华北理工大学轻工学院土木工程今年有三本吗_百度知道
华北理工大学轻工学院土木工程今年有三本吗
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系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励30（财富值+经验值）土木工程本科生就业前景_百度知道
土木工程本科生就业前景
朋友是华北水利水电学院学土木工程的?他想在南方工作!，从薪资待遇，想请教有经验的前辈给一些好的建议，被华南理工大学材料力学研究生院录取!、发展空间等方面分析一下是上研究生还是工作比较好!貌似材料力学的就业前景不太好，可是他本人不太喜欢此专业
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就业前景不会差的。目前在广东有很多好的设计院，可以考注册结构工程师，至今工作一年零8个月。我朋友是今年考过了一注挂靠费有22万三年。如何你朋友想进好的单位建议读研究生、岩土工程师。目前在设计院我朋友是华南理工建筑设计结构专业研究生毕业，待遇15-18万一年。力学也是可以做结构设计的
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如果早点出来工作的可以多学一些实战的。材料力学要求高些，很多地方缺高质量的人才的，更看你同学倾向什么这个没法做比较的，如果上研究生可以进一些好点的可研机构，其实就业还是很好的
工科类的工作一般都比较好找，发展空间很大，上研究生的就业台阶就提高了，一般要比本科生多800--1000元左右，而且有些公司只招研究生的，加油 祝你成功
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出门在外也不愁　　网上找工作怎么投简历？求职个人简历怎么写？简历模板土木工程专业求职个人简历　　土木工程专业求职个人简历　　个人概况　　☆ 姓名： 周** ☆ 学历：本科　　☆ 性别：男 ☆ 专业：土木工程　　☆ 民族：傣 ☆ 工作经验：四年　　☆ 出生年月：1989/12 ☆ 毕业年限：2014应届毕业　　☆ 籍贯：云南普洱　　☆ 联系电话：1877009****　　☆ 电子邮箱：　　☆ 毕业院校：江西科技师范大学理工学院　　个人获奖情况，技能与培训　　普通话二级乙、汽车C1驾驶证、计算机二级证书、SYB培训证书　　优秀生奖学金、成绩三等奖学金　　“公益之星”、南昌市“五星级慈善义工” 金星奖，“优秀慈善义工”　　熟悉WORD、EXCEL和PPT等办公软件操作　　求职意向　　管理类岗位。项目、施工监理等　　社会实践　　年：　　南昌慈善总会|活动组织　　作为一名慈善义务工作者（注册号：市直0033530），忠于服务、热心公益，组织参与敬老爱老、关爱留守儿童、文明城市建设等活动百余次，服务总时间累计超过3000小时，工作认真负责，乐于奉献，积极进取，在活动中不断总结纠正本身的工作态度。　　月：　　南昌华南城有限公司| 活动组织　　组织团市委主题为“中国梦我出彩五四青春汇”乐曲、歌唱、舞蹈大型文艺汇演活动。参赛对象覆盖市所有高校师生。通过这份工作的锻炼让本身对工作中各环节的协调、沟通的重要性有了较强意识。　　月：　　江西百事可乐有限公司|活动组委会成员、明星播音员　　参加组织省 “中国好声音-百事最强音校园推介会”活动，历时三个月，五个市的复赛和总决赛，活动时间紧凑且有序开展，通过这次工作让我体会到了高效率工作的重要性和意义。　　2013年10月： 南昌广播电视台|摄影记者　　个人简历　　大学是一个实验的平台。()在这个平台上，我们应当学会锻炼本身的协调能力，以一种比较适时适　　度的心态去应对一切，不断提高自身的能力和素质，知识、技能、本领，让我们年轻的资本不断增值，　　去增加把握机遇的机会和可能。　　大学在校经历　　年：土木工程（2）班班长；　　年：任院学生社团电子电脑协会电脑技术部部长兼会长助理；　　年：创办院慈善义工协会，并任首届会长，组织学校师生参与公益活动；　　2012 上学年： 学院教育技术部工作助理（勤工助学岗位）；　　2010— 2013年：学院教务部工作助理（勤工助学岗位）；　　年：南昌慈善义工协会高校联合会秘书长；　　经过四年的学习，我学会了思索，心态平和，脚踏实地不虚度年华。也使我具备了一定的组织协调、沟　　通决策能力，也曾获得大家的认可，懂得团队凝聚力的力量，懂得奉献、爱与珍惜，我品尝快乐携手成长。　　自我评价　　● 性格乐观开朗，良好的语言表达。爱好：公益、运动、交友　　● 热爱学习，踏实认真，喜欢挑战，易于适应接受新鲜事物。　　● 有敬业精神和良好的团队合作精神，具备较强的服务意识。　　● 视野开阔，思维开放，具有一定的市场意识和市场洞察力。　　● 富有进取精神和工作激情，有一定的资源整合素质并可主动开展工作。　　企业发展不仅需要创新创意，同样也需要优秀人才。以上经历虽不值一提，但至少证明我是一个不畏　　艰苦，乐于奉献，有社会责任感的人，深信有着这种品格的人，一定不会辜负贵企的期望，希望贵企　　能提供一个更广阔的舞台，给青年人一个发展机会，同时也为企业注入更多的新鲜血液和正能量。来源青年导网)【1X届考研生】本人大三，土木工程，想考研，好迷茫，求助_考研吧_百度贴吧
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【1X届考研生】本人大三，土木工程，想考研，好迷茫，求助
我是河南某三本，现在细分到，大一大二进了学生会，也做了某部部长，经常翘课，上课也不听。还有就是突然来到大学，一下子轻松，自制力差，管不住自己，还玩游戏。大三了突然醒悟，想考研，游戏基本上戒了，学生会退了。但是由于大一大二不怎么学习，所以什么都不会，我查了一下，数学一包含高数上下册，概率，现代，都要从头再来，自学。专业课更别提了，三大力学，什么的，从零开始。还有英语。我是不是考上研究生等于做梦啊，我舍友都在笑话我。但是我想试一下，明年考不过了，不影响找工作。还有就是，不知道怎么安排时间合理，各阶段复习什么，。还有就是需要大家给推荐一点复习资料，请吧友们，详细解答，跪谢
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不要等着别人帮你，要主动去探索适合自己的方法。只要是真的醒悟，你就还有时间，一年，可以做很多事。任何成就，都是在别人的嘲笑中实现的。
我就奇怪了，每次有土木的同学让推荐学校，总有傻叉张口就是同济哈工大，我靠，现实一点好不好，我自己就是土木的，知道同济有多难看，当然也有考上的，但自己有几斤几两也得有个数吧，要让我推荐的话，好一点的话就，，等，，稍往次点的话就沈阳建筑，，，如果想过了国家线就能上而且土木又还凑合的话就苏州科技，，华北水利，，，
可以考虑如果学岩土的话，来我们学校，安徽理工，离你家不远，过了国家线就好，我是工民建，找工作都找不到，工民建太难找了~
公共课我就不说了，网上一百度一大堆。。。就说专业课吧，虽然不同学校规定不一样，但结构力学是主流，我们班考研的都考结构力学。。。推荐用于玲玲的结构力学辅导
给推荐点 资料呗
顺便给点阶段安排
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或土木工程专业在美国找工作有多难？
本人土木工程专业，有机会在今年夏天转学美国virginia tech进行本科的继续学习。想了解美国就业的真实情况。希望了解这方面情况的前辈能给我些建议。分割线------------------------------------------------------------------------时间已经过去了两年。目前正在实习，在VT还有一年毕业。谢谢，衷心感谢大家的回答，令我受益匪浅。经过自己的思考，已经决定master转cs。小弱在此再次感谢大家！
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谢邀，作为一个国本美研，没有捷径，没有Refer，没有学CS且在美国凭借个人实力找到土木工作的人，反而不太想回答这个问题。因为说真相会伤人心，煲鸡汤是害人。高票答案有着百度百科式的精准，鼓舞人心，但是一般人不知道土木工程在美国是个很特殊的专业，特殊就特殊在，它是唯一在美就业率和待遇都很差的工科。就业率有多差？小弱如今供职于北美TOP 3的design firm,，萧条时期入学，此前换过好几份工作，经历曲折不想赘述。当年一起入学的同学，60%都选择了回国，剩下转博，转专业（ME/CS/IE) 读硕是主要的出路，也有若干工作的，主要是像我一样读博方面遇到了困难的人。一直到今年经济情况好转，才有一部分师弟师妹主动选择就业。不过据我观察，其实如果大家把期望放低，就业率应该可以有80%以上。不过在美国做一份比香港工资要低的工作，工程项目还不高大上，很多人接受不了。待遇有多低？有学金工的朋友知道我换过好几份工作，羡慕地说，你们专业真好，找工作真容易，换工作跟玩儿似地。我只好苦笑一下。其实如此方便地换工作，是因为待遇极低，除了时薪，没有其他福利瓜葛，没有培训，进去就干活。第一份工作，我干了不到30天，工资是$18/hr，全职。而同校CS同学的实习时薪是$45－55/hr，此外各种培训，benefit，活还不多。在美国我帮三四个人成功介绍过实习/全职工作，别人的答谢餐贵了我都不好意思，因为工资都很低。三次跳槽之后，现在的我，纵向比较，好了很多，如果一直呆在美国，在所在城市不靠父母独立供一个house也不会有太大负担。但是横向比较，成绩较差的，因为读了CS/金融/其他工科专业，在美国package 1.5-3倍于我。出路在哪里？如果是本科才进行到大三，才结束基础课，没有土木世家或对土木的执念或特别富裕的家庭，快转专业，转其他觉得有兴趣且就业好的专业，不要回头！土木比金融/IT待遇差，发展空间小是发达国家的现状和趋势，中国的房地产降温正是这种趋势的苗头。如果研究生读完了，有了工作经验，再转行要权衡的东西就多了，再选择读CS未必是一个好选择，能说会道的同学可以考虑利用MBA回国走向地产或管理岗位。读博士进油企，不赘述。××××××××××××××××××××××××××××××××××To summarize，去美国读土木，找工作方面你会更早地触到冷冰冰，硬邦邦的现实。土木的确也出过不少混得还行的，但用我同学的话说，不读土木，那些人早不知牛逼到哪里去了。
*** 刚才收到题主的私信，原来这个问题是两年前问的，已经在VT快毕业了。题主讲到了实习和career fair相关的一下内容，那么我会写点我知道的相关信息。***------------------看到题主要转来 VT 念书，作为已经毕业的学长稍微说一点我的理解和经验。1. 关于职业方向最高票因为是在没有问“土木工程”的时候回答的，比较笼统，如果没有参加过学校Career Center的培训可以看看那个回答，参加过基本上可以不用看了。还有转载的求职文这种，也可以忽略。土木在美国分几块，狭义上是Structural/Bridge、Geotechnical、Transportation、Construction Management，广义上还包括了很多念了General Civil的小本做的Land Development，以及Stormwater和环境相关的专业。俗话说隔行如隔山，基本上不管是国际学生还是本地学生都是找所学专业对口的职位。不知道楼主现在年几年级，有没有分专业，对自己未来的职业目标是什么。如果题主没有选专业，我简单介绍一下各个方向。因为不是每美本，如有不对，还请指正。1.1 Land Development这个方向其实需求量很大，会招很多本科生。专业技能要求少，会AutoCAD基本就能处理大部分的任务，主要做的是平面上的设计，包括了Grading，计算土方量，排水管道设计等等。下面引用一个indeed上随机搜的Land Development的Job Description (JD)。方便起见，我帮你把专业性 Professional Skills 的关键词 Keywords 加了下划线。Land Development Designer. This individual will primarily be responsible for: designing and producing sets of plans for Land D AutoCAD drafting and plan preparation standards.Position Requirementso Utilizes AutoCAD and Civil 3D to develop, layouts, stationing, profiles (roadway, sewer, water, storm drain), labeling, dimensioning, sheet layout, design details and other appropriate design considerations.o Interprets design comments and makes revisions and changes to design documents as needed. Interprets a variety of instructions furnished in written, oral or diagrammatic formats. o High level of proficiency with earthwork calculations and cut/fill balance grading design in Civil 3D.o Knowledge of the principles and practices of water and sewer engineering design. o Ability to read and interpret technical standards, specifications, and procedures and apply these concepts to the design of water, sewer and storm drain infrastructure projects.o MUST have experience in Hillside & Flatland Gradingo Report to the Project Manager(s) and be able to prepare construction plans with minimal guidance.o Ability to lead plan preparation from acquisition of survey data and base map preparation through final mylars and record drawings with minimal direction.o Ability to communicate effectively, orally and in writing. o Willingness to mentor and teach others.o Be aware of project schedules and meet deadlines in timely manner.o Detail oriented, professional attitude, good communication, team player, self starter.o Ability to complete tasks with minimal oversight.o Performs other job related duties and projects as assigned at the discretion of the immediate supervisor.如我所说，这个方向专业技能要求低，不管是美国人还是国际学生，很多学生（特别是好学校的）不太愿意干。但是，如果本科毕业没有特别钻研一个方向的话，可以作为你的一个备选求职方向，毕竟国际学生还是要有工作才能有身份嘛。1.2 Structural/Bridge这是我的专业方向，一般这个方向人都很多，美国学生也很爱选这个方向。毕竟最最狭义的土木就是结构设计。在VT，这个方向硕博加起来可能接近100人，不过中国学生太少了。目前还剩5个人中国博士，其中2个今年暑假毕业，1个年底毕业。你今年暑假取去VT读的话应该能遇到3个。还有6个左右的2013级中国硕士，今年暑假毕业，去年2014级好像没有招中国的硕士。再往前，2012届3个中国硕士，2011届2个中国硕士，2010届1个中国硕士，好像再往前就没有了。Structural一般都是要求硕士及以上学历，所以如果楼主本科毕业的话可能会有就业门槛，不过努力一下也不是不可以，修一些Graduate Level的课程，简历面试都不错也是有希望的，反正进去都是entry-level或者engineer I。结构方向可以设计包括桥和房子等各种结构，一般结构设计公司不分只做桥只做房子。比如TY Lin以桥起家闻名，同事也提供建筑的设计咨询，SOM、MKA这样的就是以建筑设计称著。下面上JD:Under close and frequent supervision, incumbent assists Engineers by performing the routine aspects of civil/structural engineering assignments, subsequently providing familiarity with the programs, staff, and operating procedures of the company.Principal Duties and Responsibilities· Performs civil/structural design calculations for wood, concrete, structural steel, and masonry structures for projects. Also performs sketches, technical comparisons and similar technical work as required by assignment.· Coordinates project assignments with those of other engineers and technicians in his/her discipline group.· Reviews drawings supplied by vendors, clients, and engineers and architects and recommends necessary changes.· Researches code issues and works with City, State, and County officials.· Researches design options and documents findings for Project Engineers and/or Project Managers.· Assists with other duties assigned by Project Engineers and/or Project Managers.· May attend kick-off and design review meetings, and interacts with clients as his or her level of experience progresses· Selecting standard bridge engineering/design procedures and developing structural details using specialized software such as Microstation, AutoCAD and MathCAD· Assisting with geometric layout and quantity development比较Prevalent软件包括了AutoCAD（不过一般不会让你画图），Microstation（桥梁用的多），MathCAD（写计算书），Etabs（房屋结构），SAP2000（各种unique的结构），Risa-3D，还可能有公司自己做的小扩展程序。如果觉得自己掌握不了那么多软件，不用担心，学好有限元（Finite Element Method，FEM），不变应万变。做设计的规范主要是International Building Code (IBC)、American Concrete Institute的ACI-318、AISC、National Design Specification (NDS)、ASCE 7-10。我来西海岸时间不长，听前辈说过这里还有个Uniform Building Code， 我查了一下好像是西海岸用的比较多。1.3 Geotechnical我只上过一节这个方向的课，认识几个这个方向的同学和前辈，了解不算多。我尽可能地把零散的知识写出来，如果有这方向的同学欢迎给我留言，让我引用一下。在同济的时候，岩土和地下系是分开的，但是在美国这两个是在一个方向。岩土考的证和别的方向不一样，叫做Geotechnical Engineer/GE，但是之前要考的Engineer in Training/EIT好像是一样的。这个方向主要做土样分析、挡土墙设计、基础设计等等，和结构工程师协作，提供前期场地的信息。应该也是在办公室居多，但是我看我刚入职的同学也有经常去现场看土样采集的，荒山野岭的比较无聊。JD：oDesign of earth-retaining structures, slope stabilization, remedial grading, landslide mitigation, development of plans and specifications, foundation design, settlement analyses, liquefaction analyses seismic evaluation. o Development of geotechnical recommendations for construction for private and public projects. Field work includes exploratory logging, observation of pier and pile installation, and observation of grading operations.o On a project-specific, multi-disciplinary basis, perform defined field, analytical, and project administrative responsibilities with regular technical review from project management, particularly focused on non-routine matters.o
May be assigned increasingly more complex, non-routine tasks with review and oversight from project management.虽然在美国，做Geotechnical好像收入会略低于Structural（没有验证，我的感觉），但是这个行业要是回国绝对是大大滴赚钱。不是说“金隧银桥/金桥银隧”嘛，利润相当可观，而且国内大型兴地铁建设、铁路公路建设，发展前景也很不错。如果学这个方向，申研究生可以考虑欧洲。欧洲做隧道盾构好像非常厉害，尤其是奥地利（好像是，希望谁能验证一下）。1.4 Transportation我在美国没有上过这个方向一门课，不过天天一起撸刀塔的基友都是这个方向。美国的交通和国内也是类似的两个方向，路面设计和交通规划。路面设计做路面材料和路面力学这些，交通规划做交通量分析，车道设计（不知道专业的名词是哪一个），用的规范叫AASHO。VT土木有个中国老师L. Wang就是做路面材料的，我认识的基友们基本也都是他门下的。学路桥和交通的都可以考虑美国的政府部门Deparment of Transportation（DOT），各州叫法不同，比如VA的叫VDOT，Corolado的叫CDOT，CA的叫Cal Trans。看清楚了，想申请加州的千万别去CDOT申请，那么你就要去Denver啦。JD：o Based in our XXX office, this position will assist senior staff/project managers on a wide variety of transportation projects. Position will be responsible for project delivery on a wide range of ITS projects including design, integration, network design, signal timing, and TMC design-build. Position will also assist with business development including proposal development.The successful candidate will possess the following:o Experience with ITS design projects in the Bay Areao Proficiency in Auto Cad, Microstation, Microsoft Office, Synchro, TruTraffic , VISSIM, and GIS softwareo Excellent communication skills (verbal and written)o Capable of independently making decisionso Ability to work within a multi-discipline teamo Ability to take direction and execute instructionso Self-starter-----------------------------------------------------------更新的比较慢，还望见谅。毕竟没有太多精力上社交网站。-----------------------------------------------------------土木待遇参考我之前的回答：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
最近又突然特别关心我从事的civil engineering 工作情况，在知乎上看了好多帖子，特别是这上面所有的答案，无论放在我当时的09,10年还是现在，都还是很实用的，不过既然楼主问的是civil engineer,还是VT这样的牛校，一下子就激发了我沉睡多年，当年job seeking的怨念。希望LZ自带“学civil 找工作苦逼但我不怕“buff看完我说的。------------------------------我当时在美国读书的时候，还没有这么多civil 大神帮助，建议怎么找工作。或者由于太focus找工作，没有在意这些。以我为例，UC Berkeley的master （当时civil 方向 top 1, 貌似最新的世界大学排名第三，haha, ， 美国top 5 的 civil 本科）.master的civil有不下十个主要方向，毕业的同学，有去搞海洋（naval ）的，搞设计的BIM, 搞工程PM的，有去投行的，有搞咨询的, 有自己创业搞solar的，有南美回去搞能源的，有继续读PHD的，有不知道搞的是什么的(比如我。。。)。这样一看，现在，或者再过几年，工作方向的话如果不限定太死，貌似其实没有那么难（跟我们当时经融危机那段的比），有很多出路。但我是civil master 一个concentration 里唯一个中国人，同学全是美国人，或者有绿卡的外国人.他们找工作的难易度和我差太多了，真是感叹到，专业好，学校好，还是不如专业”好“啊。当时我的情况就是，毕业了，各种network, phone interview, video interview, 熬了好久还差一个多月OPT那个起始时间要过期了，还是没有一个靠谱的civil 相关的job offer. 其他什么杂七杂八的倒是有，一个是不知道OPT可不可以，二是真不想为了留下随便就从了，三是非常相信自己可以找到工作（每天自我洗脑）。最后经历了3,4轮面试，找到了纽约一家工作，还是IT类的，不过是建筑设计分析，还算搭上边了,没有再多想就从加州飞过去曼哈顿了，MD兜里真的是只有几十块了，还是借钱剩下的。-------------现在回想起来，真是感慨万千啊，房子到期，在加州最后临走一个月房租是管朋友借的；所有花销尽量信用卡；最后两周每天吃包菜（0.99一个，一顿剥一层）+ 酱油炒饭；去看SF Gay Parade 没敢开自己车和朋友凑数去的；最后一晚因为房子到期了，没有地方去住，在朋友家打地铺；把跟随多年的小破车半价卖了；为了多30块钱和来买used-furniture的讨价还价了半天，现在还记得对方那种鄙视的眼神和口气；大早上去SFO，让教会的朋友帮忙接，实在不敢把cash都花了，连意思一下的车费都出不了，只好给了5块过桥费，现在还心怀愧疚和感激；机票各种花销是信用卡；还向公司预支了一个月salary，要不在纽约有事付不起房租吃不起饭；等觉得balance不会是负的太多了才敢去买一些上班的衬衫西服。这就是马上找不到工作不知道要怎么办的状态，以至后来发现New York这个工作居然有各种bug, 就因为当时实在太想工作，没有细琢磨，说多了都是血啊（泪都流光了）。--------------------------不过，在纽约工作了一两周后，整个人总算正常了，可以好好的思考一下了，看看周围。我会说当时Berkeley/Stanford的“码农 （此处无贬义，慢慢的都是羡慕啊）”同学们/朋友master没毕业都offer到硅谷各种大牛公司吗；我会说我一个伊朗PHD室友直接去北欧做CS post-doc,然后开始教授的career path了吗（他带着一把阿拉伯那种吉他去的，MD总算不用大晚上吵死了），我会说当时在纽约工作，之前国内的同学，一个乡(ye)村(ji)大学的本科cs, 他base salary和我一样吗；我更不会说上面说的去硅谷big name的同学的税前总年薪是我两倍还多吗。所以，如果你跟我一样看到这些的时候，的确会感到，civil 不行了，civil 太水了，civil 太TM便宜了，而且当时经济危机，civil 太TM难找工作了，每天都在这样想，无论找到工作前还是之后，为啥当时没有学cs，为啥不好好选个靠谱的专业。。。。。。。。。不过，正如上面人们所说的，机会总是有的。道理都是可以讲的，鸡汤也可以照样灌，同时，上面黑体我讲的也都是很消极的事实。我只能说，从上学的时候就开始准备，如果是真爱civil,那就搭好人脉，开始intern,networking, 如果真的想留下/好工作/高工资，那真的可以考虑一下下换个专业。 共勉！！
09/19/2014 更新：我不是土木专业的，题主改题目了。原题是，“在美国找工作有多难？”作为一个国本美研，没有捷径、没有Refer、没有学CS且在美国凭借个人实力找到工作的人，我想我有资格回答这个问题。第一，在美国找工作有多难？在我认识的所有同学、朋友，还有上班以后的实习生和同事当中，有学CS和Finance的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，其中包括律师，市场营销，人力资源，音乐专业（大提琴），在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在2009年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。在我看来，在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。除非你是红二代，连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer，且必须是Sponsor的。所以这个问题总结起来就四个字，全看个人。只要你够努力、够牛逼，什么不可能的都能变成可能。第二，怎么找？递了鸡汤就得给勺子，下面写上我个人找工作的经验。条条大路通罗马，拿到Offer的方式不止这一种，所以没必要Argue说，我听说谁谁谁是通过别的什么找到的或者这个办法不好用。如果你总是持有这种光找借口、没行动力的态度，那Good Luck，你大半拿不到Offer。方法很简单：学校的Career Fair，一轮或两轮面试，On-Site，最后Offer。1）Career Fair今年我代表公司去做了一个学校的Career Fair，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近100个学生，每个人严格控制在5分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用2分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈30个公司，能拿到20个面试，能进10个二面，然后5个On-Site， 最后才能拿到3个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈Sponsor的公司，这是很浪费的做法。一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否Sponsor，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。2）前期面试有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部Refer或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对Behavioral Interview，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历，可以覆盖Leadership, Time Management, Work with People, Disciplined, Results-Driven, Communication. 由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出Bug然后现场露馅吗？最常见的一个问题是What‘s your weakness? 这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个Review。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。至于Technical Interview，各个专业各显神通。在此不赘述。3）On-Site当你走到On-Site这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理On-Site，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新Review Technical Knowledge-Set，准备Presentation（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否Sponsor，在此补充一下细节。我走到On-Site的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到Offer，然后我打电话给HR说我是国际学生，需要工作签证，HR在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到VP的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有Sponsor的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。4）Offer如果你有多个Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细Review，互相比较然后Negotiate Salary&Benefit，而不要傻乎乎地直接Say Yes. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个Offer砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。最后祝大家好运，天道酬勤。08/20/2014 更新针对在评论当中的提问和私信中的问题进行一次集体更新，回答如下，希望大家受益。问题：如何看出来简历是改了一次两次，五次十次，还是超过二十次？大部分人的简历初版都完成于第一次去Career Fair的前一天晚上，或许你当时做作业做得很累了，或许你是打完游戏或看完电视剧不情不愿做的，这种被动式的完成大部分会留一下一些粗心的痕迹，比如字体格式不统一，拼写有错误，前后时间的格式不同，或者是语法的不准确。初版和改过一次两次的基本没有区别，很可能是你自己打印出来以后扫一眼发现哪里不太对，就回去更正了一下而已。改过五次十次的简历可能是经历了几次Career Fair零收获的挫折之后，你开始上网搜索简历样板。这个时候你可能还不清楚公司的Representative到底想要什么，谈话的经验还没有积累到一个质变的程度，于是找不到修改的方向，只能找一些网上的样板照猫画虎。这个做法是对的，因为一旦改过这个阶段，你会渐渐的意识到好的简历在Career Fair上的积极效应，对谈的人最起码对你的简历有一些兴趣点了。具体投射到简历上，你的排版和措辞会相对更专业，会尝试着使用一些更准确的动词和数据，例如Facilitated, Contributed, Structured, Improved, Implemented, etc，以及一些具体的项目数据。改过二十次以上的简历与改过五次十次最大的区别在于：1）每一项内容的润色，2）面谈时针对简历的运用。1）每一项内容的润色简历说到底只在做两件事，第一，显示匹配度，第二，显示牛逼度。如果你只在简历上陈列一些专业术语和高深的名词，那不是在职场上找工作的方法，那是博士生毕业以后找博士后的方法，因为你的导师要确保你的匹配度，保证你能做这个研究，重要程度高于牛逼度。相反，如果你只顾着显示自己有多牛逼，吹嘘自己是一个多么多么厉害的Salesman，然后你拿着这份简历去找CS的工作，是肯定不会有结果的。所以综合起来看，你把自己的简历分成几个大块，例如Education, Experience, Rewards, etc. （这不是模板，只是举例），那么你要想好每一个小项目是服务于哪件事，比如你的Education是服务于你的专业匹配，你的GPA为了显示你牛逼，你的Experience为了显示你的经历类似，你的Rewards为了显示你牛逼。再比如你的一个工作经历/实习经历/项目经历，你说我跟几个人、几个不同的公司一起合作，是显示你牛逼，具体做的什么，是显示专业匹配，你解决了一个多么复杂的问题是显示你牛逼，用什么专业的方法解决的是显示专业匹配。这样分配你的Bullet，才能一击即中，全面有效。2）面谈时针对简历的运用一份好的简历一定是在好的面谈基础上发展出来的，所以人和简历缺一不可。如果你是招聘者，看到一份很是牛逼闪闪的简历，见到真人说话结结巴巴，语无伦次，那你肯定会大失所望。相反的，如果你见到一个口若悬河的应聘者，吹得天花乱坠，然后简历零碎的一塌糊涂，你大概会认为他是那种只说大话不干事儿的人。一个成熟的面试者一般是两者结合，像是一个预设好的机器，从握手到说拜拜，这期间人家提到哪个关键字你就开始自动播放，然后一脸真诚的笑，再提到下一个关键字再自动播放，继续一脸真诚的笑（不好意思我开始逗逼了），依次循环，直到满意地拿到面试。综上所述，回到原答案，修改简历是一个漫长的过程，我不太信奉去一次Career Fair就瞬间开窍的神话，反倒更推崇一次一个脚印脚踏实地的进步。另，以上均为一家之见，因为我不是HR专业，只是受过短暂的Career Fair培训，若误人子弟，请大家慎重参考。
据我所知，计算机的同学都还没毕业，企业已经找上门来了。就是校园招聘（On-Campus Recruiting）但是土木工程确实比较严峻的，毕业以后很难留下来。投行的话由于经济危机的原因，还处于不景气的状态。不过一个好消息是社会工作类特别好申请，特别好留美。他们需要有中国背景能讲中文的学生——请点福利：
好多不是土木专业的跑来灌鸡汤……你们这些大牛别回国跟我们抢工作就行哈哈哈……Wendy说的是实话，现实比她说的还残酷。
土木工程，就是Civil Engineering，在美国的学科设置里可以细分为不少专业，其实Civil算是对这些专业的一个统称吧，里面包括Structural, Transportation, Earthquake Resistance, Environmental,
Water Resources, Geo-engineering, Management, 中国学生比较常申请的专业就这些吧，毕竟也是和国内的本科学科设置有对应的，因为我跟周围土木相关的朋友对东海岸比较熟悉，所以就这些专业说一下我所了解的在东海岸的就业形势。Structural
Engineering的就业总得来说还可以。一般Master毕业后找到EIT (Engineer in Training)的概率还是挺大的，之后的趋势就是可以进一些Engineering Consultant, Engineering Designing性质的公司，做的工作无非是CAD加各种受力分析软件的熟练操作。但是结构在东海岸的薪水确实真心不高，一般的公司在你转正之后的pay大概能给到每月，对，这个是Master能拿到的，还不是本科生。Transportation
Engineering,，感觉周围学这个的并不是特别多，对这个的就业也不是十分了解。国内是一直流传着金桥银路铜房子的说法（现在可能成了金隧银桥），但是在美国，毕竟基础设施比较发达，也许这方面有饱和的迹象。但是据说Highway Engineering和Pavement Design方面也还不错，集中在道路的养护和道路设施维修方面，可能跟美国的高速公路比较发达有关吧。Earthquake
Resistance, 抗震专业，学这个的Master建议做好读PhD的准备。Master
的就业有点坑，可以参考结构的就业。Environmental
Engineering 和 Water Resources Engineering,，这两个专业涵盖的面和涉及到的行业非常广泛。一般来讲，工作内容涉及到Water Treatment，Drainage Design，Water Supply System, Irrigation等等。这个专业的Master毕业后建议多尝试一些行业，从这个角度讲，机会还是挺多的。尤其是当前美国页岩气的开采如此盛行，hydrofracking 和后期的重金属污水的处理，给Environmental的学生带来了不少机会。Geo-engineering，其实理论上讲，这个专业是地理或者地信大类下面的，就是凡是你在Civil系的选课表里看到的“Geo”打头的课程，一般都是他们需要学习的（比如Geomorphology, Geomechanics, Geophysics等）。Geo-engineering其实是和Geo-science相对应的，非常类似于国内的工程地质，岩土工程。在东海岸的就业并不太乐观，但是这个专业在中西部的形势确实还不错，因为身边确实有这个专业然后跑到中部就业的同学，而且目前看虽然工作环境不是特别好，但日子还是有滋有味。Management，工程管理。很多人听到这个名字就呵呵了。再加一句，很多时候这个专业是开在学校的商学院下面（School of Management）, 所以至于这个专业的就业，如果对工程方面的Technical Skill有非常强的emphasis的话，在土木行业里找工作还是有希望的。如果偏管理的话，就可以参考管理类专业的就业了。最后提一下在美国的新能源专业，有些时候也会划到Civil系下面，这个专业目前来看在大多数学校体系还不够成熟，所以Master就业之后的去向也略显迷茫。不过太阳能和风能在美国的现状还是不错的，虽然美帝的光伏产业一直不给力，但由于政府的补贴和广大消费者的环保意识，其实这个专业的就业形势还比较理想，中西部，尤其是加州，要好于东部。（ 申请方原创，转载请注明出处。）
这篇是通用的。工程类专业相对文科类，好找工作一些。，供参考吧。
总体的思路是下图这样的。我们不应该在大三大四的时候才开始找工作，而是应该从大一开始就应该积极寻找实习，而第一个实习恰恰就是最难的。基本上我们实习去了哪个公司，后面的正式工作也会去那个公司的。作为2014年秋季入学美国普渡大学的留美学生，我也非常关注中国留学生在美国就业的问题。正好07月20日在YY
免费参加了在美国找工作的课程，并记下了如下的笔记。作为2014年秋季入学美国普渡大学的留美学生，我也非常关注中国留学生在美国就业的问题。正好07月20日在YY
免费参加了在美国找工作的课程，并记下了如下的笔记。作为2014年秋季入学美国普渡大学的留美学生，我也非常关注中国留学生在美国就业的问题。正好07月20日在YY
免费参加了在美国找工作的课程，并记下了如下的笔记。讲师介绍总的思想是：Ⅰ.Everyone likes to talk about themselves 每个人都愿意讨论我们自己
比如当我们刚刚申请完美国大学，如果有人来问美国大学该如何申请，我们很愿意跟他们聊，给他们建议。要提前联系校友，不要非常的功利，等到暑假的时候，人家会问你暑假干什么，会很自然的帮你找实习。Ⅱ.千万不要感觉要麻烦人家，或者给年轻校友增加负担Ⅲ.注意礼貌，第一次见面或电话称呼都用Last Name，见面不可迟到！Ⅳ.找校友必须提前，不可只为托人找实习而找，而是因为想交流而找Ⅴ.失败过几次不要放弃！Ⅵ.Not what you know, but who you know.Ⅶ.70%-80% internships are found through networking.好啦，下面是干货：如何找工作：互联网的确是人类最伟大的发明之一，因为它允许人们拥有独立的思想与尽量均等的机会。但有米之炊也非巧妇不能化为满汉全席，若在学校网站、领英上盲目投简历，不但会鲜有回信，自己的自信心也会被残忍压榨。没有人喜欢失败，只是会有一些人屡屡碰壁却捂着伤口展开笑靥安慰自己说失败是成功之母罢了。失败也许真的是成功之母，可失败的词数与成功的程度或许根本不成正比。看看曾在Google实习的成功导师分享究竟如何找工作、做networking才是最有效的，少走一些不必要的弯路何尝不意味着离成功更近的距离呢？途径1.学校网站：注：通过学校投实习更有帮助。越好的公司申请竞争的人越多，所以你必须要利用所有可以用到的机会，来打动公司的人。 a）.大学的职业化发展办公室（Career Development Office）——每个学校都有自己的Career Development Office，就是为学生提供实习机会的部门。
现象：许多公司比如Google,会在自己的招聘网站上面发布招聘，为什么还要在这里再发一遍？
解释：建议大家先从学校的网站递一次简历，然后再从谷歌公司的页面再递一遍。因为这家公司可能过去的时候，在你们学校招到了非常好用的人才,对这个学校有非常好的印象，所以他们非常的主动，希望在你们学校自己的招聘网站再发一次。等于你有一个非常好的声誉。b).信息会议（Information Session）注：对感兴趣的公司一定要去。但是学生太多，校友可能不会记住你。要尽量争取一对一的时间。现象：有些公司会派一些人来学校宣讲，即Information Session，而大部分讲的内容都可以在他们的页面上面找到，我们还有没有必要参加这个Session？解释：一定要去。你别看名字叫做Information Session，但是其实公司派人来并不是想给你传递信息的，信息网上都有。而是想了解你这个人，跟你们多接触。一般都是你去一个公司之后，你会负责招你们学校新的学生，即宣讲。比如我替Google宣讲的时候，都会有很多学生问我一些有价值的问题，我都会记住他们的，如果以后他们来面试的话，其实对他们来说是非常有益处的。在筛你简历的时候，都会单独挑出来的。2.校友– Alumni Networking注：其实从校友当中来找实习其实是最容易的一个。举个例子，我们身边很多大一大二的学生再知道了从校友找工作的重要性之后，在他们大一的寒假或者大二的暑假就能找到一个非常好的实习。甚至很多大一大二的美国同学找实习的时候都会非常的费劲，很多美国同学大一大二只能找到那种很烂的实习，天天坐在办公室里头，要不就是收拾文档啊，要不就是抄数。但是在知道了这个方法之后，很多学生就可以开始挑实习了，看哪个实习能够让他们学到最多的东西。这个差距是非常大的。a).年轻校友（职位低，刚毕业）注：帮助能力有限，但年龄相差10岁以下沟通与在校同学无太大差别。对年轻校友和老校友一定要有礼貌，虽然说他们有种种原因愿意帮助大家，但是他们还是在用他们的额外时间来帮助你。一定要准时，不要老是改时间或者迟到，一定要学会问问题，一定要让他非常有话聊。 oWhy (incentive)Ⅰ刚刚毕业愿意帮助同学或公司有直接招聘新的实习生的任务Ⅱ.可能也是别的校友帮助他们找到的，所以他们很愿意帮助新生来找，也能满足他们的虚荣心。 Ⅲ因为职位比较低，他们可能工作的一部分就是要求他们找本校比较优秀的学生来公司。如果校友在人力资源部就更好了。Ⅳ他们会被派回学校来找优秀的实习生（为什么派他们回来，因为他们非常的了解学校。比如说有个学生在简历里面写到参加了什么社团或者什么专业，GPA是多少。我作为一个刚刚毕业的大学生，我知道他这个专业难不难，知道他上的是不是水课，知道他说的这些社团是不是很水，知道他说的这些社团活动是不是他自己编的。如果聊得很投缘，他会很乐意把你的简历转到公司负责人那里，给你争取面试机会的。） b).老校友（职位高，年龄大）注：并非年纪越大帮助越大，已退休老校友对找实习帮助不大，但颇有Life Wisdom同样可以聊 oWhy (incentive)Ⅰ年纪大喜欢帮小孩，职位做到很高帮助学生时会有满足感。Ⅱ帮助年轻人实现梦想比挣钱意义更大。当他们挣的钱足够多的时候，努力工作他们只能在银行账户上面多一个0而已，但是帮助年轻人实现他们的梦想意义更大。
错误认识1：校友越老、越资深，就越容易帮我们找到实习
更正：退休了之后的校友，比较难以帮我们找到实习，但是他们有很多人生的大智慧。非常推荐找他们了解Life Wisdom,这点也挺好。
错误认识2：老校友职位越高，越容易帮助我们
更正：虽然老校友的职位非常高，但不是一个能够帮助人的职位，如果是副总的话，他可能没有那么大的招人的权利，他们年轻的人力资源的同事权利会更大一些。 3.教授 oWhy (incentive)Ⅰ老教授教过很多的学生，在职的校友们都希望从本校找回更多的优秀的学生，如果他想招人，他第一个想到的就是教授。会问教授有没有什么推荐的学生，教授就会推荐他认为优秀的班上的学生。Ⅱ他本身在学术上已经是很顶尖的人。很多教授可能自己有公司，教书只是兼职。或者在他全职教书之前，在很多著名的公司都工作过，认识很多大公司的HR。oHow那怎么才能让教授记住你呢？1.学习成绩优秀：可通过Class Participation,上课多回答问题 2.对教授本身或者对教授的研究很感兴趣：多讨论，多去Office Hour，多找他聊天。可以问学术上的事情，也可以问教授是怎么成功的，每个人都喜欢讨论自己。假如你是一个研究人员，如果一个学生说对你研究了10多年的领域很感兴趣，他会讲很多的。 3. 教授会有研究助理的需要，刚需。如何找到校友： a) Career Development Office学生职业发展中心注：他们都有校友录，你甚至可以查到去年毕业的某个具体专业的校友，然后再跟他们联系。
附属：Alumni Database注：都是留下联系方式愿意帮助学生的校友，但是不全
虽然人不是很多，但是都是愿意帮助学生的校友，非常有效。 b) Alumni Relations Office 校友关系注：校友较全，但少有学生找。因为他不是给学生服务的，是给校友服务的。比如会组织校友聚会，或者校友捐款。
正因为他们服务的对象是校友，他们会有最全的校友录。但是因为他们不是面向学生，很少有学生去找他们。其实他们是很乐意帮助学生的，因为学生毕业了之后就是校友。但是正因为很少有学生去找他们，所以比较有眼光的Officer 都会很乐意的帮助在校学生的。c) Linkedin 领英注：职业交流方面很专业的职业社交网络，类似职业版的Facebook或者职业版的人人网。时时更新。Ⅰ每个学校都有自己的School Page，在学校的主页下面可以看到曾经的具体专业的校友在Linkedin上面搜索： Purdue Univetsity
查到了普渡大学的主页。看到了我们学校有超过191，031位在Linkedin的注册用户。他们中有1，008人去了美国礼来公司，632人去了康明斯公司，629人去了IBM公司。他们中27,048人去了工作领域，17,992人去了运营领域，15,596人去了销售领域。当我点到学生校友之后，选择毕业时间2014年，看到了更详细的信息。上面每一个地方都是可以点开的。普渡大学Home Page:普渡大学学生校友页面：Ⅱ 跟校友建立联系 Connect With Alumni 个人而言，我在Linkedin上面搜索到了Frank教授，发现他是普渡大学的会计学教授。于是就与他建立联系了，其实一般老校友都对我们学生很友好的。我仔细看了Frank教授的页面发现，Frank教授只在普渡大学呆了2年，但是同时是2个上市公司的CFO，非常有经验。另外这些Linkedin的账户，校友们都是会亲自运营的，我们给他们发信息，他们都是会收到的。李开复在Linkedin的个人账户找实习之死循环 - 第一个实习怎么破：先有鸡还是先有蛋 – 实习机会与工作经验从简单做起中文系批作业TA——找professor询问，很简单。脑力劳动，工资高图书管理员——到各部门询问，很轻松只需要偶尔解答疑问，可以自己看书。食堂，咖啡馆——同上社团 有很多responsibility, 做到管理层可以放在简历上作为工作经历。 没有机会创造机会创建社团——成为领导人物，搭档责任创业——自己寻找需求，填补需求Volunteer Work——参加大学或者附近社区组织的志愿者工作，也是很宝贵的经历Research Assistant——如果你的专业是理工科类的话，RA会很好的为你申请研究生做伏笔附属分享：如何给本校校友写第一封正式邮件：分享的第一次见到校友，该说些什么？现在，早已不是20年前人群纷纷涌往美国的出国潮，也不是毫不做任何准备便天真地奔向国外寻梦的时代。如今在美有将近30万中国留学生，并且这个数据每年都在增加。
当人需要某方面的知识时，听他人的经验分享与资料整合是单方面的输入，而想要达到流畅的输出一方面是要抓住机会加以实践，另一方面是要与经验分享者促膝长谈，更深刻地明白每个建议背后的酸甜苦辣，交流彼此的心得。那么，你是不是在寻寻觅觅那个侃侃道出上述建议之人？关注Succeed America，不仅可以获得和本文口述者的丰富交流机会，更能听到其他在美大神在美国文化方方面面的见解与心得。且有常青藤美国导师坐镇场景练习，也会有大学教授前来讲授学术方面的点滴哦。成功者的特点之一就是非常的主动和善于抓住机会，快来扫描二维码，抓住这也许会改变你一生的机会吧！
分享一篇CPU的纽约求职文，给还在路上的小伙伴共勉只要不放弃，就可以在美国找到工作.小编从刚刚来美国的第一天起就听学姐学长说在美国的外国人找工作很难，因为H1B的限制。但是小编没有放弃，最终终于如愿以偿在纽约工作了，做的是自己喜欢的marketing.当然，这不是一个容易的过程。小编在毕业前两年就开始有意识的要认识校友了，所有学校的networking event都参加，到最后一年，大概确定了自己想去的城市是纽约，想发展的方向是marketing research，于是便开始在LinkedIn上开始大量network纽约的校友。对于 Marketing的同学来说，主要是春季招聘，不像Finance公司，秋天就开始招聘program的人了，三月就有offer了。 除了管理培训生之外，几乎所有marketing的机会都是有了空缺马上填补。所以前期的networking, 我从来不像校友提起工作的事，只是问他们的意见和经历，确定自己的方向，最重要的是和校友建立了personal relationship，他们了解了我。在毕业的时候，这些校友关系就派上了用场，两年的联系，他们不会觉得我是有求于他们的时候才联系他们。毕业之前，小编在LinkedIn上联系了近100个在纽约工作的校友和以前在LinkedIn上建立了联系的Contact，其中有1/3的人同意我给他们打电话，或喝咖啡见面。最终，有20个人同意推荐我，给他们公司的HR. 但最终估计只有不到10个人真的做了, 在这10个推荐里，我拿到4个面试，分别是Calvin Klein 的media planning, 一个美国第三大的market research公司的analyst program, 一个广告公司的digital marketing/web analytics 还有Macys的marketing coordinator。看到这里，同学们是不是觉得有点失望，为什么他们不回，以前不是说好了毕业了要帮我的吗？小编的建议是，不要想太多为什么，快点 MOVE ON，按小编的经历，如果有10个人推荐，有4个面试，那就应该把更多时间用在network上。校友的refer让我躲过了网申的筛选，但是不是有校友推荐就可以拿到面试，要看校友的分量和HR怎么选择人才。其中简历是非常重要的，推荐我的校友很多时候会先写信回来让我改简历，说哪些地方不够，有时要返工3，4次，他们才会把我的简历发给HR，可能正是有他们的细心指导，我的简历才能在HR收到的众多refer来的简历里胜出，顺利拿到面试。有时，工作的事儿也要看时机，refer的弊端是，HR并不知道我们国际学生的身份，不到最后都不会问，比如Macy’s和CK都是面到最后才告诉我不能sponsor marketing director级别以下的。尤其是Macy’s真心是好公司，entry level起薪5.4 – 5.9万，是marketing行业里很好的了。后来所幸那个marketing research company决定给我offer, 由于我没有之前没料到会这么快有offer，把OPT start date写成了7月，他们要求6月初入职，因为要和其他新人一起培训。于是错过了。最后一家agency，小编一路杀到终面，面试当天marketing VP很满意，说直接跟HR商量下start date, 但是HR姐姐说，这个职位的budget是3万年薪，过不了H1b要求，所以不准备招外国人了。不得不提到小编，之前手上已经有了一家fashion公司的management trainee的offer,但是因为真心想来纽约和对marketing的执着，就推掉了，同学们以后没有找到下家之前，不要放掉上家哦！在四个面试悲剧之后，小编进入了一个月的失业低迷期，大吃大喝，各种睡觉shopping,其实很不好，回想起来，真的应该用这个时间学好SQL，SAS，ACCESS这些东西的。一直到7月底都没有工作，然后喝一个校友姐姐喝咖啡的时候，她给了我灵感，说OPT失业只能有3个月，要不我先找个unpaid Intern把身份挂起来，就不算失业了诶。于是我开始找intern， 网投了三个，因为他们都unpaid, 所以电话面试很水，第二轮就on site了，三个公司分别是： 一个高端target hedge fund的trading软件公司，老板是三个哈佛的；一个是联合利华旗下一个高端化妆品新品牌，还在开发中，CEO曾经是L’Oreal的高管；最后一个是英国的Marketing agency。当时面完了以后，他们都当场说要给我Offer, 我说得想想，于是哈佛老板不淡定了，说要不你马上可以开始paid intern，三个月试用期之后可以转正。我瞬间被诱惑了，对marketing神马的节操早就在一个月的失业中用完了，我要妥协了，Finance公司也行啊，只要是工作。于是就给那个marketing agency说不去了，结果第二天人家的HR哥哥亲自打电话来说，CEO不在，但是如果我愿意，他可以帮我争取到两个月paid intern，之后转正的机会。我后来想想，在Finance公司做 marketing 不是我兴趣所在，还是去agency做自己的老本行吧。然后就答应了。联合利华那个因为说了不能转正，就完全没考虑了。后来我发现，在这些growing companies里，只要你可以体现价值，你就有bargaining power. 第一个月，我几乎天天加班，做出来的research常常被manager表扬，而且会提出很多新思路，成为了他们中积极的一员。到月底了，我想赌一把，我跟老板说我想提前转正。老板竟然同意了。小编还没回过神来。这次找工作的经历真的是奇遇，从三个unpaid intern到fulltime的工作，所以同学们不要嫌弃unpaid intern，因为很多公司如果看到你的价值真的会考虑给你fulltime的。一不小心说了很多，最后给大家分享一下找工作的几点心得吧:1-
简历 Resume 一封好的resume, 决定了雇主是不是会给你interview,简历上一定要包括你想要从事的领域的关键词，因为大公司不会看所有的简历，都是通过搜关键词选择阅读。如果想做marketing research, 简历里一定要包括data, analysis, research, survey, consumer insights 这些关键词。学校的活动可以少些，雇主更想看的是你的 professional experience. GPA 如果不是很高（3.9或4），就不用放到简历上了.网投的话，如果你选了需要 sponsorship , 几乎就通不过，HR根本看不到你的简历，所以networking在这里就很重要了。2-
说道networking, 就不得不提到LinkedIn. 一定要把自己的profile完善到100%, 这样别人才能最快的search到你。LinkedIn profile 一定要让别人帮你 proofread 不要有语法错误，另外可以让你曾经的同事，同学，教授给你在profile上写上recommendation, 这可以让recruiter更全方面的了解你。有了一个完善的profile，就可以开始network了。首先一定要加入学校的alumni group, 然后可以在那个group里search你想要发展领域的校友。 然后加他们到 LinkedIn Connection, 加人的时候一定要写一个personalized 的 message 给他们，这样他们更容易accept your request. 我曾经加了两个不认识的 Citibank 的 MD, 还有一个 Nielsen 的 HR, 他们看到了我的 message, 都答应帮我把简历发给中国的HR, 因为美国这边不招marketing analyst. 因为他们的支持，小编也成功拿到Nielsen HK的面试，不过薪水跟美国是不能比的。3-
Networking event, 像那种大讲座什么的，如果不是你的dream company就不用去了。几十个人缠着一个人聊，speaker肯定记不住你。像那种mingle的happy hour, cocktail party是很好的认识人的机会。不要求多，一定要求精。要到名片之后，24小时内一定要发一封follow up email, recall一些聊天的细节。“It was great to meet you at xx event. I enjoyed our conversation a lot… 讲讲具体细节，I would like to stay in touch.” 之后，可以联系问点问题，逢年过节问候下，这种relationship到毕业的时候，他们会很热心帮你递简历，向他们的公司推荐你面试。转自careerprousa.org求职专栏作者：纽约小菜鸟， 这里可以看更多美国求职的攻略
全世界找好工作其实都一样；有实力，有耐心，有机遇（关系）。1、一定要有耐心，非CS专业，找六个月是正常的，暂时找不到一定不要灰心（耐心）。2、作为没有network的外国人一定要活用linkedin中的收费功能（建议可以先订一个月），多联系相关行业的人，这就等于是有了network（机遇）3、可以找以前的导师写Recommendation 加入linkedin的profile（实力）最后祝楼主拿到好offer
实在看不下去了才来回答这个问题。楼上好多答非所问，转移话题的。先来看看美国劳动统计局（Bureau of Labor Statistics）发布的年的美国失业率：可以看出这几年美国的失业率在慢慢降低。可以看出这几年美国的失业率在慢慢降低。再来看看美国各州的失业率：楼主要去的Virginia State的失业率为5.3%，排在全美50州的第17位，中等偏上了。我们再具体看看Civil Engineers的就业情况：CE在VA的就业情况还是不错的。CE在VA的就业情况还是不错的。ok，到此为止，你是不是对美国现在的就业情况有了一个大致的了解呢？对，失业率在降低，CE在VA的就业情况还挺乐观，这些好像看上去都不错。。。。。。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Too young too naive 啊喂！问题一：美国劳动统计局（BLS）的数据来源、构成是否合理？BLS采用的是抽样调查方式，所以不可尽信。问题二：作为外国留学生，我们在美国的就业环境中属于特例。在同样学历、能力条件下，由于受到工作时间、工作性质、签证等问题的限制，留学生的就业难度远远大于美国人。OPT人人可得，却不是每个公司都愿意且有能力提供H1B签证。更糟糕的是，每年申请H1B签证的人数只增不减，但是H1B的名额却是固定有限的。问题三：别忘了我们的劲敌，印度兄弟。同为外国人，印度人比我们更占语言优势。甚至，他们比我们更勤奋。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------说一下我自己的经历，刚美硕毕业，学校综排前100，专排前30，学的是文科边缘性专业，全院就6个中国学生。毕业之后我来到美国目前经济发展形势最好的州，期待着可以找到一份物尽其用、专业相关的工作。两个月之间，我搜寻过各大就业网站，上面充斥着各种就业信息。如果你只想找一份可以自立根生的工作并不难，难的是这份工作可以给你提供工作签证，可以有助于你的职业人生的长远发展。我也动用各种社交关系，即使我并不是一个喜欢社交的人。但是事实证明，社交可以给你带来内推的机会，而内推比傻乎乎地投简历（却石沉大海）、等面试（却杳无音讯）好过十倍百倍。在面试5次，拿到2份offer后，我现在找到了一个薪水不高却很有趣又能办H1B的工作。骚年啊，在美国找工作不容易，但是姐姐我一个文科生，只身远赴异地，都能找到工作。你也要对自己有信心哦。ps: 截图均出自美国劳动统计局。(不知为何第一张图坐标轴显示为黑色。。。Y轴是失业率，X轴是)
LZ问的是土木工程，底下一个劲的答CS找工作容易…确实，CS专业，如果还是名校+地理位置好的话面试的机会确实是比其它专业要多很多。许多非CS专业投几十封简历出去也不一定有一个面试，好不容易有个机会还要和美国人和绿卡人士竞争，劣势就更大了，有些公司在on-campus招聘的时候都是明确的说不招F1的学生，不提供H1B签证的。但是不管怎么样，说工作有多难找，总还是有找到的人。找工作这事儿不像高考上XX大学那样认一个死的分数，而是取决于：个人能力+态度+面试的发挥+运气，一系列综合的结果。而且潜在的机会多的是，要善于利用各种网络去挖掘。学校的career fair，教授、学长们推荐，linkedIn上主动骚扰HR，mitbbs上的内部refer，还有weibo上北美求职快报也经常会有人帮忙refer。另外感觉最重要的一点就是要抓住每一次面试的机会，别抱着这次拿A公司试手，下次好好准备B公司这种心态。很多人在毕业前一共也没2~3次面试的机会，最好还是在毕业前就找到工作比较好。VT那地方比较偏，大村，枪击案名校，档次最高的中餐馆要是开到大城市估计很快就关门了…LZ做好心理准备。其实念完本科继续念个MS也是不错的选择，把口语练练好，专业学扎实点。只要努力总归是能找到的，如果近几年移民法案改革通过，相信对STEM类的留学生找工作也会带来许多帮助，加油！
CS基本不用愁，其他的看机遇吧。但就我周围的人来看，下定决心想留下来的，基本都留下来了。方法有很多，opt，小公司，volunteer等等，总之机会不少。这就是一个决心与机遇的问题。
首先是简历筛选关很多国人连面试都拿不到，并不是因为能力不足，而是简历被HR恶意拦下来。在美国，因为法律保护的就业平权，没有公司敢公然标榜自己非美国人不要，即便是公司的领导层，对招聘非美国人也并不公开排斥，即使公司表示不给予sponsorship，并没有表明不愿意要你。问题出在底层的HR，非美国人意味着HR要做的工作增多，HR沟通的成本增加，HR是一个连简历都懒得看还要强行要求求职者给她们（HR90%以上女性从业者）创造便利的行业，HR所受教育有限，对求职者的价值（尤其是高科技含量行业）完全没有概念，再加上如果求职者为男性，HR心理阴暗，被恶意拦下来并不鲜见。即使是高校里负责招生的基层秘书，也有同样的现象：快递的成绩单丢失，忘记预约或混淆预约时间，刻意拖欠学生的请求等，每天都在发生。套用一个美国人的原话：“我宁愿呆在核试验现场，也不愿和HR打交道”解决之道是，尽量绕过HR环节，与目标公司的recruitment manager/recruitment vp取得联系，使你的简历自上而下得到传达。常说的networking的重要性，无论是靠linkedin还是参加career活动，就在于此。其次是面试关还是套用美国人的原话：“公司招聘只看两个标准，一是你有没有能力胜任，二是我们能否忍受和你工作”。国人在职位胜任方面，通常不会有太大困难，绝大多数问题出在后面一条上。因此，英语表达和沟通能力，极其重要。如果你开口憋不出一句完整的话，如果你平日只和中国人混，如果你课上讨论从来搭不上话，如果你开口也只会“i'm like...”这类street水准的表达方式，那么你的前景比较堪忧。特例的情况是：如果你是女性，你可以专门去找那些员工男性多，最好被女权组织平权组织抨击过的公司，他们可能会完全出于为了证明自己非sexist非racist的考虑要你。这类情况，长相、学历、能力、英语水平，统统不重要。这种情况，男性不适用，因为招个外国女性一个人就解决sexist和racist两项指控，招个男性只能解决racist一项。
根据周围朋友的经验，计算机以及电子工程，如果在美国读书，手里有2年的OPT签证，美国找工作真是好简单啊，比同等实力的人在国内还有其他国家简单很多。但其他专业，找工作巨难（认识的朋友有统计、政治、生化）。
其实只要想找和努力找的，基本都能找到。我个人感觉如硅谷，纽约，波士顿这些地方的工作机会明显比美国其他地方多好多。德州的机会也不少稍微完善一下二楼的 OPT是一年之后可以再延期17个月，总共就是29个月，雇员和雇主必须满足下面两个条件1. 雇员是这几个领域相关专业毕业的 Science, Technology, Engineering, or Mathematics (STEM)2. 雇主必须是E-verified. 这个只需要在雇主USCIS注册一下就好了，很简单
我以本人经验及身边行情 实话一句：能学计算机就学计算机 其他长篇鸡汤文没用
我是土木专业的，我在美国读研的同学基本都回国了，在美国的，一个月三千多，跟我在国内的收入差不多，日子很惨淡