我在工作期跌伤，由于当时未发现问题严重性，过了几天严重了才去看医生，公司承认是工伤但又说日期不符合_百度知道
我在工作期跌伤，由于当时未发现问题严重性，过了几天严重了才去看医生，公司承认是工伤但又说日期不符合
我在工作期跌伤，由于当时未发现问题严重性，过了几天严重了旦怠测干爻妨诧施超渐才去看医生，公司承认是工伤但又说日期不符合不给报销药费，现在工作不了又强行要工作怎办？
提问者采纳
去工商告它
是不到劳动局合适点？
哦！对头工商只负责你工伤那部分！
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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问题编号：1549766
工作期间因为其他工人失误造成受伤算工伤吗，找谁索赔？
父亲在一家工厂做零时工，工作时因为其他工人不知道他在清理机器，失误打开电源而造成手指被机器搅成骨折，请问这算不算工伤？可以向老板索赔吗？如果可以的话，一共有哪些索赔项目？
提问者：湖北-武汉劳动纠纷浏览625次 20:07:33
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共有 10 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：2124称赞：41 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 20:41:38$br$嗯，其他的我查了的，现在就不知道那个到底是否算工伤，老板说这是人为不能算工伤。。。$/div$ 20:19:50满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：35243称赞：53属于工伤，可以申请工伤认定，如需帮助可来电。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 20:48:32$br$右手中指第一节骨折算积极几级工伤？？$/div$ 20:44:33满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：10039称赞：18是的，工伤，认定后再做劳动能力鉴定，除医疗费还能得大几万赔偿$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 21:01:54$br$我们也没有打算要这么多赔偿，因为问题不算太大伤好了就应该没什么大碍，而且都是熟人，老板已经答应支付所有医药费和住院期间父亲的误工费和母亲的护理费，但对于出院以后在家疗养这段时间的误工费没打算给，说是什么人为的与他们无关，我想问下出院后的这段时间还有误工费吗？有的话算多长时间，按什么标准算呢？$/div$$hr$$div$$spanb$刘国斌(律师)的回复$/span$： 21:28:46$br$走自己程序吧，即便是十级工伤，也有近十万赔偿的，如果交了工伤保险，大头就是保险赔，为什么不要$/div$ 20:51:14满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：4732称赞：2应算工伤，向劳动部门申报工伤，并进行工伤鉴定，根据鉴定结论获得相应待遇。 21:43:06满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：10150称赞：4属于工伤，可以申请工伤认定，如需帮助可来电。 21:46:01满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：6334称赞：5应该属于工伤，可以享受工伤待遇。不过要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。 22:04:15满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：8657称赞：22你好，可以要求老板赔偿，需要做法医鉴定，根据级别计算赔偿费用 10:38:27满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：35660称赞：29请向劳动部门申请工伤认定。
之后再去做劳动能力鉴定。 11:03:42满意答案 咨询电话：1341968**** (湖北-武汉)帮助网友：1745称赞：1属于工伤，首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项：
1、治疗工伤所需医疗费；
2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费；
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费；
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、一次性伤残补助金、伤残津贴；
6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 19:05:53$br$右手中指第一节骨折算几级工伤？？如何进行申请工伤认定和劳动能力鉴定？$/div$$hr$$div$$spanb$刘淑静(律师)的回复$/span$： 10:13:20$br$具体几级以鉴定为准，程序复杂，你可以委托律师办理$/div$ 11:14:19满意答案 咨询电话：1580716**** (湖北-武汉)帮助网友：5147称赞：2属于工伤，建议认定工伤和鉴定伤残等级后再主张工伤赔偿项目 13:06:01
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投诉说明：休息时在工厂内摔伤是否算工伤 - 相关问题 - 110网法律咨询
日，元旦放假期间，工妹妹在所在工厂的房顶凉衣服时，不慎从简易房顶上掉下来，摔得很严重，现己花费8万多医药费，请问这样的情况所在工厂该承担什么样的责任，工厂没有为她交任何保险，也没有签劳动合同，这样的情况下，我们找工厂理赔行不行，有没有法律依据？
公司内因建门卫室挖了一坑，未做任何标示，我在晚上下班后经过此处掉进坑内摔伤，同事将我送进医院救治，医院检查是脊椎压缩性骨折，当时公司也说是工伤并在劳动保障局有备案，现因我个人辞职，但公司不给予任何赔偿，说是让我找建筑方索赔，请问这样是否合理？我该怎么办？
员工上班时间在公司打闹以致摔伤，是否属于工伤，所产生的医疗费用谁来承担？
我们是个体商户，有一员工下班途中自驾电动车与另一电动车相撞，导致对方（残疾人士）轻度擦伤，自己摔倒导致左腿膝盖粉碎性骨折，现已手术完毕，花手术费大概3万元。该员工在公司上班1年以上，店铺销售员，未签订劳动合同，未购买社保，请问这是否认定为工伤，公司应承担哪些责任？
受伤者在保安公司当保安，被派到一工厂，工厂负责吃住。一日在食堂打饭时因地面湿滑摔倒，摔成骨折，这能算工伤吗？是工厂负有责任，还是保安公司负有责任，或者说两家都有责任？受伤者与保安公司没有签劳动合同，只有保安公司与工厂之间签有合同。
我哥在团场承包土地多年，今年初也签定了承包若干亩棉花的合同，秋天在装运棉花时摔伤致残，单位说不算工伤，应该怎么办？
你好，我在上班途中骑燃气助力车在人行道的白带区域意外摔伤，开始只觉得右脚有点痛没有马上报警，继续骑车上班。上班右脚疼痛厉害后，马上去医院检查。经诊断右脚脚踝骨折，需开刀用钢板固定。请问这是否算工伤？
女，50岁。3个月前在上班时间内店后门台阶处摔倒，骨头错位，至今未好。店内无任何表示。现在店已工作两年有余，店里一直未与我签署劳动合同，也没有给我买任何的保险。这样的情况店里是否应当承担医疗费用和双倍工资？现准备起诉，请问，像这种案件起诉费的费用是多少？能打赢吗？
我孩子在读小学二年级，在校课间休息时跟其他同学一起玩追逐游戏，一个同学在追我儿子的时候，我儿子滑倒，追他的同学因抓住他的衣服也摔倒，我儿子没事，他的同学磕掉了半个门牙，现在学校要求我们协商，说学校没有责任。我们跟当事人有亲戚关系，所以都说好了到时给点补偿。但去找学校，学校就说找我，他们只做中间人？我们该怎么办？？？？
我伯伯在一家砖厂上班，前两天上班时间不小心摔伤了一条腿，现在在医院，医生检查后，需要动手术，能算工伤吗？是否可以得到赔偿？（此砖厂是合法的）
今年5月份在公司工作时不小心把手挤伤（不够评残），第一次治疗后恢复的不好继续第二次治疗需要恢复很长时间，中间一直是我自己来回找公司和社保办理住院等一切相关手续，现在我想问一下，我在住院期间公司应该给我什么补助和我应该要公司给我误工费之类的补偿吗？您当前位置：
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工作时间摔伤属于工伤吗？
　　摘要：工伤保险待遇标准[1]又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项...
　　摘要：待遇标准[1]又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。易安网整理参考相关法规、规章、行政法规、工伤保险条例以及各省、直辖市实施工伤保险办法;、各省农民工工伤保险实施暂行办法。中具体赔偿的项目、标准归纳总结一下七种赔偿费用和相关赔偿待遇。
　　法律咨询：我是一家公司的文员。3个月前，由于突然停电，而公司实行的是&无纸化办公&，我的工作只好被迫中断。在等待来电期间，见公司清洁工带病在打扫卫生，我遂主动上前帮忙。不料，我在拖楼梯时不慎滑倒受伤。前后住院27天，共花去3万余元医疗费用。由于公司没有为我办理工伤保险，使我无法从社会保险部门获取工伤待遇。我曾要求公司担责，却遭到拒绝，理由是我未经公司指派或许可私自帮助清洁工打扫卫生，只能算是个人行为，而与我的岗位及职责无关，即我的伤害并非由于自身的本职工作原因所致，故不构成工伤，只能自食其果。请问：公司的说法对吗?
　　编者解答：公司的说法是错误的，其必须给予你工伤待遇。
　　《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，&在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的&，应当认定为工伤。你所受的伤害发生在公司的正常上班期间，地点为公司办公区域，即明显具备了&在工作时间和工作场所内&的要素。
　　那么，是否属于&因工作原因&呢?这实际上也是本案的关键所在。答案应当是肯定的：一方面，而你在等待来电期间，见公司清洁工带病打扫卫生，出于同情帮助并不需要多大技术含量拖楼梯工作，既不属于冒险行事，也不希望或放任自己受伤，即损害的发生纯属意外，你并没有过错;另一方面，虽然你的岗位及职责与清洁无关，事先也没有得到公司的指派许可，但毋庸置疑，你的目的是为了公司利益，直接体现在为了公司的环境卫生得到更快、更好的清洁，即你擅自帮助清洁工打扫卫生，属于公司正常工作的一部分。
　　基于以上分析，你的情形属于工伤，公司必须承担赔偿责任。为每一名员工办理工伤保险是任何用人单位的法定义务。不管公司基于什么原因，出于什么理由，为了什么目的，没有为你办理工伤保险都是对自身法定义务的违反，也必须为此付出代价。因为《工伤保险条例》第六十二条第二款已经明确规定：&依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。&
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