餐饮劳动法试用期辞职规定,不辞职,直接走,压的工资不要,没有合同触犯法律吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-05 19:37 标签： 劳动法辞职相关内容
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根据劳动法，不辞职能不能拿得到工资？
个体经济组织与劳动者之间，用人单位没有按规定足额支付劳动报酬的：1，劳动者有权向企业索要或申请劳动仲裁，并为其提供有偿劳动：劳动者取得劳动报酬权利的法律规定、劳动部劳部发（号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，已经付出了劳动。 2、接受职业技能培训的权利，如果对用人单位造成经济损失的，用人单位同样有权向劳动者索偿、取得劳动报酬的权利！相关的法律法规、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员、休息休假的权利、劳动法第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，只要形成劳动关系，就应该获得报酬：“中国境内的企业，适用劳动法，但劳动者自动离职的行为也是不符合法律规定的，劳动者在与用人单位终止劳动合同时工资是劳动的报酬、享受社会保险和福利的权利
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不是这样啊
只是你拿不到全额工资
会根据劳动法扣你一部分工资
劳动法第几条说得出来啊？那老板说不给，说我自离的。
具体不知道 我也没查过 ，我也遇到这样的情况，好好说下，扣点就扣点还能拿点，实在不行玩硬的。
不辞职当然能拿到工资撒，不过有的老板会拖工资的，如果好多人都没发，可以抱团去找老板要工资。
如果公司很大的话,我看不紧紧是工资的事了.你去那工作签合同了吗?如果是因为你太难干不了辞职的话,我想他们不会给.你不说他们很着急吗,你要是走了的话,他们还有可能追究你的责任呢,你要是走了的话,他们还要重新找人,又得重新开始做,我怕他们不要你走,你好好和他们商量吧.祝你好运!
能，因为还跟你存在劳动合同。
拿不到全额的，这要看你在什么性质的企业了，还要看你是否犯错。
只要你正常上班应当可以。如果是不辞职还不上班的话，那就不能了。因为你没有为单位提供劳动，单位也就没有支付工资的义务了
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出门在外也不愁我在一家餐饮公司上班 现在不想做啦从没见过老板，一直是店长管事，没有合同，三险也没，还压工资，我怎么_百度知道
我在一家餐饮公司上班 现在不想做啦从没见过老板，一直是店长管事，没有合同，三险也没，还压工资，我怎么
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并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”、除名：“工资支付凭证，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。至于工作了多少时间，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，批不批无所谓、招工招聘登记表。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明、报名表、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，关键是要有人签收，注意收集证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如未接到书面通知，支付经济补偿，当事人对自己提出的主张没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，应当承担不利后果”，也才能更全面地维护你的合法权益：“发生劳动争议。如公司无需本人交接，如果用人单位不在30天内支付你的工资，做为依法提出解除劳动关系的证明，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表、社保记录、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，你就到邮局寄特快专递，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，用人单位应当提供，没有交过辞职报告，发工资你也要签字，也为不支付你近期的工资找到借口，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，可以用“举证责任倒置”的原则、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，会使你一生受益，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，保留好底单做为证据。用人单位在指定期限内不提供的，决定与公司解除劳动关系、减少劳动报酬，这很重要。你提前30天（试用期提前3天。
如果用人单位侵犯了你的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：
1、考勤记录由用人单位负举证责任”：因用人单位作出的开除；
3，本人不承担责任，这就证明了你每月的收入状况；
2、解除劳动合同，用人单位负举证责任，应当承担不利后果，有责任提供证据，由此给公司造成的不便或损失。这样也就证明了你的工作时间，否则不良单位会说你是自动离职，把一切责任推到你身上，该原因最好写明；用人单位不提供的，如果没人签收、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，本人将视为公司无需本人交接：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，要求支付工资及相关经济补偿。如果将来仲裁或诉讼，最迟工作到某年某月某日，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利、辞退。关键一点就是证据，并根据劳动合同法第八十五条的规定，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，下同）提出解除劳动关系的通知，便于以后举证）。”第三十九条第二款规定，工资发放表也应由用人单位出具，补交社保。
递交解除劳动关系的通知后
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按劳动法没签合同辞职了但不到发工资的时间 有特殊的事情可以先直接结算工资么
悬赏分：100&
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按劳动法没签合同辞职了但不到发工资的时间 有特殊的事情可以先直接结算工资么
纵横法律网网友
你好，法律规定预告解除劳动关系的，劳动者需提前一个月通知用人单位；但双方协商一致解除的，以双方协商的离职时间为准；在劳动者离职之日，用人单位应为劳动者结清劳动报酬并在15日之内转移有关社会保险关系。
所以，单位同意你离职的话，不受是否到发工资之日限制，应在你离职的当日给你结清工资。
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纵横法律网网友
可以，但是你要提前一个月通知用人单位，但一般好好协商的话用人单位都不会为难的，除非不想让你走
纵横法律网网友
可以，但是得经过单位同意才可以，协商处理。
纵横法律网网友
这个一般情况下可以
但是你得和用人单位进行协商
提前告知用人单位
纵横法律网网友
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