富士康是什么企业,怎么又叫日腾呢，是什么意思呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-08 05:47 标签： 富士康是什么企业
日腾会不会成为下一个富士康？ 1302011iPhoneiPadMac4 45270%16%20092% iPhone4iPhone4S; 212OECDOECDiPad1503081.6iPad346.8 126A1InChinaHumanCostsAreBuiltIntoaniPadiPadiPadiPhone36iPhone1280009610iPhone12 213FairLaborAssociationFLA 20111217()61iPad3iPad361 已投稿到： 以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公司视频： 公司图片： 包吃包住周末双休年底双薪 包吃包住周末双休年底双薪 年底双薪加班补助 上海 全职招聘 其他招聘信息 相关推荐： 周边城市： 重点城市： 热门推荐： 热门类别： 凡告知“无需任何条件、工作地点不限”收取服装费、报名费、押金等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。精彩文章推荐上海富士康薪资待遇怎么样? 上海富士康薪资待遇怎么样? 如题，上海富士康薪资待遇怎么样? 中专文凭：普工1300，半年后考核加到1520，加班的话拿到手2800左右 大专文凭：2000多点，加班拿到手3200左右，年底奖金和每年的绩效3-6个月 本科文凭：3000左右，好的话一年6w 中专文凭：普工1300，半年后考核加到1520，加班的话拿到手2800左右 大专文凭：2000多点，加班拿到手3200左右，年底奖金和每年的绩效3-6个月 本科文凭：3000左右，好的话一年6w 中专文凭：普工1300，半年后考核加到1520，加班的话拿到手2800左右 大专文凭：2000多点，加班拿到手3200左右，年底奖金和每年的绩效3-6个月 本科文凭：3000左右，好的话一年6w 中专文凭：普工1300，半年后考核加到1520，加班的话拿到手2800左右 大专文凭：2000多点，加班拿到手3200左右，年底奖金和每年的绩效3-6个月 本科文凭：3000左右，好的话一年6w 普工1700，但是现在控制加班，达丰和日腾现在不控制加班，天天加的话在4500以上，只要你能受得了，想来加我，看用户名 中专文凭：普工1300，半年后考核加到1520，加班的话拿到手2800左右 大专文凭：2000多点，加班拿到手3200左右，年底奖金和每年的绩效3-6个月 本科文凭：3000左右，好的话一年6w 普工1700，但是现在控制加班，达丰和日腾现在不控制加班，天天加的话在4500以上，只要你能受得了，想来加我，看用户名 中专文凭：普工1300，半年后考核加到1520，加班的话拿到手2800左右
大专文凭：2000多点，加班拿到手3200左右，年底奖金和每年的绩效3-6个月
本科文凭：3000左右，好的话一年6w
凤凰博报 由你开始 你确定要删除此博文及其所有评论吗？ 日腾，会比富士康更好么？！ 日腾，会比富士康更好么？！&最近网上流传着这样一个帖子，是关于ipad3即将发布的以及具体的一些产品猜测。关于ipad3的传闻已经屡见不鲜，发布是迟早的事情。不过文章最后爆料称苹果会将ipad3的订单交给上海日腾，由日腾来代工，这引起了我的思考。众所周知，富士康一直以来是苹果最重要的合作伙伴，之前的所有ipad都是由富士康独家代工的。如果ipad3真的由日腾来代工，对富士康来说是一个不小的损失和打击，而对苹果来说，这个选择或许也有自己的考虑，那么我们都想知道也应该去知道苹果的考虑到底是什么。日腾全称是日腾电脑配件（上海）电子有限公司，与上海昌硕、苏州名硕、凯硕、钧硕等公司同为和联集团的子公司。去年也就是2011年12月17日日腾工厂发生爆炸事故，造成60余名工人受伤。这一事件让一向与富士康相比名不见经传的的日腾一下子成了社会的焦点，而据说当时日腾生产的就是苹果的产品，可能是iphone4s，但也有消息称生产就是即将发布的ipad3的背板，但都没有得到证实，不过不管生产的是哪款产品。日腾作为苹果新晋的代工企业在苹果的供应链体系中似乎已经变得越来越重要，而苹果似乎也有意疏远富士康。所有人都想知道到底为什么？！&廉价的“派遣工”&当日腾爆炸事件发生后，所有受伤的员工之后都收到了日腾方面每人5000元人民币的慰问金，但是对于具体的赔偿问题和员工本该有的医保等事宜日腾方面是三缄其口，忌讳莫深，而受伤员工也是稀里糊涂，含糊不清，因为他们不知道自己上没上社保，到底上了多少，他们只知道每个人1280的底薪还有就是加班。其实他们的确不知道自己还有社保，因为的确是没有，日前网上爆料的一张日腾一线员工的一张工资单，上面只是简单的显示基本工资、岗位津贴、加班费和个人所得税，没有加班时数，没有社保缴纳金额。这些没有社保的员工有一个共同的称呼：派遣工人。劳务派遣工人即劳务租赁。工人与派遣机构订立劳动合同，由派遣机构将劳动者派往用功单位，这些工人就被称为派遣工人。据悉日腾的员工大部分正是派遣工人，比例高达60%。日腾的正式员工才会享受社保，而且买的社保只有医疗、工伤和养老这三险。而中介和劳务公司的派遣工人则没有这一待遇，其工资、福利也由派遣机构和劳务公司自己负责。根据我国的相关劳动法律法规，人力派遣仅限于临时性、辅助性以及替代性岗位，但是在日腾却是高比例、长时间、固定岗位的使用派遣工人，工人权益也严重受损，得不到应有的保障，严重违法违规。一直被外界臭骂的“血汗工厂”富士康也有派遣工人，但比例却只有2%左右。而日前富士康在美国劳工组织现场调查期间，决定再次大幅提高员工基本工资水平。富士康17日声明表示，从本月起，将富士康中国境内工人的薪酬提高16%-25%。其工资水平将从原来的每月1800元提高到2200元。这是富士康2010年以来第三次为境内工人加薪，三年前，富士康初级工的月基本工资为900元。我们不禁要问到，如果富士康是“血汗工厂”，如果富士康都在改善，如果劳工组织可以去富士康，那么日腾呢？！日腾做了什么呢？！根据报道，上海松江区一家台资企业高管私下对媒体透露说，与正式工相比，大量的使用派遣工人，委托企业可以在招工成本以及五险一金上节省费用10%以上，派遣公司最高可以挪移用工企业相当比例的人力成本，最高甚至可以达到15%以上！&噬血的“责任制”&据悉，日腾利用责任制来绑定员工薪酬，目的是为了规避加班费，降低用工成本。日腾以责任制的形式把工作内容打包给员工，而现实中这些工作量远超出正常的8小时工作时间，而超出的部分则是没有加班费的，就连周末上班，也是义务劳动。也就是说一旦某一工作岗位的任务和要求被分配下来，员工便须想尽办法完成，每天八小时以外的劳动付出，日腾不再额外支付加班费。这样最明显的问题就是员工自身的合法权益无法保障。在正常的工作时间以外，还要义务加班，身心俱疲之下，并不能得到相应的精神和物质回报，使之工作压力增大，精神状态终日紧张，长此以往，后果不堪设想。也就是说大部分的日腾员工在合法权益严重受损的情况下在生产线上为企业贡献着自己的青春，甚至可能是生命，俨然旧社会的包身工一般！日腾的这种做法，不但损害了员工的正当权益，更以这种非法的低成本用工优势，搅乱制造行业内部用工环境，变相地挑起了企业间的恶性竞争，更使得西方企业有机会以此为跳板，压低中国制造工人的人力成本。&成本，还是成本我们现在明白了，富士康出于之前的一些不光彩事件，主动或被动的不断的给员工加薪，更努力的改善和保障员工权益，这就意味着人力成本的大幅度提升，对苹果这样一个对供应链成本控制到苛刻地步的企业来说，是不可接受的。苹果需要寻找一个可以提供更低成本的代工，一个可以为压低成本不惜手段的企业，那就是日腾，所以水到渠成，苹果的橄榄枝自然而然就抛给了日腾了。2011财年苹果的净利润是259.2亿美元，是IT企业有史以来的最高纪录，所以对苹果来说，只要也必须成本一再压低，让别人望向其背的利润才可以保证，自己神话般的光环才可以维持。除此以外，什么用工环境，什么工人权益，什么社会责任都可以抛之脑后了。而某些新晋的代工企业也因为急于接单而忽视了本该承担的责任，对员工的责任。&日腾代工=山寨？！另外一方面，乔布斯一直以追求完美著称，对产品品质的要求可以用吹毛求疵来形容，之前乔布斯在世的时候，苹果的产品一直由富士康来代工，说明富士康代工的产品是满足苹果对其产品的品质要求的，而说明乔布斯对富士康的代工水平是非常认可的。但乔布斯驾鹤西归后，苹果就有意踢开富士康，急于寻找其替代者，而这些所谓的替代者迄今为止没有一家具备富士康那样深厚的技术实力和积淀，也没有一家拥有富士康那样丰富的苹果产品生产经验。这让我们不得不怀疑，苹果拿什么保证一直以来让苹果引以为傲的高品质？！又用什么来说服消费者，让我们相信在那样的代工企业里生产出来的产品不是粗制滥造的山寨货？！&

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