我每月工作240小时工司是否公司不给加班费怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-13 18:49 标签： 公司小时工
东楚网?黄石新闻网---每天工作12小时　每月休息5天 保安状告保安公司讨要超时加班费
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每天工作12小时　每月休息5天 保安状告保安公司讨要超时加班费
来源:东楚晚报&&&&时间: 2:14:00&&&&&&&&文字大小:【&&&&&&】
　　（东楚晚报） （记者 李艳芳）每天工作12小时，是否可要求支付超时加班费？近日，市中院审理了一起保安状告保安公司索要加班费的诉讼。最终，法院认定当事人的工作时间实行的是不定时工作制，没有支持给付超时工资的主张。　　 日，49岁的田师傅到黄石某保安公司应聘当保安。该公司当时告诉他，月工资1800元，管吃管住，每月休息5天。双方谈拢后，田师傅当天就被送到某工地安排实习，之后一直在该工地从事保安工作，直至同年3月9日离开。由于每天的工作时间是12小时，且双休日都没休息，田师傅便向保安公司讨要加班工资，双方为此引发争议。经过劳动仲裁后，田师傅依然不满意，将保安公司告到法院，要求支付每天超过8小时之外的加班费、双休日加班费、实习工资和服装押金等共计2491元。　　 西塞山区法院一审认为，根据劳动法，劳动者超过法定工作时间的，用人单位应支付其延长工作时间或休息日加班工资，对田师傅关于要求支付加班工资的主张予以支持。判决由保安公司支付田师傅各类费用1616元。　　 保安公司不服，上诉。市中院经过审理后，认为田师傅从事的保安工作，工作性质、工作时间具有特殊性，参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》，认定田师傅属于不定时工作制。同时，因为田师傅对每日的工作时间12小时及月工资1800元，并无异议。最终没有支持田师傅要求支付超时加班工资的主张，但对休息日的加班工资予以认定。最终判决，由保安公司向田师傅支付休息日加班工资、实习工资、服装押金等费用601元。
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您好，我最近去面试小时工，用工单位说小时工工资800元以上，要交20%的税，有这样的规定吗，谢谢
小时工是否要履行工作中店铺丢失货品赔偿现金、当天辞职算旷工赔偿公司损失义务？
您好，我想咨询下 五一三天法定节假日 可是我们却只能发一天双薪的工资我们小时工每小时6块，同行业的都涨到8块，全职的每天工作8小时 不给交保险 请问这样符合劳动法么？
您好，我是VERO MODA 小时工，按小时计算工作薪资，但店里定了销售额，没有完成就要扣小时，请问，这样是否不合理，合同中并没有写到有销售额，如果不合理，我应该怎么处理呢？谢谢 但是合同只有公司有一份，我手里并没有，而且第一天因为出错货物（非个人原因）被扣了全天的工资，也没有具体的证据，怎办啊？
放假在一家私人的快餐店打工（之间没有签过合同）但在她的公司条款里写到国家法定假日都是给双薪的，(听说是应该给三薪的）可后来上了一段时间，发现只有初一一天，元旦一天，五一一天是双薪，于是就去问经理，他说国家法律规定餐饮行业和其他行业不一样，所以只有一天双薪，后来又说他们是私人企业所以像清明一类的节日就不给。请问他们合法吗
如果不合法我该找哪个部门去投诉
本人是做二休一12小时制的，单位在国定节假日加班费的计算上是按照日平均基本工资的300%算的，但平时请事假却是按照基本工资加上加班费的总数来扣的 问国定节假日日加班的工资是不是日平均基本工资加加班费一起的总数算的
绵阳家福来集团-因为领导引起的补点不及时，严重影响员工的工资发放，责任就必须由我们员工承担吗，领导回避我们的问题，真的是没有人给我做主了吗
因原出纳移交时未把营业厅大门钥匙移交，导致迟到1小时，而接交人被处罚四个月绩效工资，这样做银行是否合理。 因原出纳移交时未把营业厅大门钥匙移交，导致接交人推迟了1小时后才开门，而接交人被处罚四个月绩效工资，相当于年工资总收入接近3分一，请问，这样做银行是否合理。
我在only工作了83个小时，工资为11.5元每小时，2月15日工资只有670左右，问店长，她说店里的货丢了，小时工要赔偿30%，说协议里这么写的，可他们盘点我们都不在（一个月前就不在那工作了），也不知丢了多少，还是一点没丢，而且我想问就算丢了应不应该扣30%，合法吗 不合法我该怎么做，谢谢你
公司在工作紧张时会用小时工，那么2012年北京小时工最低工资是多少？需要上哪些保险？最长使用多长时间？
我是新疆石河子某福利厂（针织厂）的职工，1991年进厂已在职20年，有残疾（因为小时候药物中毒听力和语言有障碍），原本是织布工，2010年厂里规定不让男的织布，所以就安排我打扫卫生和给机器上油。上午8:30~13:30，下午15:00~20:00。工作10小时，工作环境很脏。可是月工资只有900多加上补助一共才1000元。
一个有着20年工龄的老职工却只拿这么低的工资。使我生活压力非常大。2010年市里规定的在职最低工资标准为720元/月。但是像我这种情况对于这么低的工资实在无法接受。请问...您的位置： &
综合工时加班费计算
小时工加班有加班费吗，加班费能计入最低工资吗？综合工时制员工怎么算加班，不定时工时制员工要加班吗？应付加班费的情形有哪些，加班费的计算标准是什么？国庆期间加班工资怎么算，中秋节加班能拿多少钱？
1 一、小时工加班有加班费吗 由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。 非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。2 一、综合工时制员工怎么算加班 综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。 由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。 二、不定时工时制员工要加班吗
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按照190-167-8计算，&&&&需要扣除国庆节的加班时间。&&&&你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中迅速理清案件焦点，及时发现案件胜诉点，能够积极参与案件调解...&&&&应当按20.83天计算.&&&&平时的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。&&&&
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寻求法律援助,关于劳动仲裁的。我自2015年3月到单位工作,公司一直没给签劳动合同,说有五险一金,根本没有。说有200元饭补,也是自己出钱。说试用期1个月,变3个月。说每月休息2天,也没。说每天工作9小时,却是11~12个小时。国家法定节假日不休息,没加班费,我想把这部分钱要出
提问者：| 浏览次数：458次 |问题来自：长春
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回答 共1条
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
你的条件全部是说的，没有书面作为依据，没有办法要回来的
啊？那就没什么办法吗？就这样一直被对待?
也不是啊，没有签订劳动合同，按照规定，一个月没签订劳动合同的需要支付双倍的工资
不懂的话，加我QQ：，再聊
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