国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见的通知
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国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见的通知
国务院办公厅转发劳动保障部等部门 关于进一步做好残疾人劳动就业 工作若干意见的通知(日)劳动保障部、国家计委、民政部、财政部、人事部、税务总局、工商局、中国残联《关于进一步做好残疾人劳动就业工作的若干意见》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。 关于进一步做好残疾人 劳动就业工作的若干意见党和国家历来十分重视残疾人劳动就业工作，先后制定并实施了一系列法律、法规和政策，有力地推动了残疾人劳动就业工作的开展，残疾人就业率从1987年的不足50%提高到1998年的73%。但是，由于自身障碍和环境的影响，残疾人就业仍滞后于我国劳动就业的总体水平。近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，残疾人就业既出现了新的活力和机遇，也面临着不少新情况、新问题，有些问题还比较突出，亟需解决。 为进一步做好残疾人劳动就业工作，确保按期完成《中国残疾人事业“九五”计划纲要》规定的残疾人就业任务，推动残疾人就业在下个世纪持续、稳定发展，现提出以下意见。 一、充分认识残疾人劳动就业的重要意义 劳动是公民的基本权利，残疾人与健全人一样，享有法律赋予的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等权利。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》(以下简称残疾人保障法)、《中华人民共和国劳动法》，都明确规定对残疾人劳动就业要给予特别的扶持、优惠和保护。 残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者。就业是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键。搞好残疾人就业工作，使残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到我国6000万残疾人劳动权利的实现，而且对解除近两亿残疾人亲属的后顾之忧，促进经济发展、社会进步和精神文明建设，具有重要作用。各级政府及其有关部门要充分认识残疾人劳动就业的重要意义，加强领导，采取有力措施，切实保障残疾人劳动就业权利的实现。 二、残疾人劳动就业的方针和今后一个时期的主要任务 残疾人劳动就业的方针是：集中与分散相结合，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。 当前和今后相当一个时期残疾人劳动就业工作的主要任务是：进一步制定、完善有关法规和扶持政策，广泛开展职业培训和就业服务，全面实施按比例安排残疾人就业，大力扶持个体就业和自愿组织起来就业，稳定、搞活集中就业，使残疾人劳动就业工作提高到一个新水平。 三、依法全面推行按比例安排残疾人就业 残疾人保障法规定，应当按一定比例安排残疾人就业。按比例安排残疾人就业，是解决残疾人就业的战略性举措，要依法全面推行。 地方各级人民政府及其有关部门要把按比例安排残疾人就业作为残疾人就业工作的重点，要切实加强领导和做好组织协调工作。凡是未开展按比例安排残疾人就业的地区(市)、县(市、区)，“九五”期间都要制定实施办法，开展这项工作。一些经济困难、暂不具备条件的县，也应积极创造条件，争取尽快开展按比例安排残疾人就业工作。 机关、团体、企业事业组织、城乡经济组织，要按照本省(自治区、直辖市)制定的有关法规所规定的具体比例，安排残疾人就业；暂时未达到比例的，应按财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》交纳残疾人就业保障金。 用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。 鼓励各单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩突出的单位，要给予精神、物质奖励；对于拒不执行按比例安排残疾人就业规定的，要予以批评、教育、责令改正。 四、继续扶持和稳定集中就业 集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是以集中安排残疾人就业为目的具有社会福利性质的特殊企业，为解决残疾人就业发挥了重要作用。当前，福利企业改革与发展面临很多困难，各地区和各有关部门要采取有力措施，稳定残疾人集中就业，并做好以下工作： (一) 进一步完善扶持保护政策，推进福利企业健康发展。 (二) 按照国家关于调整和完善所有制结构，推进公有制的多种有效实现形式的要求，加快福利企业的改革、改组和改造的步伐，强化企业内部管理。要根据福利企业的特点，充分保障残疾职工合法权益，保证国有资产不流失。对改制后的多种所有制形式的福利企业，要给予政策上的扶持保护。 (三) 继续做好福利企业的检查认证和清理整顿工作，严格依照有关规定对福利企业实施年检，认真清理假冒福利企业，维护国家扶持保护政策的严肃性。 (四) 坚持安排残疾人就业的宗旨和方向，维护残疾人的合法权益，采取切实可行的办法，不断改善残疾职工的工作环境和福利状况。 五、大力扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业 残疾人保障法规定：“政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业”。近十年的实践证明，残疾人个体就业和自愿组织起来就业，可以因地制宜、因人而异、机动灵活，这是社会主义市场经济条件下残疾人就业的一种有效形式，要大力扶持。 工商行政管理、税务等有关部门要根据残疾人保障法和有关税收法律、法规的规定，制定、完善扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业的优惠政策，在核发营业执照、办理有关手续、减免税费和落实经营场地等方面给予优先和照顾。 残疾人就业服务机构要认真做好扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业的工作，在选择项目、申办营业执照等方面积极、主动地做好服务，并帮助他们解决生产经营过程中遇到的困难。要积极协助有关部门，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，逐步将从事个体就业和自愿组织起来就业的城镇残疾人纳入社会保险范围。 六、扶持农村残疾人参加生产劳动 我国农村残疾人约有4800万，占残疾人总数的80%。目前，农村仍有近千万残疾人尚未解决温饱。组织农村适合劳动的残疾人参加生产，帮助他们解决温饱，摆脱贫困，并逐步致富，是残疾人劳动就业工作十分重要的组成部分。 各地区要按照《国家八七扶贫攻坚计划》和《残疾人扶贫攻坚计划(年)》及相关文件的要求，做好农村贫困残疾人的扶贫工作，力争在本世纪末基本解决他们的温饱。对于已经解决温饱的农村残疾人，县(市、区)、乡(镇)人民政府要针对他们的特点，结合本地实际，选择适合的项目，组织他们参加种植业、养殖业和家庭手工业等多种形式的生产劳动。 各地在规划和发展小城镇时，应积极吸纳农村残疾人就业，乡镇企业和村办企业也应按比例安排残疾人就业。 七、以发展盲人按摩为重点，积极帮助盲人就业 盲人就业是各类残疾人就业的难点之一。盲人触觉灵敏、精力集中，十分适宜从事按摩工作。要认真贯彻、落实原劳动部、工商局、中国残联《关于做好盲人保健按摩职业技能培训、鉴定及就业工作的通知》和人事部、卫生部、中医药局、中国残联《关于盲人医疗按摩人员评聘专业技术职务有关问题的通知》精神，切实做好盲人按摩人员特别是保健按摩人员的培养、培训和就业工作。 饭店、浴室、保健康乐机构、美容美发场所等有按摩业务的服务行业和社会医疗机构的按摩、推拿科室，应优先录用具有按摩技术并持有相应资格证书的盲人按摩人员。 地方各级人民政府有关部门要采取具体措施扶持盲人按摩人员举办个体、私营及其他形式的按摩机构；鼓励、扶持社会力量开办盲人按摩院、所，集中安排盲人按摩人员就业。 要积极探索、拓展适合盲人特点的就业领域，促进盲人就业。 八、切实做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作 《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》指出：“要尽量避免全国及省(部)级劳动模范、烈军属、残疾人下岗”。各地区要按照这一要求，切实加强宏观调控，尽量避免残疾职工下岗，并积极帮助下岗残疾职工实现再就业。 地方各极人民政府和有关部门要对残疾职工给予特别关注。要进行专题研究，制定专门政策和措施，避免残疾职工下岗。除停产、实施兼并和宣布破产的企业外，其他有生产任务的企业，一般不安排残疾职工下岗。 对已下岗的残疾职工，有关部门和企业要切实保障其基本生活，并按规定缴纳社会保险费。积极组织残疾职工参加再就业培训，优先推荐就业。 要关心离退休残疾人的生活，保证其养老保险金及时足额发放。 各级残联要积极协调有关部门做好工作，避免残疾职工下岗，并督促、帮助企业落实下岗残疾职工的基本生活保障和再就业，对违反国家政策或拒不执行有关规定的，要向有关部门反映并及时解决。 九、健全、完善残疾人就业服务机构，为残疾人就业提供全面服务 各级残联所属残疾人就业服务机构，是为残疾人就业提供服务的专门机构，是劳动就业服务体系的组成部分，在同级劳动和社会保障部门的指导下开展工作。 地方各级人民政府和有关部门，要重视和支持残疾人就业服务工作，按照残疾人事业“九五”计划纲要的要求，结合劳动就业工作，加强残疾人就业服务机构的建设，为其开展工作提供必要的条件。 各级残疾人就业服务机构，要加强内部管理，完善职能，为残疾人提供切实有效的服务。 十、大力开展职业培训，提高残疾人职业技能 提高残疾人职业技能和生产技术，是残疾人实现就业的重要条件。地方各级人民政府的有关部门，要重视残疾人的职业培训工作，将残疾人的职业培训纳入整体职业教育和职业培训计划，加强领导，大力支持，努力提高培训质量。 政府各有关部门所办的职业培训机构，应将残疾人纳入培训计划随班培训，可根据市场需要和残疾人的具体情况单独开设培训班；残疾人职业教育培训机构应具备特殊的培训手段和条件，为在普通培训机构中难以接受培训的残疾人提供培训；其他职业培训机构，也应接收残疾人参加培训。各类职业培训机构对生活困难的残疾人，应酌情减免培训费。 政府各有关部门及企业事业组织和社会团体，要切实抓好本部门、本系统、本单位在岗与转岗残疾职工的职业培训，并为其在培训或进修期间的学习、生活提供保障。 农村残疾人职业培训以乡(镇)为单位，依托当地各种形式的实用技术培训和科技扶贫活动，随班培训或单独设班培训。 十一、加强领导，密切配合，把残疾人就业工作提高到一个新水平 残疾人劳动就业是我国劳动事业和残疾人事业的重要组成部分，关系到几千万残疾人的基本权利和切身利益，意义重大，任务艰巨。地方各级人民政府和有关部门要高度重视，按照国家有关法律、法规和政策，做好残疾人就业工作。 地方各级人民政府要从当地实际情况出发，制定当前和今后一个时期残疾人就业的规划，明确目标、任务和扶持措施并督促、检查和落实；各有关部门和残联要按照各自工作职责，分工协作，密切配合，共同做好残疾人就业工作；要加强残疾人就业的法制建设，制定、完善扶持残疾人就业的政策和法规；要将残疾人就业纳入当地行政执法检查和劳动监察范围，发现问题及时解决，保障残疾人劳动权利的实现；要加强宣传，使全社会了解残疾人就业的方针、政策，理解残疾人的困难，支持、帮助残疾人就业。
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第03版：公
阿坝州人力资源社会保障政策法规知识竞赛试题
&&&&1.对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收（&&）。&&&&A.登记类和证照类等有关行政事业性收费&&&&B.增值税&&&&C.所得税&&&&&D.营业税&&&&2.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过（&&&）的小额担保贷款。&&&&A.5万元&&&&B.8万元&&&&&&&&C.10万元&&&&D.15万元&&&&3.下列优惠政策中，哪项不属对高校毕业生自主创业的优惠政策（&&）。&&&&A.小额担保贷款和贴息支持&&&&&&&&B.免收有关行政事业性收费&&&&C.享受培训补贴&&&&&&&D.可以缓缴营业税&&&&4.国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去（&&）。&&&&A.支教、支农、支医、扶贫&&&&&&&&&B.支农、支养、支耕、扶残&&&&C.支教、支耕、支医、扶贫&&&&5.“大学生志愿服务西部计划”的服务期限是（&&）。&&&&A.2年&&&B.3年&&&C.4年&&&D.1—3年&&&&6.高校本科以上学历的大学应届毕业生应征入伍的年龄范围是18—（&&）周岁。&&&&A.22&&&&B.23&&&&C.24&&&&D.&25&&&&7.裁减人员时，用人单位应当优先留用（&&）。&&&&A.中、高层管理人员&&B.技术人员&&&&&&&C.后勤工作人员&&&&&D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员&&&&8.用人单位有（&&）的情形将面临行政处罚或被追究刑事责任。&&&&A.安排加班不支付加班费&&&&B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动&&&&C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资&&&&9.被确定为入伍预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（&&）。&&&&A.原高校&&B.高校所在地的人才交流中心&&&&C.入学前户籍所在地&&&&&&&D.不做要求&&&&10.大学生村官选聘到村任职的为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由（&&）负责。&&&&A.乡镇党委、政府&&&&&&&&B.县委组织部&&&&C.县级人事部&&&&&&&&&&&&&D.州委组织部&&&&11.选聘高校毕业生到村任职对象年龄为（&&）以下。&&&&A.&28岁&&&&B.&30岁&&&C.32岁&&&D.35岁&&&&12.毕业年度内高校毕业生离校后创业的，可凭（&&）向创业地县以上人力资源社会保障部门提出申请，办理《就业失业登记证》。&&&&A.学位证书&&&B.毕业证书&&&&&&&C.报道证&&&D.自主创业证&&&&13.每名失业人员享受税收政策的期限最长不超过（&&）年。&&&&A.3&&&&B.4&&&&C.5&&&&D.6&&&&14.持《自主创业证》享受财政部、国家税务总局关于支持和促进就业有关税收优惠政策中关于每年扣减相关税收的最高上限为（&&）。&&&&A.4000元&&&&B.8000元&&&&C.24000元&&&&D.16000元&&&&15.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（&&）。&&&&A.半天&&&B.一天&&&&C.二天&&&&D.三天&&&&16.对登记失业人员参加职业培训后，取得职业培训合格证书的，6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的（&&）给予补贴。&&&&A.50%&&&B.60%&&&&C.80%&&D.100%&&&&17.&在州的央企、省管企业要进一步提高本州籍劳动者所占职工总数的比例，其中，一般性服务型人员阿坝州籍比例要达到（&&）以上。&&&&A.40%&&&&B.50%&&&&C.60%&&&&D.70%&&&&18.&就业困难人员自主创业的，在其办理工商营业执照后半年内稳定创业的，给予每人(&&&)元的一次性创业补贴。&&&&A.1000&&&&B.2000&&&C.3000&&&&D.4000&&&&19.&鼓励企业开展在岗职工技能提升培训，培训合格的按（&&）给予定额补贴。&&&&A.100元/人&&&B.200元/人&&&&C.300元/人&&&D.400&元/人&&&&20.高校毕业生就业见习期限一般为（&&&）。&&&&A.2个月&&B.3个月&&&C.6个月&&D.一年&&&&21.失业是指在（&&&）人口中，有劳动能力并且有就业愿望的人口没有就业机会的经济现象。&&&&A.城市&&B.成年&&C.劳动年龄&&D.身体健康&&&&22.国家把扩大就业放在（&&）的突出位置，实施积极的就业政策。&&&&A.经济社会发展&&B.提高人民生活水平&&&&C.加快小康社会进程&&&&&&&D.规范人力资源市场&&&&23．违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（&&）。&&&&A.向劳动保障部门投诉&&&&&&B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁&&&&C.向人民法院提起诉讼&&&&D.向企业劳动争议调解委员会申请调解&&&&24.《就业促进法》规定，对（&&），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。&&&&A.农民工和残疾人&&&&B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人&&&&C.失业人员和应届大中专毕业生&&&&&&D.转业军人&&&&25．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（&&）实现就业。&&&&A.至少有一人&&&B.全部&&C.一人&&&D.二人&&&&26.各级人民政府就业行政主管部门是（&&）。&&&&A.就业局&&B.人力资源和社会保障局&&&&C.公务员局&&D.残联&&&&27.零就业家庭是指城镇家庭中，所有在法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于（&&），且无经营性、投资性收入的家庭。&&&&A.待业状态&&B.失业状态&&&&C.半就业状态&&D.临时工状态&&&&28.高校毕业生领办创业实体，新增吸纳（&&）名以上劳动者就业的，给予不超过10万元创业吸纳就业奖励。&&&&A.1&&B.2&&C.3&&D.5&&&&29.下列（&&）不属于就业困难人员。&&&&A.残疾人&&B.4050人员&&&&C.低收入家庭人员&&D.高校毕业生&&&&30.公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过（&&）年。&&&&A.1&&&B.2&&&C.3&&&&D.4&&&&31.机关要根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的要求，对公务员进行(&&&&)。&&&&A.分级培训&&B.分级分类培训&&&&C.定期培训&&D.分类培训&&&&32.对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行（&&）。&&&&A.初任培训&&B.任职培训&&&&C.调任培训&&D.专业培训&&&&33.公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（&&）。&&&&A.恢复原级别&&&&B.不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响&&&&C.恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响&&&&D.不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响&&&&34.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点是考核（&&）。&&&&A.德、廉&&&B.能&&&C.勤&&&D.绩&&&&35.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（&&）。&&&&A.警告或记过&&B.撤职或开除&&&&C.辞退或辞职&&D.降低一个职务层次任职&&&&36.机关根据工作需要，经（&&）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。&&&&A.省级以上公务员主管部门&&&&&&B.设区的市级以上公务员主管部门&&&&C.县级公务员主管部门&&D.机关主管领导&&&&37.公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应（&&）。&&&&A.给予相应的补休&&B.发给必要的奖金&&&&C.发给相应加班费&&D.发给相应的津贴&&&&38.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由(&&&&)规定。&&&&A.国务院&&B.省级人事部门&&&&C.上级人事部门&&D.同级人事部门&&&&39.公务员职务实行(&&&)。&&&&A.委任制和聘任制&&B.选任制和聘任制&&&&C.选任制和委任制&&D.试用期制&&&&40.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行(&&&&)。&&&&A.任职前公示制度&&&B.任职试用期制度&&&&&&C.任职前公示制度和任职试用期制度&&&&D.公开选拔制&&&&41.事业单位管理岗位分为（&&）个等级。&&&&A.10&&&B.8&&&C.6&&&D.4&&&&42.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（&&）。&&&&A.一年&&B.两年&&C.三年&&D.五年&&&&43.事业单位工作人员辞聘应提前（&&）日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。&&&&A.10&&&B.15&&&C.30&&&D.60&&&&44.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（&&）。&&&&A.15%&&B.20%&&C.10%&&D.25%&&&&45.事业单位专业技术岗位分为（&&&）个等级。&&&&A.10&&B.5&&C.13&&D.15&&&&46.事业单位工作人员工资包括（&&）。&&&&A.基本工资&&B.绩效工资&&&&C.基本工资、绩效工资和津贴补贴&&&&D.基本工资和绩效工资&&&&47.事业单位工作人员在本单位连续工作满（&&）年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。&&&&A.5&&B.10&&C.15&&D.20&&&&48.报考公务员和事业单位工作人员需经报名、笔试、面试、体检、（&&）、派遣等程序。&&&&A.政审&&B.考察&&C.考核&&D.审查&&&&49.目前高校毕业生人事档案代理费为（&&）。&&&&A.120元&&B.240元&&C.180元&&D.不收费&&&&50.公务员年度考核连续三年为优秀等次的，可以（&&）。&&&&A.予以嘉奖&&B.给予精神鼓励&&&&C.给予物质奖励&&D.记三等功&&&&51.&中华人民共和国（&&）的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。&&&&A.&所有&&B.管辖&&&C.境内&&&&D.成立&&&&52.&职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（&&）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。&&&&A.月&&&&&&&B.季度&&C.半年&&&&D.年&&&&53.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（&&）以上的，应领取基本养老金。&&&&A.10年&&B.15年&&C.20年&&D.30年&&&&54.个人跨地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（&&）。&&&&A.中止计算&&&&B.分段计算&&&&C.累计计算&&&&D.重新计算&&&&55.城乡居民社会养老保险待遇由（&&）组成。&&&&A.基础养老金和个人账户养老金&&&&B.基础养老金和统筹基金&&&&C.统筹基金和个人账户养老金&&&&D.基础养老金、个人账户养老金和统筹基金&&&&56.参加城乡居民社会养老保险，符合国家规定条件的，按（&&）领取养老保险待遇。&&&&A.年&&B.季度&&C.月&&D.不定期&&&&57.开始领取城乡居民养老金的年龄是（&&）。&&&&A.男60周岁，女55周岁；&&&&B.男女同为55周岁；&&&&C.男女同为60周岁；&&&&D.男55周岁，女50周岁。&&&&58.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由（&&）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。&&&&A.个人&&&&B.用人单位&&&&C.用人单位和个人&&&&D.各级财政&&&&59.&职工应当参加工伤保险，由（&&）缴纳工伤保险费。&&&&A.个人&&&&&B.用人单位&&&&C.单位和个人共同&&&&D.国家补贴和单位&&&&60.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（&&）日内做出工伤认定的决定。&&&&A.30&&&B.45&&&C.50&&&D.15&&&&61.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（&&&）的20倍。&&&&A.最低工资&&&B.城镇居民人均可支配收入&&&&C.农民人均纯收入&&&D.在岗职工平均工资&&&&62.《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长不超过（&&）。&&&&A.&12个月&&&&B.&18个月&&&&&&C.&24个月&&&&D.36个月&&&&63.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属（&&）。&&&&A.&可以领取基本养老保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金&&&&B.可以领取失业保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金&&&&C.可以领取基本养老保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金&&&&D.只能选择领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金中的一项&&&&64.失业保险金领取期限（&）起计算。&&&&A.自失业之日&&B.自解除劳动关系之日&&&&C.自办理失业登记之日&&&&&&D.自社会保险经办机构指定之日&&&&65.按照《社会保险法》规定，生育津贴按（&&）标准计发。&&&&A.女职工生育前工资&&&&&&B.用人单位上年度职工月平均工资&&&&C.职工缴纳社会保险费基数&&&&D.社会平均工资&&&&66.用人单位履行社会保险登记、变更登记、注销登记的时限规定分别是（&）。&&&&A.&30日，15日，15日&&&&B.&30日，30日，30日&&&&C.&15日，15日，30日&&&&D.&30日，15日，30日&&&&67.&用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上（&）以下的罚款。&&&&A.一倍&&&&B.二倍&&&C.三倍&&&&D.四倍&&&&68.国家建立全国统一的个人社会保障卡号码，个人社会保障卡号码为（&&）。&&&&A.护照号码&&&B.手机号码&&&&C.公民身份证号码&&&D.工作证号码&&&&69.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（&&）承担举证责任。&&&&A.职工&&&B.社会保险行政部门&&&&&&&C.用人单位&&D.&其近亲属&&&&70.工伤保险“无责任补偿”原则是指（&&）。&&&&A.无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿&&&&B.追究受害人责任后补偿&&&&C.受害人有责任，不应得到补偿&&&&D.受害人无责任，不应得到补偿&&&&71.《工伤保险条例》规定，劳动功能障碍分为（&&）伤残等级。&&&&A.5个&&&B.6个&&&C.7个&&&D.10个&&&&72.对工伤认定不予受理决定不服的，应当（&&）。&&&&A.先申请行政复议&&B.直接提起行政诉讼&&&&C.直接到法院起诉&&D.直接到有关部门信访&&&&73.由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交（&&）证明。&&&&A.公安机关的责任认定书或其他有效证明&&&&B.公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明&&&&C.公安交通管理等部门的责任认定书&&&&D.公安交通管理等部门的事故认定书&&&&74.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定（&&）。&&&&A.不能申请，只有参加工伤保险才可以&&&&B.只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》覆盖范围的都可以申请&&&&C.只有职工所在单位是国有企业的才可以申请&&&&D.不能申请，不符合《工伤保险条例》规定&&&&75.企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（&&&）。&&&&A.9%&&B.8%&&C.11%&&D.10%&&&&76.职工（含个体参保人员）缴纳基本养老保险费至（&&）。&&&&A.缴费满15年时止&&&&&B.达到法定退休年龄时止&&&&C.符合领取基本养老金条件时止&&&&D.符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止&&&&77.阿坝州城镇在职职工的基本医疗保险费为单位缴费比例的（&&）。&&&&A.9%&&&&B.7%&&&&C.8%&&&&D.6%&&&&78.未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（&&）支付。&&&&A.基本医疗保险基金&&&&B.地方补充医疗保险基金&&&&C.用人单位&D.本人&&&&79.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（&&）。&&&&A.计时工资总额&&&&B.计件工资总额&&&&C.基本工资总额&&&&D.劳动报酬总额&&&&80.阿坝州生育保险费缴费比例为本人工资总额的（&）。&&&&A.1%&&&&B.0.4%&&&&C.0.5%&&&&D.0.8%&&&&81.阿坝州失业金的月发放标准为州人民政府公布的最低月工资的（&&）。&&&&A.50%&&&&B.40%&&&&C.70%&&&&D.60%&&&&82.单位逾期拒不缴纳社会保险费的，由（&&）申请人民法院强制征缴。&&&&A.失业保险经办机构&&B.劳动保障行政部门&&&&C.当地政府&&D.当地财政部门&&&&83.劳动者就业的通行证是（&&）。&&&&A.再就业优惠证&&B.求职登记证明&&&&C.职业资格证书&&D.失业证明&&&&84.订立劳动合同双方应遵循（&&）协商一致、诚实信用原则协商确定。&&&&A.合理、公平、自愿&&B.合法、公正、平等自愿&&&&C.合法、公平、平等自愿&&D.公正、公平、合理&&&&85.企业单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（&）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（&&）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（&）的工资报酬。&&&&A.100%、150%、300%&&&&&&&B.100%、200%、300%&&&&C.150%、200%、300%&&&&D.200%、300%、500%&&&&86.劳动保障监察遵循（&&）的原则。&&&&A.公平&&公开&&高效&&便民&&&&&&&B.公正&&公开&&高效&&便民&&&&C.及时&&公开&&透明&&合法&&&&D.公正&&公开&&合法&&便民&&&&87.用人单位自（&&）起即与劳动者建立劳动关系。&&&&A.用工之日&&&&B.签订合同之日&&&&C.上级批准设立之日&&&&D.劳动者领取工资之日&&&&88.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（&&）内订立书面劳动合同。&&&&A.十五日&&&&&B.一个月&&&&C.两个月&&&&&D.三个月&&&&89.&禁止用人单位招用未满（&&）的未成年人。&&&&A.十四周岁&&&B.十六周岁&&&&C.十七周岁&&&D.十八周岁&&&&90.全州目前执行的最低工资标准为每月1250元，非全日制用工小时最低工资标准为每小时（&&）元。&&&&A.11.2&&&B.12.2&&&C.13.2&&&D.14.2&&&&91.《劳动合同法》规定，企业裁减人员应（&&）。&&&&A.提前30日向工会或者全体职工说明情况&&&&B.听取工会或者职工的意见&&&&C.将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告&&&&D.以上A&、B、C三项&&&&92.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（&&&）。&&&&A.解除&&B.终止&&C.撤销&&D.消亡&&&&93.申请劳动争议仲裁的时限为（&&）。&&&&A.30个工作日&&&&&&B.60个工作日&&&&&&&&C.一年&&&&&&&&D.半年&&&&94.骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（&&）的罚款。&&&&A.一倍以上三倍以下&&&&B.一倍以上五倍以下&&&&C.二倍以上三倍以下&&&&D.二倍以上五倍以下&&&&95.协调劳动关系三方机制是由代表政府的（&&）、代表职工的工会组织和代表用人单位的企业代表组织组成。&&&&A.金融行政部门&&&B.企业行政部门&&&&C.司法行政部门&&&D.劳动保障行政部门&&&&96.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（&&）的权利。&&&&A.相同&&B.同等&&C.同工同酬&&D.同样&&&&97.阿坝州社会保险经办机构不包括（&&）。&&&&A.就业局&&B.医保局&&C.社保局&&D.农劳办&&&&98.年满（&&）周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。&&&&A.15&&&B.16&&&C.18&&&D.20&&&&99.下列哪个不属于社会保险范围（&&）。&&&&A.养老保险&&&&B.医疗保险&&&&&C.工伤保险&&&&&D.教育保险&&&&100.《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民（&&）合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。&&&&A.参加社会保险和享受社会保险待遇的&&&&B.充分就业和享受社会保险待遇的&&&&C.拥有较好的生活水平和无后顾之忧的&&&&D.及时获得社会救助和优厚福利的