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22岁。工作范围地点在重庆主城区就行:大专:半年，10。文聘.6号找工作找到至今。从事过汽车销售。工作经验，求介绍工作本人，重庆人
我有更好的答案
你连性别都忘了说
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鸡鸭一家亲 咱凑一对
外地可以去吗？
你做过吗？可以了解一下，微商，一部手机搞定
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好的，没事
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出门在外也不愁2014年党群行政后勤职能部门科级领导干部调整选任工作实施|成都卫校大专
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2014年党群行政后勤职能部门科级领导干部调整选任工作实施
点击数：916 发布时间： 来源：
附院党字〔2014〕8号&&&成都中医药大学附属医院（四川省中医院）关于下发《2014年党群行政后勤职能部门科级领导干部调整选任工作实施方案》的通知&各总支、支部，各部、科室，针灸学校：& & 我院从2009年中层干部调整选任完成至今已经5年，根据《中共四川省卫生厅党组中共四川省中医药管理局党组关于厅局直属单位干部工作的意见（试行）》（川卫组发〔2007〕50号）文件精神，需要对党群行政后勤职能部门科级领导干部进行调整选任工作。经院党委扩大会研究，确定了《2014年党群行政后勤职能部门科级领导干部调整选任工作实施方案》，现将该方案下发，请严格按照文件精神开展相关工作。&1.&成都中医药大学附属医院（四川省中医院）2014年党群行政 & & & & & & & & 后勤职能部门科级领导干部调整选任工作实施方案& & & 2.&成都中医药大学附属医院（四川省中医院）2014年中层领导 & & & & & & & &干部岗位及职数& & & 3.&成都中医药大学附属医院（四川省中医院）中层领导干部调 & & & & & & & &整选任个人报名登记表&&&&&&&&&&&&&&&&&&中共成都中医药大学附属医院委员会&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日&&&&&&&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&&&抄送：四川省中医药管理局，成都中医药大学。 & & & & & & & & & && & & & &中共成都中医药大学附属医院委员会 & & & & & 日印发&&附件1&&成都中医药大学附属医院（四川省中医院）2014年党群行政后勤职能部门科级领导干部调整选任工作实施方案&& & 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，紧紧围绕建设特色鲜明高水平研究型中医院的发展要求，进一步深化医院干部人事制度改革，完善科学规范、符合科学发展观要求的中层领导干部选拔任用制度，建设一支高素质中层领导干部队伍，加快医院建设和发展的步伐，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（组电明字〔2014〕3号）、中共中央《年深化干部人事制度改革规划纲要》、中共四川省卫生厅党组中共四川省中医药管理局党组关于厅局直属单位干部工作的意见（试行）》（川卫组发〔2007〕50号）和《成都中医药大学2013年处科级领导干部调整选任工作实施方案》（校党字〔号）等文件的精神，结合医院实际，经医院党委扩大会议讨论决定，拟从2月下旬开始对院内中层干部进行调整。一、指导思想、基本原则和工作思路（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部工作意见》，按照领导干部“德才兼备、政绩突出、群众公认”的基本条件，积极稳妥地搞好中层干部的调整、选任工作，促进我院中层干部队伍的“四化”和结构的优化及整体素质的提高，为医院实现快速、协调、持续发展提供可靠的政治和组织保证。（二）工作原则1．坚持党管干部的原则。2．坚持“五好干部”的用人标准，德才兼备、以德为先原则。3．坚持群众公认，注重实绩原则。4．坚持公开、平等、竞争、择优原则。5．坚持民主集中，依法办事原则。6．严格实行中层领导干部任期制、交流轮岗制原则。7．严格实行中层领导干部提前退出领导岗位制原则。（三）工作思路按照“整体调整、优化结构、统筹安排、先调后选”工作思路，结合我院干部队伍的实际和改革发展需要，开展中层领导干部调整、选任工作。二、干部职数设置本着精干高效的原则，严格按照上级部门批准设立的机构和干部职数配备中层干部。本次公布选任的岗位见《成都中医药大学附属医院（四川省中医院）2014年中层干部选任岗位及职数》（详见附件2）。三、调整选任范围1．本次调整范围为医院党群行政后勤中层领导干部。党委办公室主任和组织人事部部长已先期调整完成，不再纳入；临床医、护、技及院长助理岗位调整方案另行制订。2．选任范围为符合选拔任用中层领导干部条件的在职在岗职工。四、现任中层领导干部调整（一）现任中层领导干部继续任职的调整1.现任中层领导干部继续任职的年龄为：男未满56周岁,女未满51周岁（年龄计算截止日期为党委扩大会通过本工作方案的日，下同）。2.对近３年年度考核不合格或不适合继续任职或不符合任职条件的干部不予继续安排任职。3.符合任职年龄要求和任职条件，申报原职级领导岗位的现任中层领导干部，实行个人申报与组织安排相结合的原则，根据工作需要和近3年考核结果，由分管院领导提名，经党委、行政研究酝酿干部人选的名单，由党委扩大会讨论决定，统一调配任命或聘任。（二）严格实行中层领导干部任期制和交流轮岗制1.中层领导干部任期一届为3年，可以连任，但在同一部门的同一岗位连续任职一般不超过2届；组织人事、财务、采供、药剂、基建、后勤等重点岗位任职或在岗三年的，原则上需要轮岗，工作连续5年的必须轮岗。2.各部门要加强对涉及药品、物资、设备、器材等采购和管理人员的监督管理，工作连续五年的必须轮换。3.党总支、工会、团委选任制组织的中层领导干部每届任期按有关章程界定。如因工作需要，在任期内也可以进行调整。4.专业性较强的行政管理岗位中层领导干部根据实际情况交流。（三）严格实行领导干部提前退出领导岗位制度1.中层领导干部男年满56周岁、女年满51周岁，不再担任中层领导职务。本次干部调整的年龄计算截止日期为日。日至日期间达到提前退出领导岗位年龄者，本人可提出不再申报或报名，按提前退出领导岗位干部管理。2.中层领导干部在任期内达到提前退出领导岗位年龄，即不再担任领导职务。3.达到提前退出领导岗位年龄的中层领导干部，在未达到法定退休年龄前，转任其专业技术职务或改任同级非领导职务，其转任与改任时间以党委扩大会研究决定时间为准。4.提前退出领导岗位的中层干部，人事管理等仍由原部门、单位负责，完成医院和部门、单位安排的工作。五、中层领导干部选拔任用（一）选拔任用的原则1.坚决执行中央干部工作方针和政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关干部工作规定，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五好干部标准，坚持“重品行、重实干、重公认”的用人导向，注重选拔信念坚定、对党忠诚、品德高尚、清正廉洁的干部；注重选拔真抓实干、敢于担当、克难攻坚、奋勇争先的干部；注重选拔不图虚名、作风过硬、组织认可、群众满意的干部；注重选拔在基层和教学、科研、医疗、管理一线的优秀干部。2.坚持公开、公平、竞争、择优原则。注重发扬民主与严格组织把关结合，把党的领导和充分发扬民主很好地结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；坚持以任职条件和工作需要为主，注意工作的连续性和领导班子结构的优化；兼顾学科分布、年龄梯次搭配及干部的经历、学历、性别、党派等因素；重视选拔任用优秀年轻干部，注意选拔妇女干部、党外干部和少数民族干部。3.实施定岗申报、不定向民主推荐、民主测评和不定岗位考察，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、勤政廉洁好、教职工信得过的干部选拔到领导岗位上来。4.坚持“双推双过半”的推荐方法，将干部的初始提名权交给群众，把群众满意不满意、赞成不赞成作为党委任用干部的重要基础，既注重群众公认，又不简单以票取人，真正选出优秀干部。&（二）任职基本条件和资格1.基本条件（1）具有履行职责所需的马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论水平，坚决执行党的路线、方针、政策，执行学校党委、行政的各项决议和工作部署，政治责任感和政治敏锐性强，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平。（2）熟悉中医药、卫生、教育等工作方针、政策和法规，有相应的管理经历和经验，具有胜任本岗位工作的组织领导能力、科学决策能力和开拓创新能力，具有胜任本岗位的文化水平、职业素质和专业管理能力，工作中做出实绩。（3）忠诚于党的医药卫生事业，热爱医院，具有较强的事业心、责任感和使命感，能够全身心投入管理工作。在工作中艰苦创业，开拓创新，成绩突出，执行力好。（4）具有大局意识、民主作风和团结精神，为人正直，公道正派，密切联系群众，在工作中坚持民主集中制原则，有较强的合作精神和协作能力，在群众中有一定威信和公认度。（5）坚持解放思想、实事求是，与时俱进，一切从实际出发，具有唯物辨证的思想方法和工作方法，能够深入开展调查研究，把党的方针、政策同本单位的实际相结合，讲实话、办实事、求实效，敢于负责，反对形式主义。（6）能够正确行使权力，严格依法办事，作风正派，清正廉洁，以身作则，敢于负责。坚持党的群众路线，为民务实，艰苦朴素，自觉接受组织、群众和舆论监督。（７）选拔任用的党组织领导职务干部，还应当符合《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，原则上要有从事党务工作的经历或熟悉党务工作。（８）身心健康，近3年年度考核结果为合格及以上。2.任职资格（1）科级正职：由科级副职提任的，应当在副职岗位工作满三年以上；具有中级及以上专业技术职务、或现任主任科员及以上职务的，不作任职年限要求。科级副职：由科员提任的，应当在科员岗位工作满三年以上；无担任科员经历的，应当在初级专业技术职务岗位工作满三年以上；具有中级及以上专业技术职务或现任副主任科员及以上职务的，不作任职年限要求。（2）学历选拔任用的职能部门科级领导干部，一般应具有大学专科及以上学历。35岁及以下的，应当具有大学本科及以上学历。医务部、教学部、科研部的负责人，一般应具有研究生学历和高级专业技术职务。（3）年龄根据中共中央有关干部任职条件和省卫生厅党组、省中医药管理局党组关于干部工作的意见要求，本次中层干部换届调整执行的任职年龄为：男同志年满56岁（日前出生），女同志年满51岁（日前出生），不再安排担任领导职务。新提拔的科级干部：副科级年龄为男在50岁以下（日后出生）、女在45岁以下(日后出生)。正科级年龄为男在53岁以下（日后出生）、女在48岁以下(日后出生)。（年龄计算以日院党委扩大会通过本方案为截止日期）。六、中层领导干部调整选任工作程序在中层领导干部轮岗工作的同时，根据岗位任职条件和干部职数设置情况，对急需补充干部的岗位开展推荐、选任工作。（一）成立工作领导小组和办公室成立2014年中层领导干部选任工作领导小组，下设工作办公室和申诉受理办公室，分别负责落实党委关于干部选任的有关具体工作和有关申诉的受理工作。（二）发布公告，广泛动员3月5日前，通过下发文件、干部大会、党务和院务公开栏、医院网站向全校全院发布岗位、条件、时间、程序等选任工作公告。（三）个人报名与资格审查现任中层领导干部和参加选任的在职在岗的同志，都需要填写《成都中医药大学附属医院（四川省中医院）中层领导干部调整选任个人报名登记表》（详见附件3），按照“两定两不定”原则，可在符合相关条件的情况下，在“竞聘同级岗位”或（和）“竞聘上一级岗位”栏目中填报不超过三个岗位，并注明是否服从组织安排，于3月7日17时前交干部选任工作组（组织人事部受理）。干部选任工作组按规定对报名人员进行资格审查。（四）分步实施：本次中层干部调整选任工作分两阶段进行。第一阶段进行中层领导岗位调整工作（日至3月15日）。根据报名结果，经书面征求院纪委意见后，由分管院领导提名并阐述拟任职人选和理由，经党委、行政酝酿干部人选的名单，由党委扩大会研究讨论，作出任用决定。根据工作需要，首先研究决定任命组织人事部、纪检监察办公室、党委办公室、院办公室等部门的主要负责人，以便尽快组成中层干部换届考核工作小组，开展相关工作。第二阶段进行干部选任工作（日至4月15日），按下列工作程序进行。1.民主推荐、民主测评3月22日前，按照“知情”和“广泛”的原则，分别以本部门为主的相关人员和院领导召开民主推荐、民主测评会议，采用无记名填写推荐表和测评表的方式，在两次民主推荐中同意推荐票均超过50%以上的，作为选拔任用中层领导干部考察对象人选。&2.确定考察对象3月25日前，党委、行政对本系统岗位的民主推荐和民主测评结果进行研究，按“双推双过半”的原则（均超过50%以上的），结合个人工作实绩和一贯表现综合分析后由分管院领导提出建议名单，经党委扩大会一般按多于拟任职务人数确定考察对象。3.组织考察3月31日前，成立考察组，发布干部考察预告，采用个别听取意见方式实施定岗考察。考察内容包括全面考察德、能、勤、绩、廉等情况，注重考察工作实绩，同时书面征求院纪委对考察对象的党风廉政情况意见。4.形成组织推荐意见以组织考察的结果为依据，党群系统和行政系统的中层领导干部组织推荐意见，先由中层干部换届调整工作领导小组办公室向院党委汇报考察情况，由分管院领导提名并阐述拟任职人选和理由，由党委、行政酝酿形成任职人选建议名单。5.讨论决定根据民主推荐、民主测评结果和组织考察及组织推荐意见为依据，向院党委扩大会提出各部门的拟任职人选建议提名，在院党委扩大会成员充分发表意见的基础上，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定作出任用决定。6.任前公示实行中层领导干部任前公示，公示时间为7天，群众可向组织人事部、纪检监察办公室反映意见。7.任职公示结果不影响其聘（任）用的，由院党委和行政分别行文聘（任）用。其中，党委干部实行任用制，其他干部实行聘任制。对新提拔的科级干部，实行试用期制度，试用期为1年。试用期满，经考核，胜任者继续任职，不胜任者免去所任职务，按聘（任）用前职务层次安排工作。七、中层领导干部调整选任相关规定&1.凡担任党政管理机构中层领导职务的干部，原则上要专职从事管理工作；具有专业技术职称的党政管理干部必须保证不少于三分之二的法定工作时间和精力投入到管理工作中。2.对组织人事部、党委办公室、医院办公室、纪检监察办公室等部门的主要负责人要上报相应的主管部门审批或备案。3.担任党组织领导职务的干部，还必须按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定进行选举。4.回避制度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，实行处级领导干部任职回避制度。党委及组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。&&八、组织实施1.工作机构成立中层干部调整选任领导小组和办公室，领导小组由院党委书记段俊国、院长钟森任组长，医院其他院领导为成员。领导小组下设的工作办公室，由段渠同志任主任，毕明帅同志任副主任，李明权、高子平等同志为成员。办公室其他工作人员由组织人事部、纪检办、党办、院办相关人员组成。2.建立考察小组建立由组织人事、纪检监察、党办、院办等部门同志组成的考察小组，拟订考察方案。3.时间安排：日至日开展现任中层领导干部调整工作，日至日之前完成中层领导干部选任工作。九、纪律要求&1.成立由纪委书记为组长的干部选拔任用监督检查工作组，办公室设在纪检监察办公室。负责中层领导干部调整选任的监督工作，受理全院职工有关申诉和举报等工作。2.&严格执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作四项监督制度》有关规定，坚持民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论，遵守“十不准”纪律。严格执行中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。3.选拔任用对象违反规定，一经查实，取消任用资格。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。4.各部门、单位在医院党委宣布任命并工作交接前，现任干部必须坚守岗位，认真履行职责，保证各项工作的照常开展。对在此期间因不负责任、不作为或乱作为造成工作损失的干部，将进行严肃处理。5.各部门、科室在人、财、物等重大问题上不得搞临时动议，不得突击花钱，确保各项工作的平稳交接。6.工作岗位有变动的干部，要在保证各项工作正常运转的同时做好交接的准备工作，特别要防止重要档案资料、设备财产等的丢失或据为已有，做好交接工作。7.干部应服从组织安排，党委作出任职决定后，若本人不服从组织安排，在规定时间内不到新工作职位报到的，按自动辞去干部职务处理。8.领导干部调整选任工作期间，各部门、科室的党组织要发挥好政治核心和保证监督作用，全体领导干部要以对党和事业高度负责的态度，积极参与和支持配合医院组织的本次干部调整选任工作。&&&&附件2成都中医药大学附属医院（四川省中医院）2014年中层领导干部岗位及职数
序号 岗位名称 职数 二级机构 备注
一、职能部门：
1 党委办公室 1 1 & 二级机构负责人原则上由部门副职兼任
& & & & 宣传科
& & & & 统战科
& & & & 团委
2 纪检监察办公室 1 1 &
3 工会办公室 1 & &
4 组织人事部 1 1 &
5 学生工作部 1 & &
6 离退休管理部 1 & &
7 保卫工作部 1 1 &
8 院长办公室 1 1 &
& & & & 行政科
& & & & 外事办公室
9 审计部 1 1 &
10 医务部 1 2 &
& & & & 综合办公室
& & & & 质控办公室
11 医保部 1 & &
12 干部保健部 1 1 &
13 护理部 1 2 &
14 门诊部 1 1 &
15 感染管理办公室 1 & &
16 科研部 1 1 &
& & & & 实验中心
17 教学部 1 2 &
& & & & 学科学位办公室
& & & & 教务科
& & & & 毕业后培训科
18 继续教育部 1 1 &
19 运营管理部 兼 1 &
20 信息中心 1 1 &
& & & & 病案统计室
21 财务部 1 2 &
& & & & 资产管理办公室
& & & & 经管办
22 后勤保障部 1 2 &
& & & & 膳食科
23 基建规划部 1 1 &
24 采供部 1 2 &
& & & & 物资科
& & & & 设备科
二、党的基层组织
1 机关总支 1 1 & &
2 后勤总支 1 1 & &
3 内科总支 1 1 & &
4 外科总支 1 1 & &
5 五官妇儿总支 1 1 & &
6 学生总支 1 1 & &
7 离退休总支 1 1 & &
8 医技药剂总支 1 1 & &
三、针灸学校
1 学校办公室 1 & & 按副科级配备
2 人事科 1 & & 按副科级配备
3 财务科 1 & & 按副科级配备
1 药剂部 1 3 & & &&&编号：& & & & & &成都中医药大学附属医院（四川省中医院）中层领导干部调整选任个人报名登记表
姓&&&名 & 性别 & 民族 & 婚姻状况 &
出生日期 年&&月&&日（　　岁） 党派及 加入时间 &
参加工作时间 & 最高学历、学位 &
毕业院校及 专　　业 &
任现职及时间 & 职称及时间 &
竞聘同级岗位 （中层干部现职） 1 2 3
竞聘上一级岗位 （升任或新任） 1 2. 3.
是否服从组织安排 &
学 & 历 学历 获学历时间 学&校&名&称 系别及专业
大专 &&&&年&&月 & &
大学 &&&&年&&月 & &
硕士研究生 &&&&年&&月 & &
博士研究生 &&&&年&&月 & &
工 作 经 历 开始时间 终止时间 任职单位（部门） 职务、职称
&&&年&&月 &&&&年&&月 & &
&&&年&&月 年&&月 & &
&&&年&&月 年&&月 & &
近期完成主要工作（医疗、教学、科研及管理等）内容 & & & （可另加附页）
近3年年度考核结果及获奖情况 & （可另加附页）
联系电话： 邮箱地址： 本人签名： 填表时间：　　　　年　&&&月&　　日 &注：1、“竞聘同级岗位”指现任中层领导干部正职或副职，填表申请竞聘同级别正科级或副科级岗位。2、“竞聘上一级岗位”指现任副科级中层领导干部申请竞聘正科级岗位，或符合选任中层领导干部正职或副职条件的同志申请竞聘正科级或副科级岗位。3、现任中层领导干部符合“竞聘上一级岗位”者可以兼报“竞聘同级岗位”。4、交表时请交纸质表和电子版表。&&
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招收应往届初、高中毕业生。请及时来电、来校、或通过QQ与我校招办取得联系，我校将部分专业的报考学生进行面试，并进行随机笔试（提供参加单面笔试），报名时间4月开始，请尽早报名，额满为止。大专函授本科需要多久,出来后的文聘有用吗？_百度知道
大专函授本科需要多久,出来后的文聘有用吗？
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概需要一年的时间，国家承认的文聘，至于文聘还是有用的，你可以想象一下有总比没有好
提问者评价
采纳率100%
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只要在学信网上查不到的学历 都 没有多大用处的
比没有强 比不上全日制 自考的文凭
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出门在外也不愁请问用人单位能区分自考是大自考与小自考吗？自考文聘好找工作吗？特别是小自考？_百度知道
请问用人单位能区分自考是大自考与小自考吗？自考文聘好找工作吗？特别是小自考？
提问者采纳
你好 用人单位能不区分自考是大自考与小自考
学历是找工作的首要条件，专科学历不高，一般本科都不好找工作，就个人来说关键是看你的能力，出入职场最重要的就是积累经验和能力缉敞光缎叱等癸劝含滑，你可以继续提高学历和积累经验，好工作需要你发现并能够担当。
自考文聘别人承认吗
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