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安庆市民政局
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&&日期：02-04来源：宜秀区人力资源和社会保障局
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宜秀区人力资源和社会保障局
宜秀区人力资源和社会保障局地址：宜秀区区政府
宜秀区人力资源和社会保障局电话：
宜秀区人力资源和社会保障局主要行政职能
(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
(二)组织实施全区人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场。
(三)负责促进就业工作，完善公共就业服务体系，建立就业援助制度;完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系，组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准;贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法;落实省、市机关企事业单位基本养老保险有关政策及提高基金统筹层次。
(五)负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)组织实施机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实机关企事业单位人员福利和退(离)休的相关政策。
(七)负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施;参与人才管理工作，负责专业技术人员管理和继续教育工作;推进专业技术人员职称制度改革工作;贯彻落实吸引国(境)外专家、留学人员工作或定居政策;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
(八)会同有关部门拟订全区军队转业干部安置有关政策和安置计划并组织实施;负责军队转业干部教育培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作;协调有关部门落实军队转业干部随调随迁配偶、子女安置有关政策，做好相关服务工作。
(九)负责管理权限内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)的综合管理工作;贯彻执行《公务员法》及相关配套法规，会同有关部门拟订全区公务员管理、事业单位工作人员参照公务员法管理、聘任制公务员管理的有关办法，并组织实施和监督检查;会同有关部门完善有关人员调配政策和特殊人员安置办法;贯彻实施国家荣誉制度，综合管理、指导、协调全区行政奖励、表彰工作。
(十)会同有关部门拟订全区农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题。
(十一)贯彻落实国家、省、市劳动关系有关法律法规和政策，完善劳动关系协调机制;贯彻实施消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关案件;协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
(十二)承办区政府交办的其他事项。
宜秀区人社局下属单位
宜秀区人社局下属单位：宜秀区劳动就业管理局
联系方式：
宜秀区劳动保障监察大队
联系方式：
宜秀区社会保障服务中心
联系方式：
宜秀区人才交流服务中心
联系方式：
宜秀区人力资源和社会保障局局长汪贤杰
宜秀区人力资源和社会保障局党组书记杨积平
宜秀区人力资源和社会保障局副局长戴丽萍
宜秀区人力资源和社会保障局副局长曹先宏
宜秀区劳动保障监察大队长金耀明
宜秀区劳动就业管理局局长张强林
更多信息查看：市人力资源社会保障局
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市人力资源和社会保障局
劳动、人事、监察
服务对象分类
生命周期分类
信息格式/语种
安庆市劳动保障监察支队
安庆市劳动保障监察支队
安庆市劳动保障监察支队
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一、工作职责
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、监察内容
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、监察员准则
1、坚持四项基本原则，拥护改革开放政策，模范遵守国家法律、法规。
2、依法监察，执法严明，严格执行劳动保障法律、法规、规章和有关政策，及时查处和坚决制止违法行为。
3、忠于职守，服从领导，认真做好劳动保障监察工作。
4、坚持原则，秉公办事，执行监察公务要出示中华人民共和国劳动保障监察证件，说明身份，不准超越执法职权范围，不准在非公务场合使用监察证件。
5、遵守纪律，廉洁奉公，不准利用职权谋取私利，不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券、信用卡，不准接受被检查单位的宴请，不准接受被检查单位的邀请参与高消费娱乐活动，不准私自使用被检查单位的车辆，不准在被检查单位报销个人费用，不准占用被检查单位的通讯设备。
6、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款。
7、保守监察秘密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业秘密。
8、文明执法、仪容整洁、尊重被检查单位。
9、热情接待群众，做好法律宣传、咨询服务，积极帮助群众解决实际问题。
四、服务承诺制
为加强机关效能建设，改进工作作风，提高服务质量，推进依法行政建设，树立廉洁、勤政、高效、务实、文明的机关形象，市劳动保障监察支队郑重向用工单位和人民群众作出以下服务承诺：　　1、认真履行劳动保障监察职责，遵守国家公务人员（工作人员）工作纪律，不得以任何理由拒绝在法定工作时间内对外服务。
2、坚持依法行政，严格依法办事，认真执行法律、法规、规章和政策规定，防止“不作为和乱作为”现象发生。
3、规范文明服务，使用文明用语；严禁使用服务忌语以及作风生硬、违反劳动和社会保障服务规范的行为，杜绝“门难进、脸难看、话难说、事难办”现象的发生。
4、坚持勤政廉洁，严格执行党纪政纪和廉政纪律规定，工作人员不得利用工作之便接受管理服务对象宴请和礼物馈赠，杜绝以权谋私和“吃、拿、卡、要”行为的发生。
5、以上承诺公开，并接受社会监督。如发现有违反承诺服务的现象，可向市劳动和社会保障局效能建设办公室投诉、举报。投诉、举报电话：5897030
五、限时办结制&&
1、凡法律、法规、规章及上级部门对有关管理和服务事项有明确规定办理时限的，必须严格执行。
2、对无时限规定的，监察各室要根据职责要求和管理服务工作的具体情况，合理确定办理时限。
3、对即办事项，在管理和服务相对人手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要即时办理，不得以任何借口拖延和刁难。
4、对管理和服务相对人诉求事项，如因案情原因确需延时办理的，经办人要按照职责规定报请分管领导审批，并告知当事人延时办理的理由。
六、监察工作程序
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合。要坚持实体公正和程序公正，以程序公正是结果公正的基础，保障劳动保障监察工作依法进行。
劳动保障监察以日常巡视检查、书面材料审查和接受举报投诉案件的调查等形式进行。劳动保障监察人员对用人单位遵守劳动保障法律法规或规章的情况进行监督检查时，应有两名以上劳动保障监察人员共同进行，其中指定一人为主办监察员，应当统一着装，佩带劳动保障监察标志，并出示中华人民共和国劳动保障监察证件，说明身份。
根据《劳动保障监察条例》赋予监察工作职责和任务需要，市劳动保障监察支队现设四个科室，分别负责预案处理（来访接待）、个案调查、日常巡查和综合信息统计上报工作。
七、投诉举报
劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。
1、投诉方式。投诉举报人到市劳动保障监察支队陈述案由，工作人员可作出以下处理：侵害劳动者权益属于一般简易案件，可以当场与用人单位取得联系，督促其限期纠正；属于县区管辖的投诉案件，应及时填写《投诉举报案件转办通知书》，引导投诉人到用人单位所辖县区劳动保障监察大队投诉；属于市本级管辖又确需立案调查，投诉举报人应按要求详细填写《投诉登记表》。投诉举报人填写确有困难的，可以口头说明投诉内容，由监察员代写，并由投诉人签字后递交给支队综合室登记，经支队长批准立案后，转相关科室调查处理。对因同一事由引起的5人以上集体投诉，投诉人可推荐1—2名代表投诉。
（2）信函：投诉举报人可以将写明投诉内容的信函寄到市劳动保障局办公室或案件发生地管辖县区人事劳动保障局，并可拨打以下电话咨询：
①市劳动保障监察支队：5897038、5897039
②迎江区劳动保障监察大队：8760933
③大观区劳动保障监察大队：5502634
④宜秀区区劳动保障监察大队：9
⑤经济技术开发区人事劳动局：5316821、5198513
2、提交材料
（1）劳动关系证明材料。已签订劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“考勤表”“工资条（卡）”等能够证明事实劳动关系存在的凭证。
（2）投诉人本人身份证件及复印件，以及其他与案件相关的证明材料，如工资欠条、押金或保证金收条等。
3、办事程序
（1）不属于劳动保障监察业务受理范围或违反劳动保障法律法规行为超过2年时限的投诉举报案件，自接到投诉之日起5个工作日内告知投诉人不予受理，下达《劳动保障监察不予受理投诉决定书》交给投诉人。
（2）属于劳动保障监察业务受理范围的投诉案件，投诉材料不完整的，一次性告知投诉人需补正全部材料；投诉程序完备，材料齐全、真实且符合法律法规及有关规定的，依法在5个工作日内受理立案，调查取证，一般案件在20个工作日内将处理结果告知投诉人。
（3）经市劳动保障监察支队负责人批转各县、区监察机构办理的投诉举报案件，告知投诉人到案件发生地所辖区劳动保障监察大队询问办理情况。
（4）建立《劳动保障监察预案处理情况登记簿》，对接待、处理、转办的各类投诉案件一一登记，月末登记汇总形成报表并附文字分析说明。宜秀区总工会2015年工作要点----宜秀区总工会
当前位置： > 通知公告
宜秀区总工会2015年工作要点
&&【添加日期：】 &&【来源：】
&&& 2015年，全区工会工作总体思路：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神以及《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，紧扣区委和市总工会的总体部署，贯穿“团结职工、做好服务、推动发展”的工作主线，坚持注重深入基层、务实创新，突出构建和谐劳动关系、帮扶困难职工、基层工会规范化建设三项重点，提升科学发展的助推力、和谐劳动关系的协调力、困难帮扶的服务力、工会组织的凝聚力等四种能力，团结动员全区广大职工为“五大宜秀”建设做出新贡献。
&&& 一、致力服务全区发展大局，大力开展群众性经济技术创新活动
&&& 1、继续深化“当好主力军，建功在宜秀”主题劳动竞赛活动。围绕全区“一三四五”系统工程和“五大宜秀”建设，以争创“工人先锋号”、“文明窗口”、“宜秀建设标兵”、“最美职工”为载体，在全区机关和企事业单位组织开展特色鲜明、形式多样的劳动竞赛活动，不断扩大职工参与面，增强竞赛实效。
&&& 2、弘扬劳模奉献精神，激励职工爱岗敬业。继续做好本年度市级以上有关劳动竞赛先进集体和先进个人的推荐工作。牵头做好“宜秀建设标兵”评选表彰相关工作。认真做好劳模的学习宣传、服务管理等工作，创建1个市级“劳模创新工作室”，引导职工积极参与志愿者服务活动。开展劳模“进机关”等宣教活动，五一前举办全区劳动模范风采图片展。
&&& 二、切实维护职工合法权益，积极推进和谐劳动关系建设
&&& 3、积极推进集体合同和民主管理工作。认真宣传贯彻《安徽省集体合同条例》、省委省政府办公厅《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，以劳动报酬为重点内容、以非公企业为重点领域，联合有关部门深入推进企业集体合同签订和工资集体协商工作，培育10家落实集体合同示范单位。以宣传贯彻《安徽省企业民主管理条例》为契机，进一步推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作。加强和规范教育、卫生等基层事业单位的职代会建设，选树2家民主管理示范单位。
&&& 4、积极维护职工劳动安全健康权益。继续组织参加省、市“安康杯”竞赛活动，认真参与区内安全生产大检查和安全生产责任事故调查处理，推动企事业单位劳动安全卫生、女职工特殊权益保护的有效落实。深化女职工“关爱行动”，高度关注和积极参与农民工、环卫工人等群体的权益保护。牵头组织开展向基层一线职工“夏送清凉”活动。
&&& 5、积极构建和谐劳动关系。会同有关部门，大力推进劳动关系和谐企业、和谐园区创建工作。依托区劳动关系三方协商机制，积极参与相关矛盾纠纷调处化解工作。认真开展“六五”普法宣传，引导职工群众学法守法信法用法。加强工会法律监督和援助工作，促进工会依法履职和维权工作的有效落实。
&&& 三、不断提高服务职工能力水平，推动工会帮扶服务常态化运转
&&& 6、进一步健全完善工会帮扶救助工作体系。加强基层工会帮扶站点建设，按照“会、站、家”一体化的思路，新建6个以上基层工会困难职工帮扶工作站，创建1家省级帮扶站点。加强困难职工的摸底、审核和建档工作，努力实现帮扶工作信息化、帮扶平台规范化、帮扶管理网络化。
&&& 7、进一步加大帮扶服务工作力度。继续做好做实“金秋助学”、“冬送温暖”等品牌帮扶工作，加强资金争取筹集力度，全年救助1300户以上困难职工，资助60名以上困难职工家庭子女上大学。加强与区民政等相关部门的联系，不断提高困难帮扶的覆盖面和精准度，实现困难帮扶救助的经常化。加大职工医疗互助保障宣传力度，进一步提高互助保障工作的知晓面、覆盖面。协同区卫生局，继续为区机关干部职工开展免费体检活动，并鼓励基层工会探索推行职工普惠制服务。
&&& 8、积极促进职工就业、创业。加强与区人社等相关部门的协作，扎实开展“春风行动”、就业援助等活动。依托区职工教育培训中心等资源，会同有关部门联合举办家政服务等技能培训班，推进家政服务信息平台建设。全年为300名以上求职者提供就业（创业）服务，为300名以上职工提供职业技能（创业能力）培训。
&&& 四、加强基层工会组织规范化建设，进一步彰显工作活力
&&& 9、切实加强基层工会组织建设。依托区“党建带工建”的工作机制，以非公企业为重点，着力开展“工会组建行动月”活动，大力推进工会组建和会员发展工作。加强基层工会规范化建设，按照“六好”标准，推进乡镇（街道）、开发区工会规范化建设。深化“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，选树市级以上“非公企业示范工会”3家，创建市级以上“双亮”示范点、“模范职工之家”各2家。
&&& 10、加强基层工会干部和职工队伍建设。健全完善基层工会工作运行激励机制，加大工会干部培养、培训和考核工作力度。深化文明行业、文明窗口的创建活动，加强职工文化阵地建设，创建省级“职工书屋示范点”1家、“职工书吧”2家。组织开展纪念中华全国总工会成立90周年活动。会同区相关部门，适时组织开展机关文体和交友等活动，丰富机关及企事业单位职工文化生活。
&&& 五、加强区总工会机关建设，进一步促进工作提效升标
&&& 11、加强机关干部的作风建设。巩固、提升党的群众路线教育实践活动成果，深入开展&“双走访、三服务”活动，建立健全区总工会机关干部联系点，加强重点工作调度和推进，加强调查研究，更加注重深入基层，更加注重工作创新，努力促进全年工会工作目标任务的有效落实。
&&& 12、统筹推进其他各项工作。加强工会信息和外宣工作，加强工会信息平台建设，进一步提高工会的影响力和关注度。加大工会干部业务培训力度，完成上级工会下达的培训任务。加强工会经费的管理监督，依法依规收好、管好、用好工会经费。
宜秀区总工会 版权所有 维权热线:12351
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