请假逾期不归未办手续视为旷工对不对

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-10 15:46 标签： 对不对
因患病无法上班，而向单位请病假，是大多数劳动者都遇到过的问题。可一些劳动者却恰恰由于请假手续欠缺导致被认定为旷工，甚至最终丢了“饭碗”。这是为什么？
患病属实，未办手续也属旷工
【案例】黄晓芳所在公司的规章制度中规定：“员工请病假，必须提供县级以上医院的诊断证明，并事先书面报请公司批准（紧急情况下，可在危险消除后补办）。否则，按旷工处理。”“连续旷工超过3天的，公司有权单方解除劳动合同。”公司与黄晓芳的劳动合同中，也有类似的内容。日，黄晓芳因身体不适，到医院检查后，被建议留院观察。黄晓芳遂电话向车间主任请假，车间主任口头表示同意。可当5日后黄晓芳前往上班时，却被公司告知：因其连续旷工超过规定时限，已解除与她的劳动合同。黄晓芳虽因不服提起过诉讼，但法院鉴于其确无书面请假手续，而车间主任又对口头请假一事矢口否认，最终驳回了黄晓芳的诉讼请求。
【点评】法院的判决并无不当。一方面，黄晓芳之病并非紧急，完全有条件按规定向公司提交诊断证明、办理书面请假手续，却未依此办理，明显违反了公司的规章制度及合同的约定。另一方面，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”黄晓芳认为自己已电话请假，在车间主任否认的情况下又不能提供证据加以证明，自然也就只能“承担不利后果”。
已交假条，未经批准也属旷工
【案例】由于时不时会出现胃部疼痛，日上午，郭秀梅利用轮班休息的机会，到附近一家诊所作了检查。医生初步诊断后，建议郭秀梅前往县医院进行复诊。郭秀梅随即向所在的公司提交了为期10天的病假条。但公司领导以诊所的能力和条件有限，而县医院尚未明确真正病情以及需要多长医疗期为由，未予答复。郭秀梅认为公司领导纯属故意刁难，遂不管不顾扬长而去。岂料，当郭秀梅一周后回到公司时，却被通知“你已经被解雇”，理由是其未经批准擅自离岗超过3天，已构成旷工，而公司与其的劳动合同中明确规定，公司可以据此解除劳动合同，并有权拒绝给予任何经济补偿。“难道交了病假条也能构成旷工吗？”郭秀梅纳闷了。
【点评】公司的做法并无不妥。就请病假而言，应当经过员工申请、单位批准两道程序。其中，单位批准无疑是核心。郭秀梅提交了书面申请，只是意味着完成了第一道程序。而公司有权在审查、核实的基础上，根据实际情况作出不予批准、批准、减少天数三种处理，郭秀梅当然也应以明确批复的期限为准。在诊所确实存在能力和条件有限、县医院尚未明确病情以及医疗期限的情况下，公司没有批准，无疑具有正当理由。郭秀梅凭一时之气离开，自然属于未经批准而擅自离岗，即构成旷工，也授人以柄地让公司有权依据双方劳动合同中的约定，解除与郭秀梅的劳动合同。
需要续假，未曾续假也属旷工
【案例】古小琼是一家公司的会计。2014年5月初，古小琼实施了脑部手术。手术后，医院开具了3个月全休的病假证明，时间从5月11日起。古小琼持该证明到公司办理了请病假手续，并在家休养至8月10日。病假到期后，医院经诊断，认为古小琼的身体情况尚未完全恢复，建议继续休息15天。古小琼当时觉得，反正公司知道自己患病，一时半会儿也没指望自己工作，不如干脆在痊愈后前往公司上班时再办续假手续，因而没有将变化情况向公司报告。令古小琼没有想到的是，仅过了一周，公司便派人送来了一纸通知：你在病假期满后，未按时回公司上班，且连续达7天。特依据劳动合同中关于“连续旷工不得超过4天”的约定，解除与你的劳动合同。
【点评】公司有权据此单方解除与古小琼所签订的劳动合同。旷工包括劳动者在正常工作日不请假、虽已请假但未经批准等两种缺勤行为。古小琼在日之前未能上班，因为已经获得公司批准，自然不能视为旷工意义上的缺勤，但这并不意味着其此后没有在正常工作日前往公司上班，也已经得到公司批准，相反，事实恰恰表明其没有就此后的时段进行请假，更不存在公司批准与否：古小琼没有如期前往上班，虽然事出有因，但该“因”只能是其具有可以请假的事由与条件，她没有利用该事由与条件向公司提出续假申请，显然构成“在正常工作日不请假”式的旷工。（廖春梅）悬赏5积分我来回答
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国家信息产业部备案 鲁ICP备星期天请假未批准可按旷工算吗？_百度知道
星期天请假未批准可按旷工算吗？
请问因为厂里忙就可以不批假吗12月19日星期六我去找班长，等今天去上班时被罚了50块，12月20日就没有去上班，而我星期天有事实在不能去上班.线长请假时都说要赶货不行
提问者采纳
不能完全按照自己的意愿行事正常情况下请假未获批准而不到岗者，因为企业可以根据生产经营的需要安排员工的工作时间，同时也有义务，做为一个职业人，是可以被视为旷工的，只要不违反劳动法。毕竟你不是一个自由人，员工都有义务遵守，这是相辅相成的，既有权利， 不是无理要求
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出门在外也不愁请假不批算旷工，开除员工这样合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
还有单位单方解除合同，员工不签字会怎么样？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发薪水吗？ 另外，我们公司还没开工生产，我休假是不影响公司的正常生产秩序的
我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。
我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。
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您好，我的情况是，家里有急事，因为也快过年了，想辞职，没有提前一个月说，临时做的决定，但是经理不给批，然后我就请了半个月的假，但是回家半个月没能来到，然后月底才来，老板就给我按旷工算，说旷工一天，扣三天的工资，然后一个月工资就扣光了。我没有劳动合同，只有老板有一份，我想问一下这样合理吗？

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