劳动关系协调员报名局协调不成算证据吗

自主离职,罚款1000,欠我50天工资,没有劳动合同,以前工资都现金没工资条,问劳动局说找仲裁,仲裁说找证据,证人肯定是员工,在那工作的不愿意麻烦别人,还有我咨询劳动局,劳动局只是一句给你个仲裁的电话就是他们的工作吗,或者我根本要不回来工资了,给我个答案
自主离职,罚款1000,欠我50天工资,没有劳动合同,以前工资都现金没工资条,问劳动局说找仲裁,仲裁说找证据,证人肯定是员工,在那工作的不愿意麻烦别人,还有我咨询劳动局,劳动局只是一句给你个仲裁的电话就是他们的工作吗,或者我根本要不回来工资了,给我个答案
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首先你得有在单位工作的证据,有罚款证明也可以,你没有证据证明就没可能要回你的工资,你明白吗
我和公司领导的通话记录可以吗
算证据,但不是主证
现在是法治社会,没有证据谁也帮不了你的!
劳动局提供仲裁的电话没有错,因为劳动局有很多部门,不会任意一个部门都可以处理这类事情,所以他只能提供一个电话,就好像你不能跑到银行后勤要求取钱,对吗?至于仲裁,建议你不要以欠薪为仲裁缘由,你应该以该单位没有签署劳动合同严重违反劳动法规为由,要求解除劳动合同并索赔。索赔双倍工资并退还1000元罚款。这样证据就是要求该单位提供与你签署的劳动合同,单位没有签自然无法提供
我是自主离职。。。
自主离职也可以说是因为单位严重违反劳动法规,所以才离职的。不知道你是否留有离职申请之类的材料在单位,或者是一些证明你离职理由的资料,如果有,虽说还是可以以此为由,但证据薄弱些。打赢这个仲裁就看你的证据了,不一定是人证,还有物证,不要担心,欠薪是可以要得回的,只需要证明你在该单位工作,且单位有50天没有发工资给你,当然单位合理的扣款是允许的
没有留下,公司制度都不一样,济南这个就是口头答应几号可以走,临走的那一天再写辞职报告
辞职报告就有可能是单位的有利证据,需要知道内容才好应对
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理司法解释 用人单位不提供加班证据将担责发展与协调
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责编:大宣 来源:最高人民法院行政审判庭编:《中国行政审判指导案例》(第1卷),中国法制出版社2010年版
Copyright@ 大连市中级人民法院 All Right Reserved劳动仲裁程序我的证据不足,,,,劳动局是不是有权帮我调查证据_百度知道
劳动仲裁程序我的证据不足,,,,劳动局是不是有权帮我调查证据
第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据,也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集,仲裁委员会可以根据当事人的申请。
第十八条 在法律没有具体规定;仲裁委员会认为有必要的;用人单位不提供的。
第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据。当事人在指定期限内不提供的,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担,参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,应当承担不利后果,用人单位应当提供,应当承担不利后果《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的
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劳动合同,对企业不利的证据,可以是,工作服。,即有你名字)没权,就很难办了,企业可以不出示!所以假如你什么证据都没有的话!你需要出示的证据,社保缴纳底单,且有指向性,这个劳动局也不能强制他们出示,工作证,只要能够证明你和企业有劳动关系就可以了,你在公司工作过不能任何证据都没有吧,最好咨询下相关律师,工资单,在职员工证言,工作期间经手的公司业务(要求有公司公章,考勤表,辞退书面通知书,工资单。但是劳动局只是要求企业出示,考勤表!其实也很奇怪。:劳动合同,有效的录音录像,劳动局只是要求企业出具
除非是你无法获取的,对案件有直接影响的,你提前申请,劳动仲裁委才有可能帮助你取证!
很遗憾,不行。在百度上查:尊严劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案
她可以让你自助维权,要全要足各项赔偿。
你可以申请要求调查,仲裁委员会不会主动为你调查
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