河南省机关事业单位工勤技能岗位五级至二级合格人员的确定规则
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河南省机关事业单位工勤技能岗位五级至二级合格人员的确定规则
信息来源：工资福利科　上传时间： 8:49:26
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根据省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考【2013】1号）、《河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则》(豫人社工考【2011】4号)等有关规定，结合我省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作实际，制定本规则。
一、确定合格人员的基本原则
确定合格人员的原则是以省辖市、省直管县（市）为单位，对各科考核成绩均达到单科最低分数线的同考点、同工种、同等级参考人员，根据考核合格率并按照考核总成绩从高分到低分依次确定合格人员。
二、确定合格人员的具体规则
（一）根据全省机关事业单位工勤技能岗位设置管理需要和当年考核成绩整体情况，确定各等级合格率和单科最低分数线。
（二）单科成绩均达到相应单科最低分数线且考核总成绩高于或等于合格分数线的参考人员，为考核合格。单科成绩低于相应单科最低分数线的参考人员、单科成绩均达到相应单科最低分数线但考核总成绩低于合格分数线的参考人员，为考核不合格。
（三）根据省人力资源和社会保障厅规定的考核合格率，以参考人员数为基数，确定同考点同工种同等级的拟合格人数（M）。确定拟合格人数时出现非整数的，四舍五入后取整数。
（四）确定同考点同工种同等级各科成绩均达到单科最低分数线的人数（N）。
（五）对同考点同工种同等级的拟合格人数（M）与各科成绩均达到相应单科最低分数线的人数（N）进行比较，确定相应合格分数线和合格人员。
1．各科成绩均达到相应单科最低分数线的人数为零，则所有人员全部不合格。
2．各科成绩均达到相应单科最低分数线的人数小于或等于拟合格人数（N≤M），则所有各科成绩均达到相应单科最低分数线的人员确定为合格。
3．各科成绩均达到相应单科最低分数线的人数大于拟合格人数(N&M)，则按照考核总成绩由高分到低分依次确定合格人员。总成绩排序在前M名之前（含M）的人员，确定为合格，第M名合格人员的考核总成绩即为所在考点、工种和等级的合格分数线；排序在第M&1名及其以后的人员，确定为不合格。
（六）因单科最低分数线、确定合格人数时四舍五入等非人为因素，导致实际考核合格率与省规定合格率不一致的，以实际考核合格率为准。
三、本规则由省人力资源和社会保障厅授权省工考中心负责解释。
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网站备案号:豫ICP备号-1机关事业单位工勤技能岗位等级考核开始报名
本报讯（记者杜玲 通讯员王钊）近日，记者从市人社局获悉，2014年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核将从3月24日起开始报名，4月4日截止报名，符合条件的人员在本单位报名。
&&据了解，2014年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核在省人社厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》规定的289个工种中进行；二级考核在护理员等138个工种中进行；一级考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护工、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。
&&据了解，参加此次考核的对象包括行政机关、事业单位工勤技能岗位在编工作人员和聘用人员。
&&日前转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级考核；通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级考核；通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级考核。
&&符合下列条件的，可申报机关事业单位工勤技能岗位二级考核：日前取得政府人社部门核发的机关事业单位工人高级技术等级岗位证书，并在本工种本等级岗位上连续工作满5年以上；具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度，对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。
&&市人社局提醒，已办理退休手续和达到退休年龄的人员不再列入考核范围。日前将办理退休手续或达到退休年龄的人员，不得申报工勤技能岗位二级考核。
&&具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位一级考评。通过工勤技能岗位二级考核并在本工种本等级工作满5年，且在本等级工作期间取得下列一项以上技能业绩：①参与完成科技创新、技术革新项目，获得省辖市（厅）级以上与本专业相关的科学技术奖励或社会科学研究成果奖三等奖以上，在有效名次内者；②在省（部）级以上技能竞赛中获得三等奖以上者；③作为主要完成人，获得与本专业有关的一项以上国家发明专利或两项以上实用新型专利；④作为主要参加者，完成两项以上省辖市（厅）级科学技术成果或完成一项以上省（部）级科学技术成果；⑤在省（部）级以上有影响的专业刊物上公开发表过两篇以上专业水平较高的学术论文（独著或本人为第一作者），或公开出版发行一部以上专业学术著作或译著（本人撰写15000字以上），有关论文著作应在日前公开发表或出版发行；⑥获得省辖市（厅）级以上人民政府颁发的科技荣誉称号；⑦在省（部）级以上举办的技术交流比赛节会上获得前三名，或业绩成果被省（部）级以上单位使用两次以上；⑧获得省（部）级以上劳动模范（不含单项表彰）荣誉称号并保持荣誉者。&河南省人民政府门户网站
许昌市机关事业单位工勤技能岗位等级考核考试结束
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许昌市机关事业单位工勤技能岗位等级考核考试结束
河南省人民政府门户网站
　　来源：
许昌市政府
　　9月14日，许昌市机关事业单位工勤技能岗位等级考核考试工作全部结束。
　　2014年机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作从3月份报名资格审查，经过实操培训、实操人机对话考核，到9月14日理论考试结束，历时半年时间。今年的工勤技能岗位等级考核工作与往年相比有几个特点：一是报名人数、考核工种较多。今年，许昌市报考工勤技能岗位等级考核人员共4025人(其中，质检类、环保类工种75人，其他工种3950人)，涉及考核工种95个，是历年来较多的一次。为了组织好培训工作，许昌市人社局从各个行业挑选了具有中级职称以上、经验比较丰富的老师授课,较好地完成了培训任务。二是实操考核形式较为科学。过去的实操考核主要采取实际操作和专业描述的方式进行，为了确保实操考核的公平性，今年全省实行二级技师的实操考核全部采取了人机对话的考核方式，许昌市的等级实操考核部分工种也采取了人机对话的方式进行考核，考核成绩当场显示。今年，许昌市人社局共组织人机对话考核12场次，为今后全面采取人机对话考核积累了经验。三是考核范围较大。今年，许昌市工勤技能岗位等级考核人数2714人，全部由市人社局统一组织，统一管理。往年等级实操和理论考核由各县(市、区)分别组织，许昌市人社局派巡视员到各地监督指导，既增加了人力投入，也增大了试卷在路途上的安全隐患。今年，省工考办提出各县(市、区)不再设置考点，等级实操和理论考试统一由省辖市组织和管理，确保了考试的统一、安全和公平。
　　下一步，全省将统一安排试卷的阅卷工作，阅卷工作结束后，二级技师的考核成绩将通过河南省工考办网站公布，等级考核成绩在许昌市人社局网站公布。
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主办：河南省人民政府办公厅&&协办：河南日报报业集团
　备案序号：洛阳市人力资源和社会保障局
关于2013年洛阳市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知
洛阳市人力资源和社会保障局
关于2013年洛阳市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知
&&& 各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直、省直等有关单位：
&&& 为进一步做好2013年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，确保考核过程规范、有序和考核结果客观、公正，现将《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）转发给你们，请各单位根据工作实际，认真贯彻执行。
&&& 一、报名工作
&& （一）考核对象和范围，申报资格条件，严格按照豫人社工考〔2013〕1号文件规定执行。
&& （二）考核考评工种
&&& 1.工勤技能岗位五级、四级、三级考核各工种全部开展；
&&& 2.工勤技能岗位二级考核在药剂员等216个工种中进行（216个工种见洛阳人才网考试中心版块/exam/）；
&&& 3.工勤技能岗位一级考评在农艺工、家禽饲养工、林木种苗工、管道工、园林绿化工、中式烹调师、卫生检验员、农机修理工、渠道维护工、电焊工等10个工种中进行。
&& （三）报名时间、地点：市直各单位及区属单位于日&22日报名，各县（市）、吉利区于3月25日&29日报名，报名地点设在市行政服务大厅三楼市人力资源和社会保障局窗口。请各单位抓紧时间，科学安排报名工作。
&& （四）报名办法、申报材料和要求：以主管部门为单位统一报名，不接受个人报名。凡符合豫人社工考〔2013〕1号文件规定的申报资格条件者，必须由个人申请，经所在单位批准，方可申报工勤技能岗位等级考核。
&&& 申报工勤技能岗位五级、四级、三级和二级的人员应提交《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》一式一份、现技术岗位等级证书（申报技术等级的携带日含2008年以前的资格证书）或档案资料；经主管部门审核盖章的报名信息卡；申报工勤技能岗位二级考核人员还应提交《河南省机关事业单位工勤技能岗位二级申报审批表》一式两份及学历证书。符合豫人社工考〔2013〕1号文件相关规定申请破格晋升的人员，应一并提交相关文件、证书等材料。
&&& 主管单位按工种、等级分别打印上报《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申报名册表》一式一份。填写打印以上表格时，&申报工种&应规范，严格按照工种名称填写。姓名要与本人身份证一致，不能有误。
&&& 申报工勤技能岗位一级的人员应提交以下相关申报材料：
&&& 1.《河南省机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表》一式五份；
&&& 2.《河南省机关事业单位工勤技能岗位一级申报审批表》一式五份；
&&& 3.经主管部门审核盖章的报名信息卡；
&&& 4.机关事业单位工人技师资格证书、聘任证书、最高学历证书；
&&& 5.任现岗位级别以来的技术经验总结（即本人对多年技术工作的经验总结或对工作中遇到的技术难题及实践操作问题的理论总结，能充分体现个人的技术理论水平，字数不少于4000字）一式五份；
&&& 6.豫人社工考［2013］1号文件规定的技能业绩证书原件、相关文件或证明材料各一份。技能业绩成果为学术论文或著作的，应提供学术刊物或著作原件和加盖单位人事部门公章的检索页。
&&& 工勤技能岗位一级申报材料应专人专袋，并打印申报人员姓名、所在省辖市、县（市）区、申报岗位工种、袋内材料明细等信息粘贴于档案袋封面。以上材料中第1、2、5项需同时报电子文档。提交材料的其它具体要求按申报资格条件及附则的规定执行。
&&& 以上所有表格可以在洛阳人才网考试中心版块（）下载。
&& （五）报名照片
&&& 每人交纳近期同底版免冠照片一寸的二张，二寸一张。
&&& 照片背面写清&姓名、单位、申报工种、申报等级&，报名时各主管单位要把&一寸&和&二寸&照片分开上交，技师和技术等级分开上交。
&& （六）培训考核费用
&&& 各主管单位要严格按照省、市有关文件规定的项目和标准进行收费，加强对工考收费工作的规范管理，不准乱收费，并自觉接受有关部门的监督检查。要严格执行&收支两条线&规定，单列项目，专人专帐负责，认真贯彻&专款专用&原则，务必保证机关事业单位工考工作正常开支。有关费用报名时统一收交。具体如下：
&&& 1.报名费10元/人；理论考试考务费25元/科/人，考&职业道德&、&工勤技能岗位职业能力&两科，共计50元/人；一级报名资格审查费10元/人，理论考试考务费25元/科/人，理论考试科目为专业理论知识，合计35元/人。
&&& 培训、考核评审费：一级130元/人（考核评审费）、二级410元/人，三级305元/人，四级260元/人，五级215元/人。
&&& 技术监督、环保、测绘类专业岗位的费用同上，全额上缴。
&&& 2.教材费用：教材本着自愿原则征订。各工种理论考试教材为通用教材，分别为&职业道德&和&工勤技能&。各工种专业教材详见教材征订单。
&&& 二、培训及岗位等级考核
&&& 今年，培训仍以远程网络教育为主，具体培训相关要求另行通知。工勤技能岗位五级、四级、三级和二级考核采取定量计分办法进行，分为岗位操作技能考核和理论考试。岗位操作技能考核实行百分制，全省统一安排，具体组织实施另行通知；理论考试初步定于9月份，考职业道德、工勤技能岗位职业能力两科，全省统一命题，每科卷面满分为100分，采取答题卡答题形式，全省统一安排。
&&& 三、工作要求
&&& 各主管单位报名时，报名材料要准备齐全，相关表格录入资料要认真校对，做到准确无误。费用按照标准规定报名时上交，不得拖欠。
&&& 机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，涉及面广，政策性强，关系到个人切身利益，各单位一定要提高认识，认真组织，严格执行政策规定，严格落实工作责任制，完善监督制约机制，坚持按政策、原则和程序办事，确保2013年全市工考工作顺利进行。
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