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首先谢谢您的关注&&& 我所在的工厂在东莞市长安镇,是一家手袋厂。工厂6月1号停工,然后100来号人一直就这样等着相关部门处理,我们找过劳动局,劳动局也来过这边看了,先是说等到6月8号来解决,今天8号来过后协商只调解支付我们30%的工资,工厂的群体员工都不同意,然后又撂下话说后天来解决,这么多人厂子里电停了,水停了,伙食也是今天就不供应了,想象下一百多号人住在宿舍,没水没电,没吃的,就这样任由他们折腾么?我们该怎么办,怎么采取主动?我们是不是就这样一直让劳动局那边一直这样拖着,等着他们来解决么?&&
请熟悉东莞市劳动法的朋友帮着给点意见,谢谢了~!&&
厂里面值钱的东西卖了先,不能让肚子饿着
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有了解劳动法的朋友吗? 求了解收藏
有熟悉劳动工伤法的朋友吗,缠了1年的官司,想了解了解,目前败诉待再开庭 谢谢 很急,留下联系方式我联系你
找律师不就得了
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求教于了解《劳动法》的广大朋友们
到时候给你医院病假条我是劳务派遣公司派遣至国企单位的,我现在要辞职,但是单位领导说辞职必须提前一个月打申请,请问我能否前去劳动仲裁告他或者采取其他方式抵制单位的这种不合理的行为,如果我不同意而选择直接不来达到五天,单位领导对我说请病假一个月可以,但是一个月后还得过来补上请病假的那一个月班才能放我离开,但是我打完申请后会请一个月病假,我说可以,就会算我旷工五天而将我辞退并威胁说会记入劳动档案影响到我再就业
我有更好的答案
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