来时没说试用期有多久,做了怀孕二个月胎儿图后无理由辞退,我该怎样维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-30 01:27 标签： 二个月宝宝发育标准
过了试用期且签了一年的合同，无任何理由辞退员工的公司应该赔偿员工多少工资？（试用期2个月，做了4个月)_百度知道
过了试用期且签了一年的合同，无任何理由辞退员工的公司应该赔偿员工多少工资？（试用期2个月，做了4个月)
1)签了一年的合同还没到期（2010年10月-2011年10月）2）每个月还扣了100元押金。3）从我工资中每月扣除的100元作为年终奖金！还有一星期春节啦。但现在是公司辞退我，他一月份工资也不结给我？如何讨还我的应有工资及赔偿公司没通知我就把我保险停啦，做不到一年补发。请问我可以去哪咨询
1 给半个月工资做为补偿金 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿2 扣押金违法
可以要回3 每月的100元可以要求返还工资结算到你工作结束之日协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的 注意保管好你的劳动合同
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你去时申请劳动仲裁较慢，把身份证，押金和补偿款的。劳动监察大队通常都设在单位所在地的劳动局内，态度中肯一些，一般三四天就会有结果，合同等资料带齐，他们会帮你要回工资，你就只能申请劳动仲裁了。若单位是无故将你解雇的，可以诉讼，你可以到劳动监察大队投诉。若你单位能找出辞退你的理由，若对仲裁结果不服
劳动合同未到期公司无故提出解除劳动合同的属于违法解除，应当向你支付经济赔偿金。标准时每年满一年支付两个月工资。另外，你可以要求公司支付给你一月份工资，返还每月所扣的100元工资。你可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
如有帮助请采纳
去当地的劳动部门询问，可以提前劳动仲裁取回的工资及补偿金。
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出门在外也不愁我本月14号面试了一家民营牙科医院，面试时也没给我说有没有试用期，叫我直接上班，现在没理由就辞退我_百度拇指医生
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?我本月14号面试了一家民营牙科医院，面试时也没给我说有没有试用期，叫我直接上班，现在没理由就辞退我
我本月14号面试了一家民营牙科医院，面试时也没给我说有没有试用期，叫我直接上班，现在没理由就辞退我，依照劳动法，我可以去找他赔偿吗？（社保及劳动合同都没有）
按你说的聘用程序就不对，最起码也得有个合同，我知道现在口腔民营企业没那么正规，但是一般都得有试用期，就是时间长与短了。
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试用期间我工资了27个工作日，因为上班期间和同事说的一句话公司把我辞退了，说试用期间不满一个月的不给工资，当时入职的时候没有告诉我，而且没有签合同，你说我该怎么办。哪里？
请问一下，我因为生病了请同事帮我请假，但是领班说我是旷工，直接把我辞退了，我应该怎样才可以拿到我试用期的工资
我一朋友试用期一个半月后被公司无理由辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有，一共是一个半月的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。 我们在职人员因为工资发放的不稳定，是否也可以要求离职，并结算工资。投诉的过程会很麻烦吗？程序复杂吗？
我在一家公司使用上班，第6天公司主管直接找到我说我不符合公司条件，立马走人，工资按公司制度于一个月之后结，我想知道这样合法吗？我可以申请马上发吗？而且他的辞退我并无提前通知。
试用期7天，第5天就辞退了，工资推到1个月之后发，全口头协议，事后立马报警了，结果那办案民警说人家都答应给你工资了，你还啰嗦什么，
请问我该怎么办？
试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间，公司想和我签合同，我希望再考虑下，先干满一个月再说，公司回复我让我第二天取结算工资，按临时工一天50算，另外正式工一天13个小时，做五休二是不是有什么不合理的地方，如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工，我上班的时候按一天50算，现在工作了整半个月，请问口头约定的试用期工资就不算了吗？
我想知道，我们在公司上班，老板长期拖欠工资，而试用期不签合同，现在也不发工资，而且想不承认和我们是雇用关系，而我们有公司印的名片，还有工资条，还有公司和我客户所签的业务合同，这些可以算吗？还有这样我们可以申请仲裁吗？还有就是我们面试s和发工资都是在北京公司，但是我们是在天津上班工作，这样申请仲裁是天津还是北京呢？
我在一家公司工作了两个月，正好是整个试用期，后来因为内部原因不干了。公司给过我第一个月的工资，第二个月的工资迟迟不给（大于15天），每次催债都说老总不在国内发不了工资，现在老总回上海了还是没有给我明确答复。我试用期工资应该是1800加上饭贴补助，现在手头上有当初的聘用书和辞退信，以及上个月的工资银行卡，工作的时候没有签署过正式的劳动合同，试用期内公司一周要上六天，每天八小时。我想咨询一下可否能通过劳动仲裁维护我的利益。
公司今天的领导说，已经到了自动离职的份了。说我产出不达标，工作效率不行。这是我来公司的第一个月，也是试用期。想把我辞退，并且不发工资。我想问这样的事情公司合法么？我要怎么维护自己的权益。谁能帮帮我。
我女朋友，服装设计专业，本来在浙江一家企业做服装设计，后来因为我的原因应聘徐州一家服装厂，于是辞掉原有工作来这里上班，可上班才六天就无故被辞退，且现厂方拒付任何薪资。请问应该怎么处理？我的位置：
问题编号：2813261
公司以试用期不合格辞退我，我该要求怎么补偿
公司给我签了1年的合同，却是3个月，现在我已经做了3个半月，今天说我试用期不合格，要解雇我。请问我应该要求怎样赔偿呢？
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览134次 20:55:09
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共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：4098称赞：37合同期限1年的，试用期最多只能2个月，2个月之后公司即不得以试用期不合格为由解除合同；可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，1个月工资。 21:09:15追问 22:14:00非常感谢您的回答，公司是今天下午临时通知我试用期不合格（截止到额月今天我已工作3.5），请问这个公司是否违法劳动法没有提前通知我呢？还有我们公司没有给我买社保之类的，这个违反劳动法吗回答 22:29:00按你的情况，不属于法律规定需要提前30天通知或支付代通知金的情形；未办理社保的，可以要求补办。满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：13828称赞：4可以要求用人单位违法解除劳动关系的双倍赔偿 08:59:16满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：4041称赞：4合同期限1年的，试用期最多只能2个月，2个月之后公司即不得以试用期不合格为由解除合同；可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 09:04:47满意答案 咨询电话：1369213**** (广东-深圳)帮助网友：1570称赞：2违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 21:12:32满意答案 咨询电话：1360015**** (广东-深圳)帮助网友：1035称赞：41、一年的合同，试用期最长不得超过2个月，公司约定了3个月并已履行，则公司应按转正后的工资标准支付违法约定试用期并已履行的试用期赔偿金，即转正后一个月工资标准；2、试用期已过期，公司在试用期满后已试用期不合格为由辞退你的，应认定为违法解除，支付2N赔偿金，因你工作不满半年，即只给一个月的工资（按你前3个多月的平均工资计算）；3、你也可以不主张2N的赔偿金，要求公司继续履行劳动合同，那么，只要没有劳动合同无法继续履行的情形，公司应继续履行劳动合同，争议期间的工资，公司应予以支付 21:13:29追问 22:07:00非常感谢您的回答，公司是今天下午临时通知我试用期不合格（截止到额月今天我已工作3.5），请问这个公司是否违法劳动法没有提前通知我呢？还有我们公司没有给我买社保之类的，这个违反劳动法吗回答 06:36:00未买社保,单位这个行为违法,但司法实践中这一项不属于劳动争议案件的受理范围,你要直接向社保部门提出要求单位补缴社保的请求;只有符合劳动合同法第40条规定的三种情形(患病\不胜任工作\客观情况发生重大变化等)才需要提前30日书面通知,法律并没规定,除了这三种情形之外的其他情形,还要提前书面通知.
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