工厂倒闭员工赔偿问题在盈利的情况下潜散员工应该怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-08 02:11 标签： 工厂员工守则
工厂在盈利的情况下潜散员工应该怎么赔偿_百度知道
工厂在盈利的情况下潜散员工应该怎么赔偿
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如果不是享有股份的话，按照劳动法的规定：提前一个月通知员工，在工厂每工作满一年给一个月工资补偿，不满一年超过6个月的按一年算，不满6个月的按半个月算。另，如果工厂有工会的话应经过工会同意。
这是违反解除职工劳动合同，职工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿金和赔偿金，经济补偿金的标准为每工作一年计算一个月，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
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出门在外也不愁企业的最主要目的是创造利润，如何在达到企业目的的前提下，尽可能地维护员工的利益？_百度知道
企业的最主要目的是创造利润，如何在达到企业目的的前提下，尽可能地维护员工的利益？
提问者采纳
其实这是企业决策者价值观和经营理念的问题。
企业越尊重员工的价值，体现员工的价值，员工越充分发挥潜在的能量，创造的超额利润越高；
企业越在乎自个的利润，扣扣索索，员工越斤斤计较，收益缩水，越得不偿失。微软公司和苹果公司决策者的第一任务就是用最高的薪酬，聘请最优秀的人才，创造最优异的利润。
提问者评价
回答的太迟了，不过还是谢谢了...
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马克思说任何剩余价值的攫取都是建立在对员工剩余价值的压榨上的。。所以你要想解决这个问题几乎是不可能的的，但是随着资本社会化的出现资本主义必须缓解这这个问题，那就是出现了高福利和员工持股的问题，所以你要解决这个问题就要处理好自己企业和员工利益的分配问题，就是说利用管理者的才智来用缓解劳资冲突。。比如增加福利，提高奖金等。。。。。
建议你将“维护员工利益”改为“保障员工利益”。只要保障了员工的利益，员工自然愿意努力为企业工作、为企业创造价值，从而实现企业的目的。那保障员工的利益的最有效方法就是“建立健全一系列企业规范管理制度”，“制度”是企业的法（华为有“华为基本法”），只有“制度（法）”才能真正保障员工的利益（不受任何个人后几个人左右），不受靠某个人或某几个人来保障员工的利益。总结起来，企业一定要法“制”而非人“治”！这样的企业才能长远茁壮发展！
这是作业题目好吧，能改还要做啊...
不知道你是作业题，你问题中没有看到这点，不过你不该也是可以这样去回复的。
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出门在外也不愁我要提问；合同期内，公司因门店无法盈利撤店，对辞退员工应有什么补偿？_百度知道
我要提问；合同期内，公司因门店无法盈利撤店，对辞退员工应有什么补偿？
本人于2011年7月进入公司，公司于号通知店内员工月底撤店，原因是：门店无法盈利，公司想向关外扩张，但是目前还未找到合适的店铺位置，通知有意愿的员工可以回家等待公司找到店铺后继续上班，但其间不会给员工任何经济补偿，对于不等公司通知的员工，公司也称不会做出任何经济补偿，请问我们该如何维护自己的利益？
提问者采纳
　　如果公司要求你回家等通知，请公司给书面通知，否则过段时间用人单位说找不到你，是你自动离职。　　如果给了书面通知，但在等候期不发工资，那可以解除劳动合同。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
提问者评价
公司是以已经提前30天通知为借口{实际是只有19天}所以不给于任何的补助的？如果公司拒绝补贴 ？
来自团队：
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去店铺所属的劳动监察大队反映公司不发工资不提供劳动条件就是，如不行就集体请律师帮你们申请劳动仲裁吧，基本必胜
辞退员工的相关知识
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某公司2011年第一季度平均每月亏损1.5万元，第二季度在全体员工的努力下，平均每月盈利2万元，第三季度平均每月盈利1.7万元，第四季度共亏损5.4万元，这个公司2011年总的盈亏情况如何？
下面这道题和您要找的题目解题方法是一样的，请您观看下面的题目视频
某公司2011年第一季度平均每月亏损1.5万元，第二季度在全体员工的努力下，平均每月盈利2万元，预计第三季度平均每月盈利1.7万元，第四季度共亏损2.9万元，那么这个公司2011年总的盈亏情况如何？
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我想退出股份&股份如何转让（是减资还是私下转让好）手续如何办理(公司盈利的情况下)？
山东－济南&07-05 10:35&&悬赏 0&&发布者:糊涂乐 & 回答:(1)
我是股份有限责任公司（10个股东），我想退出股份，股份如何转让？老总想私下购买后占有较大股份，该如何走程序？需要事物所核资出报告吗？需要通知其他股东吗？还是私下买方卖方同意就行？溢价（公司是盈利的）部分如何定？&假如溢价谈不好老总不买，减资又如何走程序？
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协商不成，起诉解决
股东之间转让需要其他股东同意吗（章程上可是约定股东之间可以相互转让让）？如果转让不成减资需要多少股东同意？
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