宏立城集团董事长办理入职后几天开始上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-23 10:44 标签： 宏立城直通车
智联招聘贵阳区2014年度最佳雇主之一---宏立城集团专访
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智联招聘贵阳区2014年度最佳雇主之一---宏立城集团专访
最佳雇主的愿景企业愿景是企业对自身的目标、理想的一种期望和规划。常见的企业愿景一般以市场为导向描述自身的市场目标。“行业标杆，最佳雇主”，在第一次打开宏立城官网时，首先看到了这八个大字，一个企业追求行业的认同并不奇怪，但把员工的认同放在同等重要的位置，足见其对员工的重视。从这一点上看，贵州宏立城集团可以算是一个特别的企业。中国第一大盘人力发展不只是数量贵州宏立城集团成立于1998年，现已发展成为贵州省最具影响力的企业集团之一。由宏立城主建的花果园项目累计总投资900亿元，总占地面积6000余亩，总建筑面积1830万平方米，被誉为中国第一大盘。面对如此庞大体量的房地产项目，其人力资源的配置和发展难度可想而知，据宏立城集团人力资源负责人罗永丽介绍：“集团在花果园这样大型项目启动之初，人员配置是远远无法满足的，我们只有不断的扩充员工队伍来满足业务发展的需要。但项目的特殊性又使得对人员的要求极高，例如工程现场的项目经理，其工作的管理跨度是一般项目好几倍，按常规体量需要管理十几万方的项目经理，现在需要管近百万方甚至上百万方，除了对具体业务的管理，由于项目是同期动工，进行内外部资源沟通协调的工作量也是常规项目的好几倍。”在这样的背景之下，面对如此巨大的人才招聘压力，宏立城集团人力资源部通过多种渠道进行人才选拔，除贵州的人才市场外，更是积极到发达地区人才市场吸纳优秀人才。花果园项目启动至今累计面试各类专业人才15000余人。在集团业务发展最快的2013年，曾连续举办了三场专场招聘会，仅这三场招聘会便为集团招聘各专业精英800余人。在如此短的时间内，招聘如此多的人数，对任何人力资源的从业者都是一个不小的压力。总结这个项目的经验，罗永丽认为，需求的明确性是招聘效果的关键。看起来是最基本的要求，但在实践中实现起来却是最不容易的。像宏立城这种集团性公司员工的类型、岗位、任职要求跨度极大，要真正明确各岗位的需求需要很大的精力去做。多元化的人才激励手段打造核心人才团队员工激励是提高员工工作积极性、激发员工潜力的一项服务工作，是人力资源管理中人才留存环节的关键，谈到这个问题时罗永丽提到，激励的目的就是要提高员工的满意度、调动其积极性，任何方式的激励都应该围绕这个目的对于人才的晋升，宏立城也报以开放的心态，以岗位胜任素质为基本考核条件，在此基础上，员工的年龄、工龄、性别、学历都不是问题，只要符合相应管理岗位的要求，就可以参与到该岗位的竞选中，真正做到了不拘一格降人才。罗永丽举了一个具体的例子，在公司的中高层管理岗位中，很多都是从普通员工做到副经理、经理、副总监直到公司高层。但开放不等于随意，公司通过建立对应的培训体系，帮助优秀人员提升其管理岗位的胜任力。“宏立城对人员的梯队建设十分重视，对于有潜力的员工都会给予相应的机会和培训。”罗永丽介绍说：“公司每年都会举行骨干培训班，对有潜力的基层员工进行主管级培训，以期给员工尽快的提升。”近期，宏立城正在开展新一轮的专项人才培养计划，力图让人力资源工作更加的专业化。以开放性思维面对环境变化的挑战人力资源市场和其他市场一样，也是处于一个不断变化中。像近年来比较突出的人口红利问题的涌现，劳动力市场相应吃紧，正是看到了这一点，宏立城及时调整了招聘策略，在一些非关键性的用人条件上进行了放宽，继续确保了自身的人力规模有效发展。除了人口红利问题，另一个近年来人力资源从业人员面对的问题就是跨文化背景的人员管理。突出的一点就是和90后人员的代沟。与罗永丽交流时她提到：“90后作为新一代的年轻人，其家庭、生活、主观承受程度、时代背景都和我们有很大差异，对于90后员工的管理，应该是从源头着手，在员工入职之前，认真了解其个人意愿、心理需求以及发展需求，细心考虑他们和企业之间的契合点，最终形成一套针对90后员工的管理方式。此外，在沟通和交流方式上也要有创新，这样，能让90后的员工更容易接受所提的意见或建议。” 企业是一种责任，以责任为核心价值观打动员工“尽己之责，担己之任”是宏立城的核心价值观，其表现为“对社会的责任、对客户的责任、对员工的责任”三个方面。据罗永丽介绍，宏立城建立了专项公益基金，用于对社会贫困家庭、医疗救助、助学以及偏远地区的基础设施建设等，以此回馈社会；提供高品质的产品及服务，让客户满意，以此回报客户；打造高品质办公楼，创造优质办公环境，对员工及其家人无微不至的关怀，以此打动员工。除此之外，公司在原有福利的基础上增设了员工补充医疗福利等项目，在员工或员工直系亲属出现重大疾病、发生意外事故、家庭生活困难、子女就学等方面危难情况时，给予一定得帮扶和慰问，解决员工的实际困难，让员工解除后顾之忧，更好地投入工作中去。“企业的三方面责任其实是分不开的，它在完成自己三方面的责任时，也相应得到了三方面的认可，以此形成自身品牌，自然员工愿意与公司共同发展、共同进步，更愿意把宏立城当做自己的家”罗永丽介绍说。总结起来说，宏立城的用人标准就是：让仁者有广阔的空间；让能者有其应有的职位；让勤奋者有好的回报；让仁、能、勤者成为领导。使员工在物质上得到满足，心灵上得到充实，并追求自我成长，实现自我价值。
Posted by: zhunniao
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贵州宏立城房地产开发有限公司
行业：建筑/建材/工程
性质：股份制
规模：500人以上
成立年份：1999
注册资金：10000万
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有最近到西安中兴入职的不 有没有谁知道大概报到后什么时候开始上班 提供过渡宿舍吗
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么有，最近中兴招人吗？
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出门在外也不愁公司通知我去上班，但是还没有办理入职，半个月后公司已..._百度知道
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提问者采纳
半个月后公司已，看是否合适：1．什么是试用期“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事。.，但是还没有办理入职，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间..以下是我找寻到的相关知识。希望可以帮到你公司通知我去上班
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