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2015年惠州市惠阳区民政局招聘社会救助专职服务人员（合同制）公告
2015年黑龙江省审计厅招聘编制外专业技术审计人员公告
2015年广州市公安局与广州南方人才资源租赁中心联合招聘110专线座席员公告
2015年南通市政务中心招聘社会购买服务人员公告
2015年唐山市清东陵保护区管委会清东陵博物馆招聘事业编制工作人员公告
2015年曲靖市罗平县国土资源局招聘国土资源管理协管员方案
2015年湖南省湘潭大学公开招聘医师方案
2015年山东省机械工业协会所属省农业机械科学研究院公开招聘工作人员简章2015贵州农村义务教育阶段学校特岗教师计划实施方案
&&&&【提要】贵州教师招聘信息 : 2015贵州农村义务教育阶段学校特岗教师计划实施方案
&&&&各市（州）教育局、财政局、人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室，仁怀市、威宁县教育局、财政局、人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室，各普通高等学校：&&&&为解决我省农村中小学教师队伍结构性缺额问题，加强农村学校师资力量，提高农村义务教育质量，根据《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）和《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》（教师厅〔2015〕1号）精神，并按有关县（市、区、特区，以下简称县）2015年申报特岗教师需求量情况，省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室制定了《贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（以下简称《方案》），决定在我省部分教师队伍结构性缺额、学科结构矛盾突出、财力比较困难的县实施国家和县级农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）。&&&&经省人民政府同意，现将《方案》印发给你们，并提出如下意见，请遵照执行。&&&&一、强化思想认识。解决农村中小学教师数量不足、质量不高、结构不合理等问题，是加强我省农村中小学教师队伍建设，提高农村教育质量，大力促进教育公平和城乡教育资源均衡配置的迫切需要。各级政府和有关部门要高度重视，统一思想，提高认识，加强领导，按要求完成2015年“特岗计划”工作任务。&&&&二、明确职责任务。各有关部门要密切配合，明确责任，共同做好此次“特岗计划”工作。省有关部门负责统筹安排计划任务，按照《贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》，督促、指导市（州）、县的相关工作。市（州）负责落实“特岗计划”招聘工作，制定本市（州）“特岗计划”招聘工作细则，督促、指导县做好有关工作。县负责具体落实国家、县“特岗计划”，制定本县“特岗计划”招聘工作细则。各市（州）、县要成立由政府领导任组长，教育、财政、人社、编制等部门参加的招聘工作领导小组，并明确实施工作机构。县级人民政府要对2015年招聘特设岗位教师的周转宿舍和聘期满三年连续考核合格且自愿继续留任的特设岗位教师的工作岗位和工资待遇等问题作出明确的承诺，报省教育厅备案。&&&&三、加强统筹协调。各有关部门要在本级人民政府统一领导下开展工作。教育行政部门负责制定招聘办法，牵头做好教师招聘、岗前培训、跟踪服务、三年聘期内的评估和考核管理等工作。财政部门负责统筹协调新招聘教师的经费保障、资金落实及其管理等工作。机构编制部门负责中小学编制的监督、检查和指导，动态管理农村中小学教职工编制，在核定的中小学教职工编制总额内实施“特岗计划”，支持中小学教师队伍结构性调整。人力资源和社会保障部门负责按照《贵州省人事厅关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）要求，认真审核各市（州）、县“特岗计划”招聘工作实施细则和招聘工作方案，与教育部门共同做好教师招聘工作。&&&&四、营造舆论氛围。各级各有关部门要加大宣传力度，鼓励符合条件的人员报考。要大力做好政策宣传，引导学生转变就业观念，动员应届毕业生特别是学生干部和学生党员积极报考，并切实做好报考毕业生相关手续办理等工作，支持鼓励大学生到真正需要人才的农村学校去锻炼提高。各高等院校要明确一名校领导抓此项工作，由毕业生就业指导机构具体负责“特岗计划”相关工作。&&&&我省2015年实施“特岗计划”工作时间紧，任务重，各级各有关部门务必高度重视，精心组织，认真落实，稳步推进，确保招聘工作7月中旬结束，招聘的教师于秋季开学时到校任教。各市（州）要审核所辖县“特岗计划”招聘工作实施细则，并将经本级人社部门审核后的本市（州）、县的招聘工作实施细则于4月30日前报省教育厅备案。同时，各市（州）要加强对“特岗计划”政策落实的督促检查，及时研究解决实施过程中出现的新情况和新问题。省教育厅将对“特岗计划”县的工作情况适时进行检查，检查结果向全省通报，并作为今后对其他教育项目和资金安排的重要依据。&&&&贵州省教育厅 贵州省财政厅&&&&贵州省人力资源和社会保障厅 贵州省机构编制委员会办公室&&&&日&&&&联 系 人：贵州省教育厅教师工作处 周玉林、丁兴华&&&&联系电话：5&&&&附件&&&&贵州省2015年农村义务教育阶段学校&&&&教师特设岗位计划实施方案&&&&为进一步加强我省农村教师队伍建设，充实农村学校师资力量，提高农村教育质量，按照《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）和《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》（教师厅〔2015〕1号）精神，并结合我省实际，制定本方案。&&&&一、目标任务&&&&（一）通过实施国家、县“特岗计划”，解决我省农村教师数量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。&&&&（二）2015年，全省安排“特岗计划”指标8932名，其中国家“特岗计划”7534名（含“硕师计划”研究生34名，下同）；县“特岗计划”1398名。&&&&二、原则要求&&&&（三）各县必须在核定的中小学教职工编制总额内招聘教师。招聘教师要结合当地实际需求，按照学科结构，合理搭配。&&&&（四）教师招聘坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）的原则。&&&&（五）招聘的教师安排在县以下（不含县城所在学校）农村中小学（含村小、教学点），可根据需要提高村小、教学点特岗教师招聘比例。“硕师计划”研究生安排在农村乡（镇）初中。&&&&（六）“特岗计划”招聘的教师聘期为3年，聘期内纳入当地教师队伍管理。&&&&三、指标安排&&&&（七）国家、县“特岗计划”实施范围如下：&&&&国家“特岗计划”指标7534名、县“特岗计划”指标1398名，安排在南明区、云岩区、花溪区、乌当区、白云区、观山湖区、息烽县、开阳县、修文县、清镇市、遵义县、桐梓县、绥阳县、正安县、凤冈县、道真县、湄潭县、务川县、习水县、赤水市、余庆县、西秀区、镇宁县、平坝县、普定县、关岭县、紫云县、都匀市、荔波县、贵定县、瓮安县、独山县、平塘县、罗甸县、长顺县、龙里县、三都县、惠水县、福泉市、凯里市、黄平县、台江县、剑河县、黎平县、岑巩县、锦屏县、丹寨县、榕江县、从江县、镇远县、三穗县、石阡县、思南县、印江县、江口县、德江县、松桃县、碧江区、沿河县、万山区、七星关区、大方县、黔西县、金沙县、纳雍县、威宁县、赫章县、百里杜鹃风景区管委会、水城县、钟山区、六枝特区、兴义市、兴仁县、贞丰县、安龙县、普安县、晴隆县、册亨县、望谟县、仁怀市80个县，具体指标分配详见附表。&&&&四、资金安排&&&&（八）由国家“特岗计划”招聘的特设岗位教师，聘期内三年的工资性支出，主要由中央财政负担，三年后考核合格且自愿留任的，由县级财政负担；县级“特岗计划”招聘的特设岗位教师工资由县级财政负担。国家“特岗计划”由中央财政下达专项资金，按国家“特岗计划”人均年工资性支出补助标准，与县级财政据实结算。省财政将加大对“特岗计划”县的财力性转移支付补助力度。各地要把省级新增的财力性转移支付补助增量和本地超收结合起来，统筹安排好特设岗位教师的工资发放。“特岗计划”专项资金首先用于特设岗位教师的工资性支出后，可用于解决其按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（不包括商业保险）应缴纳的相关费用和必要的交通补助、体检费。特设岗位教师在聘任期间，执行我省统一的工资制度和标准，其工资发放标准以及其他津贴补贴比照本县同等条件公办教师标准确定，享受本县公办教师同等待遇。凡特设岗位教师工资性年收入高于国家“特岗计划”人均年工资性支出补助标准的，高出部分由县级财政承担。如有结余，结余部分暂存县财政。&&&&（九）各级财政安排专项资金，用于本次特设岗位教师招聘、岗前集中培训等。实施“特岗计划”县的县级有关部门，要为特设岗位教师提供周转宿舍及其他必要生活条件。&&&&五、教师招聘&&&&（十）教师招聘按下列程序统一实施：（1）公布需求。（2）自愿报名。（3）资格审查。（4）考试考核。（5）集中培训。（6）签订合同。（7）上岗任教。&&&&（十一）招聘对象和条件&&&&国家“特岗计划”招聘对象和条件：&&&&（1）以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招部分应届师范类专业专科毕业生。&&&&（2）取得相应学科类别教师资格（即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格；报考初中岗位须取得初中及以上与报考学科一致的教师资格。下同）的全日制普通高校往届本科毕业生。&&&&（3）对已取得2015年“硕师计划”研究生免推资格的34名贵州大学、贵州师范大学应届本科毕业生，由省教育厅统筹考虑，根据研究生入学面试成绩、本人自愿及生源地等因素，推荐到今年“特岗计划”部分实施县，“硕师计划”指标含在实施县的国家“特岗计划”初中岗位指标中。&&&&县“特岗计划”招聘对象和条件：&&&&（1）以高等师范院校和其他全日制普通高校应往届本科和师范类专业专科毕业生为主，可招少量取得相应学科类别教师资格的全日制普通高校应往届非师范类专业专科毕业生。&&&&（2）取得相应学科类别教师资格的全日制普通中等师范学校应往届师范类专业毕业生（只能报考小学岗位）及成人高等学校脱产学习的本、专科毕业生（所学专业与报考学科须一致或相近）是否列入招聘对象，由各市（州）自行确定。&&&&以上国家、县“特岗计划”报考人员（不含“硕师计划”研究生）所学专业与报考学科必须一致或相近（相近专业的考生其在校学习的课程至少有一半以上与报考学科相关），年龄均要求在30岁以下（日后出生）。报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。国家“特岗计划”面向全国招聘；县级“特岗计划”招聘生源地范围由各市（州）自行确定。在编教师（含、2014年的特设岗位教师）不能报考。&&&&六、保障政策&&&&（十二）特设岗位教师三年连续考核合格且本人愿意继续在当地留任的，由各县负责落实教师工作岗位，将其工资发放纳入县级财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。工龄和教龄自日起计算。对重新择业的，各县要为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。&&&&（十三）“硕师计划”研究生三年服务期等同于“特岗计划”三年聘期，其三年服务期的管理按《省教育厅 省财政厅 省人力资源和社会保障厅 省编委办关于印发〈贵州省农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法（试行）〉的通知》（黔教师发〔号）执行。服务期满、三年年度考核合格且本人愿意继续留在当地（本县）任教的，可按“特岗计划”政策办理接转手续，纳入当地中小学教师编制管理，并根据有关政策按公办教师带薪脱产一年到贵州师范大学攻读教育硕士学位，毕业后回原接收县工作；服务期满、三年年度考核合格，本人不愿意继续留在当地（本县）任教的（即不办理“特岗计划”接转手续），在贵州师范大学攻读教育硕士学位期间，不能享受公办教师带薪学习的有关待遇，毕业后“特岗计划”实施县可不安排工作，由本人自主择业。&&&&七、教师管理&&&&（十四）特设岗位教师实行合同管理，由县级人社、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。&&&&（十五）三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。&&&&（十六）对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。&&&&（十七）特设岗位教师的户口及档案须迁到工作所在县教育局。&&&&本方案由贵州省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室负责解释。&&&&附表：贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师指标分配表&&&&单位：人&&&&序号&&&&县（市、区）&&&&指标数&&&&国家计划&&&&县级计划&&&&贵阳市合计&&&&213&&&&213&&&&&&&&1&&&&南明区&&&&10&&&&10&&&&&&&&2&&&&云岩区&&&&30&&&&30&&&&&&&&3&&&&乌当区&&&&10&&&&10&&&&&&&&4&&&&白云区&&&&2&&&&2&&&&&&&&5&&&&花溪区&&&&21&&&&21&&&&&&&&6&&&&观山湖&&&&50&&&&50&&&&&&&&7&&&&清镇市&&&&20&&&&20&&&&&&&&8&&&&息烽县&&&&40&&&&40&&&&&&&&9&&&&修文县&&&&10&&&&10&&&&&&&&10&&&&开阳县&&&&20&&&&20&&&&&&&&遵义市合计&&&&960&&&&768&&&&192&&&&11&&&&遵义县&&&&200&&&&160&&&&40&&&&12&&&&桐梓县&&&&60&&&&48&&&&12&&&&13&&&&绥阳县&&&&100&&&&80&&&&20&&&&14&&&&正安县&&&&100&&&&80&&&&20&&&&15&&&&道真自治县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&16&&&&湄潭县&&&&40&&&&32&&&&8&&&&17&&&&凤冈县&&&&60&&&&48&&&&12&&&&18&&&&务川自治县&&&&100&&&&80&&&&20&&&&19&&&&余庆县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&20&&&&习水县&&&&150&&&&120&&&&30&&&&21&&&&赤水市&&&&50&&&&40&&&&10&&&&安顺市合计&&&&589&&&&468&&&&121&&&&22&&&&西秀区&&&&150&&&&120&&&&30&&&&23&&&&平坝县&&&&40&&&&30&&&&10&&&&24&&&&普定县&&&&200&&&&160&&&&40&&&&25&&&&镇宁县&&&&49&&&&38&&&&11&&&&26&&&&关岭县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&27&&&&紫云县&&&&100&&&&80&&&&20&&&&黔南州合计&&&&755&&&&604&&&&151&&&&28&&&&都匀市&&&&120&&&&96&&&&24&&&&29&&&&荔波县&&&&30&&&&24&&&&6&&&&30&&&&贵定县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&31&&&&瓮安县&&&&60&&&&48&&&&12&&&&32&&&&独山县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&33&&&&平塘县&&&&100&&&&80&&&&20&&&&34&&&&罗甸县&&&&90&&&&72&&&&18&&&&35&&&&长顺县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&36&&&&龙里县&&&&60&&&&48&&&&12&&&&37&&&&惠水县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&38&&&&三都县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&39&&&&福泉市&&&&45&&&&36&&&&9&&&&黔东南州合计&&&&789&&&&631&&&&158&&&&40&&&&凯里市&&&&32&&&&27&&&&5&&&&41&&&&台江县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&42&&&&黄平县&&&&70&&&&56&&&&14&&&&43&&&&剑河县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&44&&&&黎平县　&&&&80&&&&64&&&&16&&&&45&&&&岑巩县&&&&60&&&&48&&&&12&&&&46&&&&锦屏县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&47&&&&丹寨县　&&&&60&&&&48&&&&12&&&&48&&&&榕江县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&49&&&&从江县&&&&197&&&&158&&&&39&&&&50&&&&镇远县　&&&&40&&&&32&&&&8&&&&51&&&&三穗县　&&&&50&&&&38&&&&12&&&&铜仁市合计&&&&1150&&&&920&&&&230&&&&52&&&&石阡县&&&&120&&&&96&&&&24&&&&53&&&&思南县&&&&150&&&&120&&&&30&&&&54&&&&印江县&&&&150&&&&120&&&&30&&&&55&&&&德江县&&&&300&&&&240&&&&60&&&&56&&&&江口县&&&&80&&&&64&&&&16&&&&57&&&&松桃县&&&&100&&&&80&&&&20&&&&58&&&&碧江区&&&&120&&&&96&&&&24&&&&59&&&&沿河县&&&&100&&&&80&&&&20&&&&60&&&&万山区&&&&30&&&&24&&&&6&&&&毕节市合计&&&&2828&&&&2546&&&&282&&&&61&&&&七星关区&&&&635&&&&572&&&&63&&&&62&&&&大方县&&&&313&&&&282&&&&31&&&&63&&&&黔西县&&&&150&&&&135&&&&15&&&&64&&&&金沙县&&&&580&&&&522&&&&58&&&&65&&&&纳雍县&&&&300&&&&270&&&&30&&&&66&&&&威宁县&&&&400&&&&360&&&&40&&&&67&&&&赫章县&&&&400&&&&360&&&&40&&&&68&&&&百里杜鹃&&&&50&&&&45&&&&5&&&&六盘水市合计&&&&500&&&&450&&&&50&&&&69&&&&水城县&&&&200&&&&180&&&&20&&&&70&&&&钟山区&&&&200&&&&180&&&&20&&&&71&&&&六枝特区&&&&100&&&&90&&&&10&&&&黔西南州合计&&&&1042&&&&828&&&&214&&&&72&&&&兴义市&&&&100&&&&80&&&&20&&&&73&&&&兴仁县&&&&200&&&&160&&&&40&&&&74&&&&贞丰县&&&&62&&&&50&&&&12&&&&75&&&&安龙县&&&&50&&&&40&&&&10&&&&76&&&&普安县&&&&120&&&&90&&&&30&&&&77&&&&晴隆县&&&&170&&&&136&&&&34&&&&78&&&&册亨县&&&&140&&&&112&&&&28&&&&79&&&&望谟县&&&&200&&&&160&&&&40&&&&仁怀市合计&&&&106&&&&106&&&&&&&&80&&&&仁怀市&&&&106&&&&106&&&&&&&&总计&&&&8932&&&&7534&&&&1398&&&&
特别声明：> 正文内容
铜仁·石阡县2012年招聘46名中学教师实施方案
作者：来源：发布时间：日
　　为加强教师队伍建设，根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕）93号、贵州省人事厅《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号），经贵州省石阡县人民政府研究同意，并报铜仁市人力资源和社会保障局批复，决定面向社会公开引进中学专任教师47名，为确保工作顺利进行，特制定本方案。
　　一、引进范围、对象和条件
　　（一）引进范围、对象和条件
　　1、具有中华人民共和国国籍、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，品行端正的中国公民；
　　2、具备相应教师资格条件、年龄在30周岁以下（日以后出生）的全日制普通高等院校二本及以上具有学士学位的应、往届毕业生；
　　3、具有全日制国民教育研究生学历且获硕士学位及以上的毕业生，年龄可放宽至35周岁以下（日以后出生），免笔试（不占本方案附表中引进职数名额），直接进入面试，按所聘职数名额从面试成绩60分以上择优录取；
　　4、遵纪守法，无违法违纪行为；
　　5、身体健康。
　　（二）以下人员不得报考
　　1、日以来招录的公务员、参照公务员管理机关、事业单位的工作人员；
　　2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，服务期内的特岗教师和本县在职教师；
　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
　　4、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
　　5.在各级公务员（事业单位）招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
　　二、引进原则
　　（一）坚持德才兼备和公开、平等、自愿、择优原则。
　　（二）持学科配套、按需设岗、按岗聘用和实行聘用制管理原则。
　　三、引进职数
　　引进职数47名（职数分布及专业详见附表）。除生物学科外，各学科报名人数应达引进职数比例3:1以上；报名人数与引进职数比例达不到3:1的，根据报名人数按比例相应减少引进职数。
　　四、报名时间、地点和所需材料
　　（一）报名时间：日&6月30日，上午9:00&12:00，下午2:30&6:00。
　　（二）报名地点：贵州师范大学招生与就业处
　　（三）报名所需材料：毕业证、学位证、教师资格等相关证件（应届毕业生持就业推荐表）、有效居民身份证、普通话等级证书原件（普通话等级要求按黔教语发〔号文件规定执行）和复印件1份，近期同底免冠1寸照片3张。
　　（四）报名人员按所学专业对应报名。
　　（五）报名资格由贵州省石阡县公开引进中学专任教师工作领导小组办公室组织审查。
　　五、考试
　　考试由石阡县公开引进中学专任教师领导小组办公室组织，实行统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间，考试实行百分制。
　　（一）笔试
　　1、考试时间：日上午9:00&11:00。
　　2、考试地点：（见准考证）。
　　3、考试内容：按相应学科考现行高中教材相关内容。总分100分。
　　4、考试方式：闭卷。
　　（二）面试
　　从考生笔试成绩60分以上人员中根据引进岗位职数按3:1的比例从高到低确定面试对象（若最后一名出现并列一并进入面试）。
　　面试时间及地点另行通知
　　（三）总成绩计算
　　考生总成绩按笔试成绩百分制折算后占60％，面试成绩按百分制折算后占40％计算。笔试、面试和总成绩均按&四舍五入法&保留小数点后两位数字。
　　（四）成绩公示
　　考生考试成绩由贵州省石阡县公开引进中学专任教师领导小组办公室进行公示。
　　六、体检
　　按照考生考试总成绩从高到低、按岗位职数等额确定体检对象（若最后一名出现并列一并确定为体检对象）。体检标准参照贵州省人事厅、省卫生厅出台的《贵州省公务员录用体检通用标准》（试行）及人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（黔人社厅通〔号）文件执行。
　　（一）体检时间及地点另行通知。
　　（二）体检费用由考生自理。
　　（三）如体检不合格不再递补。
　　七、考核（政审）
　　体检合格考生确定为考核（政审）对象。
　　（一）在考核（政审）中发现下列情况之一的考生考核（政审）为不合格。
　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
　　2、日以来招录的公务员、参照公务员管理机关（单位）、事业单位工作人员；
　　3、定向到具体行业或单位的应届毕业生，服务期内的特岗教师和本县在职教师；
　　4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
　　5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
　　6、在各级公务员（事业单位）招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；
　　7、在校期间受记过及以上处分，至今尚未撤销的人员；
　　8、有严重违纪违法行为，经群众举报查实的人员；
　　9、无档案或档案材料不全的人员；
　　10、擅自涂改或伪造相关证件的人员；
　　11、有法律、法规规定不得录用的或经县公开引进中学专任教师领导小组研究确定不能录用的人员。
　　（二）考核方式：以个人档案和现实表现为主（个人档案于考核（政审）前交到贵州省石阡县人力资源和社会保障局考试中心）；如考核（政审）不合格不再递补。
　　八、录（聘）用
　　（一）考核（政审）合格人员，确定为拟录（聘）用人员，由贵州省石阡县公开引进中学专任教师领导小组办公室进行公示，时间为7个工作日。
　　（二）公示结束无影响录（聘）用者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《录（聘）用审批表》（一式二份）、《编制审批表》（一式二份）、《事业单位聘用合同书》（一式四份），并附相关材料等经主管部门审核，报贵州省石阡县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经贵州省石阡县人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。
　　（三）被（录）聘用人员五年内不得申请调动工作或脱产进修。
　　（四）新（录）聘用人员均实行试用期一年。
　　九、纪律要求
　　引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，纪检、监察部门全程监督，同时接受社会各界的监督。从事引进考试、考核（政审）的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
　　十、其他
　　（一）本《实施方案》由贵州省石阡县公开引进中学专任教师领导小组负责解释。
　　（二）未尽事宜由贵州省石阡县公开引进中学专任教师领导小组研究决定。
　　（三）信息发布途径
　　1、贵州师范大学（）；
　　2、贵州大学（）；
　　3、石阡县人民政府网（）；
　　4、石阡县人力资源和社会保障网（）；
　　5、石阡县教育网（）。
　　咨询电话：（贵州省石阡县人力资源和社会保障局）
　　　　　　　（贵州省石阡县教育局）
　　监督电话：（贵州省石阡县监察局）
　　附件：
政策及解读
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