建筑工人工伤老板不管怎么办没有证据证明没工作服工资卡,其它都没有,现在只有老板给的一小部

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-23 08:40 标签： 工人工伤协议书
如果没有签合同，没有工作证，工资卡，工作服等证据，只有录音、账本或者人证，工伤怎么处理？_百度知道
如果没有签合同，没有工作证，工资卡，工作服等证据，只有录音、账本或者人证，工伤怎么处理？
提问者采纳
　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，最后按伤残等级确定补偿，该怎么办全套办法都有了、38，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。工资支付凭证，伤残鉴定、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任、27条），如果用人单位不能证明，可以用“举证责任倒置”的原则、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。关键一点就是证据，你可以去查阅，工伤得到了认定、社保记录，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，工资每月多少等、46条和《劳动合同法实施条例》第6。如果不按时支付，才能享受工伤待遇。　　我的百度空间有以上提到法律规定、39条，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》。如果你想解除劳动关系。　　如果你想全面维护你的合法权益、10条或《劳动合同法》第85条规定办。 　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，补交社保、招工招聘登记表，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定、报名表，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3：看我以上回答，建议你看一下《劳动法》，需要你和用人单位有劳动关系的证据，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。至于工作了多少时间，你才能充分理解我回答的意思。 　　工伤认定是关键，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，将承担不利后果，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。《劳动争议调解仲裁法》 第6。不同的是前者可以直接主张。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定、《劳动合同法》。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。　　特别提醒，由用人单位来证明
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
以处理，账本和人证，那么胜算很大，同事也可以请求劳动局帮助你，实在不行可以去进行劳动仲裁或侵权起诉，只要有录音
你好，你这种情况首先要确认双方的劳动关系。就你所能提供的证据，不是很充分，如果工伤认定部门不受理，你只能先申请劳动仲裁确定双方劳动关系，再申请工伤认定。有事可以再咨询。
您可能关注的推广
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁出工伤了，没签劳动合同，可考勤表，工作记录，工资表，所有证明劳动关系的证据及病历都在老板手里不给我 - 相关问题 - 110网法律咨询
出工伤了，没签劳动合同，可考勤表，工作记录，工资表，所有证明劳动关系的证据及病历都在老板手里不给我，我该怎么办？
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理.
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么维权? 那需要支付多少费用?请律师援助?还有就是在治疗过程中.他(老板)没有按时交医药费,可以说不交或者说没有钱,那我们又怎么办?总不能就不医了啊!
尊敬的各位律师：感谢你们为我们全国劳动人民的利益所给予的帮助！辛苦了！我是一名2010届大学本科毕业生，到日我在一个公司实习，日在这个公司正式上班，但是没有形式任何合同和协议，工资是现金形式发的，只是在一张工资单上签字。如果日后出现劳动纠纷，我应该怎么样收集劳动关系的证据呢？一些在公司的照片算不算？或者我的电子邮箱与公司人员来往的信件算不算？或者我在所签过字的一些公司报销单文件算不算？还是其它的形式的证据呢？万分感谢！
我在一所培训中心当老师 时间是今年的4月21号至7月19号 老板没有和我签订合同 说试用期三个月 在7月19号那天 他就以教学不满意为由 立刻让我离开 我当时说工资的事 就是7月1号到19号的工资什么时候发给我 他说过两天 结果他一直拖着不给
我去劳动局 他们要我出示 在那工作的书面证明 可是我没有和他们签合同 工资也只是他打到我银行账户没工资单 打卡的表他们收起来了 也没工作证件 现在有的只是人证 那里的学生老师 都认识我 知道我哪天走的 也有照片 证明我在那里工作过
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
我是在七月一号经同学介绍到一工地打工，在十一月工地工作停止，老板说要去公司拿钱，老板是青岛精诚消防下的小包工头，从十一月到十二月十号，期间联系到几次，只是一味敷衍，现在我找到别的工作，而这里工资就没给我，也没有欠条和合同，打电话询问工人维权本门，声称这个消防公司没有在烟台注册，管不了，之后我找到这个公司的项目部经理，他说我们老板已经拿到钱，我现在只知道 老板的家庭住址，手机无法联系，请问遇到这种情况 我接下来应该怎么办？谢谢
本人在一公司已经7个月，公司一直没跟我签合同，现在以我不适合公司职位为由将我辞退了。现在我手头上有张工资卡、公司的考勤报表（电子版的）和一件工服。现在有几个问题要请教一下大家：
1.我到工资卡的银行将清单调出来发现，公司都是通过网银转账过来的，用户名是财务的名字，不知道这是否能够证明我跟公司的劳动关系呢？
2.我手上的那些资料是否足够仲裁公司赔偿双倍工资呢？
3.我到劳动局行政大厅了解到，仲裁部门不负责取证，不知道是真的假的？
我所在的公司没有签劳动合同，我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。
但是没有合同，用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢？
我所在的是总公司的下属机构，没有工作证，没有名片，没有工服，上班不打卡，
考勤表是我负责做（没有领导签字盖章），没有工资条（发现金），
我上班一个月了领导才拿入职登记表给我填（即证明不了我是前一个月就来上班的）
我手里只有我签收签发的快递单（快递公司网站也有记录，我也打印下来了，
大部分只写了...
我于日进入公司，至今未签劳动合同，并没有社会保险金，我可要求公司与我补签合同并支付我以前的保险金吗？如果公司不肯，我可以此理由辞职并要求公司支付双倍工资与补偿金吗？至于在岗的证据，我2008年11月买房一套，当时曾让公司开具工作收入证明文件，并有公司红章，请问这个可以作为在岗的证据吗？我胜算有多大？如果赢了，我拿的到补偿金吗？ 个人去采集证明自己已经在岗将近一年的证据有难度？这该怎么办？谢谢
没与公司签劳动合同,公司的考勤记录也没有,只是在那上班,工资直接发在
手里,请问我该怎么样证明我与公司的劳动关系
我爸爸在一家小的私营工厂上班，工作期间从工作车上摔下来把胳膊摔断了。老板没给员工上保险受伤后老板拒赔想撇清我爸爸与他的雇佣关系。因为没有签合同，老板也没有正式发过工资也没有工资条什么的。我妈说等出院了再做工伤认定，但是工厂要是不提供相关雇佣关系证明怎么办？我受工伤，在酒店里，没签劳动合同，老板医疗费报了。工资只有以前的三分之一。我想申请工伤老板不同意..._百度知道
我受工伤，在酒店里，没签劳动合同，老板医疗费报了。工资只有以前的三分之一。我想申请工伤老板不同意...
我受工伤，在酒店里，没签劳动合同，老板医疗费报了。工资只有以前的三分之一。我想申请工伤老珐虎粹臼诔铰达歇惮忙板不同意。请问我该怎么办？？急急
我自己要是去劳动部门申请工伤？要那些证据，没证据我该怎么办？？
1、工作一个月内，用人单位就必须与你签订劳动合同，否者就是双倍工资。
2、工作满一年仍然没有签订劳动合同的，视为你与单位签订了无固定期限劳动合同。
3、没有劳动合同，丝毫不影响你申请工伤。只是你需要提供存在劳动关系的证明，比如工资条
工友扥等。依据法律规定，用工单位应该在一个月内申请工伤，如果单位不申请，工人可以在一年内申请工伤认定。你自己去就可以了，不存在什么证据问题。只要带上几个工友，写一份工伤认定珐虎粹臼诔铰达歇惮忙申请 还有自己病例， ，在去人力资源和社会保障局填下表就行了。
其他类似问题
为您推荐：
其他7条回答
老板不同意申请工伤，你可以自已去申请工伤认定的。申请工伤认定需要劳动关系证明和医院诊断证明等资料。
可以自己申请工伤，需要证明是该酒店的员工才好。具体工资卡 工作证 工作服 同事证明等可以作为证据。建议到当地劳动局进一步询问申请工伤所需要的材料。
正常情况下，单位应当主动去给你申报工伤，听你说的情况是单位现在不正常，那么你只能自己去维权了，去人社局工伤科自己申请工伤认定，看需要什么手续，如果需要确认劳动关系的话，你就到当地的劳动人事争议仲裁申请确认劳动关系，仲裁裁决后拿着裁决书再到工伤科，认定了工伤后，还需鉴定伤残等级，出来伤残级别后，依据伤残级别享受工伤待遇。别处还可以向劳动人事争议仲裁申请要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，每干一年一个月的本人工资，未签订劳动合同双倍工资，最长不超过11个月的本人工资，不可以要求停工留薪期工资，依据伤残部位及程度享受最少也得一个月以上本人工资，其它的伙食补助、护理费，鉴定费也全由单位也就是你说的老板承担，你看你应该怎么办好？是只拿三分之一的工资等着老板开除呢还...
那需要你自己收集劳动关系证明 工资证明 病历证人证言等，到人力资源和社会保障局申请工伤认定期限为一年内 认定生效后申请劳动能力鉴定 依据伤残等级向仲裁提出赔偿 另外没签劳动合同未交社保可以索要双倍工资 养老金 赔偿金等具体可以咨询律师或司法局的法律援助中心
你自己也可以申请工伤，你需要提供你与酒店存在劳动关系的证明，发生工伤时医院就诊的记录，有这些基本就可以了，工伤认定的程序中如果单位否认工伤由单位承担举证责任
在一个月内单位不给申请工伤的话，自己可以在一年内申请。 纵横法律网-山东平等律师事务所-宋晔明律师
找当地的劳动仲裁部门反应。最后不行只能走诉讼这一条路了。
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 工人工伤协议书 的文章

 

随机推荐