劳动法规定多长时间未给员工安排工作就可以视为被炒鱿鱼的家常做法

劳动法有没有在一个单位工作多长时间,单位必须给转成正式员工_百度知道
劳动法有没有在一个单位工作多长时间,单位必须给转成正式员工
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临时工;如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同,该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同现在劳动法没有规定正式工,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上;只要与用人单位形成劳动关系,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分
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公司规定员工在请假时间结束后,超过请假时间未能及时补办续假手续的,公司视为与员工解除劳动合同关系,此规定是否符合劳动法规定。
公司规定员工在请假时间结束后,超过请假时间未能及时补办续假手续的,公司视为与员工解除劳动合同关系,此规定是否符合劳动法规定。
 问题来自:天津 - 天津 悬赏:0分 咨询时间: 12:40 咨询人:佳业
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法律快车律师回复共8条回复
公司规章制度可以约定,但需要经过民主程序及公示、告知员工。
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不符合劳动法
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河北-石家庄
与劳动法并不相悖
回复时间: 20:57
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您好。公司章程中可以规定类似条款,但是应履行法定程序。
回复时间: 16:14
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公司规章制度可以约定,但需要经过民主程序及公示、告知员工。
回复时间: 09:49
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您好,公司规章制度可以约定,但需要经过民主程序及公示、告知员工。
回复时间: 13:54
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过于牵强,申请劳动仲裁要求对方继续履行合同
回复时间: 08:18
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公司规章制度可以约定,但需要经过民主程序及公示、告知员工。
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