公司要开除我，但又不给我解聘书（我在公司干了5年），请问尿酸高怎么办我该怎么办！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-22 08:42 标签： 被单位开除怎么办
我在一个单位工作了差不多五年、没有签合同现在 他们辞退了我！当时签了一份离职书上面有几条说是5年内不_百度知道
我在一个单位工作了差不多五年、没有签合同现在 他们辞退了我！当时签了一份离职书上面有几条说是5年内不
从相同行业！ 我想问一下这个离职书生效吗？还有他们过了两个月了还没有给我结算工资~这应该怎么办？
提问者采纳
因为你没有合同，为什么不结算工资，我已经咨询过法律人士，真是岂有此理，没有给你签合同，居然让你签离职书还保证5年内不能从事相同行业，现在辞退你了，现在让公司看着办，为什么不结算工资。你要坚决维护自己的权利，不要害怕。你就给人事或者主管的领导说，证明你在这个单位工作过，这个离职书一定要保管好，所以这个是唯一证据，还要给五个月工资的补偿。建议你去公司找人事的人问，公司应该给我工资，这个是证据也就是说他们以前没有按照法律办事，不然的话我就到劳动部门申请仲裁
还有一条说是如果违反了要向他们缴纳赔款 这个也不生效吧？如果是签了的话又是一种什么情况？
当然不生效，现在的问题重点是如果他们给你合法的辞退，发你工资，还有辞退的补偿金，那么你就得遵守。现在他自己没有按法律办事，怎么可以要求你单方面遵守呢？现在的情况是，他就不承认你是他们公司的，要不然为什么不发工资，为什么不发补偿金。既然不是你们公司的，那为什么要遵守这个协议。反之，如果发工资和补偿金，那么就得遵守。
我现在已经不在那里干了!按照他们那里的规定 工资是要过两个月后才能发放！ 而我要工资的时候那边传的是要落实一下是不是干这 个相关的行业！您刚才那个意思就是发完工资后我就要遵守那个离职书吗？？？
是的，因为你已经签了离职书了。如果你没有遵守，危害到他们的利益，他们有可能会起诉你。一般情况下，如果不是直接侵犯他们利益，他们不会管的，那个只不过是个象征性的东西。
老大能加你好友说吗？你有QQ吗？
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其他2条回答
不生效，去当地的劳动监察部门举报它!
能说说具体的吗。
第一，“不得从事相同的行业”属于法律中有关竞业禁止的内容，如果他跟你签订了，那么他每个月必须给你支付相关的经济补偿，但从你提问中可以知道，他压根就没有给你人很的经济补偿。第二，工资的问题拖了你两个月，明显属于不按法定要求发放工资的情形，向劳动监察部门举报后，你的工资问题会得到解决。第三，没有与你签订劳动合同，你还可以提起劳动争议仲裁，要求双倍工资和五个月的经济补偿。
谢谢！能把第一条具体的说说吗？谢谢了！
你想要法理的还是法律规定的
这中间有什么区别吗？
法理是聊天，法律是工具
那就法律！
《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
有从业限制，竟业限制的，要签署相关的限制协议。因为涉及他公司的核心利益。但签署相关协议，要支付相关的保密费用。就是捂口费。查相关法律吧。
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出门在外也不愁503 Service Temporarily Unavailable
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nginx/1.2.2公司停止我的社保，理由是提前解除劳动合同。。而公司却不给开辞职通知书, 公司停止我的社保，理由是提前
公司停止我的社保，理由是提前解除劳动合同。。而公司却不给开辞职通知书 问这个停保证明可以做为相关证明并可做为劳动仲裁依据吗公司停止我的社保。而公司却不给开辞职通知书，理由是提前解除劳动合同。 markejiang 公司停止我的社保，理由是提前解除劳动合同。。而公司却不给开辞职通知书
但是如果单位向你出具了经单位盖章的单位停缴社保的通知书单位停缴社保的行为本身不能作为单位解除劳动合同的依据，并且通知书上明确写明停缴原因是单位解除劳动合同，两者之间没有必然联系，那么可以作为单位解除劳动合同的间接证据
如果已经辞职停保不能作公司解除合同的依据。如果你没有辞职的话，他们不开解除合同证明的话，就按正常上班就行了
单位停缴社保的行为本身不能作为单位解除劳动合同的依据，两者之间没有必然联系。但是如果单位向你出具了经单位盖章的单位停缴社保的通知书，并且通知书上明确写明停缴原因是单位解除劳动合同，那么可以作为单位解除劳动合同的间接证据
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去当地的劳动仲裁部门。
违法解除，你可以主张经济赔偿金。 纵横法律网-北京市京开律师事务所-毕华宝律师
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可以作为证据 纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师
热心网友

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