我20o4年入厂公司现在借合同期满不续签补偿金要解雇我,有权要公司陪尝吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-28 09:52 标签： 合同期满工作总结
我在该单位工作满5年，合同刚好到期，公司现在要解雇我，请问我可以得到什么赔偿，我没有过错。_百度知道
我在该单位工作满5年，合同刚好到期，公司现在要解雇我，请问我可以得到什么赔偿，我没有过错。
提问者采纳
合同刚好到期，那么单位可以不再与你续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况。由于是单位不再与你续签劳动合同的，应向你支付5个月工资的经济补偿你在该单位工作满5年，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件
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　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外可以请求经济补偿；第四十六条　有下列情形之一的：　　（一）劳动合同期满的，劳动合同终止，5个月的本人工资《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
可以，如一个月前已经通知于你就补偿5个月的平均工资，如未通知，补偿6个月的
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年底１２月份进厂属试用期，现在如未到合同期被无故解雇，１２月可否要求补偿半月工资
我是２００５年１２月５日进现在的公司上班，但是我的劳动合同是从２００６年３月１日开始签定劳动合同，每年都是３月１日续签劳动合同，如果在劳动合同未到期被公司解雇，比如现在（４月１日）被解雇了，想咨询下，按新劳动法规定，我可以得到公司几个月的补偿，试用期是否也算工龄，补偿是按工资低薪计算还是按总工资计算（底薪＋津贴＋奖金＋固定加班费），如果按总工资计算是按打税前还是打税后总工资计算．谢谢！
问题类型：　问题来自：广东 - 珠海　悬赏：50分　咨询时间： 20:31　咨询人：chenjun2008
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法律快车律师回复共4条回复
自用工之日起算工龄，无故被接触劳动合同用人单位要支付经济补偿金，没工作一年补偿一个月（过去12个月的平均工资）
回复时间： 20:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
自用工之日起算工龄，无故被接触劳动合同用人单位要支付经济补偿金
回复时间： 13:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
半个月赔偿，建议委托律师及时处理，可以要到更多赔偿。满意请按采纳
回复时间： 20:43
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内蒙古-呼和浩特
同意二楼的意见
回复时间： 23:03
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我20o4年入厂公司现在借合同期满要解雇我,有权要公司陪尝吗?
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系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励30（财富值+经验值）劳务工签了两年合同，还有半年才到期，被公司解雇，应该赔偿多少钱？_百度知道
劳务工签了两年合同，还有半年才到期，被公司解雇，应该赔偿多少钱？
1，N+1，即每工作一年支付你一个月本人工资，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系；
2用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退，应该支付你赔偿金，也没有支付任何经济补偿的；但是，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形；符合《劳动合同法》第40条，2N，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益；
3，应该支付你经济补偿金、用人单位与你解除劳动关系，也不需要提前通知你，不需要支付任何经济补偿，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，用人单位与你解除劳动关系的，没有任何理由，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，你自己对照下属于哪种情况、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的、开除你）分以下三种情况，即每工作一年支付你2个月的本人工资，N
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违法解除，可以要求3个月的工资做赔偿金
应当支付一个月的经济补偿金。
一年一个月
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出门在外也不愁本人在一大型公司工作4年,一直未签劳动合同,突然被解雇,我该怎么维护我的权利_百度知道
本人在一大型公司工作4年,一直未签劳动合同,突然被解雇,我该怎么维护我的权利
本人在一大型公司工作4年,一直未签劳动合同,突然被解雇,我该怎么维护我的权利
我有更好的答案
公司没有和你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条，你可以按照第82条的规定，要求双倍工资。
第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）
申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司...
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