哺乳期 旷工请事假不批，可以按旷工开除吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-20 15:05 标签： 哺乳期请事假
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&什么是辞退，旷工几天公司可以辞退职工？
什么是辞退，旷工几天公司可以辞退职工？
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一、什么是辞退是用人单位职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。二、旷工几天公司可以辞退职工劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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专业劳动律师温馨提示：以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段，劳动者在此需要注意，凡以此为由辞退员工的，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平。另外，公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明，并且告知员工。
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孕妇持医院病假条，公司不批假，算旷工吗
我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。
公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要是有三甲以外的医院的诊断证明，公司可以按我旷工处理么。
在医院开病假条 公司不予批准，但是上班就无法治疗，说旷工15天 就可以开除 该怎么办？
我在上海上班，怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次，由于在老家没有书面向公司请假，第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请，公司以旷工将我开除，而且说我开的病假条不符合规定，请问这符合法律要求吗？
在此外资公司工作至今年11月24日满8年，10月18日因工作时，肩膀和腰疼痛，去医院骨科，确认为腰肩老损，建议最好休息2个月，但是医院只能一次开2周的病假，所以，向公司申请了到12月30日的病假条，回江西萍乡老家疗养，11月6日的深圳南山医院的病假证明单到期，11月7日在萍乡市级医院重新开病假单，但是病假证明单因快递提交晚了，公司11月10日收到，被公司说未提前通知，病假证明晚到，被公司论以旷工3天自动离职处理？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。
请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？
另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?
我怀孕了，由于身体原因不能去公司上班，在家里休息了３周，第一周和公司领导写邮件请假，但是未去公司办理请假手续，第二周和第三周没有和领导请假．
现在我有医院开具的病假单，共三周．但是公司存心刁难，说我无故矿工１５天，我和人事说我有病假单，但是人事说我没有提前和公司请假，未办理病假手续，算旷工处理，要和我解除劳动合同．
请问，公司这么做合法吗？我由于身体实在不舒服，没有请假，现在补上我的病假单，能算术吗？
本人目前是哺乳期，因身体不适就跟公司主管领导请病假，而且强调十一过后补病假手续。但公司说没接到我的申请，按照旷工要开除我。我有病假、病例在手，但公司说不需要了。请问公司这么处理合法么？第一，我提前打过电话请病假，后补手续，公司可以按旷工处理吗？第二，哺乳期内，就算这种情况可以开除我吗？急等
你好，我现在怀孕6个多月，之前一直在一家三甲专科医院产检，开病假单。现在公司出了新规定说病假只接受一家综合医院的，不接受我的病假单。可是那家医院并不主打产科，而且我去检查也不方便。请问公司这样的做法合理吗？如果公司以此为由不承认我的病假，和我解除劳动关系的话。在仲裁的时候我该依据具体的哪条法律法规予以维权？
孕妇请病假把假条交到单位，单位收了假条准假了，可我在家休病假单位来了封解除合同，单位不承认我请病假了，说我旷工没来上班。
如果旷工后，公司是否有权利辞退员工查看: 4395|回复: 12
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产假休完了，没人给带孩子，想向单位请事假，请事假期间，单位应不应该给交五险一金？
如果事假结束后还没法上班，不得不辞职的话，假如单位已经给交了事假期间的五险一金，是否需要退给单位？
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有了解的吗
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只要你没辞职，单位是要给你交五险一金的，辞职后不用还给单位
你不能请病假么？
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请病假得有假条吧，请假条怕弄不到:(
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长期请事假，公司能同意？如果单位同意了，自然会给你交保险。如果不同意，公司如果有明文规定“事假必须提前得到公司确认”之类的话，那公司可以以你“违反规定或旷工”为由，与你解除劳动合同。并不是哺乳期间，公司一定不能与员工解除劳动合同的。
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只要没解聘，公司就得给交，而且没听说还退回去的
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请病假得有假条吧，请假条怕弄不到
辉义 发表于
& & 花钱就能弄到，关键是看你单位让不让你那么休
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只要公司同意给假，那肯定是会给交五险一金的，不过估计奖金啥的就一分没有了
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有哺乳假啊，每天有两小时回家喂奶假啊，我们单位就这样。
如果就是为了喂孩子，辞职，多不合适啊
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小学生, 积分 150, 距离下一级还需 151 积分
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有哺乳假啊，每天有两小时回家喂奶假啊，我们单位就这样。
如果就是为了喂孩子，辞职，多不合适啊
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