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陈奕威同志在全市组织工作会议上的讲话
建设一支敢于担当实干求成的好干部队伍为尽快进入珠三角第二梯队提供组织保障
&&在全市组织工作会议上的讲话
（日&根据录音整理）
这次全市组织工作会议，是市委十届四次全会后召开的一次重要会议。市委十届四次全会对我们今后五年工作，特别是进入珠三角第二梯队的工作进行了全面部署，明确了目标、明确了路线图、明确了时间表、明确了突破口。出台了&1+1+6&系列文件，确定了实现这个目标要实施的六个计划，同时有四个保障，包括转型升级的路径保障、改革开放的动力保障、绿色和谐的保障、坚强有力的组织保障。我们这次会议就是要解决组织保障问题。毛泽东同志曾经说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。尽快进入珠三角第二梯队目标能否实现，关键在人，成败在人，要实现这个目标，必须培养和造就一大批高素质的干部队伍。
这次会议的主要任务是传达贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，总结和部署今后一个时期全市党建和组织工作。刚才，开洲同志传达了全国、全省组织工作会议精神，特别是习近平总书记和胡春华书记重要讲话精神，讲得挺好。总书记的讲话，我希望大家回去之后认真学习，不只是看一遍两遍，里面有很多新思想、新思维、新观点，是我们做好今后几年组织工作的一个纲领性文件。希望大家全面领会，抓好贯彻落实。
市委对这次会议高度重视，专门召开常委会研究。市委组织部也做了大量前期工作，研究起草了3个文件征求意见稿。组织工作是党的建设重要组成部分，是党的执政能力建设和先进性建设的基础性工作。过去五年，全市组织系统认真贯彻中央、省委和市委的决策部署，坚持以改革创新精神推进组织工作，为全市经济社会又好又快发展提供了坚强组织保障。在这期间，全市经济总量用四年时间实现从1000亿元到2000亿元的跨越，地方公共财政预算收入用三年时间实现从100亿元到200亿元的跨越，连续两次以全国地级市总分第一名的成绩获评 &全国文明城市&称号，连续四年获评&中国十佳最具幸福感城市&。在全省党政领导班子落实科学发展观实绩考评中，我市排名全省前列。这些成绩的取得，离不开全市各级党组织和广大党员干部团结奋进、实干拼搏，离不开组织工作坚强有力的保障。总结过去五年的组织工作，概括起来，主要有以下四个方面的特点：
一是突出服务大局，培养了一支干事创业的干部队伍。在建设科学发展的惠民之州，推进经济发展、环境保护、民生改善&三个协同&发展中，培养选拔了一批敢担当、能干事的好干部。创新开展 &科学发展好班子& 创建活动，建立了体现科学发展观要求的责任考核评价办法，提高了各级领导班子推动科学发展的能力和水平。
二是突出改革创新，打造了一批具有惠州特色的组织工作品牌。深化干部人事制度改革，探索不同层次的竞争性选拔干部工作；打造了&十步工作法&、干部培训自主选学&四二一&工程、&12380&预警监督体系、为入党50周年以上的老党员颁发荣誉勋章等工作品牌，全市组织工作满意度民意调查位居全省前列。制定实施了一系列人才优惠政策，开展了&科教之星&、&创业之星&等评选活动，培育引进了一批高层次人才，为推动产业转型升级作出了积极贡献。所以说，组织部不单是出人才的地方，从某种程度上说，它也可以出生产力。
三是突出基层基础，基层组织建设扎实推进。以创先争优活动为契机，积极开展&党员示范岗&等活动。推行&四民主工作法&、&法制副主任&制度，实施大学生村官和村官大学生&双培&工程，促进城乡基层和谐稳定。建立了村级和&两新&组织党组织工作经费保障机制。全市非公企业党组织、社会组织党组织总体覆盖率分别名列全省第3和第2。市交通运输协会党委荣获&全国先进基层党组织&称号，惠城区桥西街道麦地社区党总支获&全国创先争优先进基层党组织&荣誉称号，&四民主工作法&获评首届&全国基层党建创新最佳案例&。前段时间，省委胡春华书记来惠调研时，对惠州基层组织建设的一些创新做法给予了高度评价、充分肯定。
四是突出先行先试，圆满完成了中央赋予的试点任务。作为全党首批23个学习实践科学发展观试点单位之一，创造性地推出了&一个决定、三个办法、十项规则和一个守则&等一批制度文件，编印的《&科学发展观话语&集锦》得到习近平同志充分肯定。以实施党代会常任制试点为契机，率先在全国实行党代会提案制，建立和落实了党代表大会年会制度。在全省率先开展了&党代表接待日&活动，建立732个&党代表工作室&，密切了党群关系。
总之，过去几年，全市组织工作始终围绕中心、服务大局，坚持解放思想、改革创新，取得了显著成效，受到了中组部、省委组织部高度肯定，赢得了党员干部群众的支持。这些成绩表明，广大组工干部贯彻党委意图是坚决的，素质是优良的，作风是过硬的，工作是非常有成效的，市委对大家的工作也是满意的。在此，我代表市委，对同志们的辛勤工作表示衷心的感谢！
当前，惠州正处于乘势而上、加快发展的战略机遇期。实现尽快进入珠三角第二梯队目标，对全市组织工作提出新要求、新任务。全市组织部门要认清当前形势，找准工作定位，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，扎实抓好我市党的建设和组织工作，不断把党的政治优势、组织优势转化为推动惠州跨越发展、科学发展的优势，为尽快进入珠三角第二梯队提供坚强的组织保障和人才支撑。组织部门的首要任务、紧迫任务就是培养一批高素质干部队伍。首先要搞清楚什么是好干部。我们学习全国、全省组织工作会议精神，首先要在好干部的标准把握上有更深更准确的理解。好干部首先就是德才兼备、以德为先。从现阶段来说，就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，这就是好干部，这就是德才兼备的具体体现。习近平总书记讲了好干部&20字&标准。好干部怎么成长？总书记讲得很清楚，一靠自身努力，二靠组织培养。组织培养的主要任务就落到组织部门身上。怎么培养一个好干部？对于组织部门来说最核心的就是四个字：&公道正派&。要公道对待干部、公平评价干部、公正选拔干部。&公道正派&四个字，讲起来容易，做起来不那么简单。作为一个组工干部，首先要有公道正派的底气，更重要的是，要有讲公道话的勇气。受外部的影响，受各方因素的影响，有的时候，你的勇气可能就不够，不能够为干部说公道话，所以，公道正派需要底气，也需要勇气。组织部门加强自身建设，有很多方面，从作风来抓，核心就这四个字，如果这四个字过了关，就是合格的组工干部。组织部门的另一项任务是加强组织建设，重点是加强农村基层组织建设。明年村级换届，面临着一系列问题，我们要把基础工作做好，圆满完成明年的村级换届任务，把农村基层组织建设好，使每个农村党支部都成为一个的战斗堡垒，党员都能发挥先锋模范作用。组织部门还有一项非常重要的工作，就是人才工作，党管人才主要靠组织部。我市实现尽快进入珠三角第二梯队目标，实施&六大计划&，其中就有人才&双高&计划，这项工作任务也非常繁重。
下面，我就贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，抓好当前和今后一个时期的党建和组织工作，谈三点意见：
一、深刻领会全国、全省组织工作会议精神
前不久召开的全国、全省组织工作会议，是贯彻落实党的十八大精神，研究和部署新时期全国、全省党的建设和组织工作的重要会议。习近平总书记、胡春华书记等中央和省委领导在讲话中，就好干部的标准，推进干部制度改革，落实党要管党、从严治党方针，加强组织部门自身建设等工作，提出了许多新思想、新要求，具有很强的指导性和针对性，是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。全市各级组织部门要结合市委十届四次全会精神，深刻领会、准确把握习近平总书记和胡春华书记的重要讲话精神，切实用会议精神统一思想、指导实践。着力把握以下几个关键：
第一，关于好干部的标准。要深刻理解总书记关于好干部标准的重要论述。一方面，好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备、以德为先；另一方面，好干部的标准是具体的、历史的，不同的历史时期，对干部德才的具体要求有所不同；新的历史时期，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要深刻理解和把握总书记关于好干部的&20字标准&，紧密结合惠州干部队伍建设的实际，发现、培养、造就一支高素质、堪当重任的干部队伍，为惠州尽快进入珠三角第二梯队提供坚强的组织保障。
第二，关于好干部的培养成长。总书记强调指出，好干部不会自然而然产生。成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部是执政骨干，是推进惠州尽快进入珠三角第二梯队的中坚力量。各级党组织、尤其是组织部门，要深刻理解总书记关于干部培养成长的重要论述，切实加强干部培养工作。要抓好党性教育这个核心，引导党员干部加强理论学习，加强党性修养，加强品格陶冶，把加强学习作为生活的一种习惯、一种境界，把加强党性修养作为一辈子的任务。要打造实践锻炼的平台，让干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。要加强干部经常性管理监督，完善褒扬激励、监督约束机制，努力实现&让想干的人有平台、会干的人有舞台、干好的人上奖台&。
第三，关于选好用好干部。要深刻理解总书记和春华书记关于建立科学有效的选人用人机制的新论述、新要求，健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面了解干部；全面、历史、辩证看干部，注重干部的一贯表现和全部工作；科学合理使用干部，用当其时、用其所长；坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正；改进竞争性选拔的方式方法，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争；加强和改革年轻干部工作，抓好对年轻干部的实践锻炼和培养，不断改进选人用人工作，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。总书记在这方面论述非常深刻、也非常有针对性，特别是完善干部制度改革这方面讲了很多新思想。我印象最深的有两句话：一句话，不能简单以票取人；第二句话，不能简单以分数定人。我们要鼓励我们的干部勇于担当、敢于负责，客观上，这些干部平时就敢抓敢管、敢于得罪人，那么在民主推荐时，不见得这些干部票数就最高。所以，习近平总书记说，我们看一个干部要全面来看，要看全部工作，不能简单以票取人，讲得非常深刻。今后竞争性上岗也好，公开选拔也好，下来要完善办法，要注重工作的实绩，注重工作的经验。通过公开选拔、竞争上岗，我们选拔了大批的优秀人才，但不可否认，也存在着我们选出的干部有少数、个别高分低能，只会嘴皮功夫，会说不会做，这些对我们的事业就没有什么好处。在这方面，一定要记住，不能简单的以票选人，不能简单的以分数定人，要看他的一贯表现和全部工作，要全面、历史、辩证的来看待干部。
第四，关于组织工作落实党要管党、从严治党的方针。习近平总书记以强烈的政治自觉和忧患意识，就干部管理、党员质量、基层党建、党内生活、民主集中制等方面，对组织工作落实好党要管党、从严治党方针提出了一系列重要要求。胡春华书记提出要抓住管好干部、从严治吏这个关键，认真研究解决存在的问题，使我们党始终保持先进性和纯洁性，更好地担负起领导新时期改革发展的历史使命。这些要求，体现了中央和省委&打铁还需自身硬&的责任担当，是对党要管党、从严治党方针的丰富和发展。组织工作贯彻党要管党、从严治党的方针，必须认真研究当前党员干部存在的突出问题，创新完善对干部从严教育、从严管理、从严监督的体制机制。结合开展党的群众路线教育实践活动，教育引导各级领导干部强化带头意识，严格遵守党要管党、从严治党的政策规定，时时处处严要求、作表率；着力推进基层服务型党组织建设，扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，使每个党员干部的先锋模范作用得到充分发挥。这一块可以概括为两句话：党要管党，首先是要管好干部，从严治党，关键是要从严治吏。
二、以全国、全省组织工作议精神为指导，扎实做好当前和今后一个时期党的建设和组织工作
尽快进入珠三角第二梯队的蓝图已经绘就，要把蓝图变为现实，关键在&干&，关键要靠一批有理想、敢担当、有作为的干部来干，所以，我们必须培养造就一支高素质的骨干队伍。
一要树立正确的选人用人导向。习近平总书记强调：&选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风&。&用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。选好一个干部，调动一大批人干事的积极性，选错一个干部，影响一大片干部的积极性，所以选人用人非常重要，还不是用一个人的问题，事关干部的作风，事关我们的党风。&特别是胡春华书记在全省组织工作会议上强调，导向要把握好，要用四方面人：一要用对党的事业负责任敢担当的干部，敢担当是一种胸怀、一种气质，无私才能无畏，无私才能担当；二要用有本事胜任工作的干部；三要用务实肯干的干部；四要用在第一线工作过的干部，干部的成长有他的规律性，我们用干部一般有&台阶论&。这些要求结合我们惠州的实际，就是我们经常讲的那句话：要用想干事、能干事、干成事、不出事的干部。我们要推动惠州尽快进入珠三角第二梯队，要落实好习近平总书记好干部&20字&标准和春华书记的四项要求，牢固树立正确的选人用人导向。在选拔任用干部工作中，既要把好政治关、又要把好才能关，真正把那些勇于担当、实干求成的干部选出来、使用好。所以德才兼备是一个整体，我们要选就选有德有才的干部，这是我们事业发展的需要。有德无才误事，无德有才坏事。一定要把德才兼备标准把握好。
二要选好配强各级领导班子。坚强有力的领导班子，是推动尽快进入珠三角第二梯队的中坚力量，是我们应对困难、加快发展的核心。选好配强各级领导班子，就要把&好干部&用好。要重视&一把手&选配，不能把选拔任用干部变成安排干部，特别是&一把手&不能搞论资排辈、平衡照顾，不能把&一把手&岗位作为锻炼培养干部的岗位，拿来让干部练手。在全省组织工作会议上，胡春华书记话讲得很重，他说，我们一个地方，几十万人，上百万人，怎么能让干部来练手？这绝不是负责任的表现。要重视能力，就是要重视干部是否能干事、有没有干事的本领。引导干部在实干、能力上竞争，注重竞争性选拔的实效。要重视担当，就是要重视干部是否想干事，还要不出事。在完成重大任务、应对重大事件、解决重点难题中检验干部，正确看待工作中出现的问题，保证干部只管干事、不用找人，让担当肯干的人靠前，让会&做人&的人靠边。要重视实绩，就是要重视干部能否干成事。要落实尽快进入珠三角第二梯队的衡量标准，改进干部考核考察办法，通过谈心谈话、日常考核、调研考察、巡视活动等多种途径考察干部，让&干得好的人上，干不好的人让&。我特别要强调的是，干部要凭真本事、凭实绩作为事业进步的基础和依据，要把心思、精力放在干事创业上，而不是放在跑官要官上。胡春华书记在省组工会上讲了一句非常生动的话，他说，如果有一个干部连续有3个不相干的人推荐，这个干部就不能用。为什么呢？没把心思放在事业上，而是放在拉关系、跑官要官上了。而且这些来推荐你的干部，对你不太了解，有些连你的名、做什么事都对不上号。胡春华书记这一条非常管用，我们要落实好，组织部门也要把握好这一原则，要用好干部、把好导向，让跑官要官的人在惠州没有市场。
三要抓好干部的培养培训工作。一个好干部的成长，既离不开个人努力，也离不开组织培养。组织培养要牢牢抓住锻炼、发现、培训三个环节，把艰苦复杂环境、基层一线作为干部能力提升的&练兵场&，选贤任能的&赛马场&，多花力气、多下功夫。要在艰苦复杂的环境中锻炼干部，把破解难题、改革发展、维护稳定、服务群众作为主战场，引导广大干部在推动尽快进入珠三角第二梯队的实践中接受锻炼考验，磨练干部的品质、能力。要在基层和工作一线发现干部，对在基层工作一线中，尤其是在重点工程、重大项目、重要平台建设中表现突出的干部，要高看一眼、宽容一分、重用一把，让好干部受到尊重、得到重用。我们现在强调一线工作法：领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、成效在一线体现，组织部门也要在一线培养干部、发现干部、使用干部。要大规模培训干部，继续选派干部到国外、国内高校和各级党校学习深造，使干部学习新知识、练就真功夫，以过硬的本领抓落实。
四要加大干部监督管理力度。干部监督管理和选拔任用同等重要，要确保干部不出事，就必须加大干部监督管理力度。党组织培养一个干部多难啊，一个干部从科员成长到处级、厅级干部，多不容易！所以，对干部的管理监督，实际上就是对干部最大的关心和爱护。组织部门要改变一些客观存在的重使用、轻管理监督的倾向，要加大管理监督力度，对干部负责，对事业负责。用干部时，组织部门说这个干部有几条好处，非常优秀，等到出事，纪检部门来宣布，违反了几条党纪国法，这是不行的。在干部发展过程中，为什么组织部门在干部初露犯错苗头时，不能拉一拉？这是组织部门的责任。可能一次组织谈话、一次提醒就挽救了这个干部。组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让干部始终有如履薄冰、如临深渊的感觉。组织部门肩负着&从严治吏&的重要职责，要敢唱&黑脸&，敢说硬话，把&认真&作为干部管理工作中的一条重要原则。世界上最怕&认真&两字，我们共产党人最讲认真。在干部管理这个问题上，&认真&两字，要作为干部管理工作的重要原则。强化干部讲规矩的意识，强调政治纪律和执行力。要从严教育，注重干部理想信念、党纪政纪法纪教育，大力治理&庸懒散奢&不良作风，让干部多晒晒&日光浴&，补&钙&强&骨&，严守纪律，守好底线，不能事业干成了，干部倒下了。要从严管理，大力加强专项治理和关键岗位干部管理，完善&一把手&用权监督制度，从严落实交流回避、领导干部个人事项报告等制度，坚决纠正干部管理中&失之于宽、失之于软&现象。要从严监督，各级领导干部要清醒认识到&小洞不补、大洞吃苦&，健全&12380&选人用人预警监督机制，对干部出现的苗头性、倾向性问题，要通过谈话、函询等方式，及时发现，及早提醒，坚决纠正。
五要实施好人才&双高&计划。组织部门要发挥好牵头抓总作用，充分调动机关单位、企事业单位和社会力量的积极性，统筹抓好各类人才队伍建设，引导人才向重点项目、重大平台、重大科研流动。要按照&十百千万&路线图，抓好&天鹅计划&、&百名高层次专业人才引育工程&和&东江学者&等八项人才工程，力争五年内引进30个科技创新团队，100名以博士为主的高层次管理人才，100名科技领军人才，1000名创新创业海外高层次人才；加快构建完善高职教育体系，力争五年培养6万名高技能人才。以大亚湾开发区、仲恺高新区创建省级人才管理改革试验区为契机，大力扶持大亚湾科创园、东江产业园和惠南产业园，吸引&双高&人才和科技创新团队落户。充分利用大型企业以及惠州学院培育一批公共技术平台、重点实验室等科研创新平台，加强院士工作站、博士后工作站等载体建设，特别要高起点、高标准谋划建设&潼湖智慧城&，使之成为聚合高端人才的&洼地&。在人才问题上，要做到&寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。&
六要大力加强基层基础建设。基础不牢，地动山摇。基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党的执政根基。各级党委政府必须扎实做好抓基层、打基础的工作，通过建立基层服务型党组织，把工作重心转移到服务上来，由基层组织把党的温暖送到群众心坎上。结合惠州实际，就是继续深化&由民做主&施政理念，创新群众工作方法，擦亮&法制副主任&、&掌上村务&、&社区约请&等基层工作品牌，深入开展&四联四促&活动，进一步增强基层党组织在服务群众中的影响力。要高度重视基层干部队伍建设。一个基层干部，特别是一个村的支部书记如果出现了问题，这条村就会乱起来，工作就没法开展。因此，要突出抓好明年村&两委&换届工作，结合整顿112个问题突出村，把那些心系群众、品行端正、能力突出的干部选进村&两委&班子，继续推行&一肩挑&、&两委&交叉任职，&一肩挑&比例力争达到80%以上，并逐步把不是党员的优秀村委会主任发展成党员。
对广大基层干部要格外关心、格外爱护，坚持工作力量向基层充实，工作重心向基层下移，经费保障向基层倾斜，将村干部补贴提高到每人每月2000元以上、村级办公经费每村每年5万元的标准，让基层干部干事有激情、工作有奔头、生活有保障。村干部的工作是非常辛苦的，什么工作都靠基层去落实。上一段时间，我们市里为了调动广大村干部的积极性，把村干部补贴提高到每人每月2000元，这是件好事情，但是我在基层调研发现，这么好的政策，在某些地方得不到落实，在某些地方还是&空头支票&。这是一个很大的问题，这不是财力强不强的问题，而是对基层干部有没有感情的问题，对基层组织建设的重要性和紧迫性认识到位不到位的问题。大家想一想，如果一个村干部一个月的收入连一个打工仔的水平都达不到，将心比心，谁还能在那里安心工作？谁还能带领群众脱贫致富？我们共产党讲很多原则，其中有一条，就是物质利益原则，思想觉悟是重要，但是物质利益也不能少。我希望那些还没有落实待遇的地方要尽快落实。对这个问题，我还要强调一句，村干部补贴就是要市县两级财政来负担，而且要列入市县两级财政预算，保底这个数不能靠镇和村负担，这样才能保障政策落到实处。
要继续推进&培养村官大学生工程&和&社区干部提升工程&，分级分类分批培训村（社区）、&两新&组织等不同类型的基层党组织书记，逐步提高基层组织带头人的综合素质。&&
三、要切实加强组织部门自身建设
组织部门是管干部、管人才、管组织的部门，要履行好职责，做好组织工作，核心就是坚持公道正派。只有公道才能选贤，只有正派才能服众。培养选拔好干部，全面落实管党治党责任，也必须坚持公道正派这个核心要求，守住公道正派这条底线。组织部门要以对党高度负责的态度、强烈的责任担当，敢于反映真实情况，敢于指出干部存在的问题，敢于抵制用人上的不正之风，真正建设成为&讲政治、重公道、业务精、作风好&的模范部门。
公道正派，就必须坚持政治坚定。组织部门要把政治坚定作为第一要求，履行好政治责任，与党委保持高度一致，坚决贯彻落实党委意图，研究制定政策要把握政治方向，谋划推进工作要贯彻政治要求，解决矛盾问题要注意政治影响，选人用人要突出政治标准。
公道正派，就必须加强能力建设。党员群众评判一个组工干部公道不公道，在很大程度上看你能不能公道正派地执行政策。这就要求组工干部必须学政策、用政策，提升公道正派的能力。要加强政策理论学习和业务知识学习，不断提高把握大局的能力、运用政策的能力、知人善任的能力和改革创新的能力。多下基层、多到工作一线、多接触干部、多渠道了解干部，为党委用好干部当好参谋。当前，要深刻领会中央和省委对组织工作的新思想、新要求，围绕尽快进入珠三角第二梯队，研究新情况、出台新举措、解决新问题。
公道正派，就必须切实改进作风。组织部门作为管党治党的职能部门，只有带头把作风搞好了，管理才有底气、严格才能让人服气。组工干部要带头守纪律，严格执行&十严禁&以及干部人事工作纪律，严格按政策办事、按原则办事、按制度办事。要带头转作风，严格执行&八项规定&，特别是在党的群众路线教育实践活动中，组织部门要发挥好的&双重责任&，按照&早学习、早调研、早宣传、早整改&的要求，在统筹谋划好全市教育实践活动的基础上，要先行先学、先学先改，重实干、求实效。
同志们，让我们紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，在省委的坚强领导和省委组织部的正确指导下，解放思想、攻坚克难，振奋精神、扎实工作，努力开创我市党的建设和组织工作新局面，为推动惠州尽快进入珠三角第二梯队作出组织部门新的更大的贡献！
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区委组织部办公室组织工作务虚会发言材料
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<span lang="EN-US" style="font-size:16.0&#font-family:仿宋_GB年，办公室在部领导的正确指导下，以加强自身建设为主线，以打造标兵队伍和模范部门为目标，紧紧围绕部机关中心工作，充分履行服务保障职责，切实发挥参谋助手作用，加强组织协调，严抓作风建设，完善工作制度，规范工作程序，各项工作取得了明显成效，较为圆满地完成了全年工作任务。
一、主要工作完成情况
1、高标准做好部内管理和后勤服务保障等日常工作
一是受理上级来文来电390多份，下发各类文件近80份，及时传阅文件，传达上级党委、政府决策，传授部领导意图，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持每周一召开例会制度，各科室汇报前期工作成效，谋划下步工作思路，对工作中存在的问题坦诚交换意见，对工作中遇到的难题集思广益，从而有效增强了工作的整体联动性，充分发挥了部机关人员的主观能动性。三是高标准完成2012年度组织工作重点任务分解表的制定和监督执行，把组织工作重点任务分解到科室，责任到人，确保各项工作任务的有效落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序，保证部机关各项工作经费的规范使用。五是规范车辆管理，协调车辆使用，保证了公务用车。六是配合各科室高标准完成各类会议的会务保障工作。七是严格执行部机关考勤制度，并对各科室的内务环境卫生进行了整理和规范。八是实行日常工作定期通报制。在每周一的例会上对各类文件办阅、上周工作完成进度、部机关考勤、组工信息采写、网站信息更新等情况进行定期通报，
2、不断加大组工信息报送和宣传报道工作力度
一是建立健全组织工作宣传报道和信息报送目标责任制，把各镇街园和区直各部门与区委组织部机关各科室一并纳入宣传报道和信息报送工作考核范畴。二是严格督促各科室及相关单位做好信息上报工作，2012年，共向中央及省、市组织部门报送各类组工信息和宣传稿件140余篇；先后被中组织部组工信息采用了1篇领导参阅、5篇综合信息，被省委办公厅采用了3篇正刊（其中通过省组系统上报的1篇），被省委组织部采用了3篇正刊、4篇综合，被市委办公厅采用了正刊4篇，被市委组织部采用了23篇正刊、4篇综合。三是坚持每月编发1期《蜀山组工》期刊，坚持面向基层群众，服务领导决策，共选登各类优秀稿件150余篇，及时有效的宣传了我区组工作所取得的新成效、新经验，效果显著。四是开通了&蜀山组工微博&，及时宣传我区组织工作重点活动，提升了&窗口&形象。&蜀山组工微博&曾被作为典型成功案例，在全区网宣员培训会上组织学习。五是对&蜀山先锋网&进行了升级改版，新设置栏目版块9个，及时刊载报道党建工作、干部选任及人才工作等各类信息，进一步扩大了党建工作宣传面。六是对信息化办公系统进行整合维护。对内网网站进行改版升级，实现内网与外网信息更新同步化；保证专网机房24小时开机，实现了与中央及省委、市委组织部门信息直通，进一步拓展了组工宣传覆盖面，增强了时效性。
3、积极主动完成各项临时性工作
一是组织开展全市首个城区组织部门开放日活动，全区各级党代表、人大代表、政协委员、区直部门代表以及社区、非公企业、交警等十余名党员干部群众代表参加了活动，反响十分良好。二是拟定《蜀山区委组织部进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度谈心谈话活动的方案》，并牵头组织完成了350余人，近50个单位和部门的谈心谈话活动，共收集了近50多条各类意见和建议。三是圆满完成了科级领导干部赴北京大学研修班和社区（村）干部赴青岛培训班的相关工作。四是参与了合肥市2012年度公开选拔领导干部的各项工作。五是认真完成了《蜀山年鉴》组织工作部分的编写任务。六是配合做好 &双推双考&选拔后备干部的相关工作。七是圆满完成上级领导和各类工作组来我区检查督导工作的接待任务。
二、存在问题及2013年工作打算
<span lang="EN-US" style="font-size:16.0&#font-family:仿宋_GB年，办公室克服了工作头绪多、事务杂等诸多困难，做了大量工作，但也还存在一些问题和不足：一是存在工作考虑不周全、安排不细致、工作标准不高的现象；二是对基层组织员队伍配备的指导力度不够，组织员不能做到专职专用；三是组工信息在省级以上部门的上稿率较低；四是组织部机关自身建设成效不够明显。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。
<span lang="EN-US" style="font-size:16.0&#font-family:仿宋_GB年，我们将从以下几个方面加强和改进办公相关工作，一是积极探索新形势下的服务方式，努力实现由事务型服务向知识型服务的转变，由督促型工作向带动型工作的转变，突出主动性，争取创造性，使办公室的各项工作上档次、上水平。二是健全和完善部机关各项规章制度，大力推行模块化的工作模式，坚持以制度管人、按规章办事、分模块操作，努力形成管理规范、分工合理、配合密切、运转高效的组织工作新模式；三是充分发挥每周工作例会制度的作用。通过对各项工作的定期通报、汇报点评和协调部署，把部内的工作和业务细化到科室，责任落实到个人，形成职责清晰，责权一致，有效激励的合理工作格局，充分调动部机关全人员的工作积极性，促进日常工作高效有序运转；四是加大组工信息报送和对外宣传力度，力争将&蜀山先锋网&建成政策性强、内容全面、特色鲜明的党建网站，提高省、市级以上稿件采用率，努力实现中组部信息发稿率的较大突破；五是进一步提高组织部门信息化建设的水平，加大硬件建设和维护的投入，有计划的邀请省、市相关专家开展业务培训，提高部机关人员开展信息化办公的能力。六是以信息工作为抓手，严格落实信息工作目标责任制，以各类信息稿件质量的大提升，来促进部机关人员写作能力的大提升；七是把基层组织员队伍建设纳入到组织部门自身建设的范畴。严把组织员入口关，经常开展业务培训，把组织员岗位作为重要的人才培养平台，打通组织员职务上升渠道，以区委组织部相关岗位为依托，探索实行组织员定期轮训制；八是结合2013年度重点工作，积极推行AB岗制度，开展岗位练兵活动，加强能力素质建设，增强各科室之间相互配合的协调性。
三、2013年度信息宣传工作打算
今年，我们将在去年的工作基础上进一步加大信息宣传工作的力度，力求在以下三个方面取得实效：
一是建立健全信息宣传工作长效机制。1、把《蜀山组工》期刊及区委组织部各类简报进行系统整合。从本周起我们将正式刊发《中共合肥市蜀山区委组织部简报》，并将其作为蜀山区唯一的组织工作刊物，充分发挥其&传播党建信息、刊发组工经验、推介先进典型、服务经济发展&的作用；同时将《简报》的发放范围在原来《蜀山组工》发放范围的基础上进一步扩展到全区各社区（村）及部分&两新&党组织；各单位要高度重视对《简报》的投稿和存档工作，我们将定期和不定期的对各单位的投稿和《简报》的存档情况进行检查通报。2、各单位要确定一名信息员，负责各类稿件的收集整理和报送工作。我们将充分利用&蜀山区党务工作者QQ群&，就相关的信息工作进行及时沟通交流和任务布置。3、进一步完善信息宣传工作考核机制。&2013年度信息宣传工作考核办法征求意见稿&已经下发到各位领导手上，如有什么意见和建议会后我们再做进一步的沟通。
二是实现信息宣传工作在省级和中央的更大突破。1、加大有关信息沟通交流的力度，及时把中央和省、市的用稿需求和相关要求传达到各位信息员。2、有计划的开展业务培训。及时把中央和省市组工信息稿件下发到各位信息员。同时，就各单位报送的部分优秀稿件组织全体信息员进行学习交流。3、对于部分有价值的信息点组织信息员进行集体攻关。
三是努力实现信息工作与日常工作的有机结合。1、做好信息工作与日常工作的互动。区委组织部办公室负责各类稿件的收集整理，及时把部分对日常工作有指导和借鉴意义的稿件反馈到部机关相关科室和有关单位，充分发挥信息促进日常工作的作用；各科室和相关单位及时把在开展日常工作及检查调研过程中收集到的有价值的信息点反馈到办公室，我们将有针对性的提炼相关信息。2、信息工作要围绕日常工作来开展。可以在总结日常工作经验做法的基础上提炼信息，也可以适当超前，及时将一些好的工作思路和相关意见建议提炼成信息。3、对于在中央和省级重要媒体刊登的经验做法类的信息，组织力量进行深度挖掘，及时总结相关工作经验，借鉴成熟工作方法，指导日常工作开展。