我做了三个多月了这几天心情不好5天没上班按照劳动法规定的上班时间该怎么解决。

就我一个人,我每天上班11个小时.一个月一天都没有休息,劳动法规定我可以拿多少钱工资_百度知道
就我一个人,我每天上班11个小时.一个月一天都没有休息,劳动法规定我可以拿多少钱工资
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公司必须保证你每周休息一天,这是你最后应该领到的工资,你单位严重侵犯了你的权益,就得出你的小时工资.5。这样你每天实际的工资应该是小时工资乘以8,就得到你的日工资,再加上小时工资乘以1。但了工资处。如果计算工资的话,按你现在一个月的工资除以30,然后得出的日工资乘以22,再加上日工资乘以2,再除以11.这是你应该领的日工资从工作时间上看
一天休息都没有,长时间来很累,上班时间上午10点饭晚上9点。而且还不一定能准时下班
最好的解决办法是跟公司协商,告诉他们你很累,这样你有点吃不消,而且也影响工作效率。要求他们在同一岗位上再招一人,两人轮岗休息。最好的办法就是协商解决,如果走法律程序,你的工作估计很难保住。如果你不怕丢工作的话,可以到劳动争议仲裁申论仲裁,到那时我可以再帮你计算应该得多少补偿。
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出门在外也不愁我是长期派驻外地工作。一个月休假5天。包括来回路程。其余天天上班。。没有国定假日。这是符合劳动法。_百度知道
我是长期派驻外地工作。一个月休假5天。包括来回路程。其余天天上班。。没有国定假日。这是符合劳动法。
然不符合:一周上班时间不超过40小时,且必须享受节假日休假。如在节假日或者公休日休息则必须给予相应工资补助。劳动法规定
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明显不符合
你好,如果你还想要这份工作的话,就不要去想这个问题。如果你不想干的话,也不用想这个问题,直接辞职就行了。希望能帮到你。
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出门在外也不愁我在荷塘吕布村丽雅内衣厂上班不到半个月就辞掉我了!工资也没给我多少!按劳动法他应给我三个月!你说..._百度知道
我在荷塘吕布村丽雅内衣厂上班不到半个月就辞掉我了!工资也没给我多少!按劳动法他应给我三个月!你说...
你说他这是违规吗我在荷塘吕布村丽雅内衣厂上班不到半个月就辞掉我了!工资也没给我多少!按劳动法他应给我三个月!这样的厂就是黑厂!希望你们查处
劳动法规定满一年无故辞退补一个月,半年以内补半个月
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都应当符合劳动合同法的规定上班不到半个月即辞退,否则,无论是否处于试用期.5*2=1个月工资,应当双倍支付经济补偿,即0
找当地的劳动监察大队......
首先要看单位是否有正当理由辞掉你,比如你旷工之类,或者在试用期内认为你不符合录用要求并且提前3天通知你的。。。。如果单位没有这些符合劳动法规定的正当理由辞掉你,则需要支付劳动补偿金给你。工资应该给你的,否则是违反劳动法的。建议找当地劳动局或者劳动法律援助中心
单位在试用期可以辞退员工,但必须有理由。而且试用期也要签劳动合同的。他们这个估计没啥问题的。
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出门在外也不愁我在一个药店上班 除每个月四天休班外 平均每天工作十一个半小时 他违反国家劳动法了吗 我该怎么不_百度知道
我在一个药店上班 除每个月四天休班外 平均每天工作十一个半小时 他违反国家劳动法了吗 我该怎么不
时间分配不合理
员工有怨言
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,可以向当地劳动监察大队投诉。如果发生劳动纠纷的话,一般每日不得超过一小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间;因特殊原因需要延长工作时间的,你可以在每月加班时间超过法定上限之后拒绝再加班、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果公司拒绝的话,以及根据劳动法减短工作时间。你可以向公司要求支付加班费,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,但是每月不得超过三十六小时这样的劳动强度当然是违反了劳动法的
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应该向劳动部门申请,为正常工资的200%,延长工作时间内应支付加班费,每周不得超过44小时,不能安排休息的,直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应按规定支付加班费:保安,一律实行八小时工作制。一个单位如果要实行综合工作制,你可以向劳动监察部门投诉。这主要是对于工作时间不是很之固定的比如。即每日八小时,审批后才能实行。没有报请综合工作制的单位,也可以持加班的证据,为正常工资的150%。对此,双休日休息,酒店等餐饮服务业等应该是违法了。正常工作时间超过8小时的
如果有劳动合同是违反了劳动法
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