公司工资发放表因待料放假工资如何发放

厂里停工待料抠我们工资怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
厂里停工待料抠我们工资怎么办
是这样的,本人在一家私人老板的工厂上班,上了35天班,因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应,我就叫劳动局的人来处理这件事,可是劳动局的人不管说是我的错还凶我,我14号辞工然后叫我15号来拿工资,可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资,我这真的没办法了,他们有钱有势我一个打工的怎么跟他斗,我只能相信政府,你们一定要帮我这个忙,帮我讨一个公道
应聘时,老板说我是检察院上班,法律我内行,有关工资福利,我们不会蒙你的,我们就签订了一个简单的培训协议,10月21日就去培训了,但11月22日培训回来才突然说没工资,就500元生活费,11月22日到12月20日店里没开业,在家休息待命,一个月工资又没了,12月20日-1月21日在车间上了一个月的班,付了一个月工资1200,过年红包300.1月22日放假到现在,他突然说都没有工资,(但以前没和我们说过的)我们想让他把工资补给我们,他不肯,说他在检察院上班,法律很懂,工资不会给我们的...
你好!尊敬的律师:
我想咨询下关于厂里合同书是怎么签的,我们厂的其他员工都没有签合同,老板也都没有签合同.我今年要求我和老板签合同。这个合同是法律给下来还是厂里自己订或者自己写。有相关的信息帮我发1下好吗?谢谢
我们在雄县东阳村1帽子厂上班1年没有拿到工资,我们今年来厂里才发现老板将东西搬走了,我们联系不到他,就将事情告到雄县劳动监察部门,然后前应交的保险
河北唐山人 2012年9月工伤2013年3月鉴定结果下来了 说是10级伤残 但是鉴定结果下来之前一直给我开500多块钱
由于病没好
停工留薪结束后 社保审批康复治疗跟住院者 请问康复治疗期间工资开多少 (本人工伤前12个月平均工资3300,基本工资1500 保险每月扣500左右) 谢谢啦
请问工厂快关门了,就给工人降工资,取消所有福利,就不想赔钱,怎么办?给我们放假,还强行叫写请假条。
您好!我们公司因为扫黄停业了,要停两3个月,我是1个服务员,公司说不发工资怎么办,找劳动局有用吗?算不算停工待料_百度知道
算不算停工待料
共7天。9月28日(星期日),10月1-7按国家规定放假、10月11日(星期六)上班。若公司9月27-28日休息两天(周末),但公司放假,10月8日正常上班。则9月28日按国家规定是正常班:日至7日放假调休按政府规定,要不要给停工待料工资
提问者采纳
日薪制的按实际工作天数×日工资计算。日薪制的凡休息日,放假多就拿得少,在休息日和法定节假日休息的。各有好处,月薪制的当月休息日和节假日再多也不影响收入,全部拿正常工资、节假日都不拿工资,10月份不管怎么放假,日薪制的日工资要比月薪制的平均日工资高很多、旷工。月薪制的月工资5000,只要没有请假,工资就是5000月薪制的
老兄,没有回答问题呢,9月28日按国家规定是正常班,但公司放假,要不要给停工待料工资?日薪制的
算,如果你们合同约定停工时有停工工资。
提问者评价
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要的,因为这是国定假日,必须放的
是指9月28日要给停工待料工资吗?,能否找到法律依据
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出门在外也不愁公司效益不好 又不说放假也不叫上班,这有工资吗_百度知道
公司效益不好 又不说放假也不叫上班,这有工资吗
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但一个月不能低于当地最低工资标准,可以按当地最低工资标准支付基本工资,周一到周五,周末可以不支付这应该算停工待料
工资的相关知识
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出门在外也不愁推荐这篇日记的豆列
······单位给我们放假了,只给开一半的钱,我还有继续做的必要了吗?我是不是被变相裁员了,因为我有劳动合同,_百度知道
单位给我们放假了,只给开一半的钱,我还有继续做的必要了吗?我是不是被变相裁员了,因为我有劳动合同,
位给我们放假了,因为我有劳动合同,只给开一半的钱?我是不是被变相裁员了,我还有继续做的必要了吗,所以单位希望我自己提出来辞职
按正常工作时间工资发放,未超过一个月的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的,不应低于最低工资标准的百分之八十,超过一个月的企业给职工停工待料放长假的应支付工资。你可以等~企业必须支付你工资~或者你依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的
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事业单位还是政府单位,市一级的还是县一级的?
三级城市,私企
要你辞职,不过既然发工资那就在家玩呗,,,也可以找工作去,但是不提辞职的事
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出门在外也不愁

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