怎么预防日企西安汇天下老板逃跑跑

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-18 13:06 标签： 海门巿逃跑老板
提问人：沈阳
9月3日全国放假一天，那么问题来了：在日企上班的朋友，怎么提醒老板？
答复人：团团哥
直接休息，国家规定假日，若因为这事扣你工资可以举报甚至起诉。
分享到：&&与日企老板巧谈“分手”_新东方网
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& 文章正文
21:58&&作者：&&来源：沪江日语&&字号：|
　　転職しなければならない時、自分ではこのタイミングしかないと思っていても、周囲にしてみれば寝耳に水ということもあります。転職したい時に上司や同僚にどんなふうに伝えればよいのか、抑えておきたいポイントをチェックしてみました。
　　决定要离职的时候，虽然自己认为是合适时机，但是对于周围人来说可能是晴天霹雳。想换工作时，如何向上司、同事传达自己的意愿呢?这里有几点小建议。
　　■朝一番で、上司の都合のいい時間を予約する
　　■一大早就去预约上司方便的时间
　　ふだんとは違う時間に、そこにいないはずの社員がいるだけで、勘のいい上司ならすぐに察してくれます。また、のんびりしたタイプの上司でも朝一番に話し合う時間を設けてもらうお願いをするだけで、何となく内容を察してもらえます。「何かあるな」と察してもらえれば、話し合いもしやすいというもの。
　　选择与平日不同的时间意外出现在上司面前，如果对方是个敏锐的人，马上就会有所领悟。即便是心无城府的上司，在一大清早就向他预约好时间，他也能多少觉察出一些端倪。如果能让他感觉到你有什么事的话，谈起来就轻松多了。
　　場を設けてもらう時には、「個人的にご相談したいことがあります。本日ご都合のよい時間に、お時間を頂きたいのですが」や、若しくは「お手間をとらせてすみません。内々にご相談したいことがありまして、2人でお話しできる場を設けていただきたいのですが」など、低姿勢で上司の時間を空けてもらう約束をしましょう。
　　在选择时机时，最好把姿态放低，请求上司给予你时间。可以说“有一些私人问题想跟您商量，能否在今天您方便的时候借用一点时间”，或者是“占用您的时间非常抱歉，我私下有一些事情想跟您商量，所以希望您能抽个时间方便两人单独谈谈”。
　　■報告の場で会社に責任転嫁はタブー。転職への熱意や真剣みがあることをアピールしよう
　　■在报告的时候不要把责任推卸给公司，而应展示出你对于跳槽的热情与认真
　　緊張してしまいがちな転職報告の場ですが、しどろもどろな報告をすると「まだ内心決めかねているのでは?」と上司にかえって心配させてしまいます。また人手に困っている会社では、引き止めるきっかけを自分で作ってしまうことにも。
　　虽然在那种场合很容易紧张，但如果表达得语无伦次，就会让上司觉得你可能还没下定决心，反过来为你担心。要是在人员紧张的公司里，还会给对方制造一个留你的理由。
　　転職報告は、自分自身の決意表明の場でもあります。しっかりと誠意と持って、相手にきちんと自分の意志と、未来への情熱が伝わるような対応を心がけましょう。
　　跳槽报告是为了表明自身的决心。所以在报告时请怀揣着诚意，向对方明确表达自己的意愿及对未来的热情。
　　また、あくまで転職は個人決断によるものです。「今の会社には自分が不必要だから」、「今の会社ではキャリアアップが望めないから」という、会社に責任転嫁した転職理由を口にするのだけは避けましょう。「会社に引き止めてもらいたい」と、言っているようなものです。
　　跳槽终归是自己决定的事情，不要把理由转嫁到公司身上，说什么“现在的公司不需要自己”，“在现在的公司里没有办法提升自我”等等。这样说会让人觉得你希望公司来挽留你。
　　■上司のタイプ別、納得してもらいやすい理由の例
　　■根据上司不同，易于接受的理由也不同，如下示例
　　ちなみにせっかちなタイプの上司には、転職する旨を最初に伝え、理由を後から順序だてて説明すると話し合いがスムーズに行くようです。また理論立ててものを考えるタイプの上司には、転職によってキャリアアップが可能だということを「何となく」ではなく、「確実性」が感じられるように説明するのがポイントです。
　　如果上司是个急性子，那么一开始就要表明你要跳槽的意愿，然后再说明理由，按照这样的顺序，谈话会进行得比较顺利。另外对于通过理论来考虑问题的上司，说明的关键点在于你要明确解释跳槽能提升自我，而不仅仅是有可能。
　　また、信念を持ち情熱を仕事に傾けているタイプの上司には、自分の人生や未来への情熱を訴えかけましょう。
　　如果面对的是怀有信念，充满工作激情的上司的话，你就充分表达出自己对于人生及未来的热情。
　　■社内への発表は、上司に任せる
　　■对内宣布的事情交给上司
　　転職報告を上司に終えたら、人情として真っ先に同僚に伝えたくなるものですが、社内報告は上司から行ってもらうようにしましょう。自分の転職によって社内に波紋を巻き起こさないようにするのも、気配りのひとつです。
　　向上司说明辞职后，出于人情会迫不及待地想告诉同事。但是公司内部的公开报告还是由上司来宣布吧。自己也要注意不要因为个人的离职影响到公司。
　　■引き継ぎに最後の力を振り絞り、心からお礼をしよう
　　■鼓足干劲工作到最后，从心底表示感谢
　　最後の日を迎えるまでは全力で仕事に当たり、「立つ鳥跡を濁さず」を心がけましょう。また上司や社内へのお礼は、なるべく時間をつくり心がこもったあいさつをして回るようにしましょう。できる限り自分の足と声を使ってお礼を伝えて回るのも大切です。
　　俗话说“善始善终”，竭尽全力工作到最后吧。另外尽量创造时间向上司以及同事表达自己由衷的感谢。通过自己的行动及语言来逐一表示感谢是非常重要的。
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（兼职编辑：张博）
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苏州一日企老板扇女工耳光
知情人士称，昨晚双方达成赔偿意见，女工将离开该公司
　　本报讯（记者&&沈华&&严俨）&&“有一家日资企业的老板打了员工一记耳光！部分员工已经停工抗议！”昨天下午，本报新闻热线00骤然响起，一位不愿意透露姓名的人士向记者透露了这一消息。&&&&■公司负责人猜测：打人是一时冲动&&&&昨天下午3点半左右，记者赶到了苏州南环西路和友新路交界口，在一条小巷里找到了这家名为苏哈利制衣的公司。一位被员工称为负责人、但其本人却不愿意透露姓名的男子与记者攀谈时承认，19日晚上确实发生过一起老板打员工耳光的事件，但他也是第二天早晨上班时才知道的。当记者追问是什么原因时，该男子称，平时这位老板对待员工都十分客气，可那天不知道怎么回事，竟然打了女员工一记耳光。据他猜测，原因很可能由于双方在语言上没有办法沟通而引起的，另外老板又进入了“更年期”，在一时冲动下，就动手打了女员工一记耳光。当记者表示希望能直接采访该公司老板时，该男子为难地表示，老板现在也很后悔，根本找不到他。据了解，这家苏哈利制衣线业有限公司是注册在苏州吴中区的一家日本独资企业，共有100多名员工。&&&&■记者采访：遭遇厂方人员紧盯&&&&在生产厂房内，记者找到了两个正在忙碌的女工，并打听了有关情况，两位女工说，她们昨天上的是中班，对此前发生的情况不太了解。记者随后在办公室里找到了一名打着领带、看上去像管理人员的男子试图了解情况，却被告知“不清楚”、“没什么好介绍的”，随后这名男子便匆匆离去。据几位女工说，该男子正是厂里的一位管理人员。　　当记者兵分两路进入员工宿舍区―――一幢两层的楼房时，却发现自己的身后约十来米处有几个人紧紧跟着。在苏哈利公司的员工宿舍区内，记者向一位年轻女工表明了身份，这位女工看到记者身后跟随的人员后欲言又止，只是低声向记者说了句：“他们就在后面，我怎么能说呢？”尽管如此，还是有几位女工低声向记者透露，从19日晚上发生这件事情开始，挨打女工的车间同事们已经停止上班了。　　但是，当记者试图再次和宿舍区围在一起的多位女员工交谈时，那位自称“不会干涉人身自由”的负责人也紧紧相随。众员工因此表现有所顾虑而未向记者进一步透露相关情况。&&&&■知情人：双方昨晚达成赔偿意见&&&&随后，记者只能离开了这家公司。到晚上8点左右，记者接到了一位自称是苏哈利公司挨打女工同事打来的电话，这位也不愿意透露姓名的人士只是简短地向记者证实了一些情况：打女员工耳光的老板是日本人，年龄约60岁左右，事情发生后挨打女工的同事们就开始停工，昨天下午记者赶到现场采访时，这些女工仍然没有恢复上班。　　在本报截稿时，有知情人士再次向记者透露：据可靠消息，20日晚8点半左右，日本老板足立英昭与被打女工王清达成一致意见：足立英昭赔偿王清人民币1万余元；王清必须离开公司。　　【请报料的读者到本报新闻采编部（苏州）领取线索费】&&&&《江南时报》&(日&第七版)
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