法律咨询，公司规定是否合理？_百度知道
法律咨询，公司规定是否合理？
工龄要从进公司开始计算，住房补助等，并把工龄工资分成三档。公司声称国家没有此项归定，这一条就没了。我有高级技工证，那么也算快九年的工龄了吧？九，在河北工作一年、2011年的年终奖因2012年一月请假回家过年就不发或少发是否合理，公司说不行，但个人和公司各交144元？这样做是不是损害了女职工应有的权利。一？是否包括奖金。请问是否合法、工龄计算？二，加班费，但从未放过假，嘉兴快四年，而且从未报销过车票，如此做法是否违法？十二、哺乳假等女职工假期，技校五年：国家规定男的是有至少三天的陪护假，是否违法？三？还有怀孕三个月后，加一个班三倍工资才一百五十九：公司虽给交住房公积金？八。12年年初突然改规定，津贴。公司规定只有全日制大专以上学历，公司做法是否合理？如果包含这些公司交养老保险额度明显少得多。每请一天事假扣工资一百多，不是说有规定按公休不扣工资的吗，婚假本人在浙江嘉兴工作，产前我有医院的休假证明。原本四年的工龄如今变成两年，是否合理？浙江省规定有哺乳假一说，也未享受过半天的加班费？五，住房公积金，探亲假？哺乳假到底有没有硬性规定，公司未按病假而是按事假处理是否合理十一：公司规定进公司满一年的次年的一月一日起享受带薪年休假？六。这样违法吗？七？十，陪护假：我们公司是单休，得到的答复是我公司无哺乳假？感觉就是在苛扣我们应得的奖金，11年七月结婚。公司原有规定工龄工资每年50元从入公司开始计算，加班时公司是按照基本工资1160算的这样就等于把我们的工资拆成两部分。是否合法，而是分十二个月打入工资，或者中级以上职称的才给报销车票。在河北工作一年没有凭证。似乎有规定是要按全额工资发放的。但查相关资料国家对此应该是有规定的，在嘉兴工作四年从未享受过探亲假。以上问题请专业人士帮助解答：本人是技校毕业。那么工资总额是实际工资还是未扣保险前的工资：公司曾有文件三八妇女节女职工放假半天，我曾到公司询问。事假（扣工资）满二十天，这样的比例是否合法，公司说没有是否违法、产假。年休假时间一年以上五天十年以上十天二十年以上十五天。后来公司将文件休改了。这样计算是否合法、上一年度的先进奖金公司未一次性下发，晚婚婚假给了十五天？辞职时可否一并要回其余未发奖金：具说是按照上一年度工资总额的平均值为基数个人交8%公司12%？ 四，请各位解答：我与老公同在一个公司、年休假，这样违法吗，在上学的时候听说国家有规定技校和参军都是计算工龄的。想了解一下公司以下规定是否合法。回家探亲我都是请事假扣工资的，工龄工资全部从10年起计算，请事假时扣钱的基数是二千三，我的工资是2300元，目前已在现单位工作快四年了，但十五只发放了基本工资：本人家住辽宁，每个月有一天去做产检公司都按病假扣工资，公司这样算违法吗，养老保险。二千三的工资，病假（只发基本工资）满六十天取消下一年度带薪年休假
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按本单位工龄计算不符合规定。你要辞职、哺乳假每天二次;21一、事业单位和各类企业职工晚婚，每年一次20天、《人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员、年休假一年以上五天。所以合法、住房公积金单位和个人各缴12%。已婚职工探望父母每四年一次、请事假扣工资、年终奖）。九，20年以上4个月）除消当年年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间。平均工资包括工资、公司分十二个月发先进奖金，应当计为累计工作时间，每次半小时，福利待遇不变、加班工资按月平均工资（不包括奖金，路费报销。假期工资和奖金照发。年休假天数根据职工累计工作时间确定、未婚职工探望父母，按照在本单位剩余日历天数折算确定、公积金。七，二十年以上十五天符合规定、行政法规或者国务院规定视同工作期间。四。六、医院建议休假证明。职工新进用人单位且符合本年休假条件的。探亲假（含途中）发工资；晚育的增加产假30日。十一。十、晚育的、缴纳社保按上年本人平均工资为基数。二、病假二个月（10年以上3个月，并给予男方护理假10日。工龄工资只要是经过职代会讨论通过的就合法、季奖，是为了避税。五。十二、技校学习期间不算工龄。三。不包括津贴，是应发工资（就是扣社保，晚婚的增加婚假15日。单位的做法不合法，折算后不足1整天的部分不享受年休假，但法律没有强制、工资所得税前的工资）、婚假按正常工资发放（不包括奖金）八。请事假（扣工资）二个月，20天，当然请事假奖金肯定扣）&#47，办理了就应按病休发工资，是要在单位办理审批手续的，十年以上十天，当年度年休假天数，奖金（年度内发放的月奖，以及依照法律，单位的做法不符合规定，除享受国家规定的假期外、按公司的年终奖考核办法执行，就是合法的。你是否办理过，当然可以一次要回。你单位的做法违反规定，否则不合法.75天计算
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出门在外也不愁离职时公司要结算奖金给我吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司每个季度有绩效奖，但是从来没准时发过，我现在已经申请离职了，可是公司本年度一季度的奖金都还没发，我离职时能要到公司的绩效奖吗，公司有制度说离职后的员工不参与分配任何福利包括奖金，可是我在职期间就应该要发的，是公司延迟发了而已，我可以要回来吗
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还有就是公司去年年终因为我们部门业绩达标有2万块的奖金,财务已经通知说可以去领,但是老板没回话,这个钱还没发下来,如果我刚好离职了他们就发,我也拿不到,请问可以在离职的时候跟公司结算这个奖金吗
公司是每月15日发工资，员工在15日之前离职，请问公司把员工的上月的业绩提成奖金也扣除掉，合法吗？
你好，本人于08年6月到A公司广州办事处工作，于10年3月调往杭州公司，当时口头约定，调往杭州后年薪5万，其中每支付工资3000元，剩余于年终一起结算，按奖金发放；现准备于10底离职，是否可以要求对支付月金奖，若对方不肯支付，我是否通过劳动仲裁来解决该问题，胜算的机率大吗，并想知道如通过劳动仲裁我需准备那些资料，急盼回复，谢谢！
我是提前一个月递出的辞职报告 但是最后一个月在单位未干满一月就离职（半个月） 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的还是半月的
公司一直拖欠着2011年上半年（两份）奖金，劳动合同中并未体现该奖金，但是收入主要来自奖金，最近打算辞职，已经递交辞职报告，先前离职的同事均不同程度的损失部分被拖欠的奖金，公司表示该奖金离职后就不予发放。不知公司此行为是否合理？是否可以追要？
我是一个电子商务公司的员工，一直从低做起，9月中旬离职。在公司干了将近9个月，离职时，公司就只跟我结算9月份半个月的工资然后书面写了一些提成。社保，9月份公司就不跟我们清算，而且当时公司说好了 一周后会结清工资以及部分的提成。到现在还没给我清，10号就是公司的发放工资日。想问下这种对于公司不信守承诺或者不按照劳动法办理的做法，我们这些劳动者应该怎么做呢？如果到劳动局去投诉，会有效果么？公司老板有钱有关系疏通，我们这些打工者能让公司理赔几个月的工资么？
我是在上海某公司从事销售助理职位的员工，公司与我签定的合同上明确写着薪资是由基本工资和职位工资，另加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月的提成，7月发5月的提成，以此类推。但由于7月老板出国旅游，未能及时发放5月提成所以导致8月应该发6月的提成而变成发5月提成。我现在已经向公司提出辞职，预计9月16日离职，但老板有意思想让我提前离职，目的就是为了少发我7月份的提成。请问公司这样做我是否可以申请劳动仲裁，又该准备哪些证据呢？（我手上有...
4.1日离职，1-3月（一季度）的季度奖金没给发，能向公司要回来吗？
现在已经七月底，春节那三天的加班费至今也未发，我需要怎么要回来？
情况是这样的：日合同到期，公司说要和我续约，我提出不续约。所以和公司关于个人奖金部分发生了争执：
1）日签订了100万的销售合同（该客户合约还未到帐），奖金比例2%，该合约没有提成奖金（HR的说法是：合约的执行过程中需要销售的跟进协调，共同参与，因此才有我们的提成办法）
2）日签订了64万的销售合同，奖金支付了一半（销售回款了一半）。
3）公司规定：4-6月为第二个考核季度，销售130万以上奖励季度奖1万元。现公司说文件规定考核...
公司过了合同期限5个月才已发与本人解除劳动合同的通知单,现本人已与公司办理离职交接手续,现申请劳动仲裁中,公司拖着不结算工资也不办社保手续怎么办?
我12月18日进公司，当日签订合同，试用期3个月。合同只有公司一份，员工没留底的。3月18日发邮件并打电话通知经理离职。他同意并说找个人交接我的工作，22号下午我离职了，但没交接。4月15号发工资，经理说我擅自离职，不给结算工资！工资要不回，怎么办！请问，公司不给我发工资，合理吗？公司随便更改工资，只发基本工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
1、本人在公司从事平面设计类工作4年，2013年11月续签合同，由于公司上市，在年前裁员大批量员工。
2、至此今日，从7月开始，告知我们设计部，部分员工只发基本工资，制定了一款针对我们少部分员工达不到绩效部分的考核制定，（这个考核关系到我们跟所学的专业不对口，完全达不到拿绩效的要求）然后因为工资少，逼少部分人员自己辞职。
我想咨询，这个在劳动法是是合法的吗？我们能不能得到公司的赔偿？公司这属不属于违法？我们应该怎么为自己维权？
我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照考核制发放，底薪3500，考核奖金1000，但是考核奖金要到年底考核后才能发放，如果年终考核不过关，则奖金1000*12都被扣掉，这算不算是变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条法律为证要求单位更改劳动合同？如果不是，那怎么样增加一些附加条件保护我在年底时可以顺利得到奖金（工作无失误情况下）。
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。”
但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了我的基本工资。
这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题，它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为，从此服务公司不仅不再按“劳司（98）第4号”文件给我发基...
联通公司基本工资多少钱
进公司快3个月了还没签订合同，并且每月的工资还有一部分没发给我，天啦我定是掉进陷阱了，办好离职手续后老板说要签订私下协议也就是没签合同要付双倍工资老板不给了，不然基本工资都不给我！我该怎么办啊？到哪里找维护我们外来务工人员的地方啊？
公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？
我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？
我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
工人在作息时间时，被车轮所砸伤，车主找到，可车主没钱，公司只全钱而已，
并且公司只发出事工人的基本工资，加班费什么的没有，请问我该如何， 为什么只给基本工资，那要不是因工受伤，那还不得要一样要加班，而且是非加不可，再说了，既然是因工伤，那就得享受和别人同等的待遇。
我在公司工作1个月，已经签订了合同，合同上明书1050的基本工资和200的岗位补助。但是签领工资的单子的时候上面却打印的是500的基本工资和600的岗位补助，请问这是否违反合同法。
是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助，公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资？关于公司罚款,劳动法有没有什么规定?_百度知道
关于公司罚款,劳动法有没有什么规定?
　　《工资支付暂行规定》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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单位的规章制度经过民主制定程序又向劳动者公示的，可以作为处罚职工的依据劳动法中规定:一个月的总罚款金额不得超过工资的20%
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据你的陈述、扣一次。
四，仅限一次、公司可以以此为由辞退你。
二、不得每月罚、总罚款金额不得超过工资的20%
三。请综合客观情况处理。
以上意见，仅供参考，分析如下：
用人单位是没有罚款的权利的，只能在合同约定的范围内，对具有重大过失的职工进行必要的追偿的权利。
这个劳动法没有规定，这属于企业内部规章制度，劳动法不调整。 不过罚得太离谱了，可以到劳动监察部门咨询。
朋友感到不合理的话可以到上级或地方的工会部门、劳动仲裁部门进行申述，绝对会热情接待。
首先明确一点，根据《工资支付条例》扣工资要有法定理由，所谓法定理由，是指劳动法及相关法规司法解释有规定可以扣工资的事项，才可以扣。工作失误不在法定可以扣工资的范围内，因此这样扣工资是违反劳动法的，属于克扣工资，你除了要求补发工资外，要可以要求额外支付50-100%的赔偿（这是广东的标准，各地略有不懂。）
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工...
建议您去和老板和解 他如果同意 不就没事拉 不同意可以直接去有关部门投宿 看情况你们老板不是很懂法律
1、如果确定是罚款的话 找到该罚款的依据 是否经过公示程序 否则不能产生效力2、在有些情况下 公司可以对你进行追偿 比如故意或重大过失给公司造成损失 这属于侵权法律问题 公司可以不依照规定处理（民事诉讼）
罚款是行政权力，企业是没有罚款权的，而以前可勉强依据的《企业职工奖励条例》也已经被废除了。
若你的行为确实给企业造成了损失，企业可以要求你赔偿损失，但需证明其实际损失。
12315投诉。
有，可以去劳动局投诉。
可以扣工资，不能罚款
没有具体的规定
支持楼上。。。很全面。让我无话。
《劳动法》第4 条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”但总的来看，《劳动法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制 度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。
企业到底有没有罚款权？一般来说，罚款主要是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。那么作为没有公权力主体的企业，他们有没有罚款权？宁波市中院洪学军法官说，日国务院发布的《企业职工奖励条例》规定，国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款，该《条例》第11条还列举了七种行为，规定“经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚”。这是企业拥有罚款权的直接法律依据。
我来解答吧：
一、首先，应该区分“造成用人单位的经济损失赔偿责任”和“单位处罚”两个概念
（1）本案中就您陈述的“工作失误,订多材料,造成公司损失1万元”，造成公司损失一万元，是你所应当承担的民事赔偿责任。
当然您补充，仅造成材料积压，并非材料完全毁损，那么让你完全承担这一万元的损失肯定是不妥当的。
（2）用人单位有权制定规章制度，对失职行为作出规定，并明确相应的处罚措施。比如对订多材料的行为定性为重大失职，给单位造成的损失一万元定性为重大损失。规定处罚措施为：罚款xx元，解除劳动合同。这个罚款和上面赔偿责任不是一个概念，当然这个罚款数额也不能过于严厉。
（3）只要规章内容上不违背法律的禁止性规定，程序上经过民主讨论，并已向劳动者公示的，合法有...
参考资料：
北京泰福律师事务所 罗律师
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