十一月进到了一个新公司，老是有奇奇怪怪的事发生...我都怀疑是不是我也是奇怪的人了...
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　　那就等辞退，不要写辞职信　　
　　为了满足大家的好奇心，我就先吧那天领导让我写辞职信的场景给还原了，再慢慢跟你们说详细的。　　我们这个部门领导，28岁的男人，185，长得也挺帅，没有女朋友，公司也没有女孩子喜欢他。一开始进来的时候，就觉得他这个人挺装的，跟他不是很聊得来，所以也不怎么说话。后来陆陆续续发现他这个人是有一些问题的，我们私下都说，难怪没女朋友，真是奇葩。他的工作能力是还可以的，但是管理能力就不怎么样了，所以我们这个部门，听说去年就成立了但是所有人都是三个月不到就走了，所以部门一直处于老的走新的进的流动状态。　　我刚来第一天，老总也来了，让他给我们做一个简单的培训。讲培训的时候我心里就感觉，太Low了...我中间还以为是不是只有我这么觉得？后来私底下人家都很婉转的跟我说部门领导带团队能力不行的时候我才肯定了自己的感觉不是一个人的感觉啊。因为我跟老总关系比其它同事好一些，所以老总也问过我几次我们部门的情况，我也很婉转的反应了我对部门领导的管理能力有质疑，这个事老总有没有问过部门领导我就不知道了，后来就听说我们部门领导老是说我这个人高傲，不融入集体，但其实根本就是没有的事，我跟部门内部门外的同事都经常一起吃饭啊看电影逛街啥的，不过那时候我发现了，他给我小鞋穿，有机会去学习的时候轮着带部门的人就是除了我，这个我那时候也没多想的，他爱带谁带谁呗，我们部门有一个能力最强的女孩子辞职之后给我打了电话，她说了我才觉得确实是有这个问题存在的。她说，你没发现他给你小鞋穿吗？凡是他觉得有能力的他无法掌控的人他都会打压，给小鞋穿。　　那天他叫我写辞职信给他的那一幕，我到现在都觉得很滑稽...　　那天开例会，他叫我们把本周的工作计划汇报给他，然后前面两个同事含含糊糊的说了一些，到我的时候，我说，我现在还预计不到。他说什么叫预计不到？我说，我今天约几个客户见面，但是我不知道客户哪天会有时间，所以我不知道本周的安排是怎么样，我今天打了电话才知道。他这个时候就开始有点儿彪了，他说，你这什么态度啊？我说，我没什么态度啊，情况确实是这样啊。他说，那你不用开会了，你回办公室去。我说，好的谢谢，我还忙着整理资料呢。　　过来没两分钟，他们就散会回来了　　
　　然后他一进来，就说：小Y你现在写辞职报告给我。我一头雾水，我说：我为什么要写辞职报告呢？他说：这份工作不适合你。我说：我没觉得不适合我啊，我做得不是挺好嘛。他说：我觉得你不适合我们部门的工作。我当时就觉得太可笑了，他哪来那么大火气？我就说：适不适合不是你说了算的。我当时这句话真是点到了龙脉啊，事后观众一致认为我这句话太值得鼓掌了。然后他说：那你跟老总申请另外给你开个部门。我就没搭理他了...这什么破事啊。　　本来我没想过这件事要惊动老总的，他当时就马上发信息给老总说要辞退我...　　后面的事更搞笑　　
　　楼主加油啊
　　老总中午就来了一趟，把我叫到办公室问我发生什么事了，我就平静的把事情叙述了一遍。领导听了也很无奈，意思是说，我们部门领导还年轻，做事情比较冲动处理问题的方式也很不成熟，在沟通方面可能我的沟通方式让他觉得有冒犯他，所以他很愤怒，但是事情已经发生了，还是要解决，我是老总比较看重的一个员工，他不希望我离开公司，但是部门领导也跟了他两年了，也不好解决，问我能不能跟他道歉。我马上就答应了，没问题啊，道歉我愿意啊，因为我本来就没觉得是多大事，他突然就爆炸了我也挺无奈的，那既然是我点的雷区，那我就道歉呗。　　下午吃完饭回来之后，我正打算找个机会跟他道歉，他一来就招呼部门其它同事出去，来你们几个过来，我给你们一些资源你们去跟进一下，你怎么做你怎么做，月底我有个晚会要参加，到时我带你们一起去，你们可以认识很多高端客户，可以学很多东西的，扒拉扒拉.....　　我当时就...呵呵...　　那么大声，不就是想亮给我听吗？以前没见你这样给我们分享资源？上午刚发生那件事，就开始张罗着除了我以外所有人都可以享受的福利了...真是好幼稚！小学生吵架吗这是？分零食给大家吃是吧？　　这个歉我都不知道咋道了....待会儿我跟他道歉，他还以为真是他的这番表现刺激到我了呢...　　
　　有没有反转！！！！楼主　　
　　真是...太好笑了...晕死了　　晚上老总问我，道歉的事怎么样了，我就跟他说了下午的情况，他表示无语.....然后说，这件事要理智看待。我说，我也很想理智看待，但是事情的发展局势已经不在成年人的处理方式之内了。　　
　　好慢　　
　　最后我还是打了电话跟他道了歉，但是我料到我以后应该不会有好日子过了...　　又听了离职同事说了他的一些性骚扰的咸湿破事，我看着他我更觉得噁心了...　　这出闹剧恐怕不是过了就过了，仅仅是个开始吧...估计以后还有得闹心　　
　　你领导能力不行，但老总没炒他鱿鱼，就说明他有你看不到的能力！　　从你的态度确实看出你有清高的一面，观众为你叫好只能说明他们在看戏。另外，不用道歉，你的领导不会让你留着的，找老总也没有，你的利用价值没你领导大，跟交情没关系，不如让他炒之前你好好发泄一下。　　成熟点吧，你领导不成熟，你也是，所以不适合在一起！　　
　　可能他确实有问题吧，不过楼主在会上回答他的态度确实也不好，你领导不辞他肯定有他的原因，我觉得楼主现在总在问以前的同事这个人怎么不好，已印证自己是没问题的，变态的是他，不过，不管你前同事怎么评价他，重要的是你打算怎么解决问题
　　这种人还让他带团队对公司有利益吗　　
　　@谁又了解谁谁谁 11楼
00:06　　可能他确实有问题吧，不过楼主在会上回答他的态度确实也不好，你领导不辞他肯定有他的原因，我觉得楼主现在总在问以前的同事这个人怎么不好，已印证自己是没问题的，变态的是他，不过，不管你前同事怎么评价他，重要的是你打算怎么解决问题　　-----------------------------　　是的，我也有反思自己，他既然能坐领导这个位置自然有他的过人之处，尽管他有不好的地方，我也该取他人之长补自己之短　　
　　这个领导性格有些问题。但你们老总需要用他来办事或者整治员工，所以得留着他。　　老总可能挺看好你，但那个领导和你不对盘，想搞走你。老总和领导的意见不合，但老总平常要用他，他也帮老总整人，所以你领导在老总面前也傲娇了。　　什么单位？如果不是体制内单位，简直毫无前途。体制内嘛，这是传统。
　　楼主很傲啊，觉得领导能力不足自己比领导还厉害　　
　　@若有人兮山之阿07 14楼
19:08　　这个领导性格有些问题。但你们老总需要用他来办事或者整治员工，所以得留着他。　　老总可能挺看好你，但那个领导和你不对盘，想搞走你。老总和领导的意见不合，但老总平常要用他，他也帮老总整人，所以你领导在老总面前也傲娇了。　　什么单位？如果不是体制内单位，简直毫无前途。体制内嘛，这是传统。　　-----------------------------　　有些人在公司里面可能很不招同事待见，但是老板需要他，你的分析是差不多的，谁他都喜欢管一下，不管是不是他部门的，所以他的不好在老板看来没什么不好。　　不是体制内的，我当时也是觉得这样没意思，后来老板跟我说了一番话，我也明白了，他说，你要大智若愚，你别让他看到你的聪明，要利用他能给你的资源，有什么不满的也不要表现出来。　　锋芒毕露在老板看来很好，但是有些人会觉得对他来说不是好事。　　他既然能坐这个位置一年拿十几二十万，他自然有他的方法，不管他为人怎样，他本事在呢。想不甩他的为人，也要偷着学他的本事是不　　
　　@长弦饭 15楼
19:22　　楼主很傲啊，觉得领导能力不足自己比领导还厉害　　-----------------------------　　你说的，我不能完全认同。他的能力我是肯定的，但是有些不足可能他自己没发现。包括我们自己，也是有很多缺点的，我的缺点就是你说的那一点，所以我也要改，要更圆滑一些，把自己的棱角磨掉　　
　　@老公啊厕所没纸啦 12楼
01:26　　这种人还让他带团队对公司有利益吗　　-----------------------------　　我觉得是无利的，他可以继续他的工作，但是不能管理团队，有工作能力的人不一定有管理能力，他是一个很显然的例子　　
　　开会的时候你当着那么多同事的面顶撞他，毕竟他是你的直接领导，人人平等四个字就是糊弄人的好么，质问你的时候服个软，后面的事情也就不会发生了　　
　　@仙后之湘儿
21:04:48　　开会的时候你当着那么多同事的面顶撞他，毕竟他是你的直接领导，人人平等四个字就是糊弄人的好么，质问你的时候服个软，后面的事情也就不会发生了　　-----------------------------　　+1　　当面顶撞领导确实很遭人恨
让人当面下不了台 　　再开明的领导 即使他明里不说你什么
心中肯定恨透了你
　　你被其他人当枪使了，指着你和直属上司去斗，越级打小报告职场大忌，只穿小鞋还算好了，狠点的绝对叫其他人孤立你不给你任何事做，冷冻你。　　另外提醒你，真想跟直属上司斗，除非你比他强档次，否则肯定是你走他留。
22:20　　你被其他人当枪使了，指着你和直属上司去斗，越级打小报告职场大忌，只穿小鞋还算好了，狠点的绝对叫其他人孤立你不给你任何事做，冷冻你。　　另外提醒你，真想跟直属上司斗，除非你比他强档次，否则肯定是你走他留。　　-----------------------------　　我们这个工作其实部门领导跟下属之间也是存在竞争的，因为我们的目标客户全深圳也就一千个不到，算实一点儿其实就三百，不知道这样说你们能不能猜到是什么行业，一个人能抓实20个客户，就够你混得不错的了，部门领导手上实抓的客户其实不多，他也在布，如果你布到一个他就少一个。他是我领导，但就算我跟他闹得再僵老板也不会让我走人，因为我手上也是有客户的，我走了他的资源就流走了。大家也不是小孩子，部门领导像小孩子一样不顾公司利益要我走，他是真的太幼稚，他不待见我，不教我技巧就可以啦，不跟我来往就可以啦　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规请问我在门市部写辞职信店长批了，我要等两天回工厂辞职让主管他们签字，这样会扣押我工资不发吗？急急_百度知道
请问我在门市部写辞职信店长批了，我要等两天回工厂辞职让主管他们签字，这样会扣押我工资不发吗？急急
有人回答下嘛 谢谢
在第31天就可以中止工作：要求工厂在你的“劳动者送达，应当提前30日以书面形式通知用人单位，不需要征得工厂的同意，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，用人单位不会违法扣押你的工资，否则工厂就是违法。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位　　你依法辞职。　　<file fsid="027" link="/share/link，有权要求工厂办理辞职的手续，可以解除劳动合同、材料）签收单”签上姓名和日期〕、移交（文书，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，只需要提前30天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职通知书〔切记?shareid=&uk=" name="辞职通知书(劳动者对用人单位)工厂-质量总监_50，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)。你继续上班满30天。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，工厂应该予以办理。你想辞职
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