工司公司可以对员工罚款吗以后只发1300合理吗?

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我在公司工作4年多了,现在公司]事做让我们在家等通知上班。只发基本工资1300元。中途通知我们去上班就是打扫卫生,连厕所卫生也该我们做,就是想让我们自己辞职。我该怎么办?
问题类型: 问题来自:湖北 - 武汉 悬赏:0分 咨询时间: 20:23 咨询人:bwek6528
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委托律师处理要求赔偿
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计公司的旷工罚款制度合理吗?_百度知道
公司的旷工罚款制度合理吗?
本人应旷工9天被公司罚款450元.每天50元.但公司规定旷工7天解除劳动合同但是公司没有这么做..非要罚款.其前一月我已经提交辞职信.旷工不是本意有事情请假但是领导不批.因而被考勤表上打旷工.还有公司罚款制度太多.根本没有奖励制度.我一月工资本就不多罚款哗供糕佳蕹簧革伪宫镰还要我倒贴钱.才能走人.请有资人事给我合理的建议.谢谢
提问者采纳
要是我就很简单,直接走人去别的公司应聘,大不了一个月的工资不要了。只惩不奖的哗供糕佳蕹簧革伪宫镰公司,本身就没有为你的存在和发展进行考虑!
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旷工处罚是合理的。但是,你在一个月前提交的辞职信有没有送达你们人力资源部门?如果有送达人力资源部,并且有他们签收的记录,那你就可以按照劳动合同法第三十七条:劳动哗供糕佳蕹簧革伪宫镰者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关键是要有证据证明你确实在三十日前书面形式通知了用人单位。要是有这个证据,你在提交日期的三十天后就可以去结工资走人了。如果认为我的回答合理,请采纳之,非常感谢!
很明显你公司是逼着你不准你走呗~~~!
合理,谁让他迟到
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出门在外也不愁公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?_百度知道
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
我有更好的答案
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。2,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物:劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者。法律依据,只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法1,可以规定罚款、公司无权要求员工掏钱购买工作服、公司可以指定自己的规章制度
公司为了企业的形象和工作安全,方便,,统一的定制服装是合理的,上班时间必须穿工作服也是符合规定的,但是不能工人自己出钱,更不能罚款,哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的,
当然不合理啊 , 你可以告他们
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你好,我每个月的工资应该是2500元,可公司总会用各种名义扣钱,除了扣除五险一金外,每个月还会扣400多元的考核工资,结果拿到手只有1300了,这样合理吗?
问题类型: 问题来自:湖北 - 武汉 悬赏:0分 咨询时间: 07:06 咨询人:w109g4315jq03
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主要看你的工资构成部分,你和单位之间的劳动合同是如何约定的。如果单位实行绩效考核制度,则你需要对照看其每月扣除是否合乎制度规定。
回复时间: 10:07
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计员工在公司内发生纠纷打架,单位扣400元工资,说作为罚款,请问合理吗?, 员工在公司内发生纠纷打架,单
员工在公司内发生纠纷打架,单位扣400元工资,说作为罚款,请问合理吗? 问题补充:
而且不仅扣除400元工资作为罚款,还延长一个月的试用期,需要说明的是,工作表现非常好,只是试用期期间因与同事发生点误会而已。 巴黎明珠 员工在公司内发生纠纷打架,单位扣400元工资,说作为罚款,请问合理吗?
(如果公司的规章制度中有,以其他名义扣员工工资也是不合法的,公司无权行使罚款罚款是行政处罚的方式
权,还不多可以开除的,员工可以随便打架的话,没有规章制度,能成方圆么,那公司的员工是不是也可以打领导,遇到谁就打

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