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大学生找不到工作该怎么办？
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大学生找不到工作该怎么办？&
前不久，我的一篇热文《是什么造成百万大学生找不到工作》在网上发表后，获得了超过上千名的年轻网友，在网上发帖子，展开大讨论，他们中的许多人，在为自己的今后职场生活积极在准备、在设计、但也有在担忧、在迷茫，更有痛苦徘徊、不知所措。有些人加了我的QQ与我在线讨论，所以我一直想再为即将走上工作岗位的年轻大学生，和快进入高考的高三学生们再写点什么。&
周六下午在春之声艺术沙龙上，当前面几位男女高音独唱完后，第四位上场的是一位有着非常出色嗓音的民族唱法歌手王静，主持人介绍她是华东师大音乐系声乐硕士研究生，她演唱了《芦花》等两首名族歌曲，声音甜美，高音通透明亮，全场为她深厚的艺术造诣而喝彩。下场后她正好坐在我旁边，我就跟她聊了起来。
华东师大离春之声大厦很近，我向她发出邀请：“下一场艺术沙龙是否由你牵头，搞一场华师大音乐系专场演唱会？”她回答我说：“朱老师，可以考虑，但我已经工作了，这件事要我的师兄师妹们来牵头为主”，我说：“恭喜你，你已经走上了工作岗了，在哪个艺术团体工作？”她无奈的说：“没有，我08年年初开始一直找工作，但始终没有找到专业对口的工作，后来为了生存，6月份来到了一家航运船舶公司，虽然公司不错，但与我的职业理想相差很大。我说：“你这么好的条件，完全可以进入专业艺术团体工作，或至少到相关艺术学校做老师”。她无奈的回答我“这年头找到较好的工作已经很不容易了，要找到专业对口的工作更是艰难。但我不会放弃我的音乐理想追求，虽然进不了艺术团体，我还是很爱好唱歌，边工作边唱歌，我会一直唱下去，还打算在合适时机开一场个人演唱会”。
我被她那种勇于面对生活的精神所感动，是啊，这年头千千万万的大学毕业生，在就业问题上费尽心思，历经波折，但还是有相当一批人充满着理想，但在现实面前没有寻找到他们的理想彼岸。
有一位汨罗江网友评论说：“这一批人口出生高峰的孩子是注定了要遭遇就业难的，但是没想到这个就业难竟降临的这么快！当年他们读初中时叫“渡峰”，今天正逢他们的就业“渡峰”期，却赶上百年一遇的金融危机！问题是一两年后的就业情况是否又能像过去的30年一样有机遇自然而然地迎刃而解？”
现实是这样，正如温总理近日在北京航空航天大学与百余名大学生畅谈心声所说，我们确实处于一个比较困难的时期，这是由于美国次贷危机造成的国际金融危机而带来的，金融危机已经冲击到实体经济，对我们国家的影响，在今年下半年越来越明显，特别是十月份、十一月份，突出表现为外部需求减少，而我们国家的结构性矛盾就是出口比重大，现在国际市场订单少了、需求少了，许多工厂有设备原料却没市场，这是最重要的原因。现在金融危机还在扩散蔓延甚至还在加剧，对实体经济影响究竟有多大，还未见底。
最近中国推出“准就业”机制拟解决百万大学生就业问题，我认为这是件好事，至少在某种层度上缓解了一部分大学生暂时的就业难的问题。当前大学生就业形势严峻至少有五个方面的原因,一是毕业生多,今年即将毕业650万大学生，加上往年还未找到工作的大学生；二是实体经济大量滑坡，就业岗位偏紧；三是我国对就业问题的相关政策体系还有待于完善；四是专业设置不合理，大学盲目一股热的追求热门专业，致使大学教育与市场脱节。五是大学生的职场观念太理想化，缺乏对现实的正确认识，产生了就业观念与现实社会不适应的问题。
所谓的准就业机制，就是对于当前“准就业”阶段是学生在“学校待业”与正式
“上岗就业”之间的过渡阶段。未实现就业的“待业”大学生通过“准就业”阶段的学习与工作可获取“工作”与“学习”的双核实训,在结束“准就业”阶段后,学生可获得三方面的回报,即“从业工资”、“工作技能”和“工作经验”。
教育部麾下的国家软件技术培训与推广中心——LUPA，首先整合北京大学、清华大学、浙江大学等四十所大学，依托国家高新技术开发区的现有资源,在历届高校待业学生及应届毕业大学生中招收优秀学生,结合就业进行核心职业能力、核心职业技术双核强化实训,合格者进入准就业岗位,之后分层次进入国内外IT企业及政府、事业单位。部分学员留在就业基地长期工作、就业与创业。
国家已经清楚得看到中国目前就业最突出的两大群体，即农民工返乡问题与大学生就业问题。大学生就业难作为管理层肯定会引起高度重视并设法来逐步解决。但我们的大学生更要端正自己的定位，中国这么多一个国家，就业问题始终是一个世纪大问题。
所以年轻学生要树立准确的职业观，从而来积极面对。一个人能在事业上获得成功，这实际上是一种综合因素。在成功的道路上，一个人的勤奋、毅力与天赋是很重要的。然而机遇也是不可缺少的，再好的种子如果落在荒芜的沙漠上，那也是很难发芽成长的。机遇对成功是很重要，但它毕竟只是提供一种条件，一种可能，要变成现实，还是通过自己的顽强努力去拼搏才能实现。
社会如此之大，大学的专业设置又不合理，所以总有相当一批大学生会像本文开头的王静一样，会从事与自己专业关联度不大，甚至完全不对口的工作。那么大家可以先干起来，以后有机会再调整。从成功的许多案例来看未必专业不对口，就不能成功。大学只是给你提供了一个进入社会的基本门槛，如何发挥与最后成功未必是与所学的专业绝对要对口。
所以年轻人要勇于面对，不管你职场上中有哪些不幸和挫折，你都应以欢悦态度微笑着对待生活，面对困难，你应该承认这种现实，然后设法创造条件，使它向着对你有利的方面转去，化被动为主动。
就业、失业、创业与再创业等问题，我会一直关注下去，并愿意与更多的年轻人来一块分享与讨论。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。　　[编前语]： 如今，一提起“大学生”，众人的眼里早已经没有了崇拜、羡慕，本科生的地位比股票市场上最垃圾的垃圾股都要低很多。昔日，每个家长只要把自己的孩子送进大学，脸上就是“解放区的天是晴朗的天”，但是如今孩子只要毕业后工作不确定，没有家长敢松口气。升学压力小了，但是就业压力大了，在巨大的压力下，几乎每个学校都有学生因为不堪重负而跳楼自杀。在熙熙攘攘的求职大军中，我们不得不大喊一声：“为什么找个工作这么难？”
[就业压力大：毕业生被迫加速跑入“职场”跑道]
&&& 据有关部门统计数据显示，明年北京高校毕业生总数将接近18万人，比今年毕业人数增加近3万人。
&&& 随着高校的扩招，每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力也越来越大，此外，由于研究生的扩招，也加入了与应届本科生竞争的行列。
加上现在就业观念的变化，不少学生宁愿在待业状态下找工作也不愿意随便迁就，因而，学生在毕业一年之内找到工作均属正常。【】
片断1：找工作难于找男朋友
片断2：名校学生初战告捷
　　北京市工业大学经管学院的黄娟早早投入了找工作大军中。大四开学后不久，她就开始着手做前期准备了。准备简历，也不能够忘记包装自己，仅行头配置这一项就花了她不少银子，购置了几套各个季节的职业装，还很费了黄娟一番心思，又要职业化又不能太过老到“仿佛在准备去相亲似的”，黄娟无奈道。【】
&&& 就在几天前，北京大学2002级学生戴禹鸣(化名)接到了一个来自广州的电话，让他很是兴奋了一把，电话里温柔的声音告诉他可以参加宝洁的面试了。宝洁是戴禹鸣申请的第一家公司，他的目标很明确，主攻大型跨国企业。戴禹鸣认为他的网络申请能够通过还得归功于不错的托业考试成绩。
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片断3：毕业一年，我还在流浪
片断4：揣着大把的证书 我找不到工作
&&& 日历已经翻到8月，离开校园已经1年多，我还在流浪的路上。　　
&&& 因为早就知道就业压力，所以早在毕业前三四个月就开始奔波于各大招聘会了。一月下来，参加过的招聘会超过10场，路费、门票等超过了200元。可是让我纳闷的是竟然没有几家单位让我面试。偶尔有面试的，一问没有经验，又拒绝了。
我那些英语六级证书、剑桥商务英文似乎根本不值一提，而计算机、外销员那些在学校很光鲜的证书仿佛更上不了台面。都清场了，我还在转悠。“扫地啦！”随着这声喊，我看见叫我填表格的那个女孩一起身，“哗啦”，桌上成山的简历散落一地，花花绿绿的，包括我的那一份在内，可他们头也没回就走了。
招聘会预告
--------大学生：求职四大误区-----------
自我期望值过高
不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现&高不成，低不就&的现象，自然择业困难。&【】
过多的物质要求
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地&移情别恋&。【】
迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。【】
追求热门职业
行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位百里挑一，落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了&热门难进，冷门更冷&的怪现象。&&&&
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教你逛校园宣讲会“大观园”
&&& 第一步：准备行囊多种渠道畅通校园宣讲会信息
&&&&充分利用学校、网站等获得企业招聘的信息：不少院校的校园网和一些求职网站，都会把近期将在校园举行宣讲会或正在进行招聘企业信息进行公布，通过查询这些网站，可以获得非常多的有效信息。
&&&&第二步：选择事先圈定求职意向
&&&&从暑假开始，毕业生们就应该进入求职准备阶段，这些准备包括心理上的和硬件上的。从10月开始，不少名企的应届毕业生招聘就开始启动，此时相关的招聘信息和资源非常的多，要抓住这个黄金的应聘阶段，提早做好就业准备。应届毕业生要根据企业的招聘要求，结合自己的优势，提前圈定准备求职的公司，此时圈定的公司数量可以多一点，但切忌求职意向太分散。圈定求职意向后，要随时留意该公司的网站，以便在第一时间获得招聘的信息。根据圈定的求职意向，有针对性地参加一些校园宣讲会。
&&&&第三步：脱颖而出必备功课和时机一样都不能少
&&&&在参加校园宣讲会之前，应届毕业生应提前做好必备功课，根据早期的信息发布阶段，可以通过校园网站、企业网站及海报了解企业“情报”；其次，在企业宣讲会期间，可以抓住宣讲会“自由提问”机会，对不明白的或想知道的更多企业信息进行提问；在准备个人资料时，不需要对自己的学校及专业情况作过多的介绍，只要把自己的个人情况介绍清楚即可。
&&&&第四步：后续考察多种途径了解企业实况
&&&&通过企业宣讲会可以获得不少的信息，但这些信息毕竟是有限的，许多单位的内部状况，如运作方式、管理制度、企业文化、技术力量、工作氛围等一系列问题，不是能从宣讲会上了解到的，所以毕业生在签订协议之前，应该通过各种途径多做功课。
------------毕业时间倒计时
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&&& 9月：一般建议暑假过后，应届毕业生就应该开始准备求职资料，包括简历、自荐信、毕业生推荐表以及获奖证书复印件等其他的证明材料。一些跨国企业根据整体需求，或者因为特殊的行业和专业要求，会选择避开高峰期，根据来自中华英才网的一份调查显示，约有6%的企业会选择在9月启动。
&& 10月：很多学校会陆续为学生举办就业指导的专题讲座，讲座内容包括本年度的就业形式、就业政策、应试技巧等等。学生应提前进行求职准备，例如通过讲座等形式获得求职技巧，通过校园网或其他就业网了解相关就业信息和企业宣讲会安排，了解各个企业招聘岗位等。从10月中旬开始，学校经过前期的联系和信息收集，开始在校园里推出名企宣讲会。
&&& 11月：进入了校园宣讲会高峰期。不少企业也同时开通网上申请程序。对于那些在求职过程中遭遇迷茫的求职者，也可以向学校的就业指导中心申请心理咨询或相关指导。
&&& 12月：月初仍然有不少企业的校园宣讲会，部分院校也会在这个月推出校园招聘的固定市场，一些知名企业已经开始向学生发出offer。外企的招聘工作大部分在年前就结束了。
&&& 1月-5月：许多国有企业和事业单位还在陆续的招聘过程中，学生陆续接到企业的offer。
&&& 6月：求职高峰期基本已经结束，不少学生已经签订好就业协议，找到理想的工作。对于那些仍然没有签订协议的学生，应该认真分析自身原因，重新调整就业要求。
[求职小贴士]
　　● 北京高校毕业生就业指导中心有关负责人提醒大一新生，首先要确立自己的职业方向，和现实挂钩，知道自己需要什么、社会需要什么，结合自己的兴趣、特长、技能、经历等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立务实、可行的职业方向。&&&&&&&
毕业倒计时人人抓狂 心里有谱才能不慌乱
◆时间更早队伍更长今年的校园宣讲会，各大高校明显感觉到排片表的紧张，进入高校招聘的队伍越来越长。
&&& ◆“名企”不再独霸天下：在企业方面，原来清一色的名企抢占校园招聘风头的现象一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位的招聘不再仅仅局限于在高校的就业网上发布招聘信息，在学校校园宣讲会的排片表上，也出现了他们的身影。
&&&◆“名校”传统有所松动：早些年，校园宣讲会还仅仅是名牌高校的天下。如今，企业在选择校园招聘的学校时，开始有针对性地制订策略，更注重如何挑到合适的人，长久以来对名校的追随开始有所松动。
& ◆招聘花样层出不穷：为了全方位地了解候选人员的能力和各方面的素质，许多企业在招聘手段上都做足了文章，例如百度的“百度之星程序大赛”等。
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三大校园特色求职途径
校园宣讲会 　　
校园宣讲会可以说是外企公司招聘应届毕业生的最主要途径。通常情况下，知名外企会在9、10月制订好该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排等。相关校园调查显示，46%的企业愿意采用校园招聘的方式补充新鲜血液，校园宣讲会这种形式使毕业生更加了解企业的文化氛围和用人理念，同时还能进一步在大学生中树立企业形象，可谓一举数得。
校园招聘会　　
每年，固定的本科生和研究生招聘专场，也是应届毕业生求职的比较有效的途径之一。参加校园招聘会，可以与招聘企业的人事面对面接触，因而也是首次面试的过程。但在招聘会，由于参加的人数太多，企业对招聘的要求把握得比较严格，简历拒收是常有的事情。
就业网招聘信息　　
一些不开校园宣讲会也不参加校园招聘会的企业，则把招聘信息发布在各大高校内的就业网上，由于各个企业选择发布招聘信息的学校针对性比较强。为此，随时浏览本校内的招聘信息是首要的选择。
专业校园招聘网站
　　 一个专业权威的校园招聘网站，首先为你排除了大量的虚假招聘信息。在你获得有效的资源同时，能够获得更多找工作的机会。节约的网络招聘对于经济能力有限的大学生来说是一个节约成本的好选择。
下期热点：如何打好简历第一关？
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[结语]：“大学生找工作难”这句话现在已经比爱因斯坦的相对论更象是真理了，不少大学生刚踏进校门就开始发愁以后的工作应该如何找。在这样的现实情况下，职业规划专家，就业咨询专家如同雨后春笋一样冒了出来，在大学生就业这块市场养肥了他们的同时，也证明了大学生就业的难度之大。但是没有趟不过的河，只要自己准备充分，有的放矢的找工作，其实成功就在不远处。当你衣着光鲜地出入高档写字楼的时候，千万不要忘记那段找工作的岁月。大学生找工作难-刚毕业怎么找工作-刚毕业的大学生迷茫而找不到工作怎么办呢
大学生找工作难-刚毕业怎么找工作-刚毕业的大学生迷茫而找不到工作怎么办呢
每年大量的大学生毕业,究竟有多少人才能找到工作?为什么中国的大学生找不到工作呢？
看看外国人,他们的大学生做着蓝领的工作,而像蓝领这样的工作岗位比较多,容易达到毕业生需求.在中国,一个特殊的产业结构,大学生毕业之后,都争先恐后的去找好工作,,像女生,都比较喜欢轻松无技能的行政岗位,但中国像这样的岗位有多少呢,能达到需求吗?大学生毕业后要有宏观思维和创新这样才能提高不断提高自己！
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& 大学生就业难在哪里
　　又到高校毕业季。 刚毕业，就失业，对于这个盛产大学生的国度来说，就业难总是年复一年要被念叨上几遍，成了一个老大难的问题。青年人没有出路，则社会不可能有动力，究竟是哪些深层次因素羁绊住了他们，他们会否长久地失去方向？本刊记者就此访问了中国就业研究所副所长杨伟国教授。　　　　经济转型不够快　　《南风窗》：经济在发展，人力资源的需求会相应增加才对，可是大学生就业为什么反而越来越困难？　　杨伟国：现在我们国家出现的主要是民工荒问题，大学生反而在寻找工作时比较困难，反映了什么问题？什么样的经济结构需要大量没有受过专门训练的劳动力，什么样的经济结构需要受过高等教育的劳动力？中国经济结构目前还是处于比较低端的水平，结构调整的速度跟经济增长的速度很不相称。虽然像航空航天、计算机等方面取得不小成就，但这都不占目前经济结构中的最大比重。这种状况造成大学生就业困难。很简单，你的经济结构不需要那么高素质的劳动力，农民工来了3天就能上岗甚至于来了跟他说一说马上就能做，要大学生没有意义。　　《南风窗》：经济结构调整和转变已经讲了很多年了，为什么迟迟不见效果？　　杨伟国：肯定和我们的政策激励、大的经济体制有关系。经济体系里国企比重过大，导致这个市场不是一个真正的市场经济体制。最简单的例子，中国这个社会假如只有两家公司，一个中石化，一个是个体户做石化的，中石化可能占了90%的份额，小企业占10%，在这样的体制下，两家公司都没有创新动力。中石化有90%的份额，不创新日子过得很好，为什么要去冒风险呢？国企不是以企业经济利益为导向的，是以企业运行的稳定为导向，跟国家模式是一样的。私企应该有创新动力，但是只有10%的份额，他的任何创新都是没有意义的，因为大家伙在那里压制着他。这种体制下，既不利于国企创新发展，也不利于其他企业创新和发展。　　由于这样一个格局，创业动力也减少了。没有创业活动，经济结构升级是不可能实现的。经济结构的升级取决于两个因素，一个是既有企业创新动力很强，这会导致产业技术和各方面升级，第二个就是做加法，我们希望某个人来做企业去创新，创造岗位。这两个动力都没有，导致整个经济水平下降，就业就很困难。　　《南风窗》：如此一来，大学生就业问题岂不无从解决？　　杨伟国：在我们国家，所有问题想解决都能解决。我个人的主张，还是国家要考虑市场经济的源头问题，就是基本创业环境的问题。有观点说，在中国创业不是每个人的权利，而是某一部分人的特权。举个例子，在中国开公司不能以“中国”、“国际”打头，不让中国人这样做，但他们可以去美国开一家公司，自然就可以冠以“中国”二字，你不就把资金给挤走了嘛。　　一个根本的问题，国家需要对整个经济进行宏观管理，而不是把微观层面都揽在手里。微观领域的自由创业能把人的创造性彻底挖掘出来。所以要在国家层面上建立起所有人都拥有同样的权利去创造一个企业，然后对所有人都给予一种公平的管理办法。我把这样的创业政策称之为战略性就业政策，创业是就业之源，包括既有公司的扩张，也包括新生创业活动的增长，这是真正解决就业可持续的办法。　　 　　政府该扶植大学生吗？　　《南风窗》：也有人说，大学生就不了业、就不好业，有必要那么大惊小怪么，大学生已经是社会上比较优越的群体，国家为什么还要再投入资源去扶持他们？　　杨伟国：高等教育家庭要投入，国家也要投入，学生如果没有用，没找到工作，这钱就泡汤了，是一种投资浪费。如果他没有工作，3年后这个人就废了。因为有一个人力资本折旧的问题，你不工作，折旧就很快了，大学就白上了。　　这些人找不到工作，不是他们本身的错，说得再苛刻一点，他们是一个高等教育车间生产出来的产品，找不到工作是因为大家不需要这个产品，或需要这个产品时发现质量不好。这跟生产这个产品的公司、车间，设计这个产品的设计师和工人有关系。那谁是责任相关者呢？是教育部门、是这个社会、是我们这些老师、是这个大学体系和课程设计问题。　　《南风窗》：那么，政府目前出台的各种各样很具体的就业指导政策，能起到什么作用吗？　　杨伟国：国家主要还是号召大学生去西部去基层或农村，像团中央的西部志愿者计划或支教计划，这和能不能解决就业是两个问题。它只是告诉你，基于你加入这样一个计划，使得你回来后找工作，市场信号会是积极的。以前国家没有给资源的时候，你道德高尚去农村当老师，想回北京重新找工作，你找不到。用人单位会想，你当初为什么会去农村工作，是不是你考试没过关，你打架了？市场信号是很残酷的，仅仅从你的行为来判断你的能力。除非你加入西部援助计划或支教计划，再来找工作是可以找到的，因为这个计划肯定了你的道德高尚，又没有否定你的能力，这就给你一个名份去中和市场的信号。　　 《南风窗》：就业指导政策目的是要给大学生造一些岗位还是说只是为让大家得到进一步的能力锻炼？比如大学生村官，它算是一种就业么？　　杨伟国：大学生村官现在规模也不大，总共加在一起也就20万人，也算是解决一部分大学生最初阶段的就业需求，由于他们有了相对稳定的工作机会，要是积极投入，也能积累一些经验增长一些才干了解一些社会现实。　　可是现在很多人认为派他去当村官，回来就该给他解决工作。我认为这是欠妥的。大学生村官的模式，也不是说指定你去，是双向选择的问题。国家有条件，可以给予适当的优惠，比如考研时优惠5分，考公务员时有基层经验的优先录取，但说国家得包工作，就又回到了过去。你去当村官，国家已经给你很好的锻炼机会了，后面的事情得自己去做。　　　　就业友好型增长　　《南风窗》：有人提出未来政府的工作应该从经济增长优先转向就业增长优先，您怎么看这个提议？　　杨伟国：就业和经济增长本质上是一个问题，没有增长不可能有可持续就业。现在很多层面上纯粹是为了就业而就业，短期内，比如经济危机期间适当做一点这种工作，帮助大家过渡，防止劳动能力的退化，是可以的，但形成一个国家包下来的模式，对增长和未来的就业会产生不利。　　就业友好型的增长模式比较好一点，也符合经济规律。现在比较大的问题，是很多领域其实是依赖高的资源和资本投入去推动增长的，而不是像美国，工资收入或叫劳动者的收入在国民收入中占60%，我们只占30%左右。　　中国在整个企业和产业结构中，资本密集类的程度发展得比劳动就业需求类的程度要大，要真正达到就业友好型的增长，还是一个创业环境的调整，通过更多的人来创业去带动。现在有一种企业类型，叫社会企业，它的模式就是用企业的方式去解决社会问题，包括就业问题。另外在重资本和重资源的企业中，可不可以通过适当的政策调整，让其在使用劳动力更多一点时能得到好处？　　《南风窗》： 人口因素会对就业形势产生什么影响吗？比如，我们的年轻人口在逐步下降，老龄化趋势在加快等等。　　杨伟国：中国在未来很长一段时期内都是一个人口存量很大的国家。就年龄结构上的变化来说，如果既定的所有条件不变，需求和供给之比就会越来越接近，甚至需求要大于供给，就业情况就会好转。因为到五六十岁，很多人就离开岗位，可工作的那拨人的供给量就下降了。　　但是，如果这个国家由于退休年龄过早及寿命的延长，导致整个社会保障的负担增加，保障不可持续，那就要延长退休年龄。这一定程度上又增加了劳动力的供给。所以要看这两个比例关系怎么调整。　　《南风窗》：城市化是吸纳就业的一个大方向，如果从就业的角度来观察我们现在的城市化进程，您觉得是快了还是慢了？ 　　杨伟国： 就业肯定是跟着经济活动走的，在中国，大学生就业完全取决于政府的资源投向。有那么多城市群，就是因为国家给了很多政策乃至资金的支持，劳动力自然也会聚集过去。　　中国的发展是“中心加外围”模式，国家是以首都为中心的，各省是以省会为中心的。经济活力、主要经济支柱都在这些城市，所以这些城市理应成为吸纳大学生就业的地方。问题是这些大城市是不是可以无底线地接受大学生就业？人口容量是有一定限度的。如果目前的经济体系不调整，就会和这个容量限制发生矛盾。为什么北京有蚁族？因为这个地方就业资源更好，但人口增加，他没办法找到能支持生活条件的收入。 　　　　
文章得分：
&/&本刊记者
&/&本刊记者
&/&张慧瑜中如何解决和看待大学生就业难问题？
编辑点评：大学生就业是新经济形势下的热点问题，随着高校每年的扩招，这个问题非但没有解决，而且逐年上升。如何解决和看待大学生就业难问题？我想除了政府及社会必须高度重视外，我们自己也要树立正确的就业观。
　　根据相关信息，今年全国的大学生毕业的人数比去年有所增加。在如今这个&就业难&与&民工荒&现象并存的社会 ，本来社会就业存在一定的困难，加之国内劳动力人数的剧增和世界宏观经济环境的恶化，再加上相当一部分企业的效益不是很好，大学生就业仍然是今年社会一大问题。要解决这些问题，除了政府及社会必须高度重视，不断地拓展就业渠道之外，还要不断地引导大学生树立正确的就业观念，例如：消除眼高手低、好高骛远的择业心态。
　　眼高手低已经成为现时代相当一部分大学生就业的制约因素之一。在这几年职业生涯的观察中，我发现大学生眼高手低的现象特别严重。具体表现在：一是清高自大，主要是在校时脱离社会实践，对就业问题思考的较少，过分理想化，找工作挑三拣四，不具备良好的从业心态;二是追求丰厚待遇，但不愿意承受工作压力，不能吃苦耐劳，在工作中一但遇到困难就会放弃。但用人单位 不愿意天天招聘，从而导致大学生就业的软环节被破坏;三大学生喜欢好的工作岗位，但工作能力及经验不足，无法适应很多岗位，需要用人单位很长时间的培养才能使大学生学会工作。这就产生了大学生毕业生们&大事做不了，小事也做不好&的严重问题。眼高手低的现象的存在不但不利于解决大学生就业难的问题，更糟糕的是造成很多用人单位对大学生的偏见，再加上现在社会上的企事业单位喜欢现有成的人才，不喜欢育才，使得有经验的社会人士求职更加吃香，使大学生就业求职变得更加不利。
　　大学生就业难的原因：
　　1、定位不清，目标不明。大量的求职者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作 ，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业;
　　2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘;
　　3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。
　　4、不想吃苦，没有准备吃苦的精神，总认为我是一个大学生，不想到基层第一线去工作，怕苦怕累。
　　5、没有强烈的事业心和责任心。
　　为此，解决就业难，就必须解决目前存在于个人求职者身上的种种问题。
　　首先，大学生就业者必须明确自身定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是什么人才。在学校的时候，别人去考日语，我也去考日语，随大流。结果造成了很大程度上的资源浪费，也造成了社会上热门职业越热，冷门职业越冷的社会现象。等找不到热门工作后才去随便找个工作，结果造成的情况是个人痛苦，企业也为难，个人频繁跳槽，累积不了相关经验，而企业则缺少经验丰富的职员。
　　其次，个人对就业单位的选择要明确。作为就业主体的个人要想就业，想工作。一定要了解个人对工作的需求，明确个人的选择方向，要了解你所选择的就业单位的情况。目前许多大学生太多考虑眼前的经济利益，希望付出立即就有回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练，一段时间的学习，一段时间的积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难，想到的更多是逃避，所以我们身边出现了很多的&啃老族&。
　　要妥善解决大学生就业问题，除了在政府及社会的大力帮助下，不断地拓展就业渠道外，还必须使大学生放下眼高手低的择业的心态，脚踏实地，从小事做起。
大学生就业是新经济形势下的热点问题，随着高校每年的扩招，这个问题非但没有解决，而且逐年上升。如何解决和看待大学生就业难问题？我想除了政府及社会必须高度重视外，我们自己也要树立正确的就业观。
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