电网最新厂办大集体改革 体体制改革补偿款怎么给

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-06 20:14 标签： 重庆厂办大集体改革
【论文】厂办大集体改革背景下集体企业发展战略分析――以电网公司为例_百度文库
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厂办大集体改革背景下集体企业发展战略分析――以电网公司为例
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深化中国电力体制改革 解决大电网和小电网关系
&& 14:11:34&&&&
:3月12日下午，由中国经济体制改革研究会主办的深化中国座谈会,会中讨论了《深化中国电力体制改革绿皮书纲要》。部分出席十二届全国人大一次会议的代表和相关专家出席会议并就深化中国电力体制改革问题发表了自己的看法。与会嘉宾就光明日报出版社出版的《深化中国电力体制改革绿皮书纲要》进行了讨论。著名能源专家、本书主编、中国经济体制改革研究会电力体制改革研究组组长武建东教授做了详细发言。武教授认为，在我国二氧化碳排放量已居世界首位的情况下，如依靠以煤为主的能源方式支撑我国未来十年的经济发展，日后我国经济转型的负担将是十分沉重的。我们有必要采取用国际通行的创新方式发展新的能源，这个决定将为我们转变经济方式提供了一个重要的引擎；其次，未来十年美国、德国将初步营建成以电力网为主的智能网络，如果我们仍故步于传统的大，不但生态环境难以承受，而在全球新产业革命中也将处于后起模仿的地位。20世纪美国通过互联网淘汰了世界经济老二日本；而21世纪智能网络发展，正成为决定美国、德国、中国能力水平的关键，丧失电力改革创新的机遇，中国世界经济老二的地位未必能够保证！对于电力体制改革的历史时机我们可以有三个选择，建成小康社会之前先期实施；边建设边改革的伴随型实施；建成之后的总结清算型实施。比权量力，先期实施改革是最理想的道路，并付出最小代价，2013年就具备启动改革设计的宏观条件，越早启动电力改革，社会代价越小。全国人大代表、拉萨市委副书记、市人大常委会主任洛桑旦巴认为，&十一五&、&十二五&期间，西藏电力迅猛发展，取得了重大的战略成绩，但是仍存在很多问题，一是电力供应不足，总量不足和结构性矛盾并存。二是电网建设之后，安全性和稳定性差。由于西藏地处高原，且多个地区相互贯通，靠风能解决不了用电难的根本问题，但西藏地区水能、太阳能充沛，若能够更好地建立可再生能源资源发电网，那么西藏地区用电难的问题将得到大幅度电力体制改革能够为西藏创造清洁能源发展的舞台和机遇。全国人大代表、山西省煤炭运销集团董事长、党委书记刘建中表示，作为山西省唯一一个能源领域内的世界500强企业，我们非常关注中国能源发展的走势与能源发展的战略。2012年，中国煤炭产量是36.6亿吨，进口量是2.9亿吨，中国消费的煤炭，已经接近世界煤炭消耗量的50%。现在，通过研究《深化中国电力体制改革绿皮书纲要》探寻电力体制的总体战略是非常必要的，不能等待10年后问题积累严重了再改革，那样成分会大增。该书提及，一定要把顶层设计做好，必须建立完善的中国能源网，才能够更进一步完善我国城镇化建设。未来十年，中国能源主力军还是煤炭，那么怎么样使煤炭清洁化使用，达到高效利用、环保利用是我们目前极度关注的问题，但智能能源网建设好是我们建设美丽中国的前提条件。全国人大代表、海南大学校长李建保认为，减少炭质的化石能源使用是全世界的话题，也是中国必须承担的社会责任。深化电力体制改革，首先在技术上我们可以解决一些困难，可以解决单纯依靠大电网的不利局面，解决好大电网和小电网互动的关系，电力体制改革应加快推进。与会嘉宾一致认为，电力行业会有一个彻底的变化及快速的升级。根据我们国家的发展和建设的需要，专家提议改革和现代化共同积极推进，应该将深化我国电力体制改革研究推向更加高端的水平。
来源：凤凰网
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新电改如火如荼的在推进，各种民营售电公司如雨后春笋般破土而出，那么中国现行的电价在世界上位于何种水平呢？1）目前中国的电价中国的电价挺有意思的，在世界上属于比较奇葩的。看图很清楚，属于比较少的倒挂，就是工业电价比居民电价高。其实想想就明白，工业用电对于电网来说相当于批发用户，居民用电对于电网来说相当于零售用户，正常来说，显然批发价不应该高于零售价。
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京公网安备：国家电网三集五大中五大体系改革客户中心收费员怎么改！！！_百度知道
国家电网三集五大中五大体系改革客户中心收费员怎么改！！！
提问者采纳
三集五大的精神是扁平化，而不在只是你的班长，权力向上集中工作本身不会有大变化，因此可能有些工作要直接面向更高层领导、主任了，只是流程会有改变
提问者评价
会不会人员超编无法安置而裁员或待岗呢！
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厂办大集体改革对电力企业影响分析与建议
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哪位能说说国家电网三集五大体系改革后的成果和感想？
感想：提高效率效益，使工作更快捷，责任分工更细致，都是宏观上的事情，步骤更明朗目前看来成果，削减工作中间环节（削减中层），好好工作就行了，待遇波动不大：该干啥继续干啥，微观的我们做好螺丝钉
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今年3月又来一次，去年9月搞一次重庆开县公司三集五大没有成果。这就是开县公司的现状，主要是岗位看关系设置！就把原来极少的一直在机关不占人的硬赶下区，就是将各片区合在一起，削尖脑袋上来80多人，上到中干下到专责，还有一个中心专责工资加班随便造，耍的耍死！你们说公平吗，可工作出现严重脱轨，一些同志根本胜任不了？现在工作也快瘫痪，累的累死，可人员就不好分了，又分成四个片区，耍的人太多，人家进城不易呀，何况还¥，工资比我们高出一倍，凭的什么关系？郁闷，领导拉帮，不懂业务偏管业务
目前大部分省份都还没有完成建设呢，成果嘛，领导多了一堆，标准、流程制定了一堆；花钱花了一堆。感想嘛，工作该咋干还咋干，只是领导多了，活儿也多了，干活的人不见多。
不是很成功，怨声一片，劳民伤财呀。说具体点就是上层机构减少了，下层机构增多了，面上的干部减少了，保留待遇的隐性干部增多了。五大内的机构减少了，五大外的机构增多了，五大内的干部人员减少了，五大外的干部人员增多了。上有政策下有对策，五大内人多了可以在数据库里调到五大外，实际的工作业务和待遇不变。这样既完成了指标又稳定了队伍。国企改革的关键是主辅彻底分离，辅业推向社会，制定政策的“同志”你敢这样做吗？不吃了你才怪呢！
三楼一看就是三集五大定编人员。
亏起血本的让农民用电，除了共产党，资本家是不会干的。
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