如果公司有录像录音公司不愿出示能申请仲裁吗 或者找不到或无法加载主类劳动证据申请仲裁胜算大吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-06 13:08 标签： 找不到指定模块
申请劳动仲裁。胜率大吗？公司未与我签合同,也没有帮我办社保和交社保.我2013年11月进入公司，2014年6月份离职,目前证据有,工资卡和工作时的照片，还有人证能证明我在那里上班。指纹考勤记录和入职表可以要求对方提供。这也能算证据吧？ 我打算要求，双倍工资。经济补偿金，补交社保。
申请劳动仲裁。胜率大吗？公司未与我签合同,也没有帮我办社保和交社保.我2013年11月进入公司，2014年6月份离职,目前证据有,工资卡和工作时的照片，还有人证能证明我在那里上班。指纹考勤记录和入职表可以要求对方提供。这也能算证据吧？ 我打算要求，双倍工资。经济补偿金，补交社保。
你好！你的证据非常充分，完全可以证明劳动关系的存在，按照劳动合同法的规定，胜率非常大。祝好运！
　《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 　　1、 双方签订的劳动合同； 　　2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 　　3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　6、用人单位盖章的考勤记录； 　　7、其他劳动者的证言等。
其他回答 (3)
你是离职，如果仲裁的话，也只能补偿社保，工资就别想了。如果你是被解雇，除社保外，还会有双倍工资。
那我可以请求的时候，也把双倍工资写进去吗？
到时候如果不通过，会不会影响到我别的能通过的请求？
不管你以任何方式，都不可能得到工资补偿，也不会有律师来浪费时间帮你，不信你就试试看
你是否已与公司结算清楚工资？如果已结清，对不起，你什么权利都没有了，对追讨，劳动部门也不会接受仲裁申请。如果还没有与公司结清数（也就是还没办理辞职手续）的话，你就可以以没签合同、没办社保为由，要求解除劳动关系并补偿双倍工资和补缴社保的。
没结清啊，就是他不发我六月的工资
我才打算仲裁的，本想好聚好散的。但是我离职了
没结清一切都好说，你一天没结清工资就证明与原公司有关。你申请劳动仲裁的胜率大。如果离职了就抓紧办，不要拖 ，拖对你不利。
需要请律师吗
根据你对相关法规的理解程度，你愿意请就请，不愿请的话，也没什么问题。如果对相关法律理解不深的话，请了还是有好处的。
你已经辞，胜算律不大，他给你的工资要是低物于当地最低工标，你才有胜算。
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法律领域专家你好，公司口头辞退我，之后就没去上班了，当时也没有录音，也没有录音，能不能向仲裁申请经济补偿？_百度知道
你好，公司口头辞退我，之后就没去上班了，当时也没有录音，也没有录音，能不能向仲裁申请经济补偿？
但是我也没有填写离职单你好，公司口头辞退我，能不能向仲裁申请经济补偿，当时也没有录音，之后就没去上班了
好。首先请获得单位辞退你的证明再说，没有证据很难：申请经济补偿要有证据的
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、有可能的话继续上下班、在最短的时间内带上劳动合同等资料到劳动仲裁委员会申请仲裁，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。即使最终未进入用人单位，应立即拨打劳动监察大队的电话、你找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实。或者用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并做录音，请求他们来解决，劳动监察大队也有了立案记录，并保存好回执。2，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。3。如果单位进入公司
你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或违法解除的赔偿金。
来自：求助得到的回答
如果你一段时间没去
公司都有规定的
多长时间不去算自动离职
要申请经济补偿金，应当符合法律的有关规定，你只说公司口头辞退，辞退的理由是什么？你有没有相关的证据？只有将这些问题弄明白才谈得上经济补偿的问题。
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出门在外也不愁该怎样收集证据证明劳动关系?想申请劳动仲裁，可是手上一点有力的证据都没有，因为公司没签合同(全部员..._百度知道
该怎样收集证据证明劳动关系?想申请劳动仲裁，可是手上一点有力的证据都没有，因为公司没签合同(全部员...
连工作服(只有以前少部分老员工有)，可是手上一点有力的证据都没有，现在因为没证据还在上班，请好心人想想我还能找出什么能证明劳动关系的东西，进公司填的那份资料也没办法弄到，因为公司没签合同(全部员工)，厂牌都没有，上班的考勤还有工资条只是发下来签了个名就收上去了(这两份文件上都没公司名称)，还有流程卡(上面有公司名称)跟每日完工报表(没名称更别说公章)，只有跟老板的一点点录音(听不出日期)，老板好像知道我录音了有些防范了该怎样收集证据证明劳动关系?想申请劳动仲裁
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可以避免公司起诉拖时间，你与公司事实劳动关系的证据如：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、根据劳动合同法实施条例第七条规定。”　　此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同、根据劳动合同法第八十二条的规定；申请仲裁要做的先到工商局调公司的基本资料（50元）写好申请书到劳动仲裁委员会，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；准备好相关证据、厂服。　　2。1，这不需要纸质合同。（要有足够的证据证明你的入职时间和工资情况）　　法律依据、一切和公司有关系的证明，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：1、工资单。　　3、根据劳动合同法第十四条第三款规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2：厂牌。”　　此条规定说明你有要求双倍工资的权利　　可以申请劳动仲裁主张双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律已经规定就是视为无固定期劳动合同：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，同事证词。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。要求不要太高最好不要超过当地最低工资X12个月的总和
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另，可申请劳动行政部门或司法机关进行收集，考勤记录和工资发放清册，可让同事相互证明，就说公司未签劳动合同，但已存在事实劳动关系。同时你虽未与公司签订劳动合同直接到当地劳动行政部门进行举报
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出门在外也不愁被工厂辞退一个半月，，现在申请劳动仲裁，但是已经找不到证据了，工资是用私人账户打卡的方式发放的，..._百度知道
被工厂辞退一个半月，，现在申请劳动仲裁，但是已经找不到证据了，工资是用私人账户打卡的方式发放的，...
，工资是用私人账户打卡的方式发放的，现在申请劳动仲裁？还有一些工厂内部用的单据有我的签名，但是已经找不到证据了，银行的交易记录可以作为证据吗，这个可以作为证据吗被工厂辞退一个半月
工资卡、工资条、社会保险缴费记录，其他的还有公司名称的工装、社会保险缴纳记录、工作证或工作牌（最好盖有公章）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）、有你名字和公章的文件两个都可以作为证据
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也可以依据跟你同岗位员工的工资来确定你的工作数额，只要大家的工资都是由那个账户打的款就没问题，证明你的工资数额。另外你也可以找工友出具证言？你所说的两种都可以你是想证明出你的工资是多少吧
你仔细想想，可以做为证据的东西很多，比如你提到 的这两样。还有作为员工工作时用到的有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件和单据票证等。能够证明你和这个单位的劳动关系就可以。
银行的交易记录、还有一些工厂内部用的单据有我的签名——可以作为证据
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出门在外也不愁申请劳动仲裁，未签劳动合同，有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在职证明书（没公章）可以作为证据吗_百度知道
提问者采纳
　　可以作为证据！　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　3、申请劳动仲畅盯扳故殖嘎帮霜爆睛裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
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(1)入职时未签劳动合同，有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在职证明书（没公章）可以作为仲裁证据吗？可以证明你在公司工作，但证据效力有几成不好确定。站在公司的立场上，可以说钥匙是你用公司其他员工的，或者公司把锁换了；法定代表人的签名，公司可以说不是法定代表人本人所签，是你伪造（这个可以做笔记鉴定，但费用较高）；或者说明你是为法定代表人工作，与公司没有劳动关系。所以尽量找其他证据，比如公司给你发工资的银行卡等。(2)年前可以结算全部工资给我的话，我还可以申请劳动仲裁吗？如果公司给你工资的话，你还有其他劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁。另外，如畅盯扳故殖嘎帮霜爆睛果是提成的话，可以去法院起诉，提成一般不属于劳动仲裁受案范围。
法定代表人的签名已经足够证明你和公司是存在雇佣关系、
去告吧，我支持你虽然比较麻烦但为了正义不要放弃。
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