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nginx/1.2.9哺乳期能否辞退员工? - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家公司干了四年,去年怀孕,请的产假三个月,号才满,但是公司在1.30号给我发个信息,叫我2.1号去办离职,另外我进公司两年才买社保,而且产假期间每个月只有900的工资,但是公司没有签合同,买了社保的.这种情况应该怎么办,可以申请仲裁不?
我妻子在某公司工作6年，签订合同时，中间还有一家公司介绍到现任职公司的，2010年3月末被辞退，辞退理由说是到工作年限了，而且按照公司规定还签订了辞退合同，不过我妻子还在哺乳期，孩子出生才3个多月，像这种情况，是否违反法律，能否起诉
员工在工伤期满后，以未康复为由拒绝回到原岗位，用人单位是否可以辞退该员工，要不要支付赔偿金？
单位没有与我签订劳动合同和交纳保险，现在以我怀孕为理由要辞退我可以吗
我司韩资公司,现有一名韩国员被老板辞退.他能否得到补偿呢?
我在2005年3月入职，2009年7月公司才与我签订劳动协议，2010年11月生育小孩，属于晚婚晚育，公司给我3个月产假。在我休完产假上班后，公司与外资合并，要裁员，我也在其一，现在小孩才刚满5个月，目前我还在哺乳期。请问我可以申请怎样的补偿？赔偿标准是怎样的？
员工被辞退或离职能否得到应有的工资？
我的合同到日，哺乳期到日。至日为止在公司服务了7.5年。
公司把这块产品全都卖掉，所有这块产品的相关销售人员都被通知不能继续履行合同。公司凤有破产，我的销售业绩也很好，没有任何违规。
请问我应该得到多少赔偿？补偿？ 如果我现在被辞退了，我应得到什么？
如果公司同意我到日，然后不再续签合同，我应该得到什么？谢谢。
我是2010年01月签订合同的，到2010年12月底到期，我在2010年08月生娃，现在产假休完来上班，领导说明年合同不想和我签订，我也不想来上班，但是我改怎么维权？ 要求赔偿呢？哺乳假的工资（一天1个小时）应该结算给我吗？ 我想知道有哪些经济补贴？
我是2010年01月签订合同的，到2010年12月底到期，我在2010年08月生娃，现在产假休完来上班，领导说明年合同不想和我签订，我也不想来上班，但是我改怎么维权？ 要求赔偿呢？哺乳假的工资（一天1个小时）应该结算给我吗？
律师您好！
我是一名民办院校的教师，2007年3月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直正常上班，承担单位工作，期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续工作，但是学校却以没地方安排为由一直没有给我安排岗位，并以我没有岗位为借口拒绝支付我的岗位工资，在这种情况下，我每天仍然正常出勤，最近学校又因为我在哺乳期，提出要给我调岗或者是辞退我，我想咨询一下...503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable宝宝生好了,哺乳期也过了,合同到期了,公司要辞退我,我有什么权利?懂劳动法的TX麻烦帮帮我. - 篱笆网
宝宝生好了,哺乳期也过了,合同到期了,公司要辞退我,我有什么权利?懂劳动法的TX麻烦帮帮我.
宝宝生好了,哺乳期也过了,合同到期了,公司要辞退我,我有什么权利?懂劳动法的TX麻烦帮帮我.
我的情况:
2003年4月份进A公司,一年一签,应该2005年4月份到期喽,可是A公司没有按时续签,到月份,我从A公司转到B公司,A和B两个公司是一个总公司的两个部门,但是独立的法人.B公司是2005年8月份正式签定合同,还是一年一签,到今年的8月份正好3年,公司不续签了,我想了解一下我应该有什么权利?
谢谢了!
sspansay宝宝生好了,哺乳期也过了,合同到期了,公司要辞退我,我有什么权利?懂劳动法的TX麻烦帮帮我.
我的情况:
2003年4月份进A公司,一年一签,应该2005年4月份到期喽,可是A公司没有按时续签,到月份,我从A公司转到B公司,A和B两个公司是一个总公司的两个部门,但是独立的法人.B公司是2005年8月份正式签定合同,还是一年一签,到今年的8月份正好3年,公司不续签了,我想了解一下我应该有什么权利?
谢谢了!
公司不续签是没有办法的.让他们给你离职补偿金落.
第1楼angela_cyq公司不续签是没有办法的.让他们给你离职补偿金落.
你要搞清楚公司不是辞退你，而是终止劳动合同。按劳动合同法规定，企业应该向你支付一个月工资的经济补偿金。
第2楼wangkq你要搞清楚公司不是辞退你，而是终止劳动合同。按劳动合同法规定，企业应该向你支付一个月工资的经济补偿金。
当妈妈真不容易
第3楼jazzdd当妈妈真不容易
劳动法规定生完宝宝1年内不能辞退的
第4楼jsj82劳动法规定生完宝宝1年内不能辞退的
最初由第4楼 的 jsj82 发表:劳动法规定生完宝宝1年内不能辞退的
我家宝宝和你家一天生日？！
第5楼雪果果我家宝宝和你家一天生日？！
经济补偿金是可以要求的。
第6楼pajinkong经济补偿金是可以要求的。
哎,没有提前告诉你吗?
太仓促了
第7楼lilylee123哎,没有提前告诉你吗?
太仓促了
这个没办法的呀，合同到期了，公司可以不跟你续约的。你只能另谋高就了
第8楼腊月初七这个没办法的呀，合同到期了，公司可以不跟你续约的。你只能另谋高就了
lz别拍我啊。
我认为因为已经过了一年的哺乳期，所以就没有什么特权了。
公司有权决定续签不续签下一个合同，这是劳动市场双方自由选择的，我们不能把公司怎么样。如果合同没有到期而公司要求你辞职，那样的话是可以按工龄要求离职补偿的。但是因为你的合同已经到期，所以没有任何离职补偿吧。
第9楼emilyduanlz别拍我啊。
我认为因为已经过了一年的哺乳期，所以就没有什么特权了。
公司有权决定续签不续签下一个合同，这是劳动市场双方自由选择的，我们不能把公司怎么样。如果合同没有到期而公司要求你辞职，那样的话是可以按工龄要求离职补偿的。但是因为你的合同已经到期，所以没有任何离职补偿吧。
过了哺乳期
不续约是合法的
第10楼巨蟹太太过了哺乳期
不续约是合法的
这么戳克的事情，是不是伟创力了啦。
第11楼红榴MM这么戳克的事情，是不是伟创力了啦。
想想我合同还有3个月到期，也是这样的情况，不知道公司会不会。。。。。。
第12楼lilian4124想想我合同还有3个月到期，也是这样的情况，不知道公司会不会。。。。。。
最初由第2楼 的 wangkq 发表:你要搞清楚公司不是辞退你，而是终止劳动合同。按劳动合同法规定，企业应该向你支付一个月工资的经济补偿金。
不是一个月好不好
LZ进公司5年了，应该是5个月工资，如果是五年零一个月+就应该是六个月工资
第13楼洗两个梨不是一个月好不好
LZ进公司5年了，应该是5个月工资，如果是五年零一个月+就应该是六个月工资
按照今年出台的新劳动法规定 要给你一个月离职补偿金
其他的没有什么了 公司这样做是合法的
第14楼Chlōe按照今年出台的新劳动法规定 要给你一个月离职补偿金
其他的没有什么了 公司这样做是合法的
最初由第13楼 的 洗两个梨 发表:
不是一个月好不好
LZ进公司5年了，应该是5个月工资，如果是五年零一个月+就应该是六个月工资
应该是一个月工资，因为新劳动法是从08年开始的，08年到现在是6个月，如果不满6个月是半个月工资，超过6个月是一个月工资。08年前的几年是不算的
第15楼阿曼达硫应该是一个月工资，因为新劳动法是从08年开始的，08年到现在是6个月，如果不满6个月是半个月工资，超过6个月是一个月工资。08年前的几年是不算的
谢谢各位mm的支持,我了解下来应该是一个月工资,下午找工会找律师咨询一下,再上来汇报.
第16楼sspansay谢谢各位mm的支持,我了解下来应该是一个月工资,下午找工会找律师咨询一下,再上来汇报.
最初由第15楼 的 阿曼达硫 发表:
应该是一个月工资，因为新劳动法是从08年开始的，08年到现在是6个月，如果不满6个月是半个月工资，超过6个月是一个月工资。08年前的几年是不算的
对的，08年以前签的合同没有补偿金的说
第17楼rievicky对的，08年以前签的合同没有补偿金的说
最初由第13楼 的 洗两个梨 发表:
不是一个月好不好
LZ进公司5年了，应该是5个月工资，如果是五年零一个月+就应该是六个月工资
LZ进公司已经5年4个月了吧？
按照新的劳动合同法，合同到期不续签（公司方面原因），可以有离职补偿金的，计算方法是每工作1年算1个月，不满6个月算半个月工资。
所以LZ可以拿到5.5个月的工资（08年前的按前12个月平均工资计算，08年以后如果LZ的工资高于社平工资3倍，按社平工资3倍算、不高于就按前12个月平均工资计算）。
第18楼sunnyMMLZ进公司已经5年4个月了吧？
按照新的劳动合同法，合同到期不续签（公司方面原因），可以有离职补偿金的，计算方法是每工作1年算1个月，不满6个月算半个月工资。
所以LZ可以拿到5.5个月的工资（08年前的按前12个月平均工资计算，08年以后如果LZ的工资高于社平工资3倍，按社平工资3倍算、不高于就按前12个月平均工资计算）。
最初由第18楼 的 sunnyMM 发表:
LZ进公司已经5年4个月了吧？
按照新的劳动合同法，合同到期不续签（公司方面原因），可以有离职补偿金的，计算方法是每工作1年算1个月，不满6个月算半个月工资。
所以LZ可以拿到5.5个月的工资（08年前的按前12个月平均工资计算，08年以后如果LZ的工资高于社平工资3倍，按社平工资3倍算、不高于就按前12个月平均工资计算）。
这个条款针对2008年以后有效，2008年之前的按照劳动法执行，合同到期没有经济补偿的
第19楼skylark_yan这个条款针对2008年以后有效，2008年之前的按照劳动法执行，合同到期没有经济补偿的
第20楼josiej复杂啊
哎。lz不要老想了在旧单位找权利了，即使找到了也还是没有工作。。应该找新单位了吧，像我们这种已婚已育的应该蛮好找的了。
第21楼ziphp哎。lz不要老想了在旧单位找权利了，即使找到了也还是没有工作。。应该找新单位了吧，像我们这种已婚已育的应该蛮好找的了。
最初由第18楼 的 sunnyMM 发表:
LZ进公司已经5年4个月了吧？
按照新的劳动合同法，合同到期不续签（公司方面原因），可以有离职补偿金的，计算方法是每工作1年算1个月，不满6个月算半个月工资。
所以LZ可以拿到5.5个月的工资（08年前的按前12个月平均工资计算，08年以后如果LZ的工资高于社平工资3倍，按社平工资3倍算、不高于就按前12个月平均工资计算）。
这个是有前提条件的，不是任何人都拿的到的
第22楼katherian这个是有前提条件的，不是任何人都拿的到的
我公司现在跟我签了协议。不用我上班了，工资，补贴，社保，公积金正常发放和交纳到到我孩子一周岁，就是到12月25日，然后再补偿一个月工资。其他书费手机费还有其他福利是没有的，这样合理吗？可行吗？
第23楼金枝玉叶_liu我公司现在跟我签了协议。不用我上班了，工资，补贴，社保，公积金正常发放和交纳到到我孩子一周岁，就是到12月25日，然后再补偿一个月工资。其他书费手机费还有其他福利是没有的，这样合理吗？可行吗？
最初由第23楼 的 金枝玉叶_liu 发表:我公司现在跟我签了协议。不用我上班了，工资，补贴，社保，公积金正常发放和交纳到到我孩子一周岁，就是到12月25日，然后再补偿一个月工资。其他书费手机费还有其他福利是没有的，这样合理吗？可行吗？
很好呀，我也希望我能这样。可惜没有，现在白天上班，晚上带孩子，累死了。
第24楼gilt很好呀，我也希望我能这样。可惜没有，现在白天上班，晚上带孩子，累死了。
最初由第23楼 的 金枝玉叶_liu 发表:我公司现在跟我签了协议。不用我上班了，工资，补贴，社保，公积金正常发放和交纳到到我孩子一周岁，就是到12月25日，然后再补偿一个月工资。其他书费手机费还有其他福利是没有的，这样合理吗？可行吗？
这么好的公司哪里找啊
我刚和公司协商，也只要求他们付我到哺乳期结束尽工资的80％，社保什么的都没有（主要是怕这段时间找到工作，再回去办离职的话后面的就没有了）。
第25楼tintin&bingo这么好的公司哪里找啊
我刚和公司协商，也只要求他们付我到哺乳期结束尽工资的80％，社保什么的都没有（主要是怕这段时间找到工作，再回去办离职的话后面的就没有了）。
这个公司有毛病的 孩子都生好了 为什么不要呢
咳 是不是有人顶你了呀楼主 那就没办法 让他们补偿点 散伙吧
第26楼翔2007这个公司有毛病的 孩子都生好了 为什么不要呢
咳 是不是有人顶你了呀楼主 那就没办法 让他们补偿点 散伙吧
看来要学好法律是很有必要的，呵呵。。。
第27楼yolandayjy看来要学好法律是很有必要的，呵呵。。。
如果公司现在就通知LZ不续约，合同期满后应该是赔偿一个月。如果没有提前一个月通知，好像可以多赔一个月。
朝好的地方想好了，如果是旧劳动法，这一个月都没有。
第28楼tintin&bingo如果公司现在就通知LZ不续约，合同期满后应该是赔偿一个月。如果没有提前一个月通知，好像可以多赔一个月。
朝好的地方想好了，如果是旧劳动法，这一个月都没有。
最初由第13楼 的 洗两个梨 发表:
不是一个月好不好
LZ进公司5年了，应该是5个月工资，如果是五年零一个月+就应该是六个月工资
不是这样的吧，如果公司是立马要你走人，就应该按照工龄赔偿工资，但是如果是提前一个月通知你终止合同的话，不用赔偿的~
各家的合同上应该都写清楚的~
第29楼sunny820823不是这样的吧，如果公司是立马要你走人，就应该按照工龄赔偿工资，但是如果是提前一个月通知你终止合同的话，不用赔偿的~
各家的合同上应该都写清楚的~
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