（江宁分中心）外港河以南片区老旧小区出新及雨污水分流工程五标段（审计局家属院、东方花园）监理招标公告
发布时间：
江苏省南京市工程建设项目
监理及相关服务招标公告(资格后审)
标段编号: AJNFG
&&&&&&&&南京江宁城市建设集团有限公司建设项目外港河以南片区老旧小区出新及雨污水分流工程已经立项部门批准建设（立项批文号：江宁发改投字[2013]42号）。工程所需资金来源[国有非政府性资金：30000.00万元；]，现已落实。本工程采用资格后审的方式对投标人进行资格审查。
一、南京建宁工程造价咨询有限公司(招标代理)受招标人委托负责本工程的招标事宜。本工程采用网上招投标。
二、本招标工程概况：
&&&&&&&&1、标段名称：外港河以南片区老旧小区出新及雨污水分流工程五标段（审计局家属院、东方花园）监理
&&&&&&&&2、工程地点：江宁区东山镇
&&&&&&&&3、工程类型：中型工程
&&&&&&&&4、建设内容及规模：房屋出新及雨污水分流监理，建筑面积：32665m2，建筑物高度23.2m
&&&&&&&&5、监理合同估算价：27.00万元（工程计费额按1400.00万元）
&&&&&&&&6、监理及相关服务范围：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&监理范围包括：外港河以南片区老旧小区出新及雨污水分流工程五标段（审计局家属院、东方花园）立面出新、屋面平改坡、雨污水分流、道路、亮化、路灯监理（工程施工及保修阶段全过程监理，包含对工程进行进度、质量、投资、安全四控制，合同管理、信息管理，协调施工现场各方面关系）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&其它阶段相关服务的范围包括：无
&&&&&&&&7、监理服务期：180日历天
三、投标申请人资格条件：
&&&&&&&&1、投标人资质等级及范围：房屋建筑工程丙级(含)以上。
&&&&&&&&2、总监资质类别和等级：
省监理工程师(含)以上。
&&&&&&&&3、本次招标是否接受联合体投标：否
&&&&&&&&4、投标人名称必须与改投标人资质证书上的名称一致。
&&&&&&&&5、本次招标是否接受黄牌警示单位投标：否
四、招标文件的获取：
&&&&&&&&1、本公告发布之日起至投标截止之日止，凡有意参加投标者，请登录“e路阳光”网上招投标交易平台（.cn）购买招标文件。
&&&&&&&&2、招标文件每套售价300元(含相关工具软件使用费），售后不退。
五、资格审查方法：
&&&&&&&&1、对投标人的资格审查方法按照苏建规字（2013）4号文件及有关法规文件的规定执行。
&&&&&&&&2、本工程按照苏建规字（2013）4号文件规定，资审合格的必要合格条件为：
&&&&&&&&&&&&&&&&（1）具有独立订立合同的能力；
&&&&&&&&&&&&&&&&（2）未处于被责令停业，投标资格被取消或者财产被接管，冻结和破产状态；
&&&&&&&&&&&&&&&&（3）企业没有因骗取中标或者严重违约以及发生重大工程质量，安全生产事故等问题，被有关部门暂停投标资格并在暂停期内的；
&&&&&&&&&&&&&&&&（4）企业的资质类别等级和总监的资质等级满足招标公告要求；
&&&&&&&&&&&&&&&&（5）以联合体形式申请资格审查的，联合体的资格（资质）条件必须符合要求，并附有共同投标协议；
&&&&&&&&&&&&&&&&（6）符合法律、法规规定的其他条件。其他条件为：/
&&&&&&&&3、本工程按照苏建规字（2013）4号文件规定，资审合格的可选合格条件为：
六、评标方法：
本评标办法须与招标文件评标的标准和方法一致。如需调整评标办法，招标人应重发公告。
本标段采用综合评估法。
（一）监理投标报价（38分）本工程施工阶段监理收费，其基准价根据《建设工程监理与相关服务收费管理规定》（发改价格[号）计算。本工程计费额1400万元，直线内插法确定的施工监理服务费基价为39.700万元，本工程专业调整系数为1.0，复杂程度系数为0.85，高程调整系数为1.0，施工监理服务收费基准价=施工监理服务费基价×专业调整系数×工程复杂调整系数×高程调整系数=39.7×1×0.85×1=33.745万元本工程监理服务收费以26.996万元=监理服务收费基准价33.745万元×（1-20 %）为满分38分，每高1%扣1分，不足1%按内插计算，保留两位小数，扣完为止。高于或低于国家规定标准的，不得分。（二）监理人员（满分26分）1、总监理工程师：（满分6分）总监理工程师具有省级及以上注册监理工程师得3分；总监所学专业为工民建或土木工程专业的得3分，其他专业得1分。（以注册监理工程师证书为准，专业以注册监理工程师证书上所学专业为准，新版国家注册监理工程师无所学专业一栏的，以毕业证书上所学专业为准）（满分6分）2、监理人员要求：（满分20分）（1）工民建专业1名，具有国家注册监理工程师的得1分，省级注册监理工程师得0.5分。（以注册监理工程师证书为准，专业以注册监理工程师证书上所学专业为准，新版国家注册监理工程师无所学专业一栏的，以毕业证书上所学专业为准）（满分1分）（2）给排水专业1名，具有国家注册监理工程师的得1分，省级注册监理工程师得0.5分；同时具备高级工程师及以上职称的加2分，工程师职称的加1分。（以注册监理工程师证书、职称证书为准，专业以注册监理工程师证书上所学专业为准，新版国家注册监理工程师无所学专业一栏的，以毕业证书上所学专业为准）（满分3分）（3）建筑装潢专业1名，具有国家注册监理工程师的得1分，省级注册监理工程师得0.5分。（以注册监理工程师证书为准，专业以注册监理工程师证书上所学专业为准，新版国家注册监理工程师无所学专业一栏的，以毕业证书上所学专业为准）（满分1分）（4）环境工程专业1名，具有国家注册监理工程师的得2分，省级注册监理工程师得1分。（以注册监理工程师证书为准，专业以注册监理工程师证书上所学专业为准，新版国家注册监理工程师无所学专业一栏的，以毕业证书上所学专业为准）（满分2分）（5）工程管理专业1名，具有国家注册监理工程师的得2分，省级注册监理工程师得1分；同时具备高级工程师及以上职称的再加2分，工程师职称的加1分；同时具有工程类注册执业资格的再加2分（以本单位注册证书为准）。备注：工程类注册执业资格包括注册建筑师、注册结构工程师及其它勘察设计注册工程师、注册建造师、注册造价工程师等具有注册执业资格的人员。（以注册证书、职称证书为准，专业以注册监理工程师证书上所学专业为准，新版国家注册监理工程师无所学专业一栏的，以毕业证书上所学专业为准）（满分6分）（6）资料员1名，具有省建设厅颁发的资料员培训证书的得1分，同时具有省级注册监理工程师及以上的加1分。（以信用库内资料员培训证书、注册监理工程师证书为准）（满分2分）（7）安全监理人员1名，具有国家注册安全工程师的得1分，通过市级及以上建设行政主管部门组织的安全生产培训的得0.5分。（以信用库内安全注册证书、安全生产培训合格证书为准）（满分1分）（8）造价人员1名，具有国家注册造价师得1分，同时具有国家注册监理工程师的加1分，具有省注册监理工程师的加0.5分；同时具备高级工程师及以上职称的再加2分，工程师职称的加1分。（以信用库内注册造价师和注册监理工程证、职称证书为准）（满分4分）（三）企业类似业绩（满分4分）企业类似业绩：日以来，企业监理过单项合同建筑面积在3万平米及以上的房屋建筑工程（厂房除外）的，有一个得4分，最高得4分。（以监理合同原件、中标通知书原件及竣工验收证明原件需扫描上传至信用库中为准，三者缺一不可，时间以中标通知书时间为准，建筑面积以合同为准）。（四）监理设备（满分8分）现场配备水准仪、经纬仪、全站仪、混凝土回弹仪、GPS面积测量仪、测距仪、钢筋保护层厚度检测仪、游标卡尺、卷尺、打印机、数码相机得8分，少一项扣1分，扣完为止。（水准仪、经纬仪、全站仪、混凝土回弹仪、GPS面积测量仪有效期内的鉴定证书原件扫描上传至信用库内，以信用库中扫描件为准，其余以承诺书为准）（五）监理大纲（满分24分）1、监理大纲内容全面，重点突出，针对性强，1分（优：1分、良：0.9分、中：0.8分、差：0.7分）2、质量控制管理措施得力，针对性强，3分（优：3分、良：2.7分、中：2.4分、差：2.1分）3、进度控制管理措施得力，针对性强，3分（优：3分、良：2.7分、中：2.4分、差：2.1分）4、投资控制管理措施得力，针对性强，3分（优：3分、良：2.7分、中：2.4分、差：2.1分）5、安全控制管理措施得力，针对性强，3分（优：3分、良：2.7分、中：2.4分、差：2.1分）6、合同与信息管理方案且措施得力，2分（优：2分、良：1.8分、中：1.6分、差：1.4分）7、现场组织协调方案且措施得力，2分（优：2分、良：1.8分、中：1.6分、差：1.4分）8、治污减排管理方案且措施得力，2分（优：2分、良：1.8分、中：1.6分、差：1.4分）9、保修阶段监理方案完整，1分（优：1分、良：0.9分、中：0.8分、差：0.7分）10、针对本工程特点、难点提出的监理措施和合理化建议具体、合适的，2分（优：2分、良：1.8分、中：1.6分、差：1.4分）11、安全生产与文明施工督促方案完整且符合江宁政办发[号规定，2分（优：2分、良：1.8分、中：1.6分、差：1.4分）备注：1、除监理方案中缺少相应内容的评审要点不得分外，投标文件的监理方案各项评审要点得分不应低于该评审要点满分的70%。监理大纲为各评委独立评分，计分时取各评委评分中去掉一个最高分和一个最低分的平均值为某个投标企业监理大纲的最终得分（保留2位小数）。2、监理人员注册证书上的监理单位名称必须与投标人名称一致，不一致的不得分。3、评分细则中涉及的企业及相关人员的资质证书(注册证书、毕业证书、职称证书)和业绩证明材料（中标通知书、监理合同、竣工验收证明）等，均以南京市公共资源交易中心"e路阳光"信用平台中录入信息为准。4、各投标人提供的资料必须是真实的，如在评标过程中发现有弄虚作假行为，取消其投标资格，如其骗取中标，将取消其中标资格。5、总监与监理人员不得重复得分。6、评标细则中的职称的要求必须是建设工程类专业技术职称。
七、其他：
1、投标人的单位名称必须与企业资质证书上的单位名称一致；2、投标人所报总监必须持本人身份证原件在投标截止时间前出席开标会，开标时招标人当场核验上述原件，未提供上述原件或未通过核验的投标单位将视为自动放弃投标；3、投标申请人如果没有办理江宁地区的《监理企业年度登记手册》的，请在下载招标文件后到南京市江宁区建筑工程局建管科办理江宁地区的《监理企业单项登记手册》，并将江宁地区的《监理企业年度登记手册》原件或者江宁地区的《监理企业单项登记手册》原件扫描件上传至投标文件中，否则视为资格审查不通过。4、凡参加本标段投标的单位，在资格审查材料中必须提交《行贿犯罪档案查询结果告知函》，经检察机关查询近五年内无犯罪行贿记录的单位，方有资格入围参与投标，并将《行贿犯罪档案查询结果告知函》原件扫描件上传至投标文件中，否则视为资格审查不通过；5、本工程为电子招投标，投标人须从南京市公共资源交易中心“E路阳光”信用库中选择相应的扫描件链接编入投标文件中。投标人应及时更新信用库，确保相关材料及时有效。如没有按照招标文件要求上传资料，则导致资审不通过或者在评标打分中不得分。 6、本公告发布时间即为招标文件的网上开始下载时间，投标人自行下载招标文件。
八、有下列行为之一的投标人，本工程不接受其参加投标：
九、本公告发布法定媒体 江苏建设工程招标监管网 南京市建设工程信息网
&&&&&&&&本公告发布日期从 日17时18分到 日17时18分为止
& && & &本公告为第 1 次发布公告
招标人：南京江宁城市建设集团有限公司(盖章)
招标代理机构：南京建宁工程造价咨询有限公司(盖章)
招标人地址：南京市江宁区东山街道金箔路577号
代理机构地址：江苏南京江宁区东山街道江宁商城园中园8号
招标人邮编：211100
代理机构邮编：
招标人传真：025-
代理机构传真：
招标人联系人：
代理机构联系人：谈守金
招标人联系电话：
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苏ICP备1107459杂谈生活 下的最新文章档案从人才中心转到劳动局，是不是干部身份就没了
我05年本科毕业，06年职称定级为初级职称，档案一直在人事局保管，现在新单位的档案是归劳动局管的，调档函也是劳动局开具的，如果我转到劳动局，是不是干部身份就没有了？还有干部身份到底在什么情况下有用？
10-01-29 &匿名提问 发布
你刚毕业,才不到一年,首先你上大学的时候,是不是带干部指标的.是的话.带干部指标的有效期是二年,你毕业才不到一年,所以还在有效期内.去公司上班后,你的干部指标没有实际用处.用不着.你只有参加公务员,或者是带有公务员性质的事业单位,才能有用的.对于干部指标,只适用于事业单位.对于企业界来说,没有实际用处.公司已经为你转了,应该说还是干部指标.你离开后,只要在有效期内,都能用.时间不太长了.别让它过期了.所以,你要用上你的干部指标,只能去找事业单位.
公司里就不分干部与否，当然如果你是自己找进去的，就是应聘，那一般来说就不应该有干部身份，如果你是按大学生毕业分配去的，可能会给你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业，可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚，因为按公司法，企业里就不会有下部工人之分的，但是由于我国原来的历史情况，有的公司还是在档案里给保留干部身份。主要看华为公司的态度了。没有其它好的办法。
根据目前人事部关于流动人员管理相关政策及干部调配原则，正常流动的基本条件是具备干部身份。按人事部、教育部关于毕业生就业派遣的相关管理及规定，您在分配单位工作实行毕业生见习期制度，工作满一年并由单位考核合格后办理转正、定级手续从而取得正式干部身份。告知您因辞职而失去“干部身份”，有可能是您向存档单位办理了正式辞去公职的手续从而失去了原有的身份待遇。具体情况您应咨询目前您档案的存放机构，并询问具体的解决办法。
毕业后进入深圳市华为技术有限公司工作。并且华为公司落实了深圳户口。还在华为公司转正,你的档案还是干部身份档案
你所问的问题是我们国家企业管理体制的问题。1、以前是国营和集体，无私有制企业。分干部和工人。2、改革开放以后出现私有制。开始逐渐转变，分固定工和合同工。固定工也即干部等；合同工分长期合同工和临时合同工。3、现在既有国营、集体，同时也有大量的私企。实行聘用制，大多已不分干部和工人、固定工和合同工。公司性的企业只分临时工和正式职工。你首先搞清你所在单位的企业性质。如果是公司性质的，你也是应聘的，那么给你转正是确定你是正式职工，而非是确定你是干部。目前干部已失去原先的干部意义和内含。不知我的解释你是否满意。
还没有找到工作，就是失业人员。有干部身份又怎样，没有人发工资给你
不是。你要去国营或国家机关工作才是
首先看，假如你是学校分配派遣到这个公司的，就具备干部身份；假如是公司招聘，你是应聘到这个公司的，档案是学校按照你提供的单位转过去的，应该具备干部身份，假如档案是通过人才市场介绍过去的，就不具备干部身份。请你到市人事局咨询一下，她们具有权威性！
即便你原来是干部档案身份，辞职后，也不一定就是了。如果你将档案转到人才交流中心，还可以按国家规定进行职称晋级，并以此身份找工作。
从你的情况看，你在华为公司工作。这是企业员工。不具有国家干部的身份，当然你的人事档案也不具有干部身份。其实，关于干部的身份，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替。关于公务员，我想你较好理解。我不赘述。关于事业单位职员，这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部。事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员。实行聘用制。但他们的管理仍由人事局管理，其“干部”的档案管理、待遇等没有实质性变化。我国在事业单位改革中对没有行政职能的研究所、医院等单位都改为企业了，对仍有行政职能的事业单位仍然实行事业管理。所以，这些单位的“职员”(新的称呼)仍然在人事部门管理中是“干部”身份，他们的人数编制严格受到人事部门的限制。而改为企业的就不具有“干部”身份了。因此，事业单位的职员其档案的管理仍是人事部门管，而不是人才交流中心。对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理，而人事局却不承认其干部身份。总之，企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，那怕是当地有影响的人物。不知我的回答你能否满意。
从你的情况看，你在华为公司工作。这是企业员工。不具有国家干部的身份，当然你的人事档案也不具有干部身份。这是很明显的    对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理，而人事局却不承认其干部身份。    企业员工不可能是国家人事部门承认的“干部”。
深圳的企业不接受外地干部身份的人,如果要入深圳户口,必须要放弃干部身份.如果公司帮你落实了户口 ,那肯定是把你转了职工后再迁入深圳的,所以你现在是职工身份,我的回答绝对权威 ,我就是干这行的.
干部身份：1，此乃典型的＂中国特色＂之人事管理制度（现在主要指国家机关、事业单位人事管理，国企已不在此管理范围)。--------在国家机关它把人无形的区别出等级，贵贱由此分出．腐败由此产生；取得了＂干部身份＂意味着你踏上了＂仕途＂！意味着你进入了可以升官的序列！！！！！！２，为什么非要设立终身制的'身份'!?封建色彩啊！！！３，纵观当今政府有&身份&的人要么阴险狡猾;要么庸才一个;有德有才的＂干部＂也有,但少得可怜且处境艰难.
你所说的干部身份应该是指“国家干部”的身份吧。只有到国有企业和当公务员才分是否有干部身份，在其他单位工作是否有干部身份没有什么意义了，他们需要的是你学历和真才实学。
首先肯定的是你不是干部.从你的情况看，你在华为公司工作。这是企业员工。不具有国家干部的身份，当然你的人事档案也不具有干部身份。其实，关于干部的身份，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替。关于公务员，是要经过考试,面试才能过关,才具有公务员身份,才能具有干部身份.关于事业单位职员，这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部。事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员。实行聘用制。但他们的管理仍由人事局管理，其“干部”的档案管理、待遇等没有实质性变化。我国在事业单位改革中对没有行政职能的研究所、医院等单位都改为企业了，对仍有行政职能的事业单位仍然实行事业管理。所以，这些单位的“职员”(新的称呼)仍然在人事部门管理中是“干部”身份，他们的人数编制严格受到人事部门的限制。而改为企业的就不具有“干部”身份了。因此，事业单位的职员其档案的管理仍是人事部门管，而不是人才交流中心。对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理，而人事局却不承认其干部身份。总之，企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，那怕是当地有影响的人物。我的回答不知你能否满意,能否接受?
你提出的是一个因过去的体制和现在的现实相冲突而又未解决的问题。我的情况和你相似，所以最大的可能是：目前只有公务员和事业单位仍区分干部和工人档案，并以此给予不同工资级别和其它福利。现在的企业招聘人员已经不再区分干部和工人，但因为你是大学毕业，国家人事部会默认你的档案是干部档案，只是不再有象过去那样有具体的干部享受的待遇和行政级别。从华为辞职后，档案如仍在华为或别的企业或劳动局或自己手中保管，你的人事档案就什么都不是了，除了办失业证之类的证件，无丝毫用途。但若转入当地的人才交流中心（通常是国家认可的半官方半企业性质的服务机构），不管以前你的人事档案以何种方式存在（如自己保管等），人才交流中心都可以恢复你的干部档案身份，也可以评技术职称等。我在十年前在内地申请辞职单位不同意，因我不回单位上班，一年后单位将我除名，当时当地人才交流中心因我是被除名的，不承认我的干部身份，甚至不接收我的人事档案，但十年后，我自己拎了档案到广州市人才交流中心，马上恢复了干部身份。只不过，只要不做政府公务员或事业单位职工，人事档案是不是干部档案，其实是没有任何区别的，而实际上，不为政府打工，档案的唯一作用就是办失业证。当然如从未上过中专以上的学校，也未当过兵的人是没有机构为他建立人事档案的，这样的情况也不防碍他办失业证，只要街道证明就行了。
我认为什么身份不重要，重要的是有一技之长，才能在当今社会立足．
假如你是学校分配派遣到这个公司的，就具备干部身份；假如是公司招聘，你是应聘到这个公司的，档案是学校按照你提供的单位转过去的，应该具备干部身份，假如档案是通过人才市场介绍过去的，就不具备干部身份。
华为从一开始就是民企，按传统它是没有人事权的。因此，你的档案应该是由深圳某一人才中心代管。如果当时你进入华为时，你档案中的身份是“干部”，那现在也应该是这一身份，否则，从一开始你就不是干部身份。
一、有无干部身份档案在当今的社会已没太大的用处了，最后的用处将趋于零。目前国家的政策是：男同志无论干部、工人均60岁退休，女同志则干部55岁、工人50岁退休。但是，多少岁退休最后还由各公司、企业效益而定，不是有很多人因单位状况不好而提前退休么？二、现在无论国企还是公司都是实行合同制，所以，关键是有一技之长，才能立足社会。依你能在华为工作一段时间，想必还是有些能力的，所以不必在乎干部身份档案的有无。三、以你现在的情况来说，若聘进国企单位，应该是干部身份；若聘到公司，所有人的身份是一样的；若聘为公务员，就是公务员的待遇，不存在什么身份问题。
你回答的问题我也困扰过，我９８年警校毕业后分配在一国营农场见习期满转正，后来我应征当兵，退伍后回来安置工作说我己不是干部身份．干部说法过于笼统现在没有干部这个说法了，只有公务员才是干部，企业都是职工参加社保，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替。关于公务员，是要经过考试,面试才能过关,才具有公务员身份,才能具有干部身份.关于事业单位职员，这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部。事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员。实行聘用制。
楼主的运气很好,目前我正在补办相关手续,因此了解的比较全面一些:    国家正规大学本科毕业的时候,所有的人就都有了干部什么资格,但还不是干部身份。国家规定大学生毕业就业一年以后，就可以申请干部身份定级转正，由所在单位开具相关就业证明、户口所在地的居委会开具婚育证明去人才办理申请手续即可。    从你的描述里看来，应该你还没有转正为干部档案，具体情况建议你电话咨询所在的人才，落实后续事情。干部档案通常最大的好处在于考取公务员或签入其他城市时，会比较有意义，否则意义不大。
我毕业一年，做人事，正好今下午要给自己去办转正定级，对于“干部档案”我这有点资料可供你参考一下什么是干部档案?    干部档案是组织、人事部门．根据干部工作需要山干部个人姓名为特征集中保存起来的，在日常工作中形成的记载手部个人经历、政治思想，品德作风，业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料．它是历史地、全面地考察子解和正确选拔使用干部的重要依据． 干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，其档案如何管理?
    一般情况下，干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，干部的身份已不存在，也不再是本单位的工作人员。其档案根据其去向或另就业的情况处理。按照有关规定，已有就业单位的，将档案转给有关的组织、人事部门保管。如不具备保管条件，由本人联系转给人事部门所属的人才流动服务中心保管。如需要劳动部门安置就业的，可以转给该人员所在地区的有关劳动部门。一时不能确定去向的，档案仍由原单位保管。但是如果另就业或出国，长期不办理转移档案的、原单位不能为其出具涉及本人档案内容的任何证明材料，或为有关部门提供档案查阅(国家安全、公安、监察部门和检察机关因工作需要，可根据有关规定办理手续进行查阅)。
一般来说公司里就不分干部与否，当然如果你是自己找进去的，就是应聘，那一般来说就不应该有干部身份，因为你是按大学生毕业分配去的，可能会给你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业，可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚，因为按公司法，企业里就不会有下部工人之分的
好极了，呵呵，我明白了很多
企业不分干部不干部的只有国企和机关事业单位才有区分
看了我也刚刚明白这些
大学毕业后进入深圳市华为技术有限公司工作。并且华为公司落实了深圳户口。还在华为公司转正,你的档案还是默认的干部身份档案。但是，企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，是准干部。你现在在工作的单位不是国家机关和事业单位，也应当承认社会公认的档案，是默认的干部身份档案。当然，我要批评你现在的公司，讲身份而不看重个人能力。
你是要将户口调入北京吗？只有干部身份才能把户口调入北京。你最好问一下华为是否为你保留了干部身份。因为国家规定大中专毕业生有一年的见习期，只有工作满一年才能转为正式干部，一年之内都是见习干部。你只在华为工作了九个月，不一定转为正式干部。如果华为给你保留了干部身份，但按时给做了干部转正手续就没问题。
首先问一下，为什么你现在服务的单位不是国家机关或事业单位，还要“需要我的档案是干部档案”呢？如果是要确认身份档案的作用不是很大的，所谓的“干部”仅指在职期间的身份而已，离职后所谓的“干部”身份也就不在，或许在你的档案中有记录，我是在外资企业做人力资源管理，所谓的“干部”也就是指管理人员。个人档案一般由人才市场代理，三四年来还没有听说过什么“干部档案”。你仔细咨询你们单位的人事部门，我认为可能是在某个方面误会
取决于离职后你的档案是放在哪里的？如果还在华为你的身份没有变，应该是22级干部。放在人才也应该不变，万一变成工人，只能回去做华为的工作了。放在街道（当然不会）那只能想别的办法了。如果你不是干部身份，有一些单位你就去不了，比如国家部委机关（处级以上的单位）、国家的研究所等科研机构。这些单位有“干部”、“工人”等身份。如果真的丢了，可以考研究生再拿回来。
企业干部原是计划经济条件下的产物，政企不分，人、财、物都是国家分配，企业管理者由国家任命安排，管理方式及待遇按国家干部对待。随着企业改革的不断深入，政企分开，企业成为法人实体，企业员工全部实行劳动合同制，管理人员与工人只是岗位不同、待遇不同，但身份上没有什么区别——都是企业员工。在我们企业（国家特大型企业）也早没有企业干部身份。
公司里就不分干部与否，当然如果你是自己找进去的，就是应聘，那一般来说就不应该有干部身份，如果你是按大学生毕业分配去的，可能会给你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业，可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚，因为按公司法，企业里就不会有下部工人之分的，但是由于我国原来的历史情况，有的公司还是在档案里给保留干部身份。主要看华为公司的态度了。
在企业，什么身份已不重要，关键是你有无工作能力，能否胜任工作和脱颖而出...
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