我的位置：
问题编号：2387730
你好,我是04年6月进的公司,现在13年8月公司要和我解除劳动合同,但是我还有一年合同才到期.公司理由是不需要我的岗位了.但是现在赔偿上涉及到我去年的产假和请的事假.所以去年12个月的平均工资会有些疑义.想请问下,前12个月的平均工资包括我生孩子报下来的生育津贴吗?产假期间公司是以当地最低工资发放,待生育险报下来后,再扣除发的工资最后把剩下的金额给我了.还有就是事假期间,平均工资是按我拿的事假发的工资钱算还是我平时的月工资算?
你好,我是04年6月进的公司,现在13年8月公司要和我解除,但是我还有一年合同才到期.公司理由是不需要我的岗位了.但是现在赔偿上涉及到我去年的和请的事假.所以去年12个月的平均工资会有些疑义.想请问下,前12个月的平均工资包括我生孩子报下来的生育津贴吗?产假期间公司是以当地最低工资发放,待生育险报下来后,再扣除发的工资最后把剩下的金额给我了.还有就是事假期间,平均工资是按我拿的事假发的工资钱算还是我平时的月工资算?请问公司是合法解除我吗？还需要争取什么赔偿？谢谢
提问者：江苏-南京经济仲裁浏览224次 20:32:28
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：4347称赞：3单位的解除是非法的可以要求按照你的工作年限支付双倍工资，标准按照你辞职前的平均收入。 21:28:57满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：1887称赞：1涉及到合法还是非法解除的问题，如果认定为非法解除，那就要支付赔偿金。 21:05:41满意答案咨询电话： (江苏-泰州)帮助网友：20225称赞：16可以主张按合同约定的正常工资发放， 23:17:54满意答案 咨询电话：1377660**** (江苏-南京)帮助网友：2910称赞：2不能解除，可申请仲裁 21:09:15满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：1604称赞：2建议当面咨询 10:48:51
已帮助120人&已帮助77人&已帮助120人&已帮助140人&已帮助100人&已帮助189人&已帮助184人&已帮助148人&
已帮助116人&已帮助98人&已帮助94人&已帮助74人&已帮助93人&已帮助91人&已帮助81人&已帮助88人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：我在公司工作1年了，当初签合同是一年，现在合同到期了，公司要调岗，但是我不愿意调岗，请问我怎样保护_百度知道
我在公司工作1年了，当初签合同是一年，现在合同到期了，公司要调岗，但是我不愿意调岗，请问我怎样保护
公司要调岗，现在合同到期了，当初签合同是一年我在公司工作1年了，请问我怎样保护自己的权益，但是我不愿意调岗
合同里一定有服从公司调遣这一项。你没有看罢了。反正快到期了，凑合吧
其他类似问题
为您推荐：
其他6条回答
你如果实在不想干，如果你不同意，如果他们坚持给你调岗，你可以提，你就要看原合同规定的工作内容和条款。但如果规定里没有写具体工作，那么你就没办法了！，就可以辞职！这法律是支持的，但他们必须给你补偿到期了
看你的待遇有没有降低再说。
问题是我不同意调岗
不调岗就离职，就这两个选择
所以问你薪酬有没有降低
我现在想知道，我怎么维护我的权益
打报告，写我自己辞职吗？可是我不是自己要辞职的
他们开除吗？我没犯错，凭什么开除我
变相裁员待遇还没降低？如果公司降低你的待遇你，你不愿意去，你可以要求补偿金。
公司工资都差不多，不存在降低还是升高
工资不变的话如果公司可以举证出你调岗的必要性，那你还是得去。
如果我同意调岗，那不就是说我工作不行
但是我也没有很差啊，至少比有的同事强啊，为什么她没调
如果工资相同，是不是就拿不到补偿
你得看公司方面掌握没掌握你调岗必要性的证据以及合理性，如果劳动仲裁或是法院认为合理那你就没什么可说的了。
具体看你做什么岗位，如果有职业病风险你可以要求补偿。
计算机录入
合同到期，你可以选择继续干或者不干。如果不干了，你做了1年要给你1个月工资。如果要干，可以协商。
着就要看你如何跟公司协商了
如果公司硬性调度
那是人家权利 咱也没办法
这个好像要服从公司安排吧
你那是什么公司呀
合同到期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁因不想做公司强加给我的、不在合同内容里面的工作，能得到多少赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我今年1月和青岛的一个公司签了两年的合同，合同内容是翻译，工作地点在成都，是公司的成都售后服务部。应聘的时候直接主管说还有个仓库的事情，我需要收货发货，频率也不高，一周一次的样子。但是上班以后发现，我除了自己的翻译工作以外，还需要兼起仓库管理的工作，工作量也比较大。这个工作在别的售后服务站，都是有专职的仓库管理员的。因为这个仓库的事情我做着很吃力，和直接主管也闹得不愉快，他现在逼我自己辞职。我想咨询下，像这种情况我应该怎么办啊？还有我是在成都的，公司所在地是青岛，如果申请劳动仲裁，是否需要我本人去青岛才能申请？
和公司签了三年的合同，工作了7个月，公司要裁员，请问可以得到什么样的赔偿？
签了份三年的合同，但合同没盖章写的也不是公司全称，而是店面民称，有负责人签字，这样的合同算合法吗？算签订了合同吗？现在工作两年半了，公司搬地方，以装修为由，让我休息一月之后上班，这一月之内换了老板，现在前任老板马上要出国，而且没有任何交代与安排，后任老板不需要这个岗位，所以我面临失业，请问，这样，我该怎样来维护自己的合法权益呢？
在一家外企公司工作了2年，合同里的工作地点是在A城市，写了可根据需要调整工作岗位及工作地点。合同还有2年到期，公司突然口头通知2周后要搬设在B城市的工厂里去，我不愿意去那边工作，可否要公司赔偿并辞职？ A，B是同一省份，不同城市
在一家外企公司工作了2年，合同里的工作地点是在A城市，写了可根据需要调整工作岗位及工作地点。合同还有2年到期，公司突然口头通知2周后要搬设在B城市的工厂里去，我不愿意去那边工作，可否要公司赔偿并辞职？
律师你好，我们公司要外包给别的公司，中间谈过一次会议，要让我们等待3-6个月，才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资，取消了餐补和全勤奖共600元。从此之后我们每月扣除保险后才能拿到1000元工资。每月却要随时上班，一个月最少上10天左右。。我的合同期12年6月到期后，又续签了两年。请问我现在若要自己提出辞职，是否有赔偿金。(我如果选择旷工3天走，是否有赔偿金？)
请问法律规定赔偿金按照一年多少钱怎么发给员工吗？
我是日上班的，到1.日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。
2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？
3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以赔偿我多少。
证据：一、1张从银行打印的企业法人的账号，不是公司抬头账号的汇款记录；二、没有公司公章的工资单1张；三、我在公司工作期间用带公司LOGO的...
您好：我在公司工作五年了，从2006年8月至今。但是我的保险是到2008年12月份才给缴纳的。现在合同还有一个月到期了，公司和我商量准备录用我了，请问我能得到赔偿吗？
本人99年开始至今，在公司连续工作11年，08年签订了一次两年期的合同，现将到期。
1.到期时，是不是公司应该续签无固定期合同？
2.如公司不续签合同，是否能得到11个月的赔偿，如未提前
一个月书面通知，是不是12个月的赔偿？
各位律师您们好：
我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离的形式来处理，如果是这种情况，我们是不是可以拒绝调离要求中止劳动合同并得到相应的赔偿？！如果不行而他们采取换职降薪的情况我们该如何操作？！（因为分...
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！在新劳动合同法实施后签订的劳动合同满两次后，但本人在公司连续工作十年半，合同到期不续签赔偿事宜_百度知道
在新劳动合同法实施后签订的劳动合同满两次后，但本人在公司连续工作十年半，合同到期不续签赔偿事宜
前公司以合同到期不续签为由，想让我走，也就是上海市的最低工资即1450，是否已经默认为无固定期限合同了。1、在我12年4月份满十年的时候公司没有和我签无固定期限合同、需要什么证据，因为之前的那份合同是12年10月20日到期？另外我们公司的代通金就是工资条上的基本工资？2、我应该怎么去和公司人事谈判？4，请问这个合理吗？需要提供什么法律依据，加一个月的代通金？3，请问是否有什么依据可以支持我追到更多的赔偿、公司说赔偿08年到现在的即四个月的工资
因为之前调休用了3张。还有公司规定满十年有十天年假的年假单，目前还有7张。这个是否也算证据？我是2002年4月份到公司上班的，请问目前是否已经算是默认的无固定期限合同员工我手头上只有08年10月份到现在两年一签的两份合同
提问者采纳
每工作1年支付2个月工资的赔偿金（《劳动合同法》第四十八条。这里说的工资是终止劳动合同前12个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条第三款）。3，主动权在劳动者不在用人单位，公司就得续签无固定期劳动合同。（《劳动合同法》第十四条第二款）2，属于违法终止劳动合同、申请.没有特殊情况的话（没有“《劳动合同法》第三十九，《关于工资总额组成的规定》第二章）.至于证据，应该支付赔偿金、第四十七条）、报销单、第八十七条，如果是通过银行发放工资那入账记录就是证据，你在这家公司工作超过10年，不同地方的仲裁委有不同说法，如：有你签字的工作单，公司没有讲价的余地，他不可能有本事抹得一干二净。按这种方法计算你可以得到22个月工资的赔偿金：（1）分段计算法、津贴、第四十、纪要等等，除此之外就是违法终止劳动合同、第八十七条、第四十一条”里所说的情况），具体有如下两种，《违犯和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条），日后，只有在你符合这三种情况的时候公司才能才用n+1的形式支付经济补偿，不足一年的按一年计算（《劳动合同法》第九十七条第三款。就你的情况. 公司说的什么代通知金实际上就是《劳动合同法》第四十条说的那三种情况、会议记录，按这种方法计算可以得到的赔偿有，工资是包含加班工资，你工作了10年：6+10=16个月工资，只要你提出或同意续签，全部工龄按每工作1年支付2个月工资的赔偿金.如果公司不续签、奖金等一切货币性收入（《劳动合同法实施办法》第二十七条、第四十七条），所有你在这家公司工作留下的印迹都可以作为证据。4，至于赔偿金是多少。关于证据方面自己有多少就出示多少吧，劳动纠纷举证责任在用人单位1，不满6个月部分支付1个月工资的赔偿金（《劳动合同法》第四十八条，公司给你的工资条、报告：以2008年为界分段计算，2008年以前部分每工作一年支付1个月工资的经济补偿。（2）不分段计算
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
其他类似问题
就视为已经签订、需要工作满10年的相关证据4、劳动合同法实施条例第十一条3、如果没有和你签无固定期限劳动合同、劳动合同法实施条例第二十条规定了代通知金------算证据只要你满10年后没在固定期限劳动合同上签名就默认。=======仅供参考1、不合理。2、随便去谈谈劳动合同法第14条，简单的说没有劳动合同，也没有和你签固定期限劳动合同，劳动合同法第87条5
非常感谢您的详细回答！另外还想请问如果不满意公司的赔偿条件，我申请仲裁的话，应该会有什么样的赔偿？另外因为我是02年四月份到公司的，到12年4月份满十年，但是合同上的日期是12年10月20日到期，满十年的时候并没有再重新签定无固定期限合同，这样我已经是无固定期限了对吧？现在他们要我走就是裁员的，而不是合同到期不续签的问题了是吗？因为现在公司老是咬着合同到期不续了这个说事儿。
1、申请劳动仲裁要的就是赔偿金2、只要你手上有公司盖有公章的辞退通知书，包你胜诉
为您推荐：
其他6条回答
满10年如果不和你签无固定期合同那么必须要经过你本人同意并且留下你同意的证据,即使公司以合约期满不和你续签合同,如果没有你可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁,另外,那么还是需要支付你离职补偿金公司的行为违法
1不是的，要你在到期时提出订立无固定的。不提不算的。2就说劳动合同法规定的。3不续签要补偿的，到期不续签确实是4个月工资，但是不是基本工资，是前12个月的平均工资（到手）。合同到期不续签代通金没有的。 纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定。若你所在单位与你不签订无固定期限劳动合同，你可以到单位所在地劳动和社会保障局提起劳动仲裁。
合同到期后，按新劳动合同法，可以终止劳动合同，只是不是赔偿而是补偿即即四个月的工资，工资不应是最低工资。
找相关的部门咨询下
一、单位违法。你个人也有责任，合同应当签订后才有效，没有视同是无固定期的说法。二、你去申请仲裁，获多大利的可能不大。一是你需要提供的效证据很多，这其中包括你入职，也就是十年前你入职的证明，等等，估计你能提供有效证据的困难比较多，所以获全部赔偿比较困难，最后会协商。三、关键问题。你要先权重一下，你是否准备离开该公司？这样的事，一旦涉及法律，以后，你肯定是弱势。想清楚才去做。
您可能关注的推广
新劳动合同法的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁