中储粮福建李焗厦门支库怎么样，正式员工薪酬待遇方面如何呀？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-13 18:49 标签： 中储粮总公司
中储粮仓库管理员工资待遇 - 真人分享内部资料 - 职业圈
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中储粮 - 仓库管理员工资详情(大杨树，2014年)
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工资待遇（仓库管理员） 基本工资： 加班工资： 津贴补助： 绩效工资： 年终奖：
真人分享（中储粮）
中储粮 - 仓库管理员内部资料(大杨树，2014年)
上班时间（仓库管理员） 能否准时下班： 周六周日是否加班： 每年带薪年假： 每周工作天数： 每周加班小时数： 保险及福利（仓库管理员） 社会保险（5险）： 是否有公积金： 福利补贴： 工作满意度（仓库管理员） 工作环境/氛围好吗？： 工作压力大吗？： 公司管理怎么样？： 在公司能否学到东西？： 是否后悔进入这家公司？：
分享时间：2014年08月
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最新工资调查中储粮直属库工资
中储粮直属库工资
中储粮直属库工资：我们月工资1300元左右，工龄工资10元每年，基本生活费350元，年终绩效工资元，在购销旺季从早晨工作到次日凌晨1、2点，很少有节假日，且多年来一直无加班工资，企业的做法是否合法？　　不合法，一个企业应该以人为本，如果职工基本工资都无法维持基本生活保障那还算什么，要不然干脆解体算了，领导的年终奖金都几万元，甚至几十万元，这算什么。虽然领导操心，很辛苦，但职工就不用养家糊口吗，你说的工资算高的了，有的库工资更低，现在的经济发展太快了，真没法活了。【YZX小编为您推荐更多相关内容】
　　肯定不合法。中国有太多不合法的事情了。所以自己也不敢说自己是法制社会。
　　当然不合法 　　但是，购销淡季呢?你是不是很清闲? 　　工资水平还算可以了，根据国情，你还是淡定!
　　肯定不合法。中国有太多不合法的事情了。所以自己也不敢说自己是法制社会。
　　当然不合法 　　但是，购销淡季呢?你是不是很清闲? 　　工资水平还算可以了，根据国情，你还是淡定!
应届毕业生网友
　　直属库的工资就这么低,谁相信呀?
应届毕业生网友
　　我们工资1500，都不高的，中储粮就是主任，副主任工资高月薪都上万，这就是差距内容显示中
　　如何中储粮统计工作之浅谈　　　　储备粮统计数据是储备粮管理情况的综合反映，直接为储备粮管理工作依据，统计工作的性、性规范性也直接着对企业的经营决策。，储备粮统计工作意义重大，而此项工作的关键，要抓好统计基础的规范性工作。下面就我个人对统计工作的现状及需要的的谈认识：　　一、辖区统计工作现状　　储备粮体系成立至今，从总公司到分公司对统计工作从就一直，的统计工作在前进中了可喜的成绩，统计数据被国务院和国资委认可，这是统计工作人员的骄傲，但中储粮事业的和对统计要求的，仍有许多地方需要改进和。　　1、数据。从每月统计报表和台帐的数据来看，基层统计人员所的数据、、，能够统计工作的需要，能够为和决策数字上的。　　2、记帐。各直属库在统计帐和总保管帐等帐表的日常记载上各长，是各自本库需要来自行设计出库原始单据、帐表等记载凭证，并未在辖区内将帐表凭证的规范，记帐方法不尽相同，在各库的统计工作中都可以，但遇到检查时对方就会经常疑问（比如说为每个库的记帐方法、帐表样式都不大一样），对检查工作也有不小的。　　3、人员素质。我统计人员在上精通，政策上讲原则，，工作中细心，上灵活，分析上专业。但能够却真的很难，就要求的自身素质来发展的社会体系。辖区统计在工作上对的精通已靠手工记帐和手工数据来体现统计应，电脑操作应用也直接到工作的和能力的体现（说明上的精通问题）。应该考虑，为报上去的数据屡屡出错需要修改（说明工作中细心问题），为数据中的统计问题难以解决（说明上的灵活问题），为经常会有报表按时上报（说明的问题），为分析像流水帐（说明分析上的专业问题）。　　4、日常工作。辖区统计人员每月的总是在繁杂的数据收集、整理，月底做报表。工作在统计学范畴中仅仅是最简单的工作，而真正性的统计工作并多少，比如说数据整理后的分析工作，分析数据中的潜在问题和阶段性规律，总结并对企业和有参考价值的可预见性方案化的性建议。　　情况表明，在记帐规范、人员素质后期数据分析是最需要的。　　二、统计基础工作的规范性　　健全基层统计网络，“源头”统计质量是全系统统计工作的基础。应健全各基层统计机构，充实基层统计力量，完整的统计网络，并基础设施建设，规章制度，统计基础工作规范化。　　我统计基础工作主要包括统计基础建设、组织机设、统计软硬件建设和统计制度建设。的工作建设符合总公司要求和企业发展需要。我最需要的统计“软硬件”建设。是统计“软硬件”，我，统计中的“硬件”包括：统计工作中涉及帐表卡原始单据、统计口径、统计报表格式、统计制度统计操作软件等；统计“软件”统计人员环节工作的熟练能力、统计问题的能力、电脑知识在统计中的应用能力、统计人员对政策的把握能力人员素质和统计资料整理归档等。　　1、统计“硬件”建设：在我个人的“硬件”建设中，最需要的是：①统计工作中涉及的帐表卡原始单据的规范和。让各直属库在日常（更多精彩文章来自“秘书不求人”）统计工作中用分公司制订的帐表卡格式和的记帐方法数据的收集记载。要规范原始凭证的填制和传递手续，规范化、制度化、科学化，统计监督作用。这即规范了统计的日常工作，也便于检查时各直属库口径的。②统计报表操作软件的建设。中储粮统计工作所使用的超强报表系统和通用台帐系统是两个独立的软件程序，与财务系统软件和仓储系统软件完全分离，由此的数出多门、信息失实、重统、漏统时有，难免在不同的下数据的不，而统计数据性的降低。能否向银行系统学习也研发一套专属中储粮系统的由下至上的大型网络软件，电子计算机、网络通讯及数据库等现代信息技术改造统计工作，统计设计与数据采集、传输、、管理、发布的网络化和高效化，可以，从统计工作的角度可以把统计人员从耗费繁杂的数据收脱离，减轻企业统计工作负担而工作；可以企业数据源头的唯一性和性，使数据的并在让各级，也了瞒报、虚报、错报等情况的；可以让统计人员有更多的对数据的分析预测，以便的服务于中储粮事业。　　2、统计“软件”建设：统计人员对政策把握的能力应该都强，我个人需几工作：①统计熟练及问题能力。大统计人员这项工作做的都，但在工作过程中难免会更换人员的情况，而新统计往往都需要在摸索中工作，并受的培训，出错再所难免；而不管新老统计在统计问题上我想会有人想当然的自行。分公司能否让基层统计人员在日常工作中遇到摸棱两可或不好的问题都逐条记录下来，在每年的年报会上抽出对问题交流解答和规范，并对新统计培训。②人员素质的。在人员素质问题中要让大家对统计工作起来，转变工作作风，政策上讲原则，，工作中细心。是大家对分析上专业性的，较高专业的统计分析对企业的发展和的决策起着举足轻重的作用，素质问题需要的重心，分公司能否对此在年报会上穿插的培训和讲座，统计监测和分析，以便的服务于企业和，从中的体现统计人员在企业中的价值。③电脑知识在统计工作中应用能力的。统计人员大并未系统学习过电脑知识，而社会发展及统计人员工作要求的需要，电脑操作及应用在统计工作中的性也显现的更为，如何统计人员计算机也便需要注意的。④统计资料整理归档。各直属库统计资料规范性的整理归档制度，由统计人员自行分类整理，当检查观摩时也会显出统计工作不规范，能否由分公司下发统计资料整理归档的规范性制度，以便基层统计人员参照。　　&&&&&&&&&&
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中储粮福建分公司的待遇怎么样？
第一年进去是劳务派遣的大于3000是肯定的？现在公司搬新的地址了。我是计算机的，但是还有什么补贴么，可能在下属企业做网络管理，一年后转正的机会大不大
提问者采纳
呵呵。我有两个同学是在那里的。他们整天都上网聊天，基本上没有什么很忙的事情吧，好像平常也都挺清闲的应该还不错哦
他们是做什么事的呀？是进入编制了么？还是劳务派遣？
是会计的哦。应该是有编制的嗯。他们是10年毕业于福州大学管理学院会计系的本科生。
没一年就进编制了呀。。。好厉害
我记得那时中储粮是直接到福州大学招人的吧。。。然后他们就进去了。。。
嗯，谢谢了啊！
不客气哈。
提问者评价
谢谢啦，可惜现在没有金给你奖励
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