的扣1分/项；应予临时查封（强制执行）而未实施的扣0.5分/处，临时查封程序错误扣0.5分/处，弄虚作假的扣0.5分/处；临时查封部位或封条查封明显不合理的扣0.5分/处；隐患未消除而同意解除临时查封（同意恢复施工、使用、生产经营）的扣0.5-1分。
&&& 分别抽查大队临时查封档案，实地抽查1家大队临时查封已解封的现场，现场核查整改情况。
　　派出所消防监督工作：对派出所移送的超出其权限范围的监督事项未及时处理回复的扣0.5分/次，总不超过1分。未落实专人每季度一次指导派出所开展日常消防监督检查和消防宣传教育的扣0.5分。派出所消防监督范围内的单位（省厅文件明确派出所日常监督管理单位）未建立底册扣0.5分，全年未检查一遍的扣0.05分/个，总不超过0.5分；未办理一般程序消防处罚案件的扣0.5分；消防民警不会使用监督数字化系统的扣0.5分；法律文书未录入监督数字化系统的扣0.1分/个；限期改正通知书期满未组织复查的扣0.2分/个；复查不合格未受案查处的扣0.5分/处。(0.3分)
&&& 抽查1个派出所，核查数字化系统运用、日常监督管理和消防监督检查档案，实地抽查1家派出所检查过的单位，检查监督检查质量和法律文书准确性。
火灾防控21分
建设工程消防监管
　　超出法定时限的扣0.1分/起。窗口建设不符合《江苏省消防行政服务窗口建设标准》的，扣0.1分/项，申报资料审查不严格出现申报类别等错误的扣0.2分/起，未按规定出具消防行政许可或备案抽查受理（不予受理）通知书扣0.2分/起。行政许可、备案抽查依据和结论不准确或应当发现的问题没有发现的，违反强制性标准条文的扣0.3分/项。存在违反强制性技术标准条文的意见、违反验收判定标准或存在较多严重问题作出审核验收、备案抽查合格意见的，扣0.5分/份。法律文书格式错误扣0.1分/份，制作不规范、表述不准确的酌情扣0.1分/处。未按规定及时制作建设工程消防监督管理档案或档案内容错误不全的，扣0.2分/项。无案卷的扣0.5分/个，未按规定时限建立档案的扣0.2分/卷。档案台帐制作不规范、内容不实或材料不齐全的扣0.1分/处，法律文书和申报、设计资料不规范的扣0.1分/项，最多扣0.3分。准予验收许可后未及时移交消防监督检查的扣0.2分/项。行政许可或备案抽查审批项目未经网上流转的扣0.5分/起。消防检测单位出具虚假、失实检测报告，未依法查处的扣0.5分/起。建审数字化应用系统参与人员角色分工及其权限、适用范围、审批流程、各类文书、表格设定错误的扣0.2分/项。行政许可审批结果未及时在&消防办事大厅&系统中公告的，有1个扣0.1分。
&& 现场查看大队消防行政服务窗口，抽查大队今年以来建设工程消防设计备案、竣工验收备案卷各1本。
消防产品消防监管
&& 监督抽查：消防产品未实施监督而通过验收或消防安全检查的，扣2分/工程；未按支队《执法规范》要求分消防系统监督抽查消防产品的，扣0.5分/产品。此项最多扣10分。
&消防产品、装修材料监督执法质量：消防设计文件对消防产品的名称、型号表述不准确、设计使用的消防产品性能不能满足规范要求，审核人员未予指出的，扣2分/工程；消防产品或装修材料监督检查（见证检验）结论为&不合格&仍予行政许可通过的，扣2分/工程；消防产品现场检查判定结论不正确影响行政许可结果的，扣1分/工程；监督执法过程中，应执行告知、制订检查计划、检验结果送达、抽样、现场判定、检查记录、送检、责令改正、查封扣押、违法行为通报移送、依法处罚、销毁、更换后重新监督等程序而未执行的，或者《抽样单》、《消防产品监督检查记录》、《消防产品现场检查判定报告》、《责令改正通知书》《检验结果告知单》、《检查计划》、《通报、移送单》等法律文书未按支队《执法规范》要求填写的，扣1分/项。此项最多扣40分。
&& 消防产品监督执法档案：未按支队要求对消防产品监督执法工作进行归档的，扣1分/工程；执法档案内容不齐全、不完整的，扣0.5分/项；执法档案不真实，采用虚假材料归档的，扣1分/项。此项最多扣10分。
&&& 大队抽2个验收备案抽查工程的产品专项档案，另抽1个审核备案抽查档案，共3份档案实施考评。
&&& 消防监督数字化系统中未按简易或一般程序办理、缺程序或内容为空项、附件资料不全，上传不规范的扣0.2分。法律文书未经系统流转审批或与系统内容不一致的扣0.2分。现场照片6汲逑础⒚挥姓掌虿荒芊从诚殖〖蛞榭龅目0.2分/处。现场图、现场勘验笔录、物证提取笔录制作不符合规定的（缺方位图和平面图的、未用计算机制图或现场图制图要素不全的、勘验人或提取人未签名，无见证人签名等）扣0.2分/处。询问笔录少于2人询问的、被询问人未签名（盖章）、询问人未签名（盖章）的扣0.2分；询问笔录在时间上逻辑错误的，扣0.2分。未按规定进行火灾直接财产损失申报统计的扣0.2分，火灾损失统计内容不全的扣0.1分/处。一般程序调查认定未按规定事前告知当事人的扣0.2分/起。法律文书制作不规范、表述不准确、适用法律条文款、项填写不准确的扣0.2分。火灾事故认定未按规定申请延期或认定超期的扣0.2分/起。火灾事故认定复核受理、复核程序、复核结论不规范的扣0.2分/起。档案台帐制作不规范、内容不实或材料不齐全、未在调查完结后30个工作日内立卷归档的扣0.2分/项。简易调查认定书表述不清的扣0.2分/处、当事人未签字认可的扣0.2分。亡人和较大及以上火灾现场勘验负责人不符合要求的扣0.5分。有人员死亡未按规定进行尸检的扣0.5分。使用法律文书种类不正确或者未按规定期限送达的，火灾事故认定程序违法、证据不充分、认定不正确的扣0.5分。应当适用一般程序调查的而用简易程序调查的扣0.5分。(0.5分)
&&& 随机抽查大队按一般程序调查的火调卷宗5份，亡人火灾和较大以上火灾必查。
大队火灾调查机构和人员未按规定到位的扣2分，装备建设不达标的扣1分，其中个人防护装备不达标的扣0.5分。未以正式文件形式明确专兼职火调人员的扣0.5分，未按规定落实特岗补助的扣0.5分。(0.3分)
实地走访、检查对照
火灾防控21分
消防行政办案
　　依法应当查处未及时查处的扣0.5分/起，构成重大隐患的扣1分/起，应当移送司法机关未移送的扣2分/起。法律文书制作不规范、告知不准确或文书送达不及时、流转审批超环节、意见不明确的扣0.2分/份。定性错误、程序违法、法律适用不准确、处罚显失公正的扣1分/项/起。未执行罚款裁量标准的扣0.2分/起。案件未按规定期限办结的扣0.2分/起。
&&& 随机抽查大队不同案由的一般程序案件卷宗4份及当场处罚案件综合卷。
&&& 网上文书资料与档案不一致的扣0.3分/份。法律文书填写不规范的扣0.1分/份,未经当事人签收的扣0.2分/份。证据调取和制作不符合有关规定的扣0.1分/处。处罚主体不适格、事实不清、证据不足、程序违法的，扣1分/项/起；超期办结的，扣0.2分/项/起。未按期立卷归档，以及档案资料不齐全、制作不规范的分别扣0.2分/起。案件未在消防监督管理系统中流转审批的扣1分/起，未按规定上传相关法律文书的扣0.2分/份。未按期立卷归档，以及档案资料不齐全、制作不规范的分别扣0.2分/起。案件未在消防监督管理系统中流转审批的扣1分/起。未按规定开展个案考评，或未按规定集体通案的分别扣0.2分/起。调取的证据未全部录入系统的，扣0.2分/卷。处罚决定逾期未履行未依法强制执行或申请法院强制执行，或执行弄虚作假的扣0.5分/起。未实行罚缴分离的扣2分/单位，违反规定当场实施处罚或收缴罚款的扣0.2分/起。当场处罚案件未按规定保存和建档的扣1分/单位。全年应当办结的案件仍未办结，或应当归档的案卷未归档的扣0.5分/起。为应付考评制造假案卷的扣2分/起。依法应查处未查处，依法应当强制执行的责令三停处罚未强制执行，或搞假停业（停工、停用），因此造成火灾事故，查证属实的分别扣3分/起。
　　大队在支队组织的统一考试中成绩低于全市均分的扣0.5-2分。取得全市技能竞赛前三名的大队分别加0.3、0.2、0.1分，取得优胜奖的个人所在的大队分别加0.05分/人。在全市业务理论知识统一考试中取得前三名的大队分别加0.3、0.2、0.1分。监督员无有效岗位资格执法的扣0.5分/人。监督职责分工不明确或明显不合理，严重影响工作正常开展的扣1.5分。未文件明确专兼职法制员的扣0.5分。因违法审批、滥用职权、以权谋私等不作为、乱作为被行政处分或作退出现役处理的的扣1分/人，被司法追究的加扣1分/人。消防机构负责人和承办人未按规定出庭应诉的扣0.5分。被上级机关变更或撤销行政决定、确认违法的扣0.5分/起，导致行政败诉、赔偿的扣1分/起。未按规定开展执法考评、自查的扣1分/项，对发现的问题不及时督改的扣0.5分/次；上级督办事项调查处理不及时、检查考评指出的问题不及时纠正的酌情扣0.5-2分/项。执法工作在行风评议中被提出批评意见的扣1分(0.5分)。
&&& 查相关单位文件、档案，并与办公自动化系统进行核对。
　　执法工作情况上报不及时或数据错误的分别扣0.3分/次，弄虚作假或隐瞒不报经查证属实的扣2分/次。发生听证、复议、诉讼、赔偿、涉嫌犯罪移送或刑事责任追究等重大事项未按规定上报和总结分析的扣0.5分/项。未依法办理信访事项的扣0.5分/件，不及时依法答复和上报的扣0.3分/件，因处理不善造成严重影响的扣1.5分/件。消防执法规范性文件未按规定报备的扣0.2分/件，对指出的问题不予以纠正的扣0.5分/件。未按规定实施离任执法责任审核的酌情扣0.5-1.5分。未按规定开展责任倒查的扣1分/起，结论不明确的扣0.5分/起，存在执法过错未按规定追究责任的扣1分/起，故意隐瞒或拒不改正的加扣0.5分。
消防执法规范化建设
&&& 未制定本地区执法规范化实施方案的,扣2分。档案库房建设不符合规定条件，未建立各项档案管理制度和台帐，未明确专职管理员，档案分类不合理，档案借阅、销毁、离任移交不规范、工作要求不落实的分别扣2分/项。未按要求对系统中的执法数据按期备份的，扣0.2分/月。历年档案毁损、丢失的扣3分/件。未按规定公开办事项目和执法依据、程序、时限、结果等信息的扣1分，公开信息更新不及时的扣0.5分/项。未制定本地区执法示范创建实施方案的,扣2分。创建工作措施不落实、创建程序不规范的，分别扣1分。在总队执法技能竞赛中代表支队获得集体三等奖以上的，对参赛人员所在大队按奖励等次分别加0.6、0.4、0.2分/人。个人在总队执法技能竞赛中获得优胜奖的，所在大队分别加0.3分/人。对支队未获得集体奖项，且参赛成绩位于总队参赛人员后三名的个人所在大队分别扣1分，并取消年度执法先进评比资格。
&&& 随机抽查2005年以来的各类执法业务档案。根据大队上报支队的文件及支队掌握情况与办公自动化系统发文情况进行核对。
备注：&& 1、&防火墙&工程、&四个能力&建设考评工作以总队验收细则为准；
2、消防宣传、推动政府消防工作责任制落实、消防安全指标体系检测等工作纳入支队年度工作综合考证内容；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、年度执法考评按百分制评分，执法考评成绩按比例折算成大队级绩效考核&火灾防控&成绩。
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