“老板要我写辞职信!”怀孕女工被公司辞退?
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“老板要我写辞职信!”怀孕女工被公司辞退?
如果她确实被公司逼迫而写辞职信，可向劳动部门投诉
     日 14:32:57              
　　艾薇(化名)此前是秀洲区一家公司的行政人员，兼做业务，前段时间检查后发现怀孕。这本来是一件很开心的事，但她却怎么也开心不起来：因为怀孕，老板要求她写辞职信，随后，劳动合同解除。
　　这让艾薇和丈夫都很郁闷，经济本来就不怎么宽裕，现在解除了劳动合同，夫妻俩担心，生育保险金都没得报销了。
　　怀孕后 老板要她写辞职信
　　网名为“road3344”的网友在嘉兴某本地论坛上发帖说，妻子艾薇前段时间检查出来怀孕了，这对他们而言是天大的喜讯，“我们早就想要个宝宝了。”为了宝宝的健康，艾薇请假休息了一段时间，可让她没想到的是，老板却因此让她写辞职信。
　　该网友说，妻子原本在一家公司做行政工作，同时还跑业务，由于之前怀孕失败过一次，这次怀孕后，他担心妻子工作太累，会导致胎儿不能好好发育，所以两人商量后决定，艾薇向公司请假休息一段时间。
　　“因为老婆是双休，我们算了一下，请17天假，加上周末就有将近一个月了，所以我们决定请17天假。”网友“road3344”说，但是艾薇的老板只批准了20天假期，包括双休日在内。
　　更让夫妻俩没想到的是，等艾薇休完假回去上班时，老板却要求她写一封辞职信后离开公司。艾薇想不明白老板为什么要这样做，于是找到老板想问个明白，老板没有作过多解释，只是要求她写辞职信。
　　艾薇表示，自己的工作是熟人介绍的，不想撕破脸皮，不然对熟人也很不好。
　　既然老板非要她写辞职信，艾薇也就写了。“但是在辞职信的内容中，我写明了是因为怀孕而被公司辞退的。”辞职信交上去之后，劳动合同即被解除。
　　随后，艾薇到公司结账，还准备领取失业金，老板的态度更加让她失望，到办公室去找不见人影，打电话的时候搪塞，后来连电话都不接了。
　　“老板的这种态度让我们不能接受，我们也了解过，怀孕期间是不能被辞退的。但老板却逼迫我老婆写辞职信，我们一定要让公司给一个说法。”艾薇的丈夫说。
　　相同遭遇的网友纷纷吐槽
　　记者随后与网友“road3344”取得了联系，他表示，由于他们已经向秀洲区劳动部门反映了情况，目前正在协调当中，等待对方的答复，因此，暂时不愿透露公司的名字。
　　“road3344”的帖子发出后，网友们纷纷跟帖，在谴责企业主无良的同时，还给艾薇夫妻俩出谋划策。在跟帖中，还有一些网友讲述了自己与艾薇同样的遭遇，有人在怀孕期间被公司左右为难，最后被迫离职;有人被公司劝退。
　　网友“zhujingfeng1”在跟帖中说：“2006年刚怀孕那会，要请假保胎，但是公司负责人却让我自动离职。我说自动离职不可能，要不你开除我好了。公司不敢，于是我一直到生完孩子3个月后才去辞职的，还报销了1800元生育保险金。”
　　还有一位正怀孕的网友说：“我也怀孕了，还在上班，可能公司怕我怀孕后工作状态不稳定，耽误项目进度，所以把我先前的工作让别的同事做了。”
　　大多数网友表示，由于怀孕期间是不能解除劳动合同的，现在被迫辞职，那以后连生育保险金都没有了，因此，这个权益一定要争取。网友建议当事人申请劳动争议仲裁。
　　维权建议：向劳动部门投诉
　　对此，知名公益律师张戈认为，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　而该公司变相逼迫孕妇辞职的做法是不允许的。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
　　也就是说，对于怀孕7个月(含7个月)以上的女职工，用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间，而且还要在正常的劳动时间之内，安排一定的休息时间。
　　如果艾薇的确是被公司逼迫而写辞职信，从而解除劳动合同的，那么，她可以到辖区内的劳动部门投诉该公司。
来源:南湖晚报    作者:社区记者 赵旭升 实习记者 何宏颖    编辑:李 建公司让我选择 自己写辞职信还是让公司辞退 - 相关问题 - 110网法律咨询
在今年8月，由于公司部门变动，我被分到了另外一个部门，在另外一个部门，我有一次出差，回来，订机票订了下午的机票，没有订下班后的机票，并且没通知部门经理，但是机票申请流程上我写明了机票时间的，也和我们 起出差的现场管理人员说明了情况的，另外还有就是上周五下班前，经理找到我让我周6过来加班，我说我周6有事来不了，他就说，周6不来，以后也别来了，结果这周一上班，他就说他们部门人不下我，建议自己去公司高层沟通，他的意思就是辞退我，他应该也跟公司高层说过了，后来人事的找谈过话，他们的理由是我工作态度有问题，说部门经理反应我态度有问题，今天晚上总经理说让我选择 自己提交辞职信或者公司辞退，我问他如果辞退的话，理由是什么，他说会在退工单上写工作能力不够，不有胜任公司的工作，可是我没有什么工作任务没有完成，他这样写对我以后找工作也会有影响吧，（我的工作能力和态度前部门经理和同事都可以证明，也得到肯定），如果我自己辞职走的话，又太冤枉了，没有赔偿，我感觉我也没有过错，过错就是出差订机票，没打电话向经理请假，我现在该怎么办，我在公司干了1年零6个月了，如果辞退的话，应该赔偿多少？
我是正式员工，但因为不愿去分公司工作半年，因为我知道半年只是打幌子而已，而且公司明显裁人，然后公司领导叫我回家休息等通知，现在要辞退我，却叫我自己填辞职单，我害怕到时候公司不给与我应有的报酬。我因为怎么维护自己的权益， 我已经休息两天，但不知道公司怎么算这两天，他只是口头叫我休息，没请假单
怀孕已有三个月，因为工作是电子研发行业，辐射大 重金属超标，我想请假到婴儿出生。请问我这样做，除了国家规定的哺乳期的三个月休假外，每个月是否还有工资？如果公司依我长期请假为理由，强行把我辞退或者建议我离职这样是否合法？谢谢！
公司为了辞退你,让你调换岗位,逼你自己辞职,这样违法吗? 刚入公司尚未签订劳动合同，进入公司一个月了，没有签订劳动合同，需要证据的，请问哪些是合理的证据呢？同时没有工资条，只是在打卡机上上班打卡，这算是吗？
咨询公司逼迫员工辞职：1、我现在怀孕 ；2、我在公司任职第三年；3、公司想已我不能胜任工作为由，给我调岗到行政部，没有适合我的岗位要我待岗，待岗期间工资只能发给我国家规定的最低基本工资1260元，比我实际工资低很多。我想请问：1、待岗期间公司可以给我降低工资吗？2、公司可以已我不能胜任公司工作的任何理由辞退我吗？3、在什么情况下公司可以辞退像我这种情况。我劳动仲裁赢得几率是多少。
我在一乡镇事业单位（镇政府）工作20年了，现在准备辞职，怎么办理？辞退还是自己辞职补偿金有区别吗？
在试用期内自己辞职，只需要提前三天书面上交辞职信就好了吗?万一上交后公司到时候不承认收到过怎么办?应注意什么呢?之前与公司签订的劳动合同又应该怎么处理呢?要当面销毁两份合同吗?请回复具体一点!谢谢。。。 我是与公司签订的一年的合同，然后注明前三个月是试用期。我想知道我若辞职，那这个合同怎么处理呢?还是只要我上交了辞职信该合同就自动无效了呢?那公司还需不需要给我出具一份同意离职的手续呢?谢谢!
您好，我在一家电子商务公司工作，签订三年合同，但是干到一年的时候我要求转岗但是不成功，随后公司让我鉴定岗位改进计划，如果达不到改进就对我进行解聘，请问我是主动辞职能够得到赔偿，还是等公司对我解聘在等候赔偿啊，谢谢！！ 我在要求转岗上级领导对我使坏，也不给我提供其他转岗机会，如果按照协议书下月就会以不合格来开除我，其实就是我跟领导不和，我现在不知道怎么走才能维护我的利益，谢谢！！
最近公司领导说没有订单要做,也就是没有活,所以要裁员,但有让我们自己写辞职信,我们该怎么办,要不要写?谢谢你的回答.
公司为了辞退你,让你调换岗位,逼你自己辞职,这样违法吗? 如果刚入公司尚未签订劳动合同呢？只是招聘的时候说要我去XX部门的吉安法律咨询
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公司突然通知我离职，而且要求我写辞职报告，我认为不是我自愿的，我没写，但办理了工作交接，没填写离职单，我该怎样申请补偿
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法律快车律师回复共10条回复
你好，要看辞职的原因，如你没过错，可以要求赔偿。
回复时间： 23:17
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您好，视具体离职原因而定。
回复时间： 23:32
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如果证据证明是非自愿离职的，可以申请经济补偿金
回复时间： 00:53
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你好！如果你们不能协商解决，你可以申请劳动仲裁。请求单位支付你辞退补偿金。如需法律帮助请电话联系。
回复时间： 09:18
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要看辞职的原因，如你没过错，可以要求赔偿。
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可以要求公司给予补偿金。
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可以要求经济补偿。
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回复时间： 11:07
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要看辞职的原因，如你没过错，可以要求赔偿。
回复时间： 11:22
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协商解决，协商不成，可以仲裁
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