公司辞退怀孕员工补偿标准还有一年半合同未完的员工是否有补偿，需要补偿多少。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-05 16:41 标签： 无故辞退员工补偿
我是2013年2月去公司上班，公司没有与我签订劳动合同，现在公司以人员太多的理由要辞退我，请问未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
标签：香港新界&&
精选3 位律师的优质答案
满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：10259称赞：2你可要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额，以及经济赔偿金，代通知金，如需律师帮助可来电沟通满意答案咨询电话：1862819**** (四川-成都)帮助网友：691称赞：0首先，你与单位已经构成事实劳动关系，其次，你可以获得以下补偿：1、因没有签劳动合同的双倍工资，2、单位补缴社保，3、单位辞退你而需补偿你双倍的经济补偿金。满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：40947称赞：154你好，回复如下：
1、你可以要求经济补偿金。
2、没有劳动合同，可以讨要双倍工资。
3、没有提前通知，可以要求待通知金。
4、如有年假没休，还可以要求年假赔偿。
5、如有问题，欢迎来电详谈。
&&&&&&&&&&
相关法律咨询
劳动法常见咨询
最新法律咨询
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
没有签合同公司辞退员工补偿标准
您好，没有签合同公司无缘无故辞退我，说我无法满足公司对其工作效率上的需要，工作上不符合岗位要求，在工作10天我就满半年时间了，我改如何维护，我还没签那张辞退信
　问题来自：福建 - 泉州　悬赏：0分　咨询时间： 09:13　咨询人：m1
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共4条回复
[VIP+版主]
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位承担未签劳动合同双倍工资的赔偿（5个月工资）。及支付解除劳动关系的经济补偿金（半个月工资）。以上意见仅供参考，需依案件实际情况而定。
回复时间： 14:50
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位承担未签劳动合同双倍工资的赔偿（5个月工资）。及支付解除劳动关系的经济补偿金（半个月工资）。以上意见仅供参考，需依案件实际情况而定。
回复时间： 10:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
可以申请劳动仲裁，要求单位承担未签劳动合同双倍工资的赔偿（5个月工资）。及支付解除劳动关系的经济补偿金（半个月工资）。
回复时间： 13:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
回复时间： 16:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计员工工作满一年仍未签订劳动合同，且不予购买社保，现员工已怀孕，用人单位无故辞退员工，该如何补偿员工_百度宝宝知道没有签定劳动合同但是在用人单位干了2年10个月被无缘无故辞退可以要求怎么样赔偿？-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
&&&& 查看问题
没有签定劳动合同但是在用人单位干了2年10个月被无缘无故辞退可以要求怎么样赔偿？
悬赏分：120&
问题已解决
没有签定劳动合同但是在用人单位干了2年10个月被无缘无故辞退可以要求怎么样赔偿？
纵横法律网网友
你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳
劳动法第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以你可以向对方主张2个月的工资，你以前的工资也可要双倍，建议你向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权利
相关问题推荐
万名律师正在线等候您免费咨询！
请填写咨询内容，问题描述越详细律师解答越准确！
会员回答区共&5&条
纵横法律网网友
可以要求给予双倍工资的赔偿。
纵横法律网网友
您好 根据您所说的情况，您可以参考《》的规定要求对方11个月的双倍工资 补缴保险和2个半月的经济补偿
纵横法律网网友
去当地劳动仲裁大队起诉。没签合同的话，把你的工作牌啊 工资条啊什么的，反正能证明你在这家公司干过的证明拿去，最好自己留原件，交复印件就行了。公司会依法赔偿至你工作第二月起的双倍工资，也就是2年9个月的双倍工资。
纵横法律网网友
你要有确定证据能证明是属于单位员工，才能要求赔偿。1、自签订合同之日起，没有签订劳动合同的，双倍罚金。一年后，视为签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，这可以要11个月工资。2、用人单位单方解除劳动合同的，按照你的情况，要支付3个月的工资。3、也就是重点，第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、值得注意的地方是，用人单位是否购买保险之类的，如果没有买，要求补上。
纵横法律网网友
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位无故辞退劳动者的，按以下条规进行补偿。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律知识
相关法律资讯
免费法律咨询
请填写咨询内容，问题描述越详细，律师解答越精准
等待解决的问题
热点法律知识

我要回帖

更多关于 无故辞退员工补偿 的文章

 

随机推荐