职业技能是指求职者所具备的职业技术水平及能力，是求职简历中非常重要的一部分，是企业非常关心也一定会去看的一部分。所以求职者一定要如实详细的填写好职业技能方面的资料，将自身的综合能力展现给企业，让企业更加了解您的能力及职业素质，加大求职成功机会。
职业技能包括工作经历、教育经历、培训证书三个方面的信息：
工作经历是企业了解求职者工作能力及经验的重要信息，也是衡量求职者是否适合企业发展的一个重要依据。
教育经历是企业了解求职者接受教育经历的重要依据，也是求职都简历中非常重要的信息。
培训证书是企业了解求职者技能的相关证明， 是企业评判求职者是否具备专业技术的重要依据。
职业技能是求职简历中企业最重视的部分，所以求职者一定要如实的详细的填写，让企业能充分了解您的职业技能，提高求职成功效率。
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餐饮升职申请书
& & & & 不管是在哪个行业，一年到头总是有人会辞职，有人会跳槽，也有的人在职场上混得如鱼得水。自然，餐饮行业也不例外。今天在红餐微杂志，小编紫苏就为大家分享几篇餐饮业的升职申请书，希望大家快快升职，赚得盆满钵满！
餐饮升职申请书格式　　
& & & & 升职申请书现有两种版式，一种是列表式，一种是书信式。但无论何种形式，内容组成都是固定的，包括申请的职位、工作业绩总结、个人能力分析与总结、结尾四部分。现伍亿人才招聘网职业编辑细讲每部分的注意事项。
1、开头写明：尊敬的XXX领导：您好!
2、申请职位
& & & & 申请职位很好理解，就是写自己需要晋升目标职位。（如：部门经理、总监、班组长等等）采用列表式的升职申请书，申请职位直接填写即可；采用书信式的升职申请书，需要简单总结陈述申请该职位能够胜任的理由与决心。
3、工作业绩总结
& & & & 工作业绩总结要实事求是，不要弄虚作假，突出重点业绩，最好能以数字量化。首都人才网职业顾问提醒职场人士，切忌不要胡子眉毛一把抓，无重点，大大小小的工作成绩都算上。这只会让上级领导反感，起到反作用。
4、个人能力分析与总结
& & & & 针对所晋升职位的要求与职责，结合个人，认真分析自己所具备的能力，突出个人优势。伍亿人才网职业顾问提醒申请人要注意，不能盲目夸大，要本着真诚的态度评价自我，同时要突出个人的大局意识与团队精神。
5、表一下决心
& & & & 正文的最后面起到画龙点睛的作用，所以也是不容忽视的。所以红餐微杂志小编紫苏给大家的建议是：简单描述自己胜任新职位后切实可行的计划，并表明实施的决心与取得的效果。
6、结尾写上恳切的语气：谢谢领导，静待您的回音！
餐饮员工晋升申请表模板
晋升领班申请书
尊敬的xx：
　　您好。
　　时间飞快，本人自xxx年x月入职xxxx到现在已经快xx年的时间了，在这期间，工作中得到了包括您在内的各位领导和同事的帮助、支持，在此表示感谢。我很荣幸能够加入xxx这个团结向上的集体，也感谢您提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。自进入xxx以来本人一直保持以为顾客服务为宗旨，将领导安排的工作都尽心尽力如期顺利完成。
　　本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作，关系相融洽，配合本组负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步。并时刻铭记作为xxxx的一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事忙碌的身影，对工程工作这份炙热的情感、坚定的信心，都让我深受感动和鼓舞。我坚信xxxx未来光明的发展前途，也相信每一个想有所作为的人都能够在xxx提供的良好职业发展平台上有所成绩&&&。
　　根据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘xxxx一职。本人对目前xxx设备的使用、维护和检修等工作已经钻研学习到了一定的高度；想涉猎更多有关酒店专业技能的知识，也想为自身未来的发展迈出关键的一步。目前xxx是我的软肋但我相信凭借我对这份工作的热爱和勤勉不懈的学习态度自己定能很快跨越xxx这一拦路虎并最终实现事业路上的飞跃。
　　下面本人浅谈一下如若接任xxx以后的一些设想，不尽完善之处还请领导批评指正：
　　1、狠抓班组员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一专多能，协助xxxx培养和招聘综合型技工，如：强电工要懂弱电设备的调试，等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰，技能考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓情绪，注入新活力。人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上采取能者勤者留用；惰者、庸者淘汰的办法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。
　　2、改进班组员工工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间特别前后台部门间，班组之间，上、下级之间的工作及时性，有效性。不推诿，多做事。督促班组成员加强对设施的日常巡检，按标准路线巡查，责任分区，责任到人。
　　3、按照检修保养制度抓好对大型关键设备的计划检修保养。
　　4、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并按照能源、物料、修旧利废管理制度和办法，控制降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低维修成本。
　　5、采用人性化管理和制度化管理相结合的办法，鼓励优秀的员工，约束偷奸耍滑的员工。
　　6、协助xxx制定合理的团队目标并积极引导员工团结协作，为完成目标而努力。
　　7、培养班组成员要增强美学美感意识，学习掌握星级新标准，为酒店创建和谐的美丽环境。
　　8、希望通过本班组的一些改善，能够带动工程部其他班组成员的工作热情，去为宾客创建舒适的硬件环境，提供舒适的服务产品，使后台服务也充满浓郁的酒店氛围。
　　总之，事情无论大小，要干就干最好，我坚信，没有最好，只有更好，只有自我不断加压，寻找工作的兴奋点，对事业充满激情，对工作充满热情，才能实现自我事业的跨越。相信领导会慎重考虑我的申请。不管最终批复意见如何，我都会一如既往努力工作，争取为酒店创造更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这所有的努力，我自己将是最大的受益者。
　　谢谢领导。敬待您的回音。
　　申请人：xxxx
& & xxxx年xx月x日
采购员晋升申请书
尊敬的领导，您好！
　 &我于xx年x月进入公司办公，根据公司的需要，目前担任工程主管一职，负责采购和工程工作。本人工作认真、细心有较强的责任心和进取心，于与他人沟通，责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
　　xx年我主要负责工作是，采购助理/工程维护工作：
一、采购方面的工作
　　1）从四月份开始全面了解市场，统计、整理、各方面市场价格数据，做出前期的规划。为了降低成本，提高利润，采购部在四月份实施蔬菜改革，有以前的长兴市场购买，换到大菜市统一批发采购。五月份全面开展实施进货工作。
　　2）厂家直供物料：黄豆芽、凉粉、嫩豆腐、白醋。
　　3）大连地区总代理（一级）代理商；陈醋、盐、醪槽、老干妈、十三香、香辣酥、香辣酱、生粉、玉米粉、花椒油、花生米、白糖、粉丝、粉条、宽粉、甜玉米、黄豆酱油、老抽、火锅料、豆鲮鱼、味精、大米、面粉等，去年为企业节约成本（30000元右左） 。
　　4）十一月份开始运行***特色南方蔬菜（侧儿根/碗豆尖）至三月低结束。
　　5）十二月份签定色拉油供销合同。
　　6）一月份春节前物料储备工作，平时接收、发货物等工作，已及采购员日常管理工作，取消去大菜市采购和采购部改革的前期工作，配合财务完成采购物料表系统升级工作。
二、工程方面的工作：
　　1）零八年五月对各分店统一做了喷火枪安装工作；方便了分店的使用。
　　2）六月份对分店煤气安全改造，对有安全隐患的煤气房管道进行更换与安装。
　　3）七月份对分店做了有线电视申请及安装工作，做了黄河店门头漏水处理工作，七月中期进入啤酒节装修至到结束工作。
　　4）九月份廷安店新店的装修筹建与监督，到九月底正常营业。
　　5）十一月份做了各分店色拉油油库试制与安装工作，十一月低对各分店做了全面维修维护工作。
　　6）十二月份配合小黄做了公司及分店的网络线的整理工作，签定10年霓虹灯维护协议，零九年二月份廷安店二次改造工作。
　　7）三月份全力支持麻辣宝贝的筹建工作，三月做了各分店的地面和消防效果图，做了延安路店煤气加热器安装与试用工作，一切正常。
　　8）四月份对分店进行维修维护，已及黄河店改建总库工作。
　　9）五月份公司五常维护，配送中心重新规划工作，中心排风改造等工作。
三、总结：
　　我认为自己达到晋级标准，特此提出申请，在以后的工作学习中我将加倍努力，尽快全面开展工程部及采购部工作，在工作实践及学习中不断提高自身业务水平和解决实际问题的能力，另外还需加强与客户沟通的能力。
　　谢谢领导。敬待您的回音。
　　申请人：xxxx
& & xxxx年xx月x日什么原因阻碍你升职加薪
第1页:什么原因阻碍你升职加薪
为了升职早出晚归，为了加薪忙忙碌碌，可是眼睁睁看着升值的机会一个个从眼前溜过，却根本就没能轮到自己，加薪的愿望也一次次落空。除了外部因素以外，升职加薪又会受你自身的什么因素而左右呢？来测测看吧。…[]
测试：什么原因阻碍你升职加薪
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(责任编辑：龚纹)
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时尚文化中心&当前位置： && 升职加薪密训营-效果定金
职业瓶颈突破---100%升职、加薪你要如何做到？
你是不是遭遇职业瓶颈，无法突破？
你是不是看到朋友们都个个升职、加薪&，而自己却原地踏步？
你是不是感觉职业发展到了尽头，下一步不知道该向哪里去走?
如果以上三个问题，其中有一个选择“是”，那么下面的这封信将帮助你实现突破。
亲爱的朋友，你好！
我是青山焱。
曾经的我也一度陷入了职业瓶颈期，我相信你一定想知道我是如何一步步走出职业瓶颈期的。
&&&&&&&&&工作两年后，有幸加入国内IT行业三甲之一的一家大型集团公司，初入职场的我，从技术作起，由于积极主动，工作不久便开始负责了具体的项目，担任项目经理；
由于优秀的表现，1年后接手一个新产品的产品策划，担任产品经理；
2年后负责一个部门，管理团队，成为部门经理。
伴随着公司和产品的发展壮大，1年后我们的产品独立运营，成立了事业部，我担任事业部副总。成为集团最年轻的中层干部。而我的上司是一个年龄长我很多岁，有资历的公司老人。
在这个岗位上一干就是三年，虽然分管事务几经变动，但是因为各种原因，总是无法突破这个职业天花板。
那时的我看不到我在这家公司的希望，感觉在这家公司的发展已经到头。
遭遇了我职业生涯以来的第一个瓶颈期。
有上进心的我，面对原地踏步的感觉真的很难受。
感觉到自己英雄无用武之地，感受上级在排挤我，感受到平级的冷眼，显得是那么的无助。
那时的我，非常想改变，非常想突破，可是单靠自己非常难于突破，于是我寻求支持，非常有幸，获得了中华英才网全球职业规划师李纲老师的指导，在他的引导下，我一步步激活了我内心深处潜藏的渴望-成就一家伟大的企业。
并在他的指导下从一个大集团公司走出来进入一家小公司担任公司的营销运营总经理，当然了承诺的薪水翻番。更重要的目的是为了能参与创业，学习实践创业公司如何生存和发展，在当时很多人带着惊讶的目光，只有我心里知道我要什么。
这次转变最终使得我一步步走上了自己的梦想成真之路。创立了一家伟大的企业-达梦教育。帮助迷茫的人找到方向，帮助懒惰的人执行梦想，帮助奋斗的人实现梦想。
到目前为止，我非常感恩于李纲老师，正是他在我职业瓶颈期给了我引导。
10多年来，我经历3家上市公司，一家创业期的公司，并在2012年创立了达梦教育。由于我丰富的职业经历，这么多年来自己作为应聘者面试不下100次，作为招聘者面试的人不下1000位，同时见证了很多同事突破瓶颈的经历，也曾支持辅导下属突破职业瓶颈。
你一定很好奇，我的这些经历和正在读这封信的你，有什么关系呢？
我将这些实践经验结合梦想成真实践体系，开发出一项针对职业瓶颈的升职加薪系统。旨在帮助职业瓶颈期的你。
依托于梦想成真实践体系开发的梦想成真训练营，在开营3年来，见证了一批又一批改变现状、突破自我的案例。
以下这个案例就是非常典型的：
梦想成真训练营一个学员最初是一家人力中介公司的推广员，期间非常的不开心，被动等待工作安排，没有一点成就感。经过训练发现自己了优势，同时厘清了自己的价值观，清点了自己的资源，并找到了人生使命。于是找准了自己的职业定位，走人资经理的路线。并展开了积极的行动，最终成功应聘成为了一名人力资源经理。从事了有尊严，有成就感的职业。
北京销售顾宇辰：参加梦想成真训练营，业绩翻番，提成上涨2倍！
湖北销售陈禹：应用达成成果六步法，一年内工资增长了8倍！
海南经理黄雄：应用吸引力法则，吸引到10万元现金，后吸引到自己成为了经理。
四川销售罗智文：因为梦想成真训练营的无形影响，跳槽后月薪从3000涨到10000，职位从助理变成了经理。
杭州客服戴骐蔚：梦想成真训练营，从无法胜任的业务员，转变成了发挥优势的客服主管。
天津职员王雅君：应用吸引力法则，月薪从2000，到目前的年薪10万。
那么，还有谁。。。
愿意一起来挑战，
用一个快捷简单高效的训练方法，
来突破自己的职业瓶颈！
从原地踏步到升职加薪，
让你的人生从此突飞猛进！
亲爱的朋友：
当你看完我的职业经历和上面成功的案例后，你有什么样的想法？如果你想在半年之内彻底的突破自己的职业瓶颈。。。从而升职加薪&，从事有尊严，有成就感的职业。
那么，接下来你要看到的，将是你对你人生至关重要的信息。
因为我决定：将全力帮助有志于在2014年实现升职加薪的精英人士。
我决定把有志于升职加薪的精英人士，召集起来进行密训，针对他们的职业瓶颈进行一次彻底地剖析，帮助他们快速突破自己的职业瓶颈。。。。
你此时一定很兴奋地准备成为突破精英中的一员，同时，你心中也有一些疑惑，你想知道，“这次青山老师到底会给我带来什么样的剖析？”，“如何帮助我在快速突破职业瓶颈？”，“如何让我100%升职加薪”。
不着急，青山老师将一一为你解开这些疑惑。
一、这次特别的密训，如何帮助你在快速实现升职加薪？：
&&你心中一定想知道，通过这次的密训，你会有哪些收获，我们一起来看一下。
1、& &&顶尖职业心态修炼-征服老板搞定客户
态度决定一切，没有好的职业态度，就没有好的职业。
要突破，先变“态“!
你将洞悉出自己以往的职业心态，彻底的从底层转变职业心态。
你将认识到18种职业心态，并培养这些心态。让你勇敢的面对职业瓶颈，自信的突破。
2、精准职业规划实施-给你30年清晰的未来
凡事预则立，不预则废！
你将从核心解析到自己的天赋、兴趣、性格、使命、价值观，同时深度剖析所处的职业环境、岗位情况，进而精准的进行职业定位。
你将树立清晰切实可行的职业目标，并找到实现职业目标的职业策略，同时发现实现职业目标的实现路径。
让你清晰的看到自己的职业突破方向，并开始突破。
3、超级执行力增强-让梦想照进现实
规划再好，没有执行，就不会产生结果。
你将找到你工作的核动力，让你自动自发的行动。
你将在行动过程中不断的修正改进，最终确保100%实现突破。
4、圆通职业人际相处-让你成为职场人际高手
让你在职场人际关系中游刃有余，变成一个被上司、同事和下属都喜欢的人。
你将知道老板喜欢什么样的员工，学会如何和上司相处，如何和同事相处，如何和下属相处。
5、核心职业能力提升-让你走遍天下都不怕
你将学习到职业突破的两个方向，你将提升职业突破必须的职业能力。
&&&&&&&&&你将了解你理想职位的任职资格并针对性提高；
你将提升你的职业素养，学到不为人知的职业思维、悟透潜藏的职场规则；
你将提升使你突破的关键管理能力：沟通无处不在、问题经常发生、工作处处是项目。你将掌握职场沟通、学会解决问题的思维和方法，学会项目管理。
6、100%升职加薪实现-让你轻松成为职场赢家
前面一切的目标是为了升职加薪。到了临门一脚，你能否踢好？
你将学到具体的升职技巧、学会做升职铺垫，扑捉机会，在适当时机勇于挑战，承担责任，撰写申请申请，升职之门将为你打开。
如果你认为只要干好，就会有加薪机会，那么你就大错特错了，加薪是有技巧的，当你做好的充分的加薪准备，使用适当的加薪策略，再有一份无法拒绝的加薪申请，加薪就是顺理成章的事情了。
我不能再列举了，因为文章版面有限。。。看看导图大纲吧。
看了以上的内容，你一定会有感触的。成功突破，还是失败迷茫？
&&你有权决定！
二、太棒了！这次的密训什么时候开始？用什么样的方式？有哪些阶段？
& &&针对这次的密训，我做了无数次的总结与提炼，力争把全部的精华奉献给你。
& &&我一直信奉一句话：师者，传道、授业、解惑也！
如果我只是单纯地把升职加薪的技巧和方法告诉你，那么我是不负责任的。我必须跟踪、辅导、帮助你100%的实现升职加薪&，守望你的成功！
& &&因此，这次的密训将会分成四个阶段：
& &&第一个阶段：学习提升阶段；
你坐在电脑前，全身轻松地学习与吸引我的十多年实战经验和花3年时间潜心研究世界级大师精华的；从而系统的掌握升职加薪秘诀；
& &&第二个阶段：实践运用阶段；
每天的课程，我会给你大量的练习，通过这些练习，你将运用升职加薪的知识、方法、与策略。从而更加全面地领悟课程中的知识，进而清晰的认识自己，真正的实现突破。
& &&第三个阶段：统筹行动阶段；
根据你的实际情况，形成你专属的职业生涯规划报告，同时我会协助你完成3-6个月的周目标，比如加薪准备、升职准备等，辅导你完成每周的目标，我会在课程结束后1个月内，每周和你沟通你的目标完成情况，以便帮助你修正到适当的方向上。
& &&第四个阶段：实施跟踪阶段；
为了达到我成功培养突破精英的目的，我会在统筹行动阶段之后的3-6个月内，定期跟踪、指导、修正你的行动；比如审核你的升职申请报告，加薪申请报告，以便提高你的升职加薪成功率。
& &&你能收获的，将不仅仅是知识、方法、策略，更是能力、思维、行动力，以及职业的真正突破。
& &&那么，这次课程的方式与时间如下：
& &&1、密训时间：即报即学
&&&&2、授课时间段：能上网的时间就是你学习的时间
& &3、授课方式：通过在线训练系统，结合QQ分享交流，同时结合语音辅导
&&&&4、报名时间：现在马上点击
三、那么报名这次密训需要哪些条件？谁将有机会成为突破精英中的一员？
升职加薪只偏爱那些下定决心要突破的人！
这次升职加薪密训营，只针对两类对象：
工作5年以上，职业遭遇瓶颈期，无法自行突破的人士；
想要实现升职加薪的职场人士。
为了保障密训的效果：100%升职加薪，我对参训学员的要求极其严格，只有100%下定决心要突破的人才可以报名，且报名后需要审核通过才能缴纳学费。
四、参与这次密训的费用是多少？
这次价值非凡的密训费用到底是多少呢？不着急，我们先来思考三个问题：
& &1、这次密训能帮助你节省1-3年的突破时间，那么你在1-3年内能多赚多少钱？
& &2、这次密训能帮助你少犯近70%以上的错误，试想你过去的几年因为犯错误而损失了多少？
& &3、这次密训能帮助你快速地找到你突破的方向，并100%的保障你升职加薪，你会不会觉得人生从此实现突破了呢？
& &想想这些问题，有答案了吗？
为了帮助愿意在2014年想要突破的你，本次密训的全额定价为：2800元
同时为了给你100%的效果保障，报名审核通过后你只需缴纳1400元学习押金即可开始密训，剩余的1400元学费等你学习1个月（学完升职加薪密训课程）后再缴纳。如果你学完后不确信能一定在1年内能升职加薪，可申请退还学习押金。
当然了，如果你对我们足够相信，你可以选择一次性付款，仅需2200元。一次性付款是对我们的信任，也是对你自己的信任，越信任，学习效果越显著。我们强烈推荐你选择一次性付款。
五、假如我参加密训，没有实现升职加薪怎么办？
&&& &为了帮助你更好地做出正确的选择，我做出了一个疯狂的决定！解除你的后顾之忧。
& &&&假如你通过升职加薪密训，在密训后一年内，你没有实现升职或加薪：
& &&&你可以：
&&& 1、 如果你学习实践了课程内容，在1年内没有实现升职和加薪，在365天内你可以申请全额退还押金。
&&& 2、如果你在上课过程中没有深入学会升职加薪的奥秘，你有权申请老师私下的辅导，不需要支付任何咨询与辅导费用。
一句话总结：参与这次的升职加薪的密训，是一次比零风险还低的密训机会！
六、我下决心要改变，我要马上报名，该如何报名？
& &&&你受够了痛苦了吗？原地踏步与升职加薪，你选择哪个？
& &&&你现在一定已经下定决心，现在马上点击
&&&&&&你也可以拨打电话报名。&
如果你渴望实现升职加薪，渴望获得改变，你要立即行动！绝不拖延。
七、特别的提醒
特别提醒一：鉴于这个计划需要耗费大量的精力，千万不要奢想，你可以等几天再决定，因为我们每月只能允许21位学员加入《升职加薪密训营》，名额一满，我将立刻停止招生，绝无例外。
& &另外，千万不要幻想下次再参与密训，因为下次你要付出更多的价格，同时，青山老师不喜欢做重复的事情，也许这是2014年、甚至今生唯一的一次对升职加薪的深度揭密密训。。。。
特别提醒二：&如果到现在你仍然犹豫不决，不知道是否应该参加这次密训，那就请你立刻停止阅读这封信，因为很显然你不是我帮助的对象，你只是一个空想家……其实空想家也没什么不好，只是你将无法脱离日夜的操劳和眼前的瓶颈！
& &特别提醒三：&当然，你可以继续关注我的QQ（）空间日志，或关注达梦教育官网（),我们将为你提供梦想成真的经验与；
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