安全检查中...
请打开游览器的javascript，然后刷新游览器
浏览器安全检查中… .
还剩 5 秒&您所在的位置： >
职工连续工作1年可享带薪休假 应休未休可获三倍工资　
来源：闽东日报　
8月4日，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，通过落实职工带薪休假制度、鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。宁德市“带薪休假”制度落实情况如何?关于职工带薪休假有哪些条例，什么条件可以享受年休假，应该休的年假没休，有哪些补偿?记者进行了走访调查。
部分职工“带薪休假”遭遇尴尬
记者走访市区一些机关、企业，对职工带薪休假制度的落实情况进行了调查。走访发现，多数机关、事业单位职工表示休假比较容易，但不少私企职工想要休假却遭遇尴尬。
“去年我休了5天年假，我周围很多同事也都休了。反倒是领导，工作任务重，人也走不开，因此很少见到他们休假的。”据蕉城北路一单位职工孙女士介绍，其所在单位休年假并非难事。她在该单位工作已经一年以上了，像她一样的职工，只要符合规定程序，一般都能休年假。
相比机关、事业单位职工，记者也采访了部分餐饮、快递等私营企业员工，多数人表示根本无福享受“带薪休假”。“这主要是由工作性质决定的，我们工资底薪不高，收入很大一部分来自提成，就算让我请假我也不请，请假了收入就低了。”快递员小林说。
采访中，因为各种原因，被迫主动放弃休假的市民也不少。市民辛先生说，多年来自己从事的是医务工作，因为工作比较繁忙，自己休假肯定要别人顶上来。“大家都为救死扶伤奋战在一线，连春节都有人加班，所以基本不会随便休假。”辛先生说，虽说要是想休假可以批准，但是自己基本上都放弃了。
连续工作1年可享带薪休假
记者就此采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。据介绍，职工带薪休假主要参照国务院2007年12月颁布的《职工带薪年休假条例》(下简称《条例》)，以及日人力资源和社会保障部令第1号公布施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)。
《条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
“但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。”市人社局相关负责人说，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这五种情形就不能再享受带薪休假了。
应休未休每天可享300%工资
如果员工要休假，单位却不安排，怎么办?《条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
记者走访发现，我市多数劳动者并不知道该项权利。“这我还真不知道，这么多年没休年假，从没享受过3倍工资，我只知道法定节假日加班可以享受3倍工资。”在市区南环路一家公司上班的林女士说，她知道国家有规定职工可以带薪休假，但是她不知道没休假的可以享受3倍工资的补偿，她所在的公司也从来没有主动补贴过3倍工资。
“若没休年假，单位应按300%工资补偿;如果劳动者主动放弃，则享受不到三倍工资补偿。”市人社局相关负责人表示，如果劳动者由于个人原因书面申请放弃休假，或者当用人单位安排劳动者享受年休假、因劳动者个人原因未能如期使用年休假的，应视作劳动者放弃，无法享受到300%工资报酬。(记者 郑舒)
责任编辑：林莉莉
标签：工作 带薪休假 三倍工资
【字号 大 中 小】
请选择您看到这篇新闻时的心情最新版我国目前所有假期的天数和待遇_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
最新版我国目前所有假期的天数和待遇
带​薪​年​休​假​,​婚​假​,​丧​假​,​路​程​假​,​产​假​,​护​理​假​,​哺​乳​假​,​探​亲​假​,​社​会​活​动​假​,​工​伤​假​,​病​假​,​事​假​,​最​新​版​。​非​常​详​细​,​包​括​法​律​依​据​和​待​遇​!
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
你可能喜欢当前所在位置： >
热门微信号：
【攻略】9月最新放假安排,拼假攻略教你连休20天不是梦!
作者： 浏览数：0 用手机扫描二维码
阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！9月3日全国放假1天,于是网友研究出了堪称史上最强9月假期的放假时间表 ,如果你够任性 ,20多天也是可以的!9月3日至5日调休...
9月3日全国放假1天，于是网友研究出了堪称史上最强9月假期的放假时间表 ，如果你够任性 ，20多天也是可以的！9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。请假攻略，千万不要错过！1请假3天，连放12天假！今年的中秋节同国庆节其实离得很近，只差了9月28、29、30日三天，所以请个三天假，就可以连休12天了！2再请三天，连放16天假三天都请了，再多请个三天假又会怎样呢？但前提是你要有一个仁慈的boss,可以批准你请10月8、9、10号三日的假期，那你就可以从9月26日开始休假直到10月11日，共计16日！3年假啥的都一起拿来用了吧！如果休息16天假，你还是觉得不够用，那就把年假拿来一起用了吧！凑足20天不是梦啊！真是爽歪歪！那么问题来了带薪年假怎么休？带薪年假如何休带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哦~~不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！哪些人不享受当年的年休假小伙伴们注意：这些情况是不能享受当年的年休假的，所以有寒暑假的老师们，你们也是没有年休假的哦~1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。跳槽到新单位年假怎么算职工在跳槽新单位时，已连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件，可以立刻享受带薪年休假。按规定，其年休假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。也就是，只要你工作时间满一年以上，不管你在这家单位是否工作满一年都可以享受带薪年休假哦！年假工资怎么计算年假安排及未休年假工资怎么算是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。1.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2.经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。今年没休足年休假能否延到明年按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作需要，却有必要跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。（来源：劳动报）PS:如果您有任何与回龙观相关的大事小情想要说说，欢迎您私信小编（小编微信号：bj ）更多实用功能，关注后输入“帮助”查询
手机版地址：
微信号：hlgnet_com
互助分享,亲如家人的朋友圈;讨论咨询,各抒己见的火热论坛;好玩的活动,新鲜的资讯,实用的信息,生活在回龙观,这里是你我共同的家园-回龙观社区网()!
TA的热门文章
推荐其它微信帐号
热门文章排行
(), All rights reserved 京ICP备号-12您所在的位置： >
职工连续工作1年可享带薪休假 应休未休可获三倍工资　
来源：闽东日报　
8月4日，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，通过落实职工带薪休假制度、鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。宁德市“带薪休假”制度落实情况如何?关于职工带薪休假有哪些条例，什么条件可以享受年休假，应该休的年假没休，有哪些补偿?记者进行了走访调查。
部分职工“带薪休假”遭遇尴尬
记者走访市区一些机关、企业，对职工带薪休假制度的落实情况进行了调查。走访发现，多数机关、事业单位职工表示休假比较容易，但不少私企职工想要休假却遭遇尴尬。
“去年我休了5天年假，我周围很多同事也都休了。反倒是领导，工作任务重，人也走不开，因此很少见到他们休假的。”据蕉城北路一单位职工孙女士介绍，其所在单位休年假并非难事。她在该单位工作已经一年以上了，像她一样的职工，只要符合规定程序，一般都能休年假。
相比机关、事业单位职工，记者也采访了部分餐饮、快递等私营企业员工，多数人表示根本无福享受“带薪休假”。“这主要是由工作性质决定的，我们工资底薪不高，收入很大一部分来自提成，就算让我请假我也不请，请假了收入就低了。”快递员小林说。
采访中，因为各种原因，被迫主动放弃休假的市民也不少。市民辛先生说，多年来自己从事的是医务工作，因为工作比较繁忙，自己休假肯定要别人顶上来。“大家都为救死扶伤奋战在一线，连春节都有人加班，所以基本不会随便休假。”辛先生说，虽说要是想休假可以批准，但是自己基本上都放弃了。
连续工作1年可享带薪休假
记者就此采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。据介绍，职工带薪休假主要参照国务院2007年12月颁布的《职工带薪年休假条例》(下简称《条例》)，以及日人力资源和社会保障部令第1号公布施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)。
《条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
“但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。”市人社局相关负责人说，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这五种情形就不能再享受带薪休假了。
应休未休每天可享300%工资
如果员工要休假，单位却不安排，怎么办?《条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
记者走访发现，我市多数劳动者并不知道该项权利。“这我还真不知道，这么多年没休年假，从没享受过3倍工资，我只知道法定节假日加班可以享受3倍工资。”在市区南环路一家公司上班的林女士说，她知道国家有规定职工可以带薪休假，但是她不知道没休假的可以享受3倍工资的补偿，她所在的公司也从来没有主动补贴过3倍工资。
“若没休年假，单位应按300%工资补偿;如果劳动者主动放弃，则享受不到三倍工资补偿。”市人社局相关负责人表示，如果劳动者由于个人原因书面申请放弃休假，或者当用人单位安排劳动者享受年休假、因劳动者个人原因未能如期使用年休假的，应视作劳动者放弃，无法享受到300%工资报酬。(记者 郑舒)
责任编辑：林莉莉
标签：工作 带薪休假 三倍工资
【字号 大 中 小】
请选择您看到这篇新闻时的心情