其实 看来看去，我还是那句话，不管LZ说的是好是坏，是有多么专业，还是多么业余，是冷艳高贵，还是真心实意，作为求职者，你认同也好，不屑也好，最终要面对招聘者挑剔眼光的，是你不是他。　　可能你不愿意低三下四，可能你满腹才华，可能你是一匹千里马，但最终的决定权，依然掌握在招聘者的手里，你愿意，或者不愿意，都改变不了这个事实。　　那些说楼主冷艳高贵的，说楼主傲娇的，自己又何尝不是怀着一颗脆弱而敏感的心。　　这让我想起一个叫易小术的人发的一篇微博，是说央视的一个主任让一个实习生帮忙给加班的同事们订盒饭，被实习生干脆利索的撅了回来，说自己来央视不是负责订盒饭的。结果下面一大帮人评论，都认为实习生做得非常对，一个正规的公司，不可能让实习生订盒饭。　　其实很多事情，没有绝对的对与错，更没有绝对的公平，就算你是千里马又如何，在你掌握制定规则权力那一天之前，你都不得不选择服从。
　　回复第27楼(作者:@cathyzhxy 于
13:05) 　　我也是人事，楼主是大公司的吧，底气这么足 　　别人接电话有时可能在外面，公交车上，声音吵杂或者电…… ==========　　+1　　
　　楼主是负责招聘初级职位的吧?之所以很多人在应聘初级职位(20-45的我都见过),说明他们还有这样那样的问题,不然谁会自降身价去应聘个初级职位?还有决定谁来面试,决定怎么面试,决定是否录取,决定给多少工资,根本就不是HR的事情好伐.一个好的HR只会穿针引线,做辅助工作,而不是玩包办婚姻.你能比用人的部门经理牛?!所以用人部门说要谁来面试,你就通知谁过来,什么时候让你筛选简历了?面试的时候你可以一起面试,提出一些基本问题,供用人部门参考.至于薪水什么的,也是用人部门决定,因为人家才是这个圈子里的人.就算你做到了高级HR-人力资源总监,也不过是就本公司的人力资源做个规划,分析什么的供总经理参考,说白了,只不过是幕僚长-幕僚的角色.现状呢,行政人事部的兄弟姐妹们存在感好低,每天都刷存在感一样的什么都操心,很辛苦,可是把什么都搞的很乱.　　高级职位就不用说了,您觉得您适合面试未来的副总么?!
　　@蒜小苗子
15:20:33　　T_T
我刚开始做招聘岗的时候，打电话通知应聘者都快赶上干客服的了。“您好，我是XX公司，您前段时间往我们公司里投递了简历，经过筛选，您看是否有时间在X号X点来参见一下面试，具体的待遇等问题您可以直接跟对口部门领导沟通。”BALABALABALA。　　然后我还遇到过一个，可能是家里儿子投的简历，结果那天是当爹的接的电话，哎呀那个粗暴啊……不去！什么烂公司！我儿子能去你那种地方遭罪么！
叔……T_T你伤害了我……......　　-----------------------------　　@圆脸大肥猫丁丁
14:24:18　　噗哈哈哈哈，笑死了　　-----------------------------　　@蒜小苗子 3438楼
14:47:46　　T_T 不许笑……我那时候刚参加工作没有两个月啊两个月……多大的打击……555　　-----------------------------　　摸头~
没事哒，我现在才工作一个月的说~
　　很受教，谢谢　　
　　我能偷偷摸摸的说，当初跟着老板从外企跳槽单干的时候，为了招人我连北京西站都跑去接过好多次来应聘的人么……
　　@HR朝西 19楼
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所......　　-----------------------------　　我之前有遇到人家通知马上过去面试的，我晕死了，我当时在逛街，然后让我立刻去面试，我当时就直接说我现在有事在忙。遇到这样的情况，这家公司我也不考虑去了。有点脑子的都知道，要通知人面试最好提前一天或者甚至更早，对方公司也要考虑一下应聘者的时间问题，给人家一些准备的时间。如果连这个都考虑不到的，那么这家公司也不必要去了，这里的人做事没头没脑，不顾及别人感受。
　　@小马小甲一起玩 4701楼
15:03:00　　其实 看来看去，我还是那句话，不管LZ说的是好是坏，是有多么专业，还是多么业余，是冷艳高贵，还是真心实意，作为求职者，你认同也好，不屑也好，最终要面对招聘者挑剔眼光的，是你不是他。　　可能你不愿意低三下四，可能你满腹才华，可能你是一匹千里马，但最终的决定权，依然掌握在招聘者的手里，你愿意，或者不愿意，都改变不了这个事实。　　那些说楼主冷艳高贵的，说楼主傲娇的，自己又何尝不是怀着一颗脆弱而敏......　　-----------------------------　　其实很多事情，没有绝对的对与错，更没有绝对的公平，就算你是千里马又如何，在你掌握制定规则权力那一天之前，你都不得不选择服从。　　绝对同意，有一句话说的好，占便宜就是吃亏，吃亏就是占便宜。
　　回复第1887楼，
@林晓茗　　本人HR，供职企业人数超过15000，虽不做招聘，但也见过招聘部同事做事，关于地址一条，真心不用一个个的手工发啊，都是短信平台群发的。眼界可以放高点，多了解一下其他企业的做法，在一个企业呆久了确实会导致眼光狭隘的　　--------------------------　　@哥哥背着小书包 1909楼
23:39:07　　三线城市乡镇企业的hr怎么可能知道短信平台呢？公司的barge不够，afford不起啊！（学一下装逼犯的口气O(∩_∩)O）　　-----------------------------　　=，= 楼上要真给我打电话的时候这么讲话我肯定推辞掉这个公司，太浮夸了，还好您是在玩笑。
　　上个月面试了一家公司还不错，面试当天按遵守的时间去了，第一 步是人事面试，然后等了一会来了财务主管（两人） 问了一些问题，我自己觉得还不错，过几天打电话让去复试 ，去了，财务经理出去吃饭了，等了半个钟就谈了三四分钟，有人进来让经理去开会，然后等通知，就没有然后了。。。。。。有时候真想知道为啥没然后。
　　@HR朝西 42楼
13:15:18　　也许有很多极品很多无聊的HR，浪费求职者很多时间，但是总不会一直碰到吧，没有那么狗血的人生吧，好好准备，求职者如果能以一个专业的，热情的，至少让人感觉到确实是想要这份工作的态度吧，公司里的HR不是摆设，也会为找不到合适的人苦恼，甚至受到领导的指责，也是有工作压力的。如果遇到一个欣赏的求职者，甚至无形中会起到协助和推动的作用呢。　　如果一直苦恼频频没有面试成功的求职者，在埋怨之余，也顺便......　　-----------------------说白了，面试就是看人家看你顺眼不顺眼，现在有几个公司是真正珍惜人才的？本身这事就是个双向选择的事情，hr在对应聘者挑三拣四的时候其实代表的是招聘企业的形象，应聘者也有不选择的权利，双方都把自己放低一点没什么坏处，毕竟都是打工的，没有必要刻意的去为难应聘者。
　　遇到楼主这样的hr，什么好公司也没兴趣了。　　
　　@潜伏在中大 4107楼
21:35:52　　什么是好的HR呢，8年前，我去SZ一家德国仪器公司应聘，那时的外企还蛮有吸引力的，我从GZ赶去深圳，刚好下大雨，打个车找不到地方，于是打电话给HR，HR很耐心的指挥司机到达了目的地，进了面试公司，说实话，当时挺狼狈的，头发全湿了，衣服湿了一半，HR是个很优雅的女生，给了我一个风筒，一面新毛巾，把我带到一个小房间，让我把头发吹干，衣服吹干，出来后，又给我到了热茶，还安慰我别紧张什么的。又和我谈了谈公司......　　-----------------------------　　确实！。。
　　楼主是工资很低的那种公司杂役
　　记号　　
　　有委屈呀
　　回复第25楼，
@HR朝西　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　原来这样是不对的，一般投简历都是大量的投，哪一个公司给了回执在电话里第一遍没听清的话是不好意思问第二遍的，那么你叫人家面试者怎么办，问公司名也不对，问地址也不对　　——————————————————————————————————————————　　我不知道别人是怎么样的，几年前我求职的时候，就把我投过的公司名称和电话，甚至负责人的姓名都记在...　　--------------------------　　@春雨里洗过de太阳 53楼
13:22:40　　学习了。　　-----------------------------　　也可能出现一种情况，你投的公司人家没联系你，你没投的公司觉得你合适他们的职位也会主动联系你。以后要养成礼貌的好习惯就行，特别是看到陌生号码，尽量体现你的修养。很多事情并不是为了应付才去做，平时也要提升自己。礼貌热情的孩子谁都喜欢，是吧。
　　真有本事的，还用得着HR，直接都是猎头找上门，更甚者还不是一个猎头，可能同时几个猎头找你争着要你。打工仔的最高境界就是工作找你，完了你还要挑三拣四的，不见得抢着要你你就要去，你还得考虑考虑衡量衡量，综合性最强的才去。所以如果是一直你在找工作，你面对这样那样的HR，就是还没达到某方面的高度。如果真的都混到工作找你，猎头找上门，性质类似于空降一类的了，还用看HR的脸色？怕到时候是HR反过来看你的脸色了吧。说到底还是自己不够优秀不够强大的原因，所以自己没有资本的时候，被人挑剔看人脸色很正常，不想受到这样的待遇，要么投个好胎有个好爹，要么自己杀出一条血路。现在很多人心态没摆正，其实并不是HR冷艳高贵或者谁谁谁拽，而是你没有什么资本没有什么特别优秀的地方，心态又没端正，当然看谁都觉得谁冷艳高贵，就你自己最亲民，你以为你是习某某吗？这反而是种自卑的心态。那句老话怎么说来着，不要别人看得起你，你自己看得起你自己就行了。能找到心目中比较理想的工作，看脸色受白眼又算什么，你找到工作了，就是你胜利了！换个角度换种心态来看，比如遇到像楼主这样的HR，如果你都能搞定，那么以后的工作中遇到难缠的人难以解决的事，你也能有把握完成好，这不也是对你的一种考验和锻炼吗？按照职场理论，在职场，越是你讨厌的人，你反而越要找对方多接触，越不能想着尽量回避对方，这样你才能在办公室政治中成长，从而完成你自己情商方面的升华！
　　记号　　
　　不知道LZ有没有学过人力资源管理，招聘的作用，不光表现在为公司缺人的岗位招到合适的员工，同时也是对外界宣传自己公司的机会。不管是应聘的还是面试官，其实大家的地位是平等的，你在提供给别人一个工作机会的同时，别人不是也会提供你一个充实人员的机会么？所以无论是应聘者还是面试官，都不要傲娇冷艳，该有的礼仪该有的素养都不要丢失，说到底，大家不都是打工的么。申明：我也是个HR。
　　呵呵，做了五年就半资深了，这HR也太简单了吧，五年只能说才刚入行　　
　　-----------------------------　　@quans8808
12:57:01　　啥叫玻璃心啊 你才玻璃险好么亲　　就不应该通知去面试好么 这个才是节约双方的时间　　HR的素质不高 觉得你这个人不知道行不行 反正叫过来看看再说　　HR投入的成本和时间反正又少　　-----------------------------　　@江南烟花怒 28楼
13:06:19　　汗死，我还以为你说的是招聘会的现场面试　　那这么说，确实是HR不专业　　哪有叫人来面试，问题没回答一个就叫你走人的？　　-----------------------------　　我也遇到过一个气死了 叫我去面试面试官迟到半小时 一翻我简历就各种挑剔 把你贬得一文不值 最后我差点都发火了　　我投的简历写得清清楚楚和我带去的一模一样 你不好好看算了 浪费我时间来面试还一副高贵冷艳的样子 简直恶心透了
　　对　　
　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　我怀疑你的专业性，我在帝都7年 很多地方不仅没去过 连听都是头一次，你在电话里说一次我又没纸笔的情况下（大部分人都不会随身带吧），听了一个陌生的地名我都不确定字怎么写 你让我怎么找？不用你帮我百度地图，发个短信告诉我地名这个要求都很过分吗？你以为我找不到公司地址而被你PASS一定是我的损失？未必。。。。。。
　　@quans8808
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　@江南烟花怒 12楼
12:52:54　　别玻璃心了，这种做法节省了双方的时间　　难道对方明明觉得你不适合，还得问你一大堆问题再告诉你“若有消息一周内会联系你的”然后把你打发走？　　-----------------------------　　大姐 简历在网上都摆着 不符合让来面个毛啊?
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@HR朝西 25楼
13:03:10　　原来这样是不对的，一般投简历都是大量的投，哪一个公司给了回执在电话里第一遍没听清的话是不好意思问第二遍的，那么你叫人家面试者怎么办，问公司名也不对，问地址也不对　　——————————————————————————————————————————　　我不知道别人是怎么样的，几年前我求职的时候，就把我投过的公司名称和电话，甚至负责人的姓名都记在一个本子里，随时带着，有一次一个......　　-----------------------------　　你知道还有海投这种方法吧？很多人投过哪些公司自己也不记得，谁让面试就去哪
　　回复第86楼，
@生活的很草根　　我们公司人才流失很严重，就因为公司人事是个渣。　　把不拍她马屁，她看不顺眼的人都找机会开掉了。　　所以一个公司如何第一个就是面试的时候看人事，如果对方人事给你感觉非常不专业，自以为是自我感觉良好，那么这个公司很大可能是个制度混乱管理混乱的公司。　　这是我作为个普通职员的经验，也给去面试的新人点建议，别觉得是对方在挑选你就低人一等。找工作是双向选择。面试官不专业，水平不够，果断推掉比较好。　　--------------------------　　@腰围二尺六
13:57:00　　哎，真是，hr是一个公司的脸面，我找工作的时候，最后拒掉的offer有很多是因为hr太不专业　　-----------------------------　　@逸冰寒 4452楼
09:45:20　　因为我在做一个相关的论文， 有几个问题请教您一下：　　1. 您所说的HR是指人力资源部门的负责人还是单指某一个负责招聘的人？　　2. 贵公司的所有人力资源的职能集中在一个岗位上？还是招聘，薪酬，培训，员工关系等分开的？　　3. 人力资源即HR开除人的时候，用人部门的领导没有异议吗？不用通过用人部门领导的审核和批准吗？　　4，如果随意的开除人，那么空缺出来的职位需要补充人吗？ 如果需......　　-----------------------------　　看到你的问题，就越俎代庖回答了，正好你在做调查就给你多个参考。　　1. 您所说的HR是指人力资源部门的负责人还是单指某一个负责招聘的人？　　HR，human resource，传统得划分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模块。因为每家公司对HR的设置不一样，一个人做多个模块或者一个模块多个人做都有可能。单纯做某一功能的HR我们称之为specialist，即专员，资深的可以是主管和经理。各模块都有涉及到的被称为generalist。现在有的公司还会有HR BP，即business partner，BP的要求会更高，需要参与公司运营和业务发展，还有OD，organization development，组织发展，这类HR级别更高，这样说吧，做OD的人很多是从HR mgr转过来的，做OD能做得好的人，有的下一步就是HRD，即人事总监。当然，公司越大，HR的架构越清晰分工越明确，对HR的专业度要求更高，那HR在公司的重要程度就越大。这个帖子里的HR，单指招聘，对应recruiter或者Talent Acquisitions　　2. 贵公司的所有人力资源的职能集中在一个岗位上？还是招聘，薪酬，培训，员工关系等分开的？　　我们的HR team分的分为详细，每个模块都有经理去负责，还有BP，OD的设置，每个人会有自己的职责范围。　　3. 人力资源即HR开除人的时候，用人部门的领导没有异议吗？不用通过用人部门领导的审核和批准吗？　　除了HR本部门的员工，HR一般没有资格去开除其他业务部门的人，除非发现他有重大造假情况，如学历造假，工作背景造假，这些按照劳动法是可以开除或者拒发offer的。其他的，一般都是用人部门想让某个人走。　　4. 如果随意的开除人，那么空缺出来的职位需要补充人吗？ 如果需要的话，那么招聘周期多长？ 　　没有任何一个HR敢随意开除人，开除一个人也要经过层层审批的。空缺的职位需要补充，一般一个空缺职位的周期我们要求是45-60天，看不同的职位大小，但是高端职位空了半年一年的都有，还有种情况，始终找不到合适的人选，业务经理觉得不需要招人也行，后来就不招了，囧　　5. 招聘是需要成本的，如果人员流动率过高，会导致招聘成本巨大，那么你们老板没有意见吗？　　每个人都有工作KPI，就是业绩指标，完不成会影响月度考核，年底考核，影响到加薪晋升等一系列问题。人员流动率太高，太长时间找不到人，招来的人不够好，这些马上就找到负责这块的人头上。业务部门经理觉得老是找不到人，自己工作受影响，投诉你，开会时直接拍桌子的都遇到过，很苦逼的，现在HR压力非常大。　　6. 如果不介意的话，可否问一下贵公司的规模和行业。　　美资医疗器械公司，人
　　不知道楼主公司有多牛气，遇到个合适的应聘者多不容易，还能有资本从细节刷人来着？　　
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@HR朝西 25楼
13:03:10　　原来这样是不对的，一般投简历都是大量的投，哪一个公司给了回执在电话里第一遍没听清的话是不好意思问第二遍的，那么你叫人家面试者怎么办，问公司名也不对，问地址也不对　　——————————————————————————————————————————　　我不知道别人是怎么样的，几年前我求职的时候，就把我投过的公司名称和电话，甚至负责人的姓名都记在一个本子里，随时带着，有一次一个公司电话过来......　　-----------------------------　　那如果别人打电话不是用的公司的电话打的呢？我之前接的电话都是用手机打来的，你会把你的手机号随便发布在网上吗？
　　@绿附红萼 179楼
14:39:21　　作为一个HR也来说几句，楼主的很多观点我能理解，但可能如果是我去做同样的事情，我不会用这种方式。　　第一， 公司地址。难道公司没有短信平台或者面试模板邮件的吗？对于大多数求职者来说，他们的确不知道公司地址在哪，这需要HR去说明，而且一般专业的HR还会细问：我们公司在XX区，你现在住在哪里？过来方便吗？这种问题会让求职者情绪略为放松，尤其是应届生，刚接到HR电话的时候还是有些小忐忑的。而且也会大致了解求......　　-----------------------------　　+1
这位HR比较客观和礼貌，如果我能和她共事，相比比较愉快。　　另，楼主口口声声要应聘者注重礼仪礼貌，但是自身有摆出高高在上坐等人来求的态度，这是礼貌么？　　感觉楼主以前应聘的细节比如拿本子记录电话地址什么的值得赞扬，但楼主也只是注重细节而已，谈不上有礼貌对人尊重。
　　那些说LZ冷艳高贵的。。。额 有点无语　　或许某些上来说LZ是有点太注重细节了 但是大部分我觉得没错了啊　　找工作 广大撒网的。。打过去还一头雾水 没什么礼貌 或者是咋咋呼呼问好几遍什么什么的 要我首先也PASS了~~　　面试早到一些的 能理解 晚到的很严重 态度随意的 基本面试完也就PASS了。。。
　　应届大学生没有经验，学校不出彩，荣誉不够多，简历怎么先声夺人？　　
　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　还好哥10年出来工作没有遇到你这种JP的HR。
　　招人最烦人的就是对方叫你发地址过去的，还理所当然的样子　　如果面试者这么说：不会意思，我在外面不方便记，能麻烦你把地址发给我好吗。我会很乐意的发·　　但是遇到的几乎都是应届毕业生（不代表全部啊），一副大爷的样子：你把地址跟我发过来吧。艹，我是你妈啊，不会自己上公司网站看啊，面试通知邮件也有啊，眼睛瞎了啊！
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@HR朝西
13:03:10　　原来这样是不对的，一般投简历都是大量的投，哪一个公司给了回执在电话里第一遍没听清的话是不好意思问第二遍的，那么你叫人家面试者怎么办，问公司名也不对，问地址也不对　　——————————————————————————————————————————　　我不知道别人是怎么样的，几年前我求职的时候，就把我投过的公司名称和电话，甚至负责人的姓名都记在一个本子里，随时带着，有一次一个......　　-----------------------------　　@dilamy 4729楼
15:41:55　　你知道还有海投这种方法吧？很多人投过哪些公司自己也不记得，谁让面试就去哪　　-----------------------------　　海投这种方式本身就说明你，要么是不用心，投简历没重点没方向，完全不考虑自己的兴趣与专长，要么就是自己条件不过硬，大片撒网，逮着哪个是哪个。不管是哪种情况，你都没资格嫌HR挑剔你，因为你没这个资本。
　　回复第3980楼，@HR朝西　　@心个 3939楼
19:50:58 　　话一样亲热：谁呀！这样的电话我一般就会挂掉，若是有点敏感性能把电话再打回来的，那么就继续。 　　==================这个楼主连基本礼貌都没有。 　　----------------------------- 　　这是职场，没有人给你讲礼貌，讲礼貌的前提是你的价值，值得别人这样做，我这样说你可能不认可，但是现实就是这样残酷。以后慢慢体会吧　　--------------------------　　不好意思啊，礼貌是素质，和对方价值无关，　　
　　双向选择，hr不容易，求职着也是，关于时间，现在哪个大城市不堵，谁知道自己哪天会被堵几个小时，突发情况是人都会遇到吧　　
　　@穿靴子的猫爱洗澡 131楼
14:13:20　　我是学生党，最近在上人力资源的课。老师要求简历起码要写两页，并且事事都要求写的很细。简历作业没写好，苦逼的还得不停改，不停丰富。结果为这作业不停回忆做过什么鸡毛蒜皮的事情。　　但实际上周围现实求职的经验又告诉我们简历得言简意赅。所以还没毕业的学生党迷茫了，求有经验的tyer正确指导有关简历的事情啊。　　-----------------------------　　=。=以前做过招聘工作，不能说是很专业的HR，但是以我自身的经历来说。简历真的不要太复杂，现在网上招聘做为一个很主要的手段，HR几乎每天面对几十份甚至几百份简历，换做是你，你会一份份点开慢慢详细一个字一个字的去看简历么？都是粗略瞄两眼看个大概。。。
　　@HR朝西 111楼
14:00:43　　HR这个职业，真的要极品一些，从求职者就要开始严格筛选，千万不能像个老好人一样万事都帮员工做好，尤其是求职者，从第一通电话起，就是面试的开始了，面试并不是你把履历写的漂亮，话说的有水平，这些在家里练练网上学学都能抄袭的来，唯独一个人的能力和态度是一时半刻粉饰不了的。HR就是要从这些求职者中去伪存真找到杰出者，或者至少是HR认为的杰出者。电话里或者没有听清楚的话，当然可以问，但是千万不要一直问，......　　-----------------------------　　我看不下去了 我就问下 有能力 说话透亮 思维敏捷 守时 细心的记录每个公司信息的大专求职者 你们公司给多少钱？
　　@土匪and兔子 385楼
16:28:59　　不明白上面为什么这么多人说楼主，知道公司名字了百度一下不就知道地址了吗？统一发地址的都是因为公司有系统可以群发短信的吧，要是公司没有系统的话难道让hr用私人手机发给你吗？　　我在一家银行工作，前几天有一个新员工柜员过来实习，可能家里也挺有钱的吧，那天来上班的时候直接把车停在行长的车位上，保安出来跟她说了以后她说：那让行长停那边去吧。后来行长过来以后没位子停问起来。实习期结束之后领导就没要她，......　　-----------------------------　　唉，真心是我凹凸呀，我以为后台发地址是每个公司最基础的管理系统，难道不是？　　网易那边的邮箱还会有自动回复的唉。　　而且面试不过的，也会有拒绝涵唉，就算是不过，人家心里也好受一点啊。
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@HR朝西
13:03:10　　原来这样是不对的，一般投简历都是大量的投，哪一个公司给了回执在电话里第一遍没听清的话是不好意思问第二遍的，那么你叫人家面试者怎么办，问公司名也不对，问地址也不对　　——————————————————————————————————————————　　我不知道别人是怎么样的，几年前我求职的时候，就把我投过的公司名称和电话，甚至负责人的姓名都记在一个本子里，随时带着，有一次一个公司电话过来......　　-----------------------------　　@扑街小毛团 4732楼
15:44:21　　那如果别人打电话不是用的公司的电话打的呢？我之前接的电话都是用手机打来的，你会把你的手机号随便发布在网上吗？　　-----------------------------　　楼主这种做法属于对自己要求比较严格的了，不一定每个人都能做到这一点，我就做不到。　　我的选择是，无论是我的座机还是手机，除非是家人亲戚或者非常熟悉的朋友，在我手机里存着号码的这种，其他的不管是谁，接听的时候一律以“你好”开头。既然你在你的简历里留了你的联系方式，就应该想得到，打你手机的，不一定是私人电话。
　　中型企业正是因为有lZ这种HR,让人才流失，无法变成大型企业
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@HR朝西
13:03:10　　原来这样是不对的，一般投简历都是大量的投，哪一个公司给了回执在电话里第一遍没听清的话是不好意思问第二遍的，那么你叫人家面试者怎么办，问公司名也不对，问地址也不对　　——————————————————————————————————————————　　我不知道别人是怎么样的，几年前我求职的时候，就把我投过的公司名称和电话，甚至负责人的姓名都记在一个本子里，随时带着，有一次一个公司电话过来......　　-----------------------------　　@TY小菜鸟1 115楼
14:02:07　　太扯淡了 一般正规的公司都会给你发封邮件告诉你来面试的时间点，地址，地图，如何乘车吧？　　-----------------------------　　排一个。。。　　LZ来发帖是好意，不过LZ是一副高高在上的姿态啊，5年的工作经验又不是5年的HR经历，即便你5年都是HR经历也不代表你是一个专业的HR，从你的高人一等的语气里面LZ你真的是图样图森破！　　初级应聘者会选择51job，21HR这样的平台，网上挂的公司招聘信息可以看到公司名字，不过印象中留的都是HR公共邮箱，不会有联系电话和负责人的信息吧？　　中高级的招聘平台一般都选择猎头公司，第一次都是猎头打电话都不会说什么公司联系人的信息，只会就简历内容进行确认并介绍对方招聘岗位细节；如果是猎头和用人单位HR确认面试，猎头会发正式邮件给你JV写明面试流程和面试者背景；如果HR确认通过第一轮电话面试接下来也会发正式邮件给应聘者确认时间地点之类的。　　LZ真要给新人帮助，干嘛不换个语气告诉他们怎么做是正确的，怎么做才能取悦HR呢？
　　像LZ这样的HR和拍马屁的人肯定很合，虽然细节固然是其中一个因素，但是LZ这样的要求标准也过高了吧。招聘最主要的还是招聘合适的人进公司，使个人和公司都得到很好的发展，但是以LZ这样过分细节的要求，是不是有点太过洁癖了？LZ肯定很爱被拍马屁，让你觉得自己高高在上。像这样过分要求细节的情况如果是发生在与大老板谈生意的情况下是应该的，会给对方大老板留下很好的印象，毕竟你要面对的就那么几个。　　但是如果是招聘的话，毕竟是海投的应聘者多，因为现在求职者很多，总不能吊死在一棵树上吧。大公司的HR肯定是会发地址到邮箱或者短信，因为大公司在一个城市可能有很多分公司的，这个总归要明确的。LZ一看就是自己不愿意负责任，还要嫌别人麻烦的,最好人家都顺着你，kiss ur ass. 你这样招聘进来的估计也没几个好的，好的也做不长的。
　　@兔小哦
16:02:03　　我也觉得楼主很高贵冷艳，把自己摆得太高。其实现在招聘都是双向的，你选人家，人家也选你，你嫌弃人家说不定人家还嫌弃你呢。你代表的是你公司的形象，你尊不尊重求职者代表了你的公司对人才的态度。像你这种各种嫌弃的，也只能欺负那些应届生了。　　我也遇到过某些HR，说话盛气凌人的，多问一句就不耐烦。这种情况我也会给这家公司减分。我现在虽然是求职者，但某天我也许是你同事，甚至也许是你上司。HR也要眼......　　-----------------------------　　@侠盗tommy
16:26:50　　就冲你这些话，做HR上司，你就慢慢等吧，也许能做人家下一代的上司。记住，是公司在招聘而不是互相选择，把自己放在平等位置上只能说你还太嫩。没有HR会放跑人才的，对你态度不好，是因为你根本就不是人才。　　-----------------------------　　@兔小哦 403楼
16:34:54　　我在猎头行业做过，面试过很多年新50万的人。我更知道怎么尊重人才，跟你这种只会欺负应届生的人不一样。我与HR的位置平不平等，取决于我的能力，而我的能力你根本没资格评判。你这种人我根本不屑做你上司，继续好好做你的高贵冷艳的HR去吧。以后被人踩在脚下还不知道为什么的时候再来回复我。　　-----------------------------　　我的原则，表面上对任何人都有礼有节，不卑不亢。　　因为林子大了什么鸟都有，社会这么复杂，你真保不准哪天被人泼硫酸。　　万事留一线，日后好相见。　　可是有些带了三五个人的小作坊的黑煤窑老板，就不知道自己姓什么了。
　　@嘛呢嘛呢勾麦哄 236楼
15:11:34　　其实大多求职者 缺的是经验 但极品的 也有 这跟是新人还是老人没关系　　有些正因为是新人 态度还谦和一些 有些 呵呵 不好说　　我就曾遇到过几个还蛮不可理喻的求职者　　那还是上上家公司 也是小公司 要招个文案 但是 领导并没有在专业招聘网上投广告　　因为我们这航有我们这个行业专门的论坛 平时里面很多专业人士灌水 也有专门供企业招聘的板块　　领导就让我上这论坛发个招聘贴　　......　　-----------------------------　　我觉得你们老板说的对 谈薪水一般都是看人下菜碟的 你真有本事 几万几十万也可以 只要你值，没本事的不要钱我还嫌你碍事呢，你真的遇上极品了
　　@我应该更坚强 4735楼
15:48:01　　应届大学生没有经验，学校不出彩，荣誉不够多，简历怎么先声夺人？　　-----------------------------　　作品集吧。。。。我把作品集和简历改了一下，立马就过全部公司（都是500强）的二面　　然后 。。。终于在二面的时候把我刷下去。55　　hr普遍对你参加过的项目、作品、经验、学历感兴趣。你要是靠谈吐也是可以战胜的。
　　回复第4748楼，@fiona_2013　　像LZ这样的HR和拍马屁的人肯定很合，虽然细节固然是其中一个因素，但是LZ这样的要求标准也过高了吧。招聘最主要的还是招聘合适的人进公司，使个人和公司都得到很好的发展，但是以LZ这样过分细节的要求，是不是有点太过洁癖了？LZ肯定很爱被拍马屁，让你觉得自己高高在上。像这样过分要求细节的情况如果是发生在与大老板谈生意的情况下是应该的，会给对方大老板留下很好的印象，毕竟你要面对的就那么几个。 　　但是如果是招聘的话，毕竟是海投的应聘者多，因为现在求职者很多，总不能吊死在一棵树上吧。大公司的HR肯定是会发地址到邮箱或者短信，因为大公司在一个城市可能有很多分公司的，这个总归要明确的。LZ一看就是自己不愿意负责任，还要嫌别人麻烦的,最好人家都顺着你，kiss ur ass. 你这样招聘进来的估计也没几个好的，好的也做不长的。　　--------------------------　　我觉得楼主没有摆正公司需要神马样的人才，这个岗位的市场行情以及需求，完全就看自己的喜好，那样会导致有些岗位招不到人，或者岗位留不住人。招聘不光招人才，关键是合适，价格 性格 他的需求 和岗位环境是否相匹配，比如财务 内向的眼镜女比较合适，像那些一看就特会来事，跟谁都是自来熟，不一定所有岗位都合适。　　
　　回复第78楼(作者:@HR朝西 于
13:42)　　看来大家都对应不应该问公司地址的事情很有意见吧，举个列子，如果我们跳过这个地址事件，求职者来公司……　　==========　　哈哈 居然能问出“为什么来我们公司“这种跟“我跟我妈掉水里你先救谁“一样神一般的问题。。。。。。 问出这种问题的公司还是不要去了　　
　　楼主你说的这些东西真心有用，一直面试死的人求楼主再分享点面试典型问题的标准答案
　　看到很多人唧唧歪歪说那麽多，难怪你们找不到工作，我觉得楼主说的很中肯，对于有些事情有则改之无则加勉，不要为自己的恶习找各种借口。
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@HR朝西
13:03:10　　原来这样是不对的，一般投简历都是大量的投，哪一个公司给了回执在电话里第一遍没听清的话是不好意思问第二遍的，那么你叫人家面试者怎么办，问公司名也不对，问地址也不对　　——————————————————————————————————————————　　我不知道别人是怎么样的，几年前我求职的时候，就把我投过的公司名称和电话，甚至负责人的姓名都记在一个本子里，随时带着，有一次一个公司电话过来......　　-----------------------------　　@扑街小毛团
15:44:21　　那如果别人打电话不是用的公司的电话打的呢？我之前接的电话都是用手机打来的，你会把你的手机号随便发布在网上吗？　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩 4744楼
15:55:48　　楼主这种做法属于对自己要求比较严格的了，不一定每个人都能做到这一点，我就做不到。　　我的选择是，无论是我的座机还是手机，除非是家人亲戚或者非常熟悉的朋友，在我手机里存着号码的这种，其他的不管是谁，接听的时候一律以“你好”开头。既然你在你的简历里留了你的联系方式，就应该想得到，打你手机的，不一定是私人电话。　　-----------------------------　　我现在也是这种习惯。。不过应届生估计这个习惯还不多
　　找工作找得快疯了，貌似以上说的礼仪我都做到啊，只有一点就是不会说恭维的话，太诚实了，不会说谎只能沉默。可怎么就找不到工作呢。　　
　　@枫岫c 4749楼
16:02:32　　我的原则，表面上对任何人都有礼有节，不卑不亢。　　因为林子大了什么鸟都有，社会这么复杂，你真保不准哪天被人泼硫酸。　　万事留一线，日后好相见。　　可是有些带了三五个人的小作坊的黑煤窑老板，就不知道自己姓什么了。　　-----------------------------　　被泼硫酸的都是社会底层人，比如你。谁跟你日后好相见，在公司客客气气打发走你，是因为公司要运转，社会这么复杂，出了公司，像你心里这么阴暗的，搞不好就被人臭揍一顿扔水沟里了。
　　@地瓜豆角 4557楼
12:14:27　　见过更极品的，连面试电话都要男盆友帮着打，当时就很无语。勉强让她过来以后，还是男朋友陪同面试，这样可以吗可以吗可以吗？直接pass掉了　　-----------------------------　　还有近30岁的男子带着爹面试的情形呢~什么问题都是爹回答，到最后都恨不得说大叔你是人才啊，你儿子我们不考虑了你来上班吧...汗水。。。
　　@小马小甲一起玩 4701楼
15:03:00　　其实 看来看去，我还是那句话，不管LZ说的是好是坏，是有多么专业，还是多么业余，是冷艳高贵，还是真心实意，作为求职者，你认同也好，不屑也好，最终要面对招聘者挑剔眼光的，是你不是他。　　可能你不愿意低三下四，可能你满腹才华，可能你是一匹千里马，但最终的决定权，依然掌握在招聘者的手里，你愿意，或者不愿意，都改变不了这个事实。　　-----------------------------　　你的想法是对的，求职要注意仪表，要有礼貌，要注意细节，态度要谦和，这都是对的。让求职者明白这个，对他们是有帮助的。　　但是，楼主说的可不是这个，楼主是在用自己扭曲的细节标准要求别人——请注意，是扭曲的标准，不但不专业没修养素质低，还把一些匪夷所思的戒指啊什么的也当作自己成功的个例，这个就具有明显的误导了。如果求职者能刻意迎合这种变态的HR，那么估计本身也有问题了。　　作为那些即将毕业的同学，求职要有谦和的态度，要注重细节，但是绝对不是让你低声下气。把自己放到低位上，向前辈学习，对比自己能力强职位高保持敬意，不等同于让你低三下四来迎合他们。经验可以积累，能力可以培养，但是人格低下了，就很难再直起腰来！
　　马 说说就要用了
　　@Afish_ 2133楼
00:53:55　　我看了半天，看到楼主说五年前求职拿本本记和发短信确认地址说自己没时间挂了电话用自己的手机发信息给求职者，自己的手机，的手机，手机，机。。我笑而不语。。。。　　我们公司在欧式建筑里上班，专门的上下班班车，招最普通的客户专员也是先由前台文员电话通知面试，然后由后台，是后台啊，不是HR的手机啊，发一遍面试通知，内容有地址，路线，公交站点，以及需要带上的材料，以及提醒你的着装，，然后是初试，......　　-----------------------------　　我看到楼主说用自己手机给求职者发信息我也笑了，明显是一个三流小公司，哈哈哈
　　说自己待人不卑不亢的，往往内心又自卑，对人又高亢。
　　鲁迅原名冰心，是著名的反法西斯歌曲家，一?生有2000多项发明，他的代表作品有＜西游记＞，＜史记＞,被称为太空步的创始人。他拥有一个好嗓子，小学时就凭借着90分钟跑1?00米的优异成绩考上了新东方烹饪学校，主学?理发，毕业后成功进入富士康，六十岁退休后进军好莱坞，出演过＜指环王＞里面的诸葛亮，＜泰坦尼克号＞里面的金刚狼和＜冰河世纪＞里面的喜羊羊。七十岁获得奥斯卡金鸡百花奖。　　
　　@芳花碧落 52楼
13:22:10　　我觉得LZ太主观了，这样很容易流失很多人才~~~而且还很傲娇有木有。求职是双向选择，正规一点的公司HR就是个初选，最后敲定这人行不行还得是经理以上级别的在二面三面决定的吧？LZ作为HR因为个人对礼节上的要求就直接pass掉应聘者未免略显极端。当然，应聘者确实也应该更加“专业”一点，争取好的第一印象，不过有时候与应聘的职位所在的行业也很相关。如果LZ你要招客服或者客户发展部的，向您这样挑剔完全有理由；不过......　　-----------------------------　　一般敲定的。还是应聘你部门的领导。hr就是从最简单要求上门刷人。比如专业、比如形象、比如一些其他方面。。。。没必要那么骄傲。。而且每一层看人的标准都不一样，
　　@吉祥如意的楼
16:56:13　　在大型国企做了五年的人力资源。每年都需要招大概一百来人，年底10月份就是各种出差。我最多是感想就是，现在的大学生可能是在学校待惯了，各种人情世故还不懂。但是我觉得我刚毕业的时候也没这样啊。。。比如打电话来，直接说，喂，你是XXX么，我那个协议怎么还没寄来啊。我问，请问你是哪位，答，我是来应聘的呀。我问，你叫什么啊，答，我是XXX大学的。问了几次，就是问不到他叫什么。。。。。我遇到这样的真是着急上火啊......　　-----------------------------　　哈哈，像我这么有礼貌的孩子早就被各种HR嫌弃到死了啊，后来我发现，大爷一点，别人反而把你当个人物。　　这让我怎么说哦。我真不想用贱字来形容。
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@不凹凸的凹凸曼 534楼
17:00:15　　我也最討厭這種，誰有空把地址發到你手機上啊？你不能自己在網上查查嗎？　　-----------------------------　　发地址是HR的工作，你连本职工作都不做是要闹哪样？
　　@长期床位有一张
12:54:17　　@HR朝西 5楼
12:47:34 　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧　　-----------------------------　　一幅高高在上的样子
　　@还我漂漂拳第一式 546楼
17:02:22　　特别同意卤煮的观点！　　我大学毕业之前就把工作搞定了，没托人没花钱。现在工作加上实习两年了，是个还挺有名气的公司，待遇也很不错，工作期间也接触过很多想找工作的小孩，学弟学妹之类。　　我真心的奉劝这些孩子，给自己找个靠谱的饭碗不是那么容易的事儿，必须用心+认真。　　有些孩子真是无药可救，看着就添堵，想马上把丫开了...不说穿的满身幺蛾子，就连说话都不会，看不到一点专业素养，感觉来面试的时候根......　　-----------------------------　　我们公司要求，不会不懂的一定要马上问，不要在那儿想当然，不要在那儿瞎查，不要耽误事儿。　　我可以一遍又一遍地教你，但是你上交的东西如果出问题得自己负责，你可以试试不问的后果。
　　@风行水上zl 4764楼
16:25:19　　鲁迅原名冰心，是著名的反法西斯歌曲家，一?生有2000多项发明，他的代表作品有＜西游记＞，＜史记＞,被称为太空步的创始人。他拥有一个好嗓子，小学时就凭借着90分钟跑1?00米的优异成绩考上了新东方烹饪学校，主学?理发，毕业后成功进入富士康，六十岁退休后进军好莱坞，出演过＜指环王＞里面的诸葛亮，＜泰坦尼克号＞里面的金刚狼和＜冰河世纪＞里面的喜羊羊。七十岁获得奥斯卡金鸡百花奖。　　-----------------------------　　这位好可爱！
　　刘明　　
　　回复第127楼(作者:@crystal88615 于
14:11)　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火……　　==========我当年面试的时候，有hr打过来要我去面试的，基本上电话里只会说时间，具体的面试地点(一般会附上乘坐的公交地铁线路)，需要带什么材料都是邮件确认的，一般hr还会跟我确认一下我简历上留的邮箱是否正确，像楼主这样的打电话过来我是不会去的，这么不专业的hr谁知道是哪个野鸡公司?　　
　　@quans8808 3楼
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求
然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　第二种还能理解，第一种完全理解不了。HR肯定是在看过简历，觉得符合职位要求才打电话要求面试的，怎么什么都不问就否定了呢。我遇到过更恶心的，HR直接打发前台给我拿面试题来，做完就让前台打发我走，压根没有自己来面我。太没教养，太不尊重人了。我走的时候直接跟前台说，要求她把简历还给我，我要拿去其他公司面试。对待这种不尊重人的HR，也不用尊重她！！！
　　很多如楼主一样的HR也不知哪来的莫名优越感，话说雇佣双方不应该是平等的吗?你们为我提供了工作，我们也为你创造了效益，何必一副高姿态?越是把自己当回事的公司越SB，国内这种SB的公司大把，我和老公最大的梦想就是开一家像谷歌微软这样人性化的公司。
　　@吉祥如意的2013
16:56:13　　在大型国企做了五年的人力资源。每年都需要招大概一百来人，年底10月份就是各种出差。我最多是感想就是，现在的大学生可能是在学校待惯了，各种人情世故还不懂。但是我觉得我刚毕业的时候也没这样啊。。。比如打电话来，直接说，喂，你是XXX么，我那个协议怎么还没寄来啊。我问，请问你是哪位，答，我是来应聘的呀。我问，你叫什么啊，答，我是XXX大学的。问了几次，就是问不到他叫什么。。。。。我遇到这样的真是着急上火啊......　　-----------------------------　　@枫岫c 4766楼
16:27:22　　哈哈，像我这么有礼貌的孩子早就被各种HR嫌弃到死了啊，后来我发现，大爷一点，别人反而把你当个人物。　　这让我怎么说哦。我真不想用贱字来形容。　　-----------------------------　　那是有的hr贱。。。我只想说，我遇到没礼貌的直接pass
　　-----------------------------　　@枫岫c 4770楼
16:33:32　　我们公司要求，不会不懂的一定要马上问，不要在那儿想当然，不要在那儿瞎查，不要耽误事儿。　　我可以一遍又一遍地教你，但是你上交的东西如果出问题得自己负责，你可以试试不问的后果。　　-----------------------------　　对！　　这个非常对！有些人羞于启齿就非得要自己查，先不说网上有没有，大点的公司经常一个城市好几个分部，应该去哪个？一个办事处好多楼层，去哪个房间找哪位？而有些小公司连个网站都没有，位置又在犄角旮旯里，告诉你地址都难找。明明一个短信一封邮件就可以确认好的事情，却花这么多时间这么多精力，弄个不明确的结果出来，这种人叫有能力？　　到了工作中更是如此，简单沟通就能解决的，非得绕大弯还冒着出错的危险。
　　@吉祥如意的2013
16:56:13　　在大型国企做了五年的人力资源。每年都需要招大概一百来人，年底10月份就是各种出差。我最多是感想就是，现在的大学生可能是在学校待惯了，各种人情世故还不懂。但是我觉得我刚毕业的时候也没这样啊。。。比如打电话来，直接说，喂，你是XXX么，我那个协议怎么还没寄来啊。我问，请问你是哪位，答，我是来应聘的呀。我问，你叫什么啊，答，我是XXX大学的。问了几次，就是问不到他叫什么。。。。。我遇到这样的真是着急上火啊......　　-----------------------------　　@枫岫c 4766楼
16:27:22　　哈哈，像我这么有礼貌的孩子早就被各种HR嫌弃到死了啊，后来我发现，大爷一点，别人反而把你当个人物。　　这让我怎么说哦。我真不想用贱字来形容。　　-----------------------------　　这个我同意，有时候工资开低了，还有人怀疑你毕业证的真实性，真是晕死。
　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不......　　-----------------------------　　@好好要学习
13:32:51　　记得曾经工作时候后几次跳槽，我没有一次面试守时，可是每次对方老总和我聊完，都喜欢的不行，生怕错过我。面试需要的是底蕴，守时是好习惯，不守时也不见得就不是真人才。　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩 4690楼
14:50:49　　不守时当然不见得不是真人才，那只是你的一种工作态度而已。真有才华的人，可能不会因为这个被淘汰掉，但是容易为此而失去让别人认识你才华的机会。　　顺便说一句，有底蕴的人，其实比你想象的要多得多，在富有才华和底蕴的基础上，一个守时，一个不守时，你猜老板会选择谁？　　-----------------------------　　项目都有节点的。一个节点出问题，很多节点都要跟着拖延。老板会选谁这不是明摆着的吗？每个项目都可能因为细节问题而拖延，以拖延后面的节点都要跟着赶节点。老板会选注意细节还是不注意细节的。　　才华是一个人的天赋，而注重细节和时间观念是把自己才华展现出来的基础。一个员工能否胜任一项工作，不是他多么有才华，而是他能按照标准和要求在规定的时间内完成任务。　　很多说因为守时问题而可能错过一个人才的话，除非这个人有特殊情况，例如疾病、堵车等。如果没有任何特殊情况，基本上可以确定这个人就算有才华但无法展现的。　　呵呵！　　现在认为自己怀才不遇的人很多，其实，从自身找问题比从他人身上找问题更容易解决问题。　　就现在这个帖子里的问题，就是究竟是企业去适应求职者，还是求职者去适应企业的问题。这跟人力市场的供求关系有关，现在明显的是求职者都想去争取的工作是职位少于求职者数量的，那求职者就应该放下姿态，如果像广东那样，工厂的务工人员已进行成紧缺，那么企业就要去适应求职者需要。
　　@HR朝西 4楼
12:40:47　　看到符合条件的简历，就会电话通知面试了。其实从投简历的那一刻起，求职者就已经进入到面试阶段了，通常我最无奈的是遇到这样的求职者，电话接通之后就会有一声很不专业的：喂！然后像和闺蜜通话一样亲热：谁呀！这样的电话我一般就会挂掉，若是有点敏感性能把电话再打回来的，那么就继续。还有一些也很无语的，我一直在自我介绍我的公司名称，那边一直在问：什么公司？什么？你再说一遍，我不太记得了！　　作为一个求职......　　-----------------------------　　LZ 人家说了句喂，你就挂人家电话，你有没有教养，怪不得招不到人了啊，可见你面试的时候也有多极品了。你就这么冷艳高贵，HR了不起啊，就靠你吃饭了吗？我有时候碰到那种冷眼高贵的HR我是直接面试表一撕走人的。
　　@卡鱼儿
13:07:56　　好吧 最近遇到的　　5号和HR预定好15号面试 （因为个人原因推迟了） 他答应了 结果我15号早上想和HR电话确认一下 是否有任何的变动 结果 打了一上午 都没有人接听 下午还是按时去了公司准备复试 当我三点刚到那里 给她电话 她竟然接了 接了 。。。。。。重点是 她告诉我 不用去了 时间过太久 已经找到人了 请问楼主 这样的话 您说我改咋办啊 期间我还有其他公司的应聘活动 但是当时初试 还是蛮顺利的 大家都很合意 我都推......　　-----------------------------　　@xsn1206 54楼
13:22:40　　我想说，我也遇到过这种坑爹的事情，我比你更坑一点，我都是已经确定要去那上班的了。具体上班日期双方也订好了，结果我到了日期去上班，人家告诉我已经招到人了，不用来了，我去年买了个表！我真是诚心诚意的为了这个职位，也把其他职位都推了。结果人家一句话，说不要你就不要你，真的是一点也不尊重人，好歹和我说一下啊。活该招不到人啊　　-----------------------------　　我也遇到过 尼玛领导说给我加工资挽留我都拒了，结果跟我说他们已经内部招到人了，干嘛不早说 前半个小时还在跟我确认上班的时间
　　今年毕业，这两天开始找工作了。也是普通的一名大专生，无特长无技能专业又学不好。投了不少简历，有几个打电话来让面试的。其实我很同意楼主的观点，毕竟一个求职者不论你的能力如何，首先必须有诚恳的态度。若是你尽心尽力地争取这份工作，定会尽力把自己表现得最好。包括接起电话的那一刻起。不是虚假，而是一种虔诚的态度。HR肯定会在心底给你暗自评分的。　　
　　以前当学生的时候，一个皮包公司来我们公司招人，他们公司第一次招人，　　事后那个hr和聊，告诉我的和楼主说的差不多。　　我一直觉得那个人挺恶心的。。。
　　@angelfish27 4713楼
15:17:32　　上个月面试了一家公司还不错，面试当天按遵守的时间去了，第一 步是人事面试，然后等了一会来了财务主管（两人） 问了一些问题，我自己觉得还不错，过几天打电话让去复试 ，去了，财务经理出去吃饭了，等了半个钟就谈了三四分钟，有人进来让经理去开会，然后等通知，就没有然后了。。。。。。有时候真想知道为啥没然后。　　-----------------------------　　公司一般都会面试很多人。并不是你自己。而人事面试之后，所有的面试都是按照前期面试结果而排序的。一般重点考虑的在前，非重点考虑的在后。如果比你更重点考虑的人前面已经获得满意，那么后面的面试就会停止。特别是一些个别职位、不是大面积招聘的时候。所以，最后一面有时候特别慢，可能就是前一个因为某种原因放弃了这个职位，而你是备选的。
　　@卡鱼儿 34楼
13:07:56　　好吧 最近遇到的　　5号和HR预定好15号面试 （因为个人原因推迟了） 他答应了 结果我15号早上想和HR电话确认一下 是否有任何的变动 结果 打了一上午 都没有人接听
下午还是按时去了公司准备复试 当我三点刚到那里 给她电话 她竟然接了 接了 。。。。。。重点是 她告诉我 不用去了 时间过太久 已经找到人了 请问楼主 这样的话 您说我改咋办啊 期间我还有其他公司的应聘活动 但是当时初试 还是蛮顺利的 大家都很合意 我都推......　　-----------------------------　　就觉得你好可爱啊
　　@侠盗tommy
16:26:50　　就冲你这些话，做HR上司，你就慢慢等吧，也许能做人家下一代的上司。记住，是公司在招聘而不是互相选择，把自己放在平等位置上只能说你还太嫩。没有HR会放跑人才的，对你态度不好，是因为你根本就不是人才。　　-----------------------------------------------------　　@墨染朱砂 578楼
17:08:37　　哈哈 笑了 ！　　真不愿意说 说多了暴露自己真实身份多　　但是不得不说！　　你就是那种冷艳高贵的SB型HR吧？！　　当年SD公司去各大高校招聘，我拿到我们地区唯一一张免试金卡，是由SD首席执行官亲自发我的！对我表示肯定和赞许，非常希望我去他们那里。　　结果呢，见到三个SB 娘们，我们都是属于专业型人才，她们对专业毫不了解，出了些非专业的问题，OK，我不是贬低她们，我来说下问题如何非专业，例如说，我......　　-----------------------------　　别理那些二逼，有专业素养的人，人家才不管你打电话要地址这些二×事情，而且这些事情本来就是他们该搞定的。　　有点脾气的，你还心理测试，人家调头就走了好么，专业面试你不专业，你以为几个专业人才瞧得起你这外行。
　　@妹妹的儿子的二姨
22:23:54　　就是像楼主这种高不成低不就的公司才会招到您这样的HR...HR工作五年就可以站出来指指点点了，笑了。什么文员招不到人，你敢说都是你拒别人，而不是别人拒你？　　-----------------------------　　@HR朝西 1600楼
22:26:27　　哈哈，这个真被你说准了，我们这个城市，文员的行情一般在2千不到，大BOSS给比行情高的工资就是想找个合适的人选，请神容易送神难，肯定要面试到合适人选　　-----------------------------　　文员本来就不好招　　比行情高？是高多少？　　举个简单的例子，公务员考试报名，同等条件的岗位，文员的报名人数要低于行政管理　　一 大部分人对自己写作没信心，包括文科生，而且不喜欢写作，包括中文系　　二 文员感觉没有前途，发展前景不强　　三 文员要求也不能太低，虽然你说只要大专生，大部分大专生对自己写作有信心？能力好一点多半至少本科以上，文员又觉得起点一般，文员工资本来就不高，而且文笔好还不如考公务员呢。　　四 看你的单位地址 周遭环境等等　　不是高几百块钱就能招到合适的　　本身找个愿意当文员也有能力当文员，工资要求也符合的已经不容易了　　不要太矫情，从细节神马的刷人了，再刷招不到的。
　　@小马小甲一起玩
15:03:00　　其实 看来看去，我还是那句话，不管LZ说的是好是坏，是有多么专业，还是多么业余，是冷艳高贵，还是真心实意，作为求职者，你认同也好，不屑也好，最终要面对招聘者挑剔眼光的，是你不是他。　　可能你不愿意低三下四，可能你满腹才华，可能你是一匹千里马，但最终的决定权，依然掌握在招聘者的手里，你愿意，或者不愿意，都改变不了这个事实。　　-----------------------------　　@出东门不顾归 4760楼
16:23:08　　你的想法是对的，求职要注意仪表，要有礼貌，要注意细节，态度要谦和，这都是对的。让求职者明白这个，对他们是有帮助的。　　但是，楼主说的可不是这个，楼主是在用自己扭曲的细节标准要求别人——请注意，是扭曲的标准，不但不专业没修养素质低，还把一些匪夷所思的戒指啊什么的也当作自己成功的个例，这个就具有明显的误导了。如果求职者能刻意迎合这种变态的HR，那么估计本身也有问题了。　　作为那些即将毕业的同学......　　-----------------------------　　我说这些话的中心思想，并不是要求“求职要注意仪表，要有礼貌，要注意细节，态度要谦和”，而是希望应聘者要心平气和的面对现实。　　我知道楼主要求比较苛刻，很多人受不了这个，就像你说的，不能忍受刻意迎合，那这些应聘者要怎么做呢？像楼主这样的HR，很多人批评不专业，那又如何。冷笑一声转身走掉，然后面对下一场面试，下一个HR挑剔的眼光。　　除非你是一匹真正的千里马，让你未来的老板看到你的超人能力而忽略你其他的缺点，否则，你只能选择接受别人挑剔的目光。是，肯定有更专业，更亲和的HR，你能保证你一定会遇得到？难道全天下的千里马都集中在这个帖子里了？很难相信在网上叫嚣平等，叫嚣尊严的人，在现实中真的有勇气面对HR say No。
　　所以说人力资源还是男的做比较好，女的太关注无关紧要的细节上，而且比较不灵活　　
　　楼主，我也是做hr的。只能说你们公司的选拔有点那啥:一流公司培养人才，二流公司挑选人才。　　我们公司请人都是拉过来培训了再看看能不能用的。　　
　　@吉祥如意的2013
16:56:13　　在大型国企做了五年的人力资源。每年都需要招大概一百来人，年底10月份就是各种出差。我最多是感想就是，现在的大学生可能是在学校待惯了，各种人情世故还不懂。但是我觉得我刚毕业的时候也没这样啊。。。比如打电话来，直接说，喂，你是XXX么，我那个协议怎么还没寄来啊。我问，请问你是哪位，答，我是来应聘的呀。我问，你叫什么啊，答，我是XXX大学的。问了几次，就是问不到他叫什么。。。。。我遇到这样的真是着急上火啊......　　-----------------------------　　@枫岫c
16:27:22　　哈哈，像我这么有礼貌的孩子早就被各种HR嫌弃到死了啊，后来我发现，大爷一点，别人反而把你当个人物。　　这让我怎么说哦。我真不想用贱字来形容。　　-----------------------------　　@fiona_楼
16:41:52　　这个我同意，有时候工资开低了，还有人怀疑你毕业证的真实性，真是晕死。　　-----------------------------　　按照行情要就行。你要的高了。不可能给，因为打破了公司的收入平衡，一旦你的收入被其他同事知道，那么他们心态不平衡也很难办。但你要的少了，很快也会给你提上去。因为你这个职位值这个价格。单位工资体系在这里，放一个另类反而不利于人员的稳定性。　　我记得我面试一个人员的时候，前面谈得不错，后面人力谈待遇他只要三千元，试用期给了三千，转正后就给提到8000了。因为单位定岗定薪的，编制和薪酬待遇是有预算的（奖金除外），他的职位就是这个价。当然，小单位，薪酬制度不完善的，可能另当别论。
　　HR的工作压力非常大。　　我觉得可能说得有点不近人情，但现实蛮残酷的。
　　@angelfish27
15:17:32　　上个月面试了一家公司还不错，面试当天按遵守的时间去了，第一 步是人事面试，然后等了一会来了财务主管（两人） 问了一些问题，我自己觉得还不错，过几天打电话让去复试 ，去了，财务经理出去吃饭了，等了半个钟就谈了三四分钟，有人进来让经理去开会，然后等通知，就没有然后了。。。。。。有时候真想知道为啥没然后。　　-----------------------------　　@寒雨v 4785楼
16:47:50　　公司一般都会面试很多人。并不是你自己。而人事面试之后，所有的面试都是按照前期面试结果而排序的。一般重点考虑的在前，非重点考虑的在后。如果比你更重点考虑的人前面已经获得满意，那么后面的面试就会停止。特别是一些个别职位、不是大面积招聘的时候。所以，最后一面有时候特别慢，可能就是前一个因为某种原因放弃了这个职位，而你是备选的。　　-----------------------------　　谢谢啊。最近想换工作的妹纸很茫然啊！！！
　　个别做hr的女的比较阴　　
　　@蒜小苗子
15:20:33　　T_T
我刚开始做招聘岗的时候，打电话通知应聘者都快赶上干客服的了。“您好，我是XX公司，您前段时间往我们公司里投递了简历，经过筛选，您看是否有时间在X号X点来参见一下面试，具体的待遇等问题您可以直接跟对口部门领导沟通。”BALABALABALA。　　然后我还遇到过一个，可能是家里儿子投的简历，结果那天是当爹的接的电话，哎呀那个粗暴啊……不去！什么烂公司！我儿子能去你那种地方遭罪么！
叔……T_T你伤害了我……......　　-----------------------------　　@圆脸大肥猫丁丁
14:24:18　　噗哈哈哈哈，笑死了　　-----------------------------　　@蒜小苗子
14:47:46　　T_T 不许笑……我那时候刚参加工作没有两个月啊两个月……多大的打击……555　　-----------------------------　　@圆脸大肥猫丁丁 4706楼
15:08:41　　摸头~
没事哒，我现在才工作一个月的说~　　-----------------------------　　这个小女子心态很好，继续保持！哈哈哈
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@皇室妖精 40楼
13:14:26　　我想说我应聘的时候一般大型公司都会做的比较规范，挂电话之后把很多详细信息都发到我的手机上，有时候还会发到邮箱再确认一遍。而且有的公司，面试前一天还会再确认一遍。　　-----------------------------　　对的对的，觉得楼主那样不对
　　奴才当久了就莫名生出主子的感觉
　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不......　　-----------------------------　　@好好要学习
13:32:51　　记得曾经工作时候后几次跳槽，我没有一次面试守时，可是每次对方老总和我聊完，都喜欢的不行，生怕错过我。面试需要的是底蕴，守时是好习惯，不守时也不见得就不是真人才。　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩
14:50:49　　不守时当然不见得不是真人才，那只是你的一种工作态度而已。真有才华的人，可能不会因为这个被淘汰掉，但是容易为此而失去让别人认识你才华的机会。　　顺便说一句，有底蕴的人，其实比你想象的要多得多，在富有才华和底蕴的基础上，一个守时，一个不守时，你猜老板会选择谁？　　-----------------------------　　@寒雨v 4780楼
16:42:06　　项目都有节点的。一个节点出问题，很多节点都要跟着拖延。老板会选谁这不是明摆着的吗？每个项目都可能因为细节问题而拖延，以拖延后面的节点都要跟着赶节点。老板会选注意细节还是不注意细节的。　　才华是一个人的天赋，而注重细节和时间观念是把自己才华展现出来的基础。一个员工能否胜任一项工作，不是他多么有才华，而是他能按照标准和要求在规定的时间内完成任务。　　很多说因为守时问题而可能错过一个人才的话......　　-----------------------------　　I can't agree you more.　　其实现实中，甚至本贴中，肯定有大牛的存在，可惜个个都以为那个是他自己。
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