在职业生涯规划中应该做哪些努力_百度知道
在职业生涯规划中应该做哪些努力
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一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方 向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才...
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出门在外也不愁公务员个人职业规划1_职业生涯规划
公务员个人职业规划
&&&&来源:职业生涯规划
　　个人职业生涯规划参考一： 　　国家公务员考试是国考的大热门，截止到日，官方数据显示已通过审核的报考人员共有105万，这105万人将在后日上场竞逐13500个岗位。不难看出，本年度报考人数再创历史新高，各职位的平均竞争比例达到78：1，甚至出现了4723人竞争中残联1个职位的反常情况，不由得引起我们对大学生扎堆投考公务员持续升温现象背后所透露出的信息，回归理性的思辨显得尤为必要。作为一个职业咨询师，基本职责是应该向来访者展示尽可能多的职业可能，并启发理性的思考，引导作出客观合理的职业抉择。我想从提炼过来人经验的角度来现实地表达以下主要观点： 　　一、按自身既定的职业生涯规划选择入行职业是对自己一生负责的最重要行为准则。在进入职场前，大学毕业生最起码应该明确自己适宜并打算长期从事的职业类别：从政、从商、从事科研技术三大方面。如果你确适宜从政，理当义无反顾地投考公务员从事公共行政管理起步，或投身法律事务，或投身政治活动与社会活动。如果你有突出的专长，具备年轻敢为的梦想和奋斗不息的勇气，那就选择你愿意走的路，这恰是上天赋稟年轻人推动一个国家社会未来进步的原动力;如果连自己今后的职业发展方向都是盲从他人，不顾自身从业条件去做明显与自己性格、兴趣、能力、价值观相冲突的行业，我担心年轻一代会重走我们过来人没有职业规划时代靠摸着石头过河，不得不忍受职业折磨或中途改行或老来后悔，同时也是对社会资源的一种浪费。 　　二、投考公务员是中国社会现实中最稳定、相对资源优势最明显几可奠定一生保障的热门职业。在当前中国面临十几年来最严峻的社会经济形势下，空前的610万大学毕业生走向社会，能实现就业就是一种出路。拿出考试的看家本领，到相对公平的国考中博弈&金饭碗&，也是人性中趋利避害的本能，无可厚非。只要你在性格、兴趣、能力、价值观方面与公务员职业要求没有明显冲突，没有其他个人奋斗目标，不愿今后走艰苦拼搏之路，也没有自行的打算，比起其他职业，公务员确是现实中的一种很好选择。 　　三、先投身公务员积累社会资源再改行从商，也曾是不少精英人士的成功职业路径。我大学毕业时曾有机会进入省级机关，但因当时年轻人以下海搞企业为荣，自己直接选择了进入企业，从基层摸爬滚打做起，历尽磨炼，投入与产出比不算高;与此相比，我有同学先进入政府机关，担任一官半职、积累一定社会资源之后，再下海搞企业，关系多门路广就得心应手得多。这种职业走法关键在于你的意志力是否够强，职业规划是否明晰。因为许多原来抱有这种曲线就业想法的人进入政府机关以后，往往就形成了惰性的路径依赖，无法振作起今后进行人生奋斗的激情和意志力，应三思而后行。当然，这个过程中可以请父母亲友或聘请职业咨询师担任监督作为日后的一种保障措施。 　　公务员个人职业生涯规划参考二： 　　作为一名工作三年的公务员，日子过得简单平淡，有时内心不免有些慌乱。应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我的人生难题。我应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事。 　　其实作为公务员谈到职业生涯规划，有时会有些许尴尬。因为职业生涯规划首先要解决的问题就是让组织目标与个人目标相匹配，达到组织与人共同发展的境界。政府部门受传统人事管理理念的影响，对个人在心理和价值层面的关注度一直很低。资本主义国家为了实现公务员管理的&去价值化&，专门将公职人员分为政务官和事务官，事务官作为职业文官，不隶属于任何政党，不能带有政治偏见，以完成政府事务为首要任务。事实证明，这种完全的&价值中立&陷入了工具理性的困境之中。我国在传统的人事管理中，一直强调党和政府的目标高于公务员自身目标，人民利益高于公务员自身利益。总而言之，既不能因为重视个人职业发展而过多地抬高个人需求，也不能因为强调政府目标和公务员责任而轻视公务员的自身利益。 　　为了能够对国家事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对工作内容深入探究的基础上，找到与自己、与机关最匹配的职业发展道路，进一步提高自己的职业绩效，更多地掌握管理的技能和技巧;提高立足全局思维的能力和把握大局的能力;具备与社会不同群体、大众传媒正确有效地沟通应对的能力，处理好自我发展与组织发展的矛盾，使其与本职工作协调起来，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。 　　一、自我剖析 　　&知己知彼，百战不殆&，进行职业规划首先要&知己&，即全面、深入、客观的分析和了解自己。 　　(一)爱好及个性：我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。 　　(二)研究能力：学习努力，治学严谨，作风踏实，科研能力较强，先后完成本科专业多项科研项目，取得多个专业资格证。同时在注重理论学习和研究的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的知识面和较高的理论素养。 　　(三)外语能力：通过国家英语六级考试具有较强的听、说、读、写、译能力，能够直接用外文文献开展学术研究。 　　综合自身条件而言，我是一个能力平平的人，好在能力不是先天决定而是靠后天培养的，所以，现在的我正在积极的提高的各方面能力，以期能够更好地将自己完美的一面展现给大家。 　　二、环境分析 　　在&知己&的基础上还要&知彼&，即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。 　　(一)行业分析：说到公务员，它是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员从层次上可以分为行政机关公务员、司法机关公务员、企公务员等等;从职务上可以分为领导职务和非领导职务;从机构上可以划分为中央公务员和地方公务员。我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员;各级人大机关工作人员;各级国家行政机关工作人员;各级政协机关工作人员;法官;检察官等。 　　(二)具体单位分析：如果认为做了公务员就端上了铁饭碗和进了保险箱，这是一厢情愿的想法。如果认为做公务员比较潇洒，做公务员比较清闲，那或多有这种想法的人会是个平庸和一事无成的人。如果认为做公务员就是解决了就业问题，这种思想也未免太狭隘。身处党委机关部门，每天的工作简单、频繁。需要的是对党和人民的忠诚负责，需要的是对信念的毫不动摇。清贫，孤独常伴左右，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个死板的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，不能浮躁，要学会静心，学会忍受孤独，在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。 　　三、未来努力方向 　　在公务员职业生涯的不同发展阶段，对公务员有不同的能力要求。 　　在公务员职业生涯的初始阶段，人的个人角色即发生了重大变化。此时职业生涯发展规划的主要任务是进入最初的公共管理职业体验，明确公职人员的责任、权利和义务;尽快使行为模式符合公职人员角色定位所要求的伦理规范;掌握与上级、同事和公众正确有效的沟通方式;判断自己的选择是否正确，积极地调整自我素质与工作的适应程度等。 　　在公务员职业生涯的持续阶段，由于工作绩效、经验及人生历练的积累，有些人被委以比较重要的工作责任或担任了比较重要的职务，有些人则与其原有的职业理想差距较大。此时，职业生涯发展规划的主要任务，就是进一步学习以提高自己的职业绩效，更多地掌握管理的技能和技巧;提高全局思维的能力和把握大局的能力;具备与社会不同群体、大众传媒正确有效地沟通应对的能力;处理好自我发展与组织发展的矛盾，使其与工作协调起来，等等。 　　目前，我处于在公务员职业生涯的持续阶段。亟需加强学习、提高能力。03年人社部出台《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，其中归纳了政治鉴别能力，依法行政能力，公共服务能力，调查研究能力，学习能力，沟通协调能力，创新能力，应对突发事件能力，心理调适能力。应该说以书面化的手段比较全面的定位了作为中国公务员应该培养锻炼的能力，这是可追踪的显性制度。还有一些隐性规则我也需要学习。 　　机关是一个发展非常健全平衡的组织，所以他的组织性决定了你首先必须具备组织意识，才能更敏锐的发现自己在组织中的地位和努力方向。而&站队&正是大局观中一门重要的选择判断能力。无论你个人能力水平高低，你都是在一个组织中寻求发展。了解组织本身的流程操作，才能在组织中实现发展。在目前中国考核体制下，领导的作用力还是很大的，从人事部门接触的经验看，绝大多数的提拔，一是一把手确定人选，其他工作辅助展开;二是部门领导鼎立推荐，人事部门对其考察。在人治权力还相当大的社会中，和权力中心越接近，关系越密切，越有利于个人发展。而如果不慎跟错人，站错队，那么很可能就要贻误重要的机遇。这个工具的两面性，要靠每个人结合各自部门的具体情况而定。因此通过跟对合适的领导，才是你实现组织地位成长的根本。 　　机关很多的事情有规则，很多事情又无规则，这就要看是谁在做了。在机关，一把手的权力远大于二把手，班子团结也是管理能力的表现。很多决策的事情，属于&肉食者谋之&，无论领导水平素质高低暂且不提，他有他的考虑的事情有他自己的道理，正如就某个事件说服一个朋友都很难，更何况要领导吻合你的心意，所以，尽量不要和领导对立，正如很多事情，办法总是有的，只是要迂回才能达到效果。无法改变，没有能力挽回，就只有服从。制度的缺陷，而不应 　　该由下属来纠正，所以最好不要牵涉到领导的利益，机关的复杂性，就在于他什么事情什么人都有，而具体事态处理的度很难把握。 　　业务能力方面，主要源于积累。业务能力体现的是你的综合能力。作为机关里的年青人，必然要在自己的工作上比老干部多努力。事实上，机关很多的事情都很简单，如果没有让大家觉得你能力强，你就一定要让别人觉得你态度认真。这种定位同样效果不差。主动积极的工作态度加上适当时机的表现，可以获得领导的青睐。对于单位领导的分析，要注意各自的定位和思考要求不一，比如你的直接领导是中层干部，一般会要求工作到位，态度积极，关系亲密，而单位的一把手领导会注重你的特色长处。 　　四、实施方案 　　(一)加强理论学习 　　在今后的工作中要不断加强业务知识的理论学习。一是向领导和同事学习;二是充分利用单位的书籍、资料进行学习。三是通过培训等形式进行学习。 　　(二)培养责任意识 　　责任意识是个人寻求职业发展的内在动力。对组织有责任感，对工作有责任心，才会时刻提醒自己不断进步，做好工作的同时也期望在组织中发挥更大的个人价值。公务员的责任意识主要来源于公务员个人所具备的良心、责任感、道德水平。一个责任意识强的公务员，往往会自觉、自主地履行责任。要勇于承担某某单位的各项工作和领导交给的不同任务，接受来自各方面的挑战与压力，不断提高自己的思维能力、组织能力、策划能力以及研究能力，使自己成为一个综合素质高、业务能力强的复合型人才。 　　(三)塑造成熟稳重、待人友善、活泼开朗的自我 　　努力改正自己性格中求之过急、追求完美等相对幼稚的性格缺陷，形成一种积极上进而平和的心态，塑造自己自信、稳重、从容、务实的性格取向和个性特征。经常与上司、同事接触、沟通，加深了解。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，建立起更广泛的社会人际关系网。 　　(四)加强体育锻炼，保持一个健康的体魄 　　俗话讲&身体是革命的本钱&，一个健康的身体是事业成功的前提和基础。在今后的工作历程和职业生涯中，要坚持体育锻炼，练就一个健康的体魄，为事业成功提供体力保障。具体说来就是要养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，每天保证睡眠8小时，每周锻炼三次以上。 　　五、总结 　　今后，在工作与实践中，我要以&善于思考、厚积薄发、敢于吃苦、永不言弃&为座右铭，不断激励自我把规划付之实践。但在实施的过程中，会遇到各种 　　各样的风险和机遇，所以，在今后的工作中要不断自我反馈信息并做出修正，对新情况和可能出现的新风险及时预测，并采取相应措施加以应对。总之，在保障国家集体利益的前提下，使自己的能力得到充分发挥，在每个阶段都得到切实的提高，以达到职业目标的最终实现。
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2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)(全)
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1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。A.聘用合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体22. (1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期23.(1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。A.个人B.社会C.组织D.取位24.(1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的25.(1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.既注意提升智商，又注意提升情商27.(1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。A.德国《劳工疾病保险法》B.中国的《社会保险法》C.美国的《社会保陣法》D.国际劳工组织的《社会保障公约》28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长29.(1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。A.普通职员B.聘用人员C.在编人员D.领导成员31.(1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。A.阅历B.能力C.观念D.知识34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。A.从性质上看，它是一种继续教育B.从目的来看，是提高素质和工作能力C.从形式上看，固定单一，不够灵话D.从内容上看，突出实用性35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.(2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受51.(2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者C.即将退休的老员工D.工作不久的年轻职工56.(2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我57.(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A.公务员B.义工C.学生D.企业家58.(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。A.教育培训B.顺其自然C.实践锻炼D.讨论交流59.(2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。A.岗位是针对组织的最基层B.职称指向责任和权力C.职位是针对组织的中高层D.职务指向资格和能力60.(2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。A.评价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C.国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定61.(2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A.正常增加薪级工资B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整D.调整基本工资标准62.(2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员B.地质学者C.机械制图员D.法庭速记员63.(2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C.使单功能人对変为多功能人才D.激发了不同类型员工的进取心64.(2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦65.(2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A.组织产品在市场上的发展前景B.组织的发展领域C.组织在本行业中的地位和发展前景D.组织文化66. (2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC）。A.被录用或者选调到国家机关工作B.考入普通高等院校的C.处于试用期内D.找到待遇更好的工作单位67.(2分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（BCD）A.平时考核与定期考核相结合B.定性考核与定量考核相结合C.领导考核与群众考核相结合D.考试考核与评审考核相结合68.(2分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A.具体明确B.可能实现C.可以衡量D.有挑战性69.(2分）聘用制合同订立的原则有（ABCD）。A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则70.(2分）我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD）。A.可持续B.保基本C.保基本D.多层次71.(1分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。（对）72.(1分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（对）73.(1分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（对）74.(1分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）75.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）76.(1分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。（错）77.(1分）职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）78.(1分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。（对）79.(1分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）80.(1分）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。（对）81.(1分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（对）82.(1分）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）83.(1分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。（错）84.(1分）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。（对）85.(1分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。（对）86.(1分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（对）87.(1分）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。（错）88.(1分）根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。（对）89.(1分）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。（对）90.(1分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。（错）91.(1分）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。（对）92.(1分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（对）93.(1分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对）94.(1分）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。（错）95.(1分）目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。（错）96.(1分）聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。（对）97.(1分）事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（错）98.(1分）职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（对）99.(1分）职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功（错）100.(1分）能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。（对）2015年专业技术人员继续教育答案 一、单选题1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：DA、社会
D个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型
B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型
D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价
B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用
D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制
B、职业资格制C、职务任命制
D、职务聘任制5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：B是错的A、职业生涯准备期
B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期
D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务
B、竞业限制C、工作人员的身份信息
D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：D是错的A、灵活型
B、小生意型
D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D是错的A、德国《劳工疾病保险法》
B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》
D、美国的《社会保障法》9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：D是错的A、组织文化
B、人才市场
C、产业结构
D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡
B、维持现状
C、帮助成长
D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则
B、清晰性原则
C、可行性原则
D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级则政部门
B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的
D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距A、能力
D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关A 、旅游产业
B、知识产业
C、食品产业
D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：D是错的A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BA、经验
B、工资待遇
C、身体素质
D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科
B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划
D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BA、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。A、锻炼最大
B、收入最多
C、实现人生价值最大
D、最轻松22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：AA、生理的需求
B、自我实现
C、安全的需求
D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：AA、个人自我分析
B、内外环境分析
C、职业岗位分析
D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：BA、抑郁质—作家
B、胆汁质—画家
C、多血质—律师
D、粘液质—教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：AA、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：AA、社会价值和自我价值
B、社会价值
C、人格价值
D、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：D是错的A、创新型人才
B、高水平管理人才
C、专业技术人才
D、全能型人才28、事业单位工资制度的基本形式是：A是错的A、固定工资制
B、岗位绩效工资制
C、计时工资制
D、岗位技能工资制29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：AA、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”B、在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：B是错的A、小团体文化
B、企业家精神文化
C、使命型文化
D、官僚制文化31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：BA、最高地位
B、挑战、冒险
C、不被控制
D、追求认可、追求稳金32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：DA、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：AA、领导成员
B、在编人员
C、普通职员
D、聘用人员34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：BA、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率二、多选题35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABDA、组织凤气不佳
B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异
D、组组的领导嫉贤妒能36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BCA、学生
D、义工37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCD错A、社会标准
B、个人标准
C、家庭标准
D、他人标准38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACDA、知识更新加速
B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低C、产业结构升级与调整加快
D、科技高谏发展39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪级工资
B、调整基本工资标准C、调整津贴补贴标准
D、岗位变动人员工资调整40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：A、在哪上班变得不太重要
B、很多人将改变工作方式C、职业出现模糊性
D、虚拟单位出现41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCDA、社会自我
B、心理自我
C、生理自我
D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABCA、大学刚毕业的求职者
B、工作不久的年轻职工C、高中毕业前的学生
D、即将退休的老员工43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是： ABA、内心感受
B、心理素质
C、工资待遇
D、工作职务与职称44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABCA、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCDA、人际关系不佳
B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失
D、社会动荡46、职业锚有哪几部分组成：ABDA、自省的态度和价值观
B、自省的动机和需要C、自省的时间和地点
D、自省的才干和能力47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：ABCDA、可以衡量
B、有挑战性
C、可能实现
D、具体明确48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCDA、找到待遇更好的工作单位
B、处于试用期内C、被录用或者选调到国家机关工作
D、考入普通高等院校的49、个人领取失业金的前提条件有：ACDA、失业保险缴费满一年
B、因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、已经进行失业登记，并有求职要求50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：ABCDA、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C、激发了不同类型员工的进取心
D、使单功能人才变为多功能人才51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD错A、自省的原因和结果
B、自省的态度和价值C、自省的动机和需要
D、自省的才干和能力52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：BDA、机械制图员
B、科研人员
C、法庭速记员
D、地质学者53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABCD错A、培养提高抉择能力
B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划
D、借助组织职位夫，选择职业目标54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：ABCDA、国际交往的拓展
B、导向要素及分类标准的确定C、评价体系和管理平台的建立
D、改革谏度的把握55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：ABCDA、设计方案
B、绘制具体实施图
C、设置目标
D、研究可行性56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：ABCDA、性格角色化
B、道德社会化
C、言行专业化
D、能力结果化57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：BC错A、岗位是针对组织的最基层
B、职务指向资格和能力C、职位是针对组织的中高层
D、职称指向责任和权力58、我国社会保险制度的的基本方针有：ABCDA、多层次
D、保基本59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些：ABCDA、个人职业发展成功与组织功效增强的统一B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一C、人的主观能动性与能力有限性的统一D、世贸规则与宪法赋权的统一60、下列情形中，可以认定为工伤的有：BCDA、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCDA、寻找导师和其他起辅助作用之人
B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
D、胜任当前工作62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有:ABCDA、把台适职工放到台适的职位上
B、评沾职工潜能与培习l}需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位
D、厘清组织未来人员需求63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABCD错A、领导考核与群众考核相结台
B、考试考核与评审考核相结台C、平时考核与定期考核相结台
D、定性考核与定里考核相结台64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCDA、组织发展阶段分析
B、组织类型分析C、组织文化分析
D、组组发展战略分析65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCDA、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABDA、人群待遇差距较大
B、保障可持续性不足C、保障水平总体过高
D、适应流动性不足67、聘用制合同订立的原则有：ABCDA、协商一致原则
B、公平台法原则
C、诚实信用原则
D、平等自愿原则68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCDA、组织在本行业中的地位和发展前景
B、组织产品在市场上的发展前景C、组织的发展领f或
D、组组文化69、来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCDA、新型农村养老保险B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理C、保险费由单位和个人共同负担
D、退休人员逐步实行社会化管理服务70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABCA、教育培训
B、实践锻炼
C、讨论交流
D、顺其自然三、判断题71、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。错72、一个人的取业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对73、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。对74、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。对75、职业锚的组织开发工作包括员工的培}}I与考核、为员工捕设职业通道等。对76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。对77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。对78、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功。错79、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对81、聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。对82、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。对83、职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。错84、引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。对85、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。错86、根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。对87、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。错88、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。对89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业生涯发展。对91、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。对92、目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错93、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错94、职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来并满足精神需求的工作。对95、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。对96、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。对97、职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。对98、人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。错99、对干职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错 100、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培}}I.配置等进行匹配。对? 核。2015年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理一 单选 1分1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限 3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的
D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维持现状
D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 BA自我实现
C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多
B最轻松 D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 BA发展战略分析
B个人自我分析C职业岗位分析
D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 BA职位 C组织
D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格 C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员
D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是
A B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是
AB不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 AB追求认可，追求稳定C不被控制
D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇
C专业技术人才聘用
D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化
D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 AA专业技术人才
B创新型人才C全能型人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C A职业生涯准备期
B职业生涯稳定期C职业生涯选择期
D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型
D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制
B职业资格制C职务任命制
D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值
B社会价值和自我价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约)
B中国的(会保障法)C美国的(会保障法)
25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AB多血质---律师C抑郁质---作家
D粘液质---教师26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业
D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距
B知识 C阅历 D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力 C经验
D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献 30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则
B可行性原则C挑战性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化
C小团体文化
D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制C岗位技能工资制
D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 AB工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 二
多选（每题2分）35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。 36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。 C职务指向资格和能力
D职称指向责任和权力37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。 38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。C 顺其自然39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（）A 绘制具体实施图
B设置目标 C 研究可行性 D 设计方案41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。B人际关系不佳42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD） 43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD）A提高职业适应性 B 制定人力资源发展规划 44 职业锚有哪几部分组成？（ABC）D 自省的时间和地点45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD） 46 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD） 47 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD） 48 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。B 义工 C 学生49 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）。B 新型农村养老保险 50 下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC）。A在上下班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪51 聘用制合同订立的原则有（）。A协商一致原则
B 公平合法原则52 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（BCD）。A 保障水平总体过高53 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）54 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC）。
D 工作职务与职称55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD） 56 下列情况可以对个人进行奖励的有（ABC）。B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出 D 孝经父母、家庭和睦57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。 C 组织文化
D 组织产品在市场上的发展前景58 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（BC）A法庭速记员机械制图员59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（BCD）。A 组织人员的年龄、才性存在差异
60个人领取失业金的前提条件有（ABC）。 D 因本人意愿中断就业61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCDA胜任当前工作C寻找导师和其他辅助作用之人
D支持组织政策62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACD
B即将退休的老员工63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCDA改革速度的把握
B导向要素及分类标准的确定64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABD C考试考核与评审考核相结合 65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？ABCDA寻找并正确选择个人的职业锚B切实努力，提升能力与绩效 66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括 ABCDA自省的原因和结果
B自省的机动和需要 67我国社会保险制度的的基本方针有ABCD68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面？ABCD他人标准69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABDA被录用或者选调到国家机关工作 B处于试用期内C找到待遇更好的工作单位70 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A
性格化角色 B 道德社会化
C 能力结果化
D 言行专业化 三
判断 每题1分71职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。（正确）72目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（正确）73根据本课的预测，会计、计算机、软件开发等将成为21世纪的主导型职业。（正确） 74社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。75职业生涯的主体是个人，与组织无关。（错）76职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。（错）77职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。(正确)78聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(正确)79设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展(正确)80一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。(正确)81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。（错）82一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。(正确)83引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释(正确)84在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。(错)85职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等(正确)。
86内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）87对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）88聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。（正确)89组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。(正确)90人事争议仲裁需在争议发生的60 后进行申请仲裁。（错）91职业生涯有三个维度组成，时间、广度和深度。（正确）92聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（正确）93能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”（正确）94事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（错）95职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（正确）96职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。（正确）97目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。（错）98一个人在目标抉择是应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。（错）99职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）100以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（正确） 2015年内蒙古专业技术人员继续教育&专业技术人员职业生涯规划与管理&答案1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C） 。 A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法 是（D） 。 A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D） 。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列 哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。 （D） A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B） 。 A.自我价值B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C） 。 A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求9.(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D） 。 A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家10.(1 分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。 A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业11.(1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于 社会大环境的是（D） A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化12.(1 分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 （C） 。 A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.(1 分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A） 。 A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的14.(1 分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C） 。A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用15.(1 分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D） 。 A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型16.(1 分）事业单位工资制度的基本形式是（D） 。 A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位绩效工资制17.(1 分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B） 。 A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境分析 D.取业岗位分析18.(1 分）新中国成立初期实行的职称制度是（A） 。 A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评定制19.(1 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D） 。 A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇20.(1 分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B） 。 A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息21.(1 分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C） 。 A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体22. (1 分）如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是（C） 。A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期23.(1 分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A） 。 A.个人 B.社会 C.组织 D.取位24.(1 分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D） 。 A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的25.(1 分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B） 。A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才26.(1 分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C） 。 A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大字高年级进行“创造性演习” ，即做一些有创新意义的事情 C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.既注意提升智商，又注意提升情商27.(1 分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A） 。 A.德国《劳工疾病保险法》 B.中国的《社会保险法》 C.美国的《社会保陣法》 D.国际劳工组织的《社会保障公约》28.(1 分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对 待黄昏职业应该(B)。 A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长29.(1 分）下列目标抉择原则中，错误的是（A） 。 A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行性原则30.(1 分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D） 。 A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.领导成员31.(1 分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。A.最轻松 B.锻炼最大 C.实现人生价值最大 D.收入最多32.(1 分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A） 。A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.(1 分） 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时， 其中心态的差距属于 （C） 差距。 A.阅历 B.能力 C.观念 D.知识34.(1 分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C） 。 A.从性质上看，它是一种继续教育 B.从目的来看，是提高素质和工作能力 C.从形式上看，固定单一，不够灵话 D.从内容上看，突出实用性35.(2 分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有 哪些？（ABCD） A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力，提升能力与续效 C.关注职业阶段的変化，及时进行调整 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2 分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD） A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化37.(2 分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型 的陷阱（ACD） 。 A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡38.(2 分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD） A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2 分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD） 。 A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快40.(2 分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD） A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.家庭标准41.(2 分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD） 。 A.新型农衬养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2 分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD） 。 A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能43.(2 分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD） A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2 分）个人领取失业金的前提条件有（ABD） 。 A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记，并有求取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2 分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我 观的组成包括(ACD) A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力46.(2 分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD） 。 A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式47.(2 分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD） 。 A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2 分）职业锚有哪几部分组成？（BCD） A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力49.(2 分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD） A.设置目标 B.绘制具体实施图 C.设计方案 D.研究可行性50.(2 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD） 。 A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.内心感受51.(2 分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD） 。 A.组织发展战略分析 B.组织文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析52.(2 分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC） A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高53.(2 分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD） A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2 分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD） A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上55.(2 分） 一个人时时都可以进行生涯设计， 但有些人特别需要重视生涯设计， 他们是 （ABD） 。 A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工56.(2 分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社会自我57.(2 分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD） 。 A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家58.(2 分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD） 。 A.教育培训 B.顺其自然 C.实践锻炼 D.讨论交流59.(2 分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确 的是（AC） 。 A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格和能力60.(2 分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD） 。 A.评价体系和管理平台的建立 B.改革速度的把握 C.国际交往的拓展 D.导向要素及分类标准的确定61.(2 分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD） A.正常增加薪级工资 B.调整津贴补贴标准 C.岗位変动人员工资调整 D.调整基本工资标准62.(2 分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB） A.科研人员 B.地质学者 C.机械制图员 D.法庭速记员63.(2 分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪 些？（ABCD） A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效 C.使单功能人对変为多功能人才 D.激发了不同类型员工的进取心64.(2 分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC） 。 A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出 B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 D.孝敬父母、家庭和睦65.(2 分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD） 。 A.组织产品在市场上的发展前景 B.组织的发展领域 C.组织在本行业中的地位和发展前景 D.组织文化66. (2 分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC） 。A.被录用或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校的 C.处于试用期内 D.找到待遇更好的工作单位67.(2 分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（ABCD） A.平时考核与定期考核相结合 B.定性考核与定量考核相结合 C.领导考核与群众考核相结合D.考试考核与评审考核相结合68.(2 分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD） A.具体明确 B.可能实现 C.可以衡量 D.有挑战性69.(2 分）聘用制合同订立的原则有（ABCD） 。 A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平等自愿原则70.(2 分）我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD） 。 A.可持续 B.保基本 C.保基本 D.多层次71.(1 分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追 求稳定与安全，缺少主动。 （对）72.(1 分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做 出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 （对）73.(1 分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。 （对）74.(1 分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。 （对）75.(1 分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 （错）76.(1 分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。 （错）77.(1 分） 职业生涯规划应该是固定不变的， 规划的执行结果是组织发展加上个人成功。 （错）78.(1 分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。 （对）79.(1 分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。 （错）80.(1 分）一个人职业生涯的发展程度， 决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。 （对）81.(1 分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。 （对）82.(1 分）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。 （对）83.(1 分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。 （错）84.(1 分）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。 （对）85.(1 分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。 （对）86.(1 分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双 方权利和义务的一种新型的用人制度。 （对）87.(1 分）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。 （错）88.(1 分）根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为 21 世 纪的主导型职业。 （对）89.(1 分）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。 （对）90.(1 分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。 （错）91.(1 分）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统 筹基金。 （对）92.(1 分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同 属于无效合同。 （对）93.(1 分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。 （对）94.(1 分）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。 （错）95.(1 分）目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。 （错）96.(1 分）聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。 （对）97.(1 分）事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。 （错）98.(1 分）职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作 为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 （对）99.(1 分）职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯 是否成功（错）100.(1 分）能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝” 。 （对）
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