工伤一段时间后离职，公司需要支付一次性工伤医疗补助金吗_百度知道
工伤一段时间后离职，公司需要支付一次性工伤医疗补助金吗
如与公司签订的合同，后面一段时间后再申请离职，这个时候公司需要支付一次性工伤医疗补助金吗，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数：请列举你拥有的与本案有关的证据：劳动合同期满终止？证据补充， 如果我工伤后继续上班，工伤里面有这么一点请教个问题
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没有时间限制。离职时才支付要支付，继续工作的暂不支付。评了伤残等级才有这二项补助金
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出门在外也不愁本人于2010年受工伤，鉴定为9级工伤，现需与公司解除劳动合同，请问我应该能得到哪些补偿，具体支付方是哪_百度知道
本人于2010年受工伤，鉴定为9级工伤，现需与公司解除劳动合同，请问我应该能得到哪些补偿，具体支付方是哪
本人是在长沙。还想咨询一下长沙2011年度的职工平均工资事多少？不好意思。？，谢谢各位的帮助？还有就是想知道长沙的一次性工伤医疗补助金到底是由工伤基金支付还是由用人单位支付，问题比较多？另外长沙有工伤保险基金么？另外
而且保留着协议，但是受伤时是实习生身份，谢谢啦！，是以个人身份与公司签订的协议。希望各位能根据我的情况给予最好的意见本人情况特殊
提问者采纳
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（需劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的）因此，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，你现在解除与公司之间的劳动合同、自治区、直辖市人民政府规定，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付9级伤残可以主张一次性伤残补助金。长沙是有工伤保险基金的、护理费（工伤鉴定确认需要生活护理的），其具体标准由省
我的情况可能比较特殊，当时受伤的时候是实习生身份，所以没有交工伤保险的，但是是因为公司机器故障造成的，所以公司承认事实工伤。所以我想请问一下这种情况下是否还能拿到一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金支付还是用人单位？？谢谢您的帮助，不胜感激。
单位没有缴纳工伤保险的，按照工伤标准应得到的各项赔偿全部由公司来承担。
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确认一下你当年的工伤是不是由劳动部门认定的.能省一点就省一点).，解除劳动合同的话？是日以前做出的话，只能按老的工伤保险条例规定支付。
希望对你有所帮助。九级伤残。劳保障部门基本都是免费的，当时应该有8个月本人工资（上年度应缴纳工伤保险的平均工资）的一次性伤残补助..，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。咨询律师嘛(你知道的..!不如到当地劳动仲裁委员会去问。祝好运，九级伤残是不是劳鉴委做出的
因为当时还是实习生身份，所以公司应该没有报到劳动部门，但是在公司认定为事实工伤，而且还是因为公司机器问题造成的。另外，我的鉴定结果是与2011年2月份自行去医院司法鉴定部门做的鉴定。现在公司承认按上年度职工平均工资支付我一次性就业补助金，我现在纠结的是一次性医疗补助金到底是由哪里支付，具体怎么算，还望您能帮我一下，谢谢您。
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这个你一定要去先咨询律师，不然你的合法权益得不到。
你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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出门在外也不愁离职半年后还能向原公司申请一次性伤残就业补助金吗?_百度知道
离职半年后还能向原公司申请一次性伤残就业补助金吗?
010年底受的工伤,当时不知道还可以申请伤残就业补助金,当时公司帮办工伤医疗补助金,然后申报了工伤, 现在已经离开原公司半年了,还能申请一次性伤残就业补助金吗,今年7月份离职,把医疗费用报销了
提问者采纳
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，适用本法。　　因不可抗力或者有其他正当理由：（五）因劳动报酬，仲裁时效中止。　　前款规定的仲裁时效，协商不成，您没有超过1年的申请仲裁的期限，或者对方当事人同意履行义务而中断；第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因当事人一方向对方当事人主张权利；但是，仲裁时效期间继续计算，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，或者向有关部门请求权利救济，劳动关系终止的，到当地人力资源和社会保障局申请仲裁，仲裁时效期间重新计算。从中止时效的原因消除之日起、工伤医疗费，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。从中断时起当然可以
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如果没领的，你可以申请仲裁。你可以先查看下工伤医疗补助金是否有人领取，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，还应该有工伤保险支付的工伤医疗补助金，你可以一同跟公司要回的。既然公司已经帮你申请了工伤，要是有的话根据《工伤保险条例》员工离职，那么你离职的时候不仅仅有就业补助金，可以得到由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，你可以领了后再跟公司要回伤残就业补助金，应该是你单位领了。如果公司不发给你
按照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金是由单位承担的，你7月份解除合同的时候就应该要求单位支付，仲裁时效是1年，也就是说，你在2012年7月份前都可以申请劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残就业补助金。
可以向公司主张一次性伤残就业补助金。 纵横法律网 李军律师
如果当时没有要，在一年以内都可以要。
可以的，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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出门在外也不愁工伤一次性伤残补助金不按规定支付 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人2010年5月份因工受伤，2010年8月份伤情加重手术治疗。当时跟公司说明情况，没有去申请认定工伤。后来2011年3月在公司卫生间摔倒又去申请认定工伤，最后给我认定工伤，最后伤残鉴定等级为九级伤残。按照工伤保险条例规定，应支付我9个月个人工资，但是目前得到的回复是因为工伤申请时限已经超过一个月，所以只赔付我3个月的个人工资。我想问，申请认定工伤的时间早晚为什么会影响我的一次性伤残补助金？“伤残补助金”顾名思义，就是给受伤的人金钱上的补助，跟申请时间早晚有什么关系？再者，工伤保??%
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
再者，工伤保险条例第三十七条规定就是按照伤残等级一次性支付，也没有说受到其他条件制约？也没有说具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定等其他附加条款？请教高人指点，谢谢！
以下内容为工伤保险条例的具体内容：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我公司一员工工伤鉴定十级，劳动局工伤科已支付6个月的伤残津贴，现本人提出辞职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计多少？
如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金
2010年2月份，在工厂摔到导致环枢椎脱位，经鉴定为十级伤残，7有30号解除劳动合同，而且我合同也在7月16号到期了。那么
要怎么做用人单位才会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
我是沈阳人，我的职工在工作中将左手中指末端离断，构成10级伤残，请问支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准，一共应赔偿多少钱
我03年以前在四川的一个民营公司（总公司）工作，02年总公司在外省建分公司后03年调入外省的分公司（性质是：法人独资公司）工作，但所有保险都是由外省分公司扣款后在由四川总公司统一在四川参保缴费，解除劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应在四川领取还是在外省领取（执行标准应是按四川标准执行还是外省标准执行）？受伤在外省分公司，工伤认定及伤残鉴定都在四川，2010年认定为九级伤残。
2006年12月工伤，2007年7月鉴定为十级残疾职工，日离职，“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”是按离职时，其本人工资为基数计发？还是按2006年工伤时，其本人工资为基数计发呢？
我老公于06年在单位工作时被人打伤，后被认定为工伤，伤残10级，后由打人者赔偿我老公治疗等费用28000元，现我老公与单位解除劳动合同，问：解除劳动合同后，要求单位支付的“一次性工伤医疗补助金”与上次被打时赔偿的28000元是否有关系？
你好我是签定为十级工伤标准， 伤病情况为：左中、环小指远节指骨陈旧骨折，指间关节功能障碍。
我弟在一个体建筑工司干了8年了,在10年11月份在工地伤到手,为九级伤残,请问想和老板一次性解决怎么办/
本人左手受了工伤，经鉴定为9级伤残。现合同快要到期了，请问一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎样计算的吉安法律咨询
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十级工伤离职怎么办理伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金
我去年3月发生十级工伤，现在我向公司已经提出离职申请半个多月了，叫公司帮我办理工伤离职手续，有两个补助金要领取，但公司不批准我离职和不支付我就业补助金。请问我该用什么理由向劳动局申请劳动仲裁？望老是们给个建议
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 21:31　咨询人：w
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
离职不需要批准，一般仅需提前30天通知即可。到时间可仲裁要求单位支付工伤补偿，并协助办理向社保申请赔偿手续。
回复时间： 21:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
离职不需要批准，一般仅需提前30天通知即可。到时间可仲裁要求单位支付工伤补偿，并协助办理向社保申请赔偿手续。
回复时间： 07:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
离职不需要批准，一般仅需提前30天通知即可。到时间可仲裁要求单位支付工伤补偿，并协助办理向社保申请赔偿手续。
回复时间： 20:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
离职不需要批准，一般仅需提前30天通知即可。到时间可仲裁要求单位支付工伤补偿，并协助办理向社保申请赔偿手续。
回复时间： 22:36
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申请劳动仲裁索要。
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