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职业生涯规划
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你可能喜欢如何规划自己的职业生涯？
如何规划自己的职业生涯？
08-11-15 & 发布
什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。 对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。对于个人职业生涯规划，在方法上需要注意以下要素： → 1、确定个体理想生存状态； → 2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标； → 3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围； → 4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程； → 5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划； → 6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订； 在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理也在逐步的完善，开始关注员工职业生涯规划，有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景，以此来组建更有凝聚力的职工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。但是，员工职业生涯规划是一项精密的工程，要做好这个工程，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等。在方职业生涯设计法体系上，大致形成了如下认识： → 1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价； → 2、在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等； → 3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例，听取专家意见； → 4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的； → 5、关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。 无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是非常必要的。 为什么要对我们的职业生涯进行规划？ 在这里首先和大家分享一个小故事，希望对大家认识“职业生涯规划”的重要性有所启发： 蚯蚓的目标阶梯 蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。 18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？ 得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话： 18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！ 20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。 23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元（似乎有点实现的可能）。 25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。 26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚就会使人成熟）。 28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字（这时候我还能说什么）。 从上面的小故事可以看出，蚯蚓显然没有对自己的人生进行合理的规划，刚开始的时候当技术员，但他没有去细心研究技术，而是去炒股，想赚到300万，后来炒股失败忽而又想当车间主任，最后可能技术也不是很精通，担心下岗名单中不要有他的名字。他这样一个没有规划的人生，显然是很容易失败的。 实际上我们要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标，获得人生的最大成功。 参考阅读：成功的万能公式 我们要想我们的职业生涯能获得很大成功，首先我们应该明白成功的一般规律。美国的成功学大师安东尼?罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式： 成功＝明确目标＋详细计划＋马上行动＋检查修正＋坚持到底。 从这个公式我们可以看出，我们要想成功，一般我们要首先明白我们的目标和详细的计划。我们在职业生涯领域也是同样。我们首先选择一个最适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正，最后坚持到底，定能获得职业生涯的成功。 毕业生确定职业定位时应考虑的几个因素 经过多年学习，广大应届毕业生终于要走向工作岗位了。而许多学生在毕业找工作的时候，常常面临的一个问题就是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几年的专业课学习后，发现自己当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作？ 另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等许多只为，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压力下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书，而且可能一下就签了三五年。 当然，许多时候，迫于就业压力，以上的种种做法也可以理解。但同时我们应看到，以上种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问题。如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境：那就是继续做现在的工作，自己觉得该工作不太适合自己，甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩；如果辞职重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。 而实际上，我们在择业时比较科学理性的做法是：在开始找工作以前，应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意识的去寻找。 从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素； 而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括： 1 、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）； 2 、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）； 3 、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）； 4 、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）； 最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找。当然，对以上因素进行“分析和权衡”的基础，是我们对自己的职业兴趣、职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适合做的工作，那么我们可以借助“职业测评”这个工具手段，来进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能。 同时，以上要素只是我们在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面，不能说哪个重要哪个不重要，每个人的情况都有所不同，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。 同时需要说明的是， 我们在就业时有意识地去寻找最适合自己的工作，并不是说不适合自己的工作就一定不能去做了，“先就业、再择业”、“先求生存、后图发展”的就业思想，在未来很长一段时间内，对大多数应届毕业生找工作都将具有战略指导意义，只是我们在择业过程中，如果在保证就业的大前提下，能够更加的科学理性一些，无疑会更加有利于我们未来的成功。 如何进行职业规划 职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。 1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：&志不立，天下无可成之事。&立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。 2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： (1)组织环境 (2)政治环境 (3)社会环境 (4)经济环境 4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的&女怕嫁错郎，男怕选错行&。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配； (2)兴趣与职业的匹配； (3)特长与职业的匹配； (4)内外环境与职业相适应。 5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展? 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 8、评估与回馈。俗话说：&计划赶不上变化。&是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
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职业生涯就是一个人的职业经历。 　　职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 　　职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。 　　职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。 　　可分为六个阶段： 　　1.职业准备期，即接触社会初步形成职业意向，从事职业技能学习以及等待就业的时期； 　　2.职业选择期，即根据社会职业需求以及自己的能力、愿望、作出职业选择； 　　3.职业适应期，即走上职业岗位，逐步适应职业岗位要求的时期； 　　4.职业稳定期，即稳定于某种职业，它占据人的职业生活期的绝大部分； 　　5.职业能力衰退期； 　　6.职业结束期。
　　职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕（Donald E.Super）把人的职业发展过程分为五个阶段：1、成长阶段（出生--14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；2、探索阶段（15--24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；3、确立阶段（25--44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；4、维持阶段（45--64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；5、衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。
　　职业生涯专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。一个人一生中的职业不仅包括过去现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。
　　一个人的职业生涯是一个漫长的过程。也许一生只从事一种职业，也许一生中从事多种职业，但每个人都希望找到一个相对稳定、适合自己的职业。如何选择和规划自己的职业生涯，往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约，只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣，调整心态，培养对所从事职业的敬业精神，在实践中产生对事业的热爱，才能集中经历全身心投入工作，实现个人价值，做出成就。
　　职业生涯规划的过程，主要取决于两个方面：
　　一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求；二是当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己。
　　因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案，而是当事人在内心动力的驱使下，结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案，所以，从个人的角度来讨论职业生涯规划，它的主要内容包括：自我认识；自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）；自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）；自我实现（反馈评估，修正完善）。
　　在国外，有人将职业生涯发展划分为 5 个阶段：
　　一是职业准备阶段。典型年龄为 0-18 岁，其主要任务是职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育；
　　二是进入组织（学校）阶段。典型年龄在 18-25 岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作；
　　三是职业生涯初期阶段。典型年龄为 25-40 岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功；
　　四是职业生涯中期阶段。典型年龄为 40-55 岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活做适当选择，在工作中再接再厉；
　　五是职业生涯后期阶段。典型年龄为 55 岁，退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，做好退休后的打算。
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主持人说：大家好，欢迎参与中华英才网“职场讲坛”，此次直播的时间为15：00-16：30 　　小禾说：具体内容是什么?　　主持人说：今天的主题为：规划自己的职业道路！怎么能够不在经历了曲折和痛苦后只是发出无耐的呻呤和懊悔哪。毕竟谁也不能让人生重来一次。所以，希望通过中华英才网的“职业讲坛”这个公共平台与更多的朋友进行交流。尽管自己并没有刘伯温能掐会算的本事，也没有非常深厚的职业功底，但希望在真诚的交流的片言碎语中能对你有一点帮助和启发。　　我们今天邀请到的嘉宾是中华英才网总裁张建国先生。　　嘉宾已经到场，欢迎大家踊跃提问。　　张建国说：前几天大家提的问题很多，因为时间有限，今天下午我不能每个问题都回答。我想尽可能挑比较有代表性的问题进行交流。很高兴有这个机会跟大家进行交流。 　　peter001说：我现在对未来的职业还没有什么明朗化的规划：虽然毕业一直都在工作！但总觉得工作得不是很愉快也找不到成就感，总想要放弃现在的工作！有时候也很想出来自己做点事情，但也是很模糊，找不到真正的目标，所以无奈又从事着现在的工作！请问专家，怎样才能更明确地认清自己的职业，适合未来发展的道路呢？　　张建国说：第一个问题，有关个人的一些状态！他的意思就是，虽然一直在工作，但是感到并不愉快而且也找不到成就感，总是想放弃工作。但是又想不到以后做点什么，感到很模糊。这种现象，对一个已经走向社会工作的人来说，还是挺可怕的。如果长期这样下去的话，自己会感觉到工作、生活没有什么意义。但是又不知道怎么改变自己。　　我认为，一个人的工作是生活中非常重要的一部分。如果对自己工作不满意的话，你一定要搞清楚，要知道自己对什么感兴趣，你到底想做什么。如果清楚现在工作不适合你，你应该改变它而不是抱怨。因为抱怨是不能改变一切的，也不能改变现实。如果你想不清楚将来到底应该干什么的话，还是应该在现在的工作中去深刻体验。如果用新的心情去工作，你会有不同的感受，所以要搞清楚自己想要什么。　　如果你自己规划的话，并不是别人过五年干什么，十年干什么，二十年干什么，不能够想清楚。最起码要有一个方向。而且每个人的职业生涯转换过程中，他的偶然性，也有他的必然性。因为每个人在工作中都不一样。两个不同人选择结果不一样，结果选择的道路也不一样。两个人不同的选择，就基于他个人的职业方向，个人的价值观产生的，所以我想每个人的职业生涯，你如果仔细感受的话，一定能感受到它具有的个性和必然性。　　大红大紫说：由于缺乏工作经验，我常会犯些错误。而每次上司都会毫不留情地斥责我，教我做事时也是居高临下，很不耐烦的。虽然刚出大学校门不要频繁跳槽，但面对脾气大架子大的上司，一气起来真不想干了。或许自己也有原因，80后的人自尊心是很强，很需要关注受不了批评。请问专家：如何与上司相处？　　张建国说：有关如何与上司相处的问题。在工作中，每个人首先还是应该承担一个工作职责。既然承担这份工作，肯定要为工作创造价值。否则的话，为什么给你发工资呢？如果工作中错误的话，首先要分析一下，这个错误的原因到底是什么为什么会做错。你可能在工作中发现，很重要一点在工作之前，你是不是真正理解上司想要你做什么。如果你开始不清楚的话，你要努力去做。但是结果不是上司所需要的。首先，要把问题搞清楚，这样做工作更加有效。第二个要善于沟通。如何对工作中遇到的困难，你如何及时的求助于上司会得到比较好的解决。而不是到时候没有完成任务，结果被上司批评。所以要搞清楚被批评的原因是什么？这样在工作中有所改进。把你的工作改进，工作业绩比较好的时候，这种批评肯定少一些。所以在工作环境中，尽可能把工作做好，减少跟上司冲突的机会。因为自尊心很强，接受不了批评。而且担心三、五年以后你的性格会被摩平。我觉得一个人更重要的就是，走向社会以后，要有委屈的承受力。在社会中不可能有绝对的公平，也不可能事事都是很如意的。首先你要有比较好的心态去面对。如果有委屈的话，要有能力承受。更好的话，就是看这个问题的解决方法是什么，而不是被动的接受这个委屈。要想办法把这个事情解决更好。要比较宽容，这样面对问题的时候，就会心情开放一些。　　大红大紫说：感谢张总的答复，经过您的点拨明白很多。 　　scm说：我现在只是懂得一些基本的photoshop操作，在自己现在的行政工作中稍微会用到一点，每当涉及到这方面的工作，做好后总觉得有相当的成就感，我这个人对色彩较为敏感，有人说属鸡的人就会对色彩比较敏感，像我这样子，转行学做平面设计这样的职业规划是否可行？该如何起步？　　张建国说：从事行政管理工作的。我认为，尽管是学管理工作，但是你对平面设计很感兴趣的话，是可以直接转换的。但是在转换之间的时候，心理要有充分的准备。因为你所从事新的职业，你跟别人比的话，你从零开始。你首先要有从零开始的心态。在转换之前，最后先学习有关这个工作所学东西的进展。这样你接受的可能性会更大一些。　　scm说：看到专家的答复了，呵呵！　　张建国说：有了这个机会以后如何抓住它？从头开始学习。比较重要一点，就是不管你以前做什么工作，你职业职位多高，从新的工作职业来说，你应该有从零开始的心理准备。这点非常重要。但是选择你自己喜欢做的工作，对一个人一生来说是非常有意义的事情。　　目前的困惑说：张总好！我目前呆在广东的一个小城市的一间小公司里做一个小经理。工作的内容：项目业务开展，项目商务的洽谈，项目工程的进行，项目售后服务，都要一手包办。工作三年，对本行业，积累了一些技术、一些业务知识，也有一点人员管理经验，一点社会人脉关系。　　困惑一：是留在这个城市，还是跑更发达的城市，寻求更大的发展空间？　　困惑二：想回到校园，知识的欠缺，文凭低的困境，想回到学校学习三年，充充电，长肥文凭，但三年的学习，要面对目前和将来经济的压力。不回校园，工作的忙碌，没日没夜的忙，没有拿起书本的时间？　　困惑三：是搞业务还是搞技术，自己清楚自己的中性性格，喜欢业务，也喜欢技术，那该怎么办？　　张建国说：因为你一直做业务工作，而且积累很多的经验。我认为你搞业务比较好。从做业务来说，综合锻炼比较大，而且职业空间比较大。将来可以做管理岗位，各方面机会概率高一些。这样职业转换的机会会大一些。所以我建议你在业务领域各方面的发展，而且最好在珠三角的地区发展。将来再过十年你会取得很大的成就。 　　朱佳明说：您好！我毕业快一年了。在大学所学专业是管理类的。现在一家集团公司工作。是这样的：在进这家公司的时候我对自己定位在做HR工作上，因为我对HR工作很是感兴趣。但是进公司后我主要做的工作是销售和公关工作。刚开始我很是被公司高管理层的喜欢。在一次升职的路上我失败了，失败的不是我的能力，而是我的人际关系不好。因为我是一个对事情很认真的人。对公司一部分管理者做的决策我认为很是不好所以我就不给他面子就给讲了。我想问您是我现在应该怎样去规划自己的职业道路呢？我以后在工作中应该做到哪些心态？谢谢！　　张建国说：在工作中，一个企业里面，首先非常重要的有两点。　　第一个就是做工作，决定你能不能把工作做好，能不能完成本职的工作。　　第二个就是做人。要理解人情事故，理解怎么样与人相处，怎么样与人协调，包括怎么样影响别人。一个人在企业如何发展来说，大的方面划分有两个阶段。　　朱佳明说：看到我提问的问题的回答了，应该还没有答完那，期待中……　　张建国说：往往学MBA的话，很多毕业以后，在一个管理部门做一个员工。所以学什么跟做什么不是完全等同的，尤其对管理来说，管理更多来自于实践，不能来自于书本。书本给你一些知识，给你一些背景。能不能解决问题，这是管理的核心。所以要做好管理工作的话，对一个学生做HR工作非常重要。　　cynthia_min说：我是将要换工作的女生，只是我一直在考虑，我到底去哪个公司！ 一个是物流公司做财务，但他是民营的。我不知道他的规模到底如何？将来是否会找个理由将我辞退，毕竟民营企业规模不是很大。而另一家公司是我原公司的另一个分支，那里的领导是我的老上司，帮我搞定了以后的所有路程，连上升的位置都帮我预留。但是工资待遇和我所学的专业完全不对口，我也一直想从事我的专业。我该如何选择？　　张建国说：现在很多学生在就业的时候，应该都有这么一个趋势。都希望找一些稳定的工作。比如国有企业，尤其这些垄断性的国有企业，待遇高，工作压力小，又稳定。这种趋势的话，对于个人的发展来说，我觉得很不利。尤其找那些单位里面，有很多人才的时候，对你个人的锻炼非常少。　　cynthia_min说： 看到专家的回答后，感觉很有道理！非常感谢！　　张建国说：到了三年、五年过去以后，你在工作中没有学到一点真正的技能，但是年龄越来越大，能力越来越退化，跟别人比可能是越来越差。你再过五年、十年以后，你就没有任何的选择。你只能在这里待下去，当然也很舒服。但是你会感觉到你个人的追求不能实现。我觉得一个人在现代职业生涯里面，应该有一个竞争的意识。对于整个社会来说，不追求在一个企业里面终生就业。但是要追求充分就业的能力。具备和不具备这个能力，不管企业能存活多少年，你个人都应该有很多职业发展的机会。如果只担心民营企业将来怎么样，不敢承受这个风险，那么你能力的提升肯定也是有问题的。而且第二个单位什么都安排好了，我不知道你在这个环境中能学到什么。所以相对来说，对刚刚毕业不久的人来说，要想怎么样去工作。 　　lulu0413说：我是一名技校毕业的学生（高中中专），学习机械方面但学的不是很精，出来好几年了，很想学一门比较高端的技术（做一名高级蓝领），现在觉的自己的专业知识真的很有限，想去培训又没有经济能力，但凭现在的能力又找不到称心的工作，真的好彷徨好无奈，想一想自己将来的职业发展真的好怕，有理想的打工仔面对残酷的现实好迷惘，不知道自己究竟适合哪个行业哪个岗位，目前比较看好数控与模具与工业设计方面（想在这方面有所发展自己以后该怎么做？），为我做个职业定位与职业规划吧，好吗？　　张建国说：看到你的问题以后，首先感觉到你作为一个学生，心态方面还需要调整。不要以抱怨的心态看问题。首先你谈到的学得不是很精你自然做机械的工作，从工作来说，你一定要把工作做好，这是你的工作态度。现在很多企业，特别稀缺的是高级技工。　　lulu0413说：做一名高级蓝领是我的梦想，我一直都在努力中……　　张建国说：在工作中没有很多年时间工作经验的，而且实际工作能力特别强的，这种人特别缺，而且待遇也很高。譬如，高级技工有十年工作的人，月薪一万以上的也不少，而且大家都抢着要。大学毕业生也不见得都能找到工作。目前大学毕业生就业率也在70%，有30%的人找不到合适的工作。有学历并不代表就有好工作。更主要的是你有没有自己的一技之长。　　lulu0413说：听了专家的答复后，让我明白了许多。　　张建国说：光是有很高的理想，又不基于现实，自己又不能扎实的钻研的话是不行的。所以看到你的问题，自己想成为理想的打工者，但是现实很残酷，又很迷茫。这是你的心态。我觉得要钻心把这个工作做好的话，而且掌握技能的话，高级技工在社会中是非常稀缺的，比任何的大学毕业生，包括博士生工作还要好找。　　幻影说：我是一名刚毕业的大学生，学的是贸易专业，面对各种职位我都想做，但又怕自己吃不消，所以很困扰！帮我做一个清晰的职业规划吧，不胜感激！　　张建国说：我觉得你还是处在非常迷茫的状态，一个人不可能什么都做好，而且不可能一个人对什么都感兴趣。首先你要找到适合自己的一份工作，生存是第一需要的。有了合适的工作，有了正常的生活，这样你才去看将来喜欢什么，并不是你什么都想做，但是什么都做不好，又不想吃苦。如果是这样的心态，可能过半年、一年以后，自己也会感到非常的空虚。因为天上没有掉下的馅饼，而且这个社会是适者生存，你不能适应这个社会的发展，不能适应竞争的需要，你就会被淘汰掉。　　幻影说： 您说的都对！　　张建国说：所以一个人走向社会，首先要想如何适应工作，有了工作，才能理解社会。如果你从来没有进入社会，没有工作，你还不理解工作到底是什么内涵。不要想太多，先做起来。在工作中再去感悟，当然你最好能找一个比较喜欢的工作，如果确实没有喜欢的工作，那第一个最需要的就是你要有一份工作，这是生存的需要。 　　Wilson说：我当前是做IT行业的高级工程师，我想转行做市场。你觉得可行吗？　　张建国说： 一个人在工作中都会思考如何去转行的问题。转行对个人来说不见得是坏事。虽然说你是高级工程师，是搞开发的，如果转行去做销售，对一个人来说非常有价值。因为我们很多人在学校里面读书，到了企业以后，如果做开发的话，其实还是搞技术。跟人打交道比较少。如果做销售的话，天天跟人打交道，天天有压力，天天得理解别人，天天都要琢磨人际关系的问题。因为你从事的工作需要必须面对这个问题。如果一个人能够理解问题，理解为人处事，对这个人的职业生涯是很好的锻炼。如果你确实有上面的潜质，你应该做销售两、三年以后，对个人是很大的锻炼。　　深蓝说：我毕业8年了（工学院广告设计专业）从最初的酒类企业算起到最近的建筑材料公司已经历了5家公司。由于主观和客观的原因每家公司的从业经历都不长，最多2年。主要在这些公司从事广告设计及市场推广工作。年过30才发觉自己面临了职业的困境：再就业困难和职业发展的路越走越窄。自己由不甘于现状，因此想请教专家是：怎样摆脱目前的职业困境？如何结合行业来发展自己的职业道路？谢谢！！　　张建国说：首先你经历了现实，对你个人来说面对如何有一个新的突破。我觉得一个人在从事某一项职业之间，如果不超过两年的话，他很难去理解这个问题。　　深蓝说：我也想过这个问题。　　张建国说：这位朋友在这八年之中换了五家企业，而且每家企业不超过两年。如果我是人力资源部经理的话，看到这个简历以后，一开始就会持否定的态度来看。往往离职越频繁的人，就因为他在一个工作的工作不稳定。另外在一个工作中不能很好发展的话，怀疑他在工作中的业绩是不是不好。　　深蓝说：给人的感觉是这样的，在面试中我已经体会出来了。 　　张建国说：这样的话，首先给企业会打一个大问号。当然在我们每个人的经历中尽可能避免频繁的跳槽，这对你个人来说，在职业中并没有好好的去学习，也很难积累你个人的核心竞争力。因为在任何一个职业里面，如果发展得好的话，你一定有比别人的过人之处。你在职业中没有很好的生存下去，没有很好研究的话，你说在这个职业当中你比别人强，一般人不太相信。　　深蓝说：那我该怎么办？　　张建国说：所以在一个职业里面，要想有自己的前途，首先要掌握这个职业本质的东西，培育比别人强的核心竞争力，这个非常重要。另外，你这个年龄段，应该考虑你的职业道路问题。一个人到三十五岁左右的时候，考虑职业生涯以后，在其他公司选择你的时候，他会更加看重你的职业经历，你在这个职业当中是不是有比较好的经验。　　深蓝说：很感谢张总的耐心回答，张总说的都很有道理。　　张建国说：如果没有管理的经历，没有一定的职务经历，也没有很深的职业经验的话，一般的公司可能会很难考虑找你的。如果只是找一般性工作的人员来说，很多企业更喜欢找工作时间比较短的人，因为他们的学习能力强，有工作上面的操作时间，再一个待遇不会那么高。 　　ipoder_thinkpader说：张建国先生，你好，我本人十分欣赏你的勇气和羡慕你职业生涯的成功，在华为做到那么高的职位，然后辞职，钦佩你做出这种选择的勇气。这里希望跟你聊聊一些我的困惑。 对于刚毕业离开校门不久的学生，究竟哪方面的知识积累或职业技能储备更有利于我们的职业发展呢？我们如何在实际的工作中发现自己的优势及特长呢？因为可能好多人走出校门的第一份工作并不一定是十分适合他们发展的。我们如何挖掘自己的潜力呢？如果我们在一家企业工作工作的过程中失败了，我们该如何面对呢？　　张建国说：对于一个就业生来说，就业的问题是每个人都要面对的。在心理上没有必要过分的紧张。因为每个人都有这样的经历，而且很多人都走过来了，有不少人都获得了成功，你只是其中之一而已，而且是必须要走的道路的一段而已。　　ipoder_thinkpader说：是啊，就像是每个人都要经历考大学这关一样。　　张建国说：所以心理上面不要太担心，过分的紧张，首先应该有对自己的信心。一个人走向社会、就业工作，这是能生存的重要的开始。准备哪些知识积累的话，我觉得到了社会以后，更加需要所学的就是技能的积累。在学校里面学的知识，在工作中学到的是技能。　　ipoder_thinkpader说：对，这个是我缺乏的，到了社会后，我是需要技能的积累。　　张建国说：这种技能是在工作中不断学习的。所以很多企业在招人的时候，都会非常重视他的素质，并不看重他的学分，学分往往都是中等，或者中等以上就可以的。学习成绩也不是很差，说明这个人挺有上进心的，只要他的综合素质好的话，到企业以后，在新的工作环境中发展节奏比较快。　　ipoder_thinkpader说：张总的解答很到位，让我对前途充满信心。　　张建国说：那自然是好的。所以我们在学校里面所掌握的学习能力，走向社会以后，需要工作的能力。要在现实工作中，学习技能积累的能力，这个完全不一样。至于怎么样发现个人的潜能跟特长的话，我想在工作中，慢慢自己会有感受。当然有兴趣的话，也可以去做一些职业测评，在中华英才网上面有职业的测评，虽然并不是百分之百准确，做一个指导，但是对你个人来说是一个很好的探讨，还是有点意思的。　　ipoder_thinkpader说： 谢谢张总的指点。　　张建国说：另外，在工作中如果失败了，怎么样面对呢？我想失败一点不可怕，因为你年轻。年轻人巨大的财富就是年轻，你有时间禁得起失败，失败了再重来，这个没什么可怕的。对我们刚毕业的学生来说，没关系，你才二十五、六岁。你从三十岁干到四十岁的话，还有十年的时间。所以时间是最宝贵的财富，所以对失败来说一点不可怕。但是非常重要的一点，就是怎么样在失败中接受经验和教训。对于个人的将来职业发展来说是很好的市场反思这点非常必要。　　wwqgirl说：尊敬的张总：你好！本人男，32岁，高中毕业，93-97在成都一家公司从事仓库主管、销售科科员等职务，99-至今，在广东顺德一家涂料厂工作，因学历较低从进厂初的生产员工、质检员、生产领班、车间主管、生产部长助理后转入销售部门工作担任销售业务经理、销售总监，后由于公司新收购一家公司外派作常务副总经理兼销售总监职务。本人多公司一直不断的给予成长与发展的机会一直心存感激。但7年多的时间以来公司对自己培养的干部待遇一直偏低，可能也由于本人学历较低，加之公司好像也给了一个发展的平台！虽然我也在努力工作，但心里还是很不是个滋味，有时为这个事情也不知从何入手同公司进行沟通交涉！还请张总能够给予一定的指导意见！毕竟职场中人也不是圣人也要穿衣吃饭更要发展，遇到这种情况不提心里又委屈，提吧，不知从何入手！诚盼赐教！ 　　追梦人说：张老师：您好！我是一名学机械的大专生，现在国企工作两年多了，想跳槽去外企，现在的工作是从事数控机床进行汽车模具加工．英语过了六级，可是我想离外企是不是太远了？如果到外企，我的实际生产操作经验是不是并没有什么帮助？离开后，我该如何对自己进行规划？一直考虑职业规划的事情，也觉得很重要，可是总没有找到自己的优势所在．很是迷茫，还请张老师多多指导．下一步，我该如何走，才能对以后的职业生涯有帮助？想去外企是不是目标太高了？　　张建国说：如果企业里面需要你的话，更重视你的工作技能。你的工作技能是不是工作需要，而且有英语六级技能的情况下，对一般的阅读应该没有问题。而且现在的外企也并不是这么神秘，高不可攀的，而且中国企业的发展非常的快，在管理上，技术上不一定比外企逊色。如果选择外企的话，高不可攀已经是多少年前的事情了。所以你应该以正常的心态看这个问题。　　david说：我现在就职于两家民营企业，投资为一人。在工作中，由于老板的过多于涉，许多工作都受到影响，不能有效地开展工作，快四年了，虽然也在这个职位上得到不少锻炼，但总有一种危机感，长此以往，觉得不行，因为也觉得工作不理想，今年已经38岁了，年龄对于我有种不能回避的紧迫感．请问张老师，我的职业方向该怎样定？谢谢您！　　张建国说：在这样的工作环境中，已经有四年的时间，对你个人应该是一个考验。如果将来很难进入发展的话，应该选择更加适合的企业做管理工作。并不是说是一件坏事。但是对于一个快四十岁的人来说，在选择职业的时候，一定要谨慎，一定要知道这个工作能不能发挥你个人的特长，你有没有这个优势。　　david说：您的回答很明确，对我帮助很大，非常感谢！　　张建国说：你选择的这个职位，这个企业是不是比较好的一家企业。否则的话，也是失败的话，可能对你比较困难了，当然不妨也可以自己考虑怎样创业，创业也是很好的选择。因为你这个年龄，如果有很好的经验，去创业的话，会很好。如果找另外一家企业的话，还要多了解，这个企业是不是适合你今后的发展。否则再去重新寻找的话，会更加的困难。　　张建国说：首先从你的工作经历中来看，应该还是比较有能力的。就是怎么样从最最低层的岗位逐步的发展起来，到公司的常务副总经理，应该说不容易，也能够证明你的工作能力和成就。　　wwqgirl说： 谢谢赐教！　　张建国说：如果一个好的企业，对于员工，尤其对中高层的管理人员，他的业绩很优秀的话，应该主动的，并不是提出来才考虑加薪的问题，应该有正规的对员工的评价体系，应该及时的对薪金进行调整，处在比较合理的状态。　　wwqgirl说：说的很有道理。不愧是专家，我也很同意这个观点。　　张建国说：如果公司没有这样的评价体制，老板觉得我给你这么多的机会，给你少一点钱的话，你可能也不会走，如果这样心态的话，你首先应该正面提出来。如果公司里面对你的价值不认可，而且你的判断和评价是客观的话，对于个人来说，去找更好的公司也是完全可以的。我觉得老板要公平的对待一个人的待遇和回报。 　　燕子说：张先生： 您好！ 感谢您为我们这么初生牛犊指引奋斗的方向，相信您的衷言能减少我们在黑夜中摸索的无意义浪费。 张先生，我2007年硕士毕业，现在有一出国做汉语教师的机会。面对目前的就业压力，我们纵有一腔热血却不一定能找符合自己发展愿景的工作，您认为出国做汉语教师的发展空间如何？再次感谢！学生：燕子　　张建国说：我在国外出差，考察的时候，也接触过不少的中国机构在外国的情况。目前国外对汉语教师的需求量还是比较大的。在2007年一个毕业的硕士生如果有机会到海外做汉语教师的话，也是很好的选择。为什么？一方面在海外教学过程中，可以更多了解国外的文化、环境等等，对于将来自己选择职业，也是很好的铺垫。因为现在很多中国的企业特别缺所谓的国际化人才，很多企业想到国外去发展，但是找不到合适的人。　　燕子说：谢谢您的答复!　　张建国说：如果你有海外的生活经验，能够了解当地的文化，又具备语言能力的话，因为你在教汉语过程中，也可以学到当地的语言，这样对自己将来的发展机会比较多。尤其目前中国很多企业对于国际化人才需求量非常的大。所以你的选择可能也是很好的选择。　　宝宝妈说：会计工作5年，全职主妇2年，在打算重返职场前，我该如何走下一步路？五年多的会计工作，工作内容一直都是作帐、报税、出报表这样的会计核算类的工作。我想在公司没有什么太大的前途，因为我理想的工作是从事财务分析类的工作，可是无论是在本公司还是换个工作，以前的会计核算工作经历让我很难实现自己的理想。就决定辞职然后复习考研，想考完研究生后就业范围会宽泛很多，可是没考上研究生却有了孩子，这样怀孕和养育孩子占去了我辞职后的两年的时间，现在孩子渐渐长大，我不知道我是否继续考研，还是重返会计工作？如果一想到重返职场，我又将重复以前的工作内容，就会感觉很沮丧。我该如何规划自己将来的职业道路。多谢您的关注，恳请您给我些建议!　　张建国说：这个经历应该说非常有意思。在我们女同志经历中可能也是有一定的代表性，会计工作做了五年，又做了两年全职的太太。后来想考研究生，改变一下个人的职业。但是研究生没考上，两年也过去了。小孩慢慢大了，想重新的就业，这个情况还是存在比较多的。　　宝宝妈说：像我这个情况的真算是女性朋友的一个典型的代表吧。请求专家的点拨！　　张建国说：我觉得对于就业来说，确实感觉到跟别人不一样的压力。首先多年不在工作中，职业技能肯定下降，对职业的了解，对新的社会环境认识少一点。尤其在企业招人的时候，就会觉得你这几年工作经验不够，不太容易被企业录用。如果想找一个比较高级的职位，可能不容易能够找到。　　宝宝妈说：这个确实是个大的问题。　　张建国说：但是做管理工作，你好象不具备经验。所以还是一个非常困惑的年龄段和经历。你谈到是不是可以去读硕士，再重新选择。这个对改变的职业是不是更好。我认为，如果有条件跟时间的话，去学一个MBA，对自己的综合管理知识有一些锻炼，有了MBA学位的话，再去求职，重新开始的话，机会更多一些，而且也能改变原来的职业现状。比如你不想做会计审核，不想做一些财务分析、财务管理工作，这完全也是有可能的。因为这个时间段如果能去读一个MBA，管理性，综合性的职位。而不是完全读专门的研究生的学位，会更加好一点，也更加能够拓展一下职业的空间。 　　张建国说：我对今天大家提的问题提得很多，提了57个问题，不能够一一回答很抱歉。我对比较典型的问题做了解答。下面有一点时间，大概有十来分钟的时间，大家还可以提一些其他的问题。在网上我们还可以再做进一步的交流。　　红军T说：我是一名本科大三的学生，专业会计，可是不想做会计，我以后想在管理行业工作，我想考上财的企业管理研究生，以改变我的人生职业。可是看了中华英才网上企业的管理类岗位几乎都是要求有工作经验，我有点迷糊了。我不是一个怕吃苦的人，但是我也不想在考研上花费我3年的时间。我是会计专业的，我想做CEO。我很矛盾，该怎么办呀？麻烦张老师能为我指点迷津？谢谢您！　　张建国说：是会计专业，不想做会计，以后想做管理的岗位，想考管理的研究生，想改变人生的职业。在中华英才网上面管理的岗位需要，都是需要有经验的。但是不想再考研上花三年的时间，想做CEO。首先我觉得，如果去读企业管理的研究生的话，使得你的职业生涯更宽一些，这应该是一件很好的选择。但是又不想花三年时间学习的话，是不可能的。再一个想做CEO，也不是那么容易的事情，而且你到企业里面去，你刚刚管理硕士毕业，你到企业里面就想当CEO，你想想企业能录用你吗？企业不会录用你，因为你理想太高，眼高手低的话，对企业来说，想找到真正能够做实际工作的人。　　xxlsean说：你好，我是一所重点大学数学系大二的学生。我的专业是数学与应用数学，现在学习还可以，不知道将来怎么发展，我不想去做老师呵！看来只有考研，数学的考什么研好一点呢?　　张建国说：这个问题，我觉得对于学数学的人来说，应该说他有很强的逻辑思维能力，这个基础很重要。有了数学的这个基础，学计算机这个人可以有这个选择。因为学计算机很容易。因为IT行业发展很快，在企业里面选择机会也很多，而且有数学背景的话，学计算机专业的话，可能比其他的学生学得更好一些。　　小小说：张总，您好。我是一名刚来北京的外地人。我来北京是希望能够找一个网络编辑的工作，可是由于亲戚的介绍，便干起了行政，而且干了一个多月了。这一个月中，我承认自己学到了很多东西，但也感觉到身心很疲惫，每天的精神思想压力都很大。前两天在网上无意间搜索了下自己从前在论坛里留过的一些文章，不禁感触满怀。现在真的很想去从事自己心爱也觉得适合自己的网编工作，希望张总今天能给有我这种类似情况的人解答一下我们心中的困惑。究竟我是应该继续坚持一个自己不喜欢的工作呢，还是冒着失业的风险去寻找下一家工作？顺便留一句话给张总，希望评价一下这句话：再会游泳的鱼，它也只能在水里游，而飞不上天。　　张建国说：如果你确实喜欢做网编工作的话，可以这样选择。并不是马上你现在就离职，去找这个工作。你可以在这个工作过程，可以有空去网上搜索，留意这个工作。如果有企业需要的话，你可以先应聘，有了这个机会以后，再离开这个岗位还是比较好的。　　小小说：我也是这么想的。　　张建国说：虽然对现在的工作不满意，但是这份工作起码也是你到北京来基本的生活需要，因为你外地到北京来，吃、住有很多生活的需要，所以工作是生活基本的保障，是生存的基础，同时你可以找到工作的机会，包括网上的搜索，去找合适的职位，你去应聘，有合适的工作以后，有企业需要你了，你再转换比较好一点。 　　lingzi218说：我是学计算机信息管理的，对自己的前途迷惘得很，今天突然发现本专业居然有证可考了，很激动，但是不知道怎样才能当上助理企业信息管理师，也就怎么就业，我本科毕业，至今一年还在做个小文员，不知道怎么发展？　　张建国说：有证可考是必要的。计算机信息管理这个工作很多企业还是需要的。但是没有证也并不是这个企业不用你的基本条件。因为在证书上面有很多的，这些证书企业不见得认可。这不像会计，好象没有会计证的话，你就不能代表企业去报税，不能从事财务的工作。在计算机信息管理方面，没有这样的要求。所以对企业来说，并不是看你有没有证，而是看你有没有基本的专业技能。　　lingzi218说：很感谢得到您真诚的回答。　　张建国说：如果你计算机知识比较扎实，了解东西比较多的话，只要需要这个职位的话，都可以去应聘。这个跟证没有关系。并不是你考了证以后，会起到什么重要作用的。如果你所学的专业知识都掌握了，你对现在的工作不满意，你真的具备这样的技能可以到很多的公司去应聘、尝试。并不是说需要考证以后才能去尝试。　　whr说：我是一个即将毕业的学生，对于现在我很是着急我的工作，由于我不是本科，又学的专业是电子商务，一般就没有人要我们这些专业的学生，或者要我们去流水线工作，最苦最累，又什么都学不到的地方，看着别人都有工作走了，我的心理真的不是很好受!我想请张总给我说说吗?好吗?　　张建国说：学电子商务，又不是本科生。对你个人来说，到底想选择什么样的工作呢？可能搞设计、技术方面有点困难。但是电子商务这个行业应该说发展很好，你已经学了电子商务这个专业，当然能从事电子商务的设计，包括比较基础的相关工作，有这个机会是最好的。　　whr说：谢谢专家的指点。　　张建国说：如果没有这样的话，你可以找电子商务这类企业里面去做销售，锻炼也很好。因为销售工作对人有很大的锻炼，而且你可以去了解电子商务真正的一些企业商业价值的很好机会。你可以去尝试跟电子商务有关的不懂工作，并不是完全去做设计这方面的工作。 　　叶子说：看到前面您的精彩回答，让我学到了很多东西，对我本人有很大的帮助。　　张建国说：今天因为时间的关系就到这，我们中华英才网举办的职业讲坛，每周会有两期，会有不同的话题，希望大家参与。通过中华英才网职业指导里面有个人分类的问题解答，有问题的话，可以去查询。同时也希望中华英才网的平台能给你带来更多、更好的工作机会，中华英才网也愿意成为你个人职业生涯的伙伴。谢谢大家！　　主持人说：本期活动到此结束，感谢张总的精彩回答，谢谢大家参与！下次活动将于1月18日下午三点开始，欢迎大家届时参加。
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→ 1、确定个体理想生存状态； → 2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标； → 3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围； → 4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程； → 5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划； → 6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；
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