现在有机关事业单位单位，安排干部职工公休日搞假值班，人去办公室坐一下，未做任何实际工作，搞高额值班费。真是上有政策下有对策！
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> 日进公司上班，到今年7月12日有年休吗？还是要从1月份做到12月，到2013年才有年假？
日进公司上班，到今年7月12日有年休吗？还是要从1月份做到12月，到2013年才有年假？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“日进公司上班，到今年7”相关的问题，中国学网通过互联网对“日进公司上班，到今年7”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:日进公司上班，到今年7月12日有年休吗？还是要从1月份做到12月，到2013年才有年假？，具体解决方案如下：解决方案1：是从你毕业后正式参加工作开始算的带薪年假不是从1月份开始算，也不是从进公司开始算，无论有没有换过公司，只要正式工作满一年了就享有不少于5天的带薪年假通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：带薪年假不是从1月份开始算，也不是从进公司开始算。 是从你毕业后正式参加工作开始算的，无论有没有换过公司，只要正式工作满一年了就享有不少于5天的带薪年假。===========================================问：我是加好友到今天一共是945天，问具体是哪一年？几月几号？答：（星期一）到刚好945天。===========================================问：我是号进公司上班的，上班就签了劳动合同，社保是2011年1月...答：可以，必须补交。===========================================问：嗨，你好。我2011年七月进入这家公司上班，到号续签3年合同...答：你这得不到认同的，因为你不对在先。===========================================问：本人2011年7月-2014年12月在该公司上班，任其组长一职，近几日因经理故...答：员工主动辞职没有补偿金。增加工作量延长工作时间的，用人单位应当依法支付加班费。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动者补偿金。===========================================问：我了日进公司一直没签合同到12年7月1日签了一份合同是12年7月...答：之后签订劳动合同的情况下 是无法要求支付之前的双倍工资的===========================================问：我了日进公司一直没签合同到12年7月1日签了一份合同是12年7月...答：规定是满一年给一个月工资赔偿。 满6个月算一年。你11年几月上班只有你自己知道。 你可以自己算一下。===========================================问：我了日进公司一直没签合同到12年7月1日签了一份合同是12年7月...答：没得，工作一年以后才有公休假。1~10年是5天公休假，你才超出20天，怎么算都是没有公休假的===========================================问：开10月份工资的时候，是扣我1日到12日的工资，还是扣8日到12日的工资，...答：8-12日没有工资。===========================================
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　　10月3日，颐和园人头攒动。当日，正值十一黄金周期间，每日约有十万余游客涌入颐和园，观赏大黄鸭。中新社发 韩海丹 摄
　　近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。
　　多地出台机关事业单位人员带薪休假细则
　　“今年你休年假了吗？”“没休带薪年假有没有补贴？”这是上班族最为关心的话题之一。今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度，此后，不少地方加大了带薪休假的落实力度。
　　中新网记者注意到，近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则，为带薪休假落实“加把火”。
　　其中，5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》；5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》；此前4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。
　　这三地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。这与2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》中的规定相一致。
　　对于没休带薪年假是否有补贴的问题，湖南和哈尔滨提出，对工作人员应休未休的年休假天数，每天按日工资的300%给予补贴；但因个人原因不休的，只享受正常工作期间的工资收入；兰州则“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”，并进一步明确，“机关事业单位不安排工作人员休年休假的，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。”
　　更需推动企业职工带薪休假
　　值得注意的是，上述三地出台的细则均是针对机关事业单位工作人员。对此，北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示，目前带薪休假在机关事业单位中落实比较好，但是仍然存在一些单位“不让休”、员工“不敢休”的现象，以致于带薪年休假沦为“纸上福利”。
　　“地方政府发布实施细则，能够推进一部分人率先带薪休假，这对于全社会落实带薪休假是好事，值得鼓励。”刘思敏表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定的带头和示范效应。
　　国务院去年8月印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》明确，要强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。
　　刘思敏认为，在机关事业单位加快落实带薪休假的同时，在企业尤其是民企、中小企业，更要加大推动带薪休假的力度。
　　人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。
　　如何破解带薪休假“落实难”？
　　“推进带薪休假的落实，有利于增加群众出行，使得旅游消费更合理释放，也有助于分散出行，缓解黄金周和小长假拥堵。”刘思敏指出，虽然《职工带薪年休假条例》自2008年施行已超过7年时间，但目前带薪休假仍面临“落实难”的问题。
　　对于落实难的原因，全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接受中新网记者采访时表示，企业的逐利性和职工的弱势地位，是导致带薪休假难落实的主要原因。
　　“一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。”黄细花说。
　　刘思敏表示，执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。长远来看，为了完成国务院提出的“2020年职工带薪年休假制度能够得到基本落实”的目标，推动带薪休假的步伐仍需加快。（李金磊)
值班编辑：钟龙
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