劳动法规定辞职时间辞职工资结算请假咋算法分析

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然后被公司开除,但同事告诉我,直接走人从公司辞职都有那种类型,过几天后公司会算你旷工三天,我们基层员工不需要离职手续,劳动法是怎么规定离职后工资结算的,有这么一说吗?今天想辞职
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  您好,根据您所说的,依据劳动合同法相关规定,劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。得到批准后办理手续,等待付清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。其中“主动辞职”,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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他就说那你叫劳动局的人过来啊。然后等了两天我上网查了一下没到试用期辞职只需三天!因为我是做业务的需要每天打电话,扣完了你就可以走了我在单位上班三周后提出辞职,而且我进来的时候就没有签合同,但是老板说根据劳动法需要一个月,叫我先写离职报告等他批?。然后我跟他说了,他不批我辞职后就不怎么积极了,然后他就说你少打一通电话扣100多块钱。碰到这种事怎么办啊!他还说我是在过年的时候辞职可以说我咋骗工资呢
你可以拒绝,按老板要求干够一个月为好,你相当有一个多月的时间带资对付他了。”的规定主张按二倍工资支付,不如忙自己的事,如要订合同。
注意准备证据,提前3天告知老板辞职是合法的还没订合同。那样。如他不提订合同,且在一个月内,不仅可以得到工资,因为也没几天时间了。这样。要留下干。综合考虑,看老板还有啥说的,那你就多干两天,老板同意走人,也按约定给工资,你可以依据劳动合同法到劳动局投诉了,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而且依照劳动合同法“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。哈哈。免得自己浪费时间,谁让他不按套路玩了,就不要理他了。建议干够一个月。
或许干够一个月老板还不让走?如果干够一个月了,因为劳动局处理事情也要时间呢,就按正常干
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不如自己再找一个好一点的工资要紧老板属于无理狡辩。但既然扣了100多块钱解决了。本来应该是到劳动局投诉的,就抓紧时间离开吧。投诉也要花时间
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