八月份无尽加红叉一套一千八八低薪,上了二十五天班应该怎么算工资

上班二十六天,早上八点上班、晚上九点半下班、工资发了一千六百五十四块九气、底薪一千四百五十二块九..._百度知道
上班二十六天,早上八点上班、晚上九点半下班、工资发了一千六百五十四块九气、底薪一千四百五十二块九...
上班二十六天,早上八点上班、晚上九点半下班、工资发了一千六百五十四块九气、底薪一千四百五十二块九毛、晚上饭补贴五十二块、住房补贴一百五十、请问这样的工资有问题吗?那应该怎么办啊
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如果觉得少了,就跳槽
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觉得上班时间好长哦,原来在物流做过,私人的,就是那么黑,没有加班费的,就告诉你一天12、13个小时你干不干,工资多少,房租给补多少,就是这样,多少就是多少的了,没得说了....去工厂上班,还计件,要不还计时算加班费呢!看你做哪个了!有能力也可以选择轻松的工作呀,上行政班,你若选择了物流的就是那么长时间,特别是私人的,更没的说
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未过试用期辞工的,按劳动法要扣多少?因为老板一直拖欠工资不发,然后就辞工了,是一个小厂,当天辞就当天
未过试用期辞工的,按劳动法要扣多少?因为老板一直拖欠工资不发,然后就辞工了,是一个小厂,当天辞就当天走了。当初说好的上二十八天班2800元,厂放假有低薪。结果我们辞工扣了一千元低薪不上班的没工资。说好一个星期内发工资,结果没发,又说月尾发,月尾又说过几天发,一直拖着我们的工资,我们没签合同的。
问题类型: 问题来自:广东 - 深圳 悬赏:0分 咨询时间: 14:28 咨询人:khmt6948
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法律快车律师回复共4条回复
你好,试用期提前三天通知即可离职。如果双方协商,什么时候离职都可以。正常离职不应扣发工资。另外,未签劳动合同属于违法,可要求赔偿
回复时间: 15:06
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁
回复时间: 15:48
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
回复时间: 22:14
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您好,劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。 
回复时间: 14:52
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&(1人关注)问:试用期2500元。做六休一。上班时间8:00-16:30 试用期3个月 8月10号上岗。九月份_百度知道
问:试用期2500元。做六休一。上班时间8:00-16:30 试用期3个月 8月10号上岗。九月份
问:试用期2500元。做六休一。上班时间8:00-16:30 试用期3个月8月10号上岗。九月份拿八月份的工资。能拿到多少?怎么算?
试用期工资除以21.75,得出每天的工资是多少,再与实际工作天数相乘就是你应当得到的工资的。
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拿22天的工资。如果你们是9.10号发工资,那么算的是8月份的,也就是 8.1-8.31,你十号上的班,就是22天。所以22天工资1800左右。区间在中间。我8.14号上班的。试用期3K,八月份工资是1500.
这是押一个月,十号上班,只有二十天左右工资,应该是你一千六左右。
每个单位的月结日期都不一样,如果是十号以后你只能那8.10-9.10的工资,如果是十号之前,对不起你要到十月才能那8.10-9.10的工资,这是严格的,不严格的话也许能拿到…
八月份上班20天自己去算吧
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