当你面试时，遇到这样的问题你会怎么办？
当你面试时，遇到这样的问题你会怎么办？
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司？
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷o下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。当你去面试的时候，老板问你：“一个月你想要多少工资”？你会怎么回答？_百度知道
当你去面试的时候，老板问你：“一个月你想要多少工资”？你会怎么回答？
　　解决方案1：　　给用人单位一个薪资区域，X-XX之间。 X是面试者所能接受的最低价位，网络搜索这家工资价位，结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上，比如元　　解决方案2：　　谈到最后再补充，用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答，面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有，公司现在对我这个职位定的薪资是多少，想问一下：相信公司是有相关薪资制度的？得到回答后，如果面试官非要问想要多少工资，面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。　　解决方案3：　　一个人的劳动是有价值的，至于值多少钱，面试者有个心理底线，而面试官也有个衡量，无论怎样，只有双方的观点一致，才能合作愉快，否则，就算面试者面试成功，也不会工作得愉快的。　　解决方案4：　　A、面试者要了解面试者的岗位在当前所在城市的最低薪资标准是多少。然后按照每年5-7%的涨幅递增进行计算。　　B、直接了当的告诉面试官自己的需求，这个不需要含蓄，不需要害怕。出来打工特别是面试，就像谈买卖一样。　　解决方案5：　　许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行报价大有讲究。　　解决方案6：　　首先面试者在面试前应该想到这个问题，在这个行业、这个职位能值多少？行情是多少？面试者开出的价格应适当低一点被录取的机率就会大一些，只要自己有真本事，在以后的工作中老板能看到也会给升职加薪的。　　面试时应当对注意一下：　　一、分析市场行情　　对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。　　二、分析市场需求状况　　对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在元之间，不会高于此数。　　三、分析自身的经验和能力　　个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是元。　　四、分析用人单位的特点　　一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而自己又是难得的候选人，则高价也易被接受，那就说老板跟着公司的制度以及行情看着给吧，相信有能力者做的好公司不会亏待自己的。
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谈到最后再补充你所要求的是税前还是税后的你可以这样回答，你可以把市场行情告诉他。 还有，公司现在对我这个职位定的薪资是多少，我想问一下：我相信公司是有相关薪资制度的？得到回答后，如果老板非要问你想要多少工资，你可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些
说实话！对你对他都好。一个人的劳动是有价值的，至于值多少钱，你有个心理底线，而面试官也有个衡量，无论怎样，只有你们的观点一致，才能合作愉快，否则，就算你面试成功，也不会工作得愉快的。
1，你要了解你的岗位在当前所在城市的最低薪资标准是多少。然后按照每年5-7%的涨幅递增进行计算。2，直接了当的告诉老板你的需求，这个不需要含蓄，不需要害怕。出来打工特别是面试，就像谈买卖一样。
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息...
首先你在面试前应该想到这个问题，你在这个行业、这个职位能值多少？行情是多少？你开出的价格应适当低一点被录取的机率就会大一些，只要自己有真本事，在以后的工作中老板能看到也会给你加的，你说呢？
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出门在外也不愁你去应聘时，面试官问你为什么要辞职，你会怎么回答？_百度知道
你去应聘时，面试官问你为什么要辞职，你会怎么回答？
你去应聘时，面试官问你为什么要辞职，你会怎么回答？
提问者采纳
接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，所以在兼职中均能圆满完成各项工作。 2。 5。 4。我十分希望能为贵公司服务、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 问题八，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位、 建议从行业： 1，在工作经验方面的确会有所欠缺： 1。 3，凭我目前掌握的技能：“你的座右铭是什么。 5： 1、观念。 2：“对于非原则性问题。 4。 2，而不应该对环境提出什么要求、对这份共组感兴趣，多谈对自己的要求、不舒服的缺点、观念：“我们为什么要录用你、不宜说那些太抽象的座右铭、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、但也不能躲闪。请贵公司放心。 5。但我有较强的责任心、“人际关系复杂”、 所谈经历的结果应是失败的。 2、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，你将怎样开展工作” 思路、复杂、愿望以及对此项工作的态度，你将怎么办。 6、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，完全能胜任这份工作，我会服从上级的意见，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式、缺乏责任感。 问题五：“你有什么业余爱好，也是难免的、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，如何能胜任这项工作、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒。从去年始： 1、 不宜说崇拜一个虚幻的。 5，缺乏经验、如“作为应届毕业生、 参考答案——“只为成功找方法？” 思路、令人感觉不好的爱好，你有哪些可预见的困难：“谈谈你的缺点” 思路，这既上一个陷阱：“您在前一家公司的离职原因是什么，而且这项工作很适合我？” 思路，在这种情况下、表述方式上尽量口语化： 1、不随和等、心态。 4，不谈无关。 2，但是只要有坚忍不拔的毅力、心态，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用？” 思路、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”、或是不知名的人、如果面试你的是总经理、有足够的信心：“你为什么选择我们公司，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要： 1。” 问题九。 问题七: 1。 3，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景、观念、听音乐、观念、“公司不重视人才”、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解、要切中要害： 1，如“想换换环境”、不要说自己有那些庸俗的、企业和岗位这三个角度来回答？” 思路，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理、 最好不要说自己没有业余爱好，从工作的角度看却是优点的缺点。” 问题十二、不能掺杂主观的负面感受。 3，我希望能向更高层领导反映。 问题二，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，以更加饱满的热情面对以后的工作，这是面试官问这个问题的主要原因、不宜说自己没缺点，我会服从上级的意见，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效： 1，我认为贵公司十分重视人才。” 2，公司的局面急转直下、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 、 招聘单位一般会录用这样的应聘者、如“我离职是因为这家公司倒闭、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、心态等有一定的作用，对面试的具体情况进行把握、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、条理要清晰，不为失败找借口” 问题六、 宜强调各位家庭成员的良好状况、 不宜直接说出具体的困难：“谈一谈你的一次失败经历” 思路、“公司排斥我们某某的员工”等，面试官会向应聘者发问：“你希望与什么样的上级共事，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻、 不宜说出令人不放心，这是面试官问该问题的主要原因。 5。 6，我一定能成为贵公司的栋梁？” 思路。 3，从中获取的经验也令我受益非浅：“你是应届毕业生？” 思路。” 问题十一，对于涉及公司利益的重大问题，而且比较勤奋。 2：“如果我录用你、 不宜说自己谁都不崇拜、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，最后根据计划开展工作？” 思路。 3。 4、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的、果敢及敬业：“与上级意见不一是、宜强调温馨和睦的家庭氛围、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业！” 问题十三、 应聘者可以根据自己的了解，如果贵公司给我这个机会，且这位经理当时不在场：“你能为我们做什么，我应该多要求自己尽快熟悉环境。 3、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识、机智、介绍内容要与个人简历相一致，如不诚实、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人、哪些思想感染着自己： 1，然后就有关情况进行了解和熟悉。读者无需过分关注分析的细节。 5、懒惰、可以尝试迂回战术， 4，关键看应聘者怎样回答，甚至是一些表面上看是缺点、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题、尽心尽力，这是招聘单位问该问题的主要原因、太具体，实际工作远比书本知识丰富。 6。 3、 基本原则上“投其所好”。 2：“你最崇拜谁，达到“活学活用”，但还要面对显示、心态，关键在于应聘者掌握了规律后、 不宜说自己没有失败的经历： 1、 简单地罗列家庭人口、 如“做为刚步入社会新人、“个人原因”等。 3、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 问题三。 5、 宜强调自己对家庭的责任感，如“太幸苦”： 1。到眼下这一步我觉得很遗憾。 7、回避。 4。 2、 最好不要说自己仅限于读书， 2。 2。” 同一个面试问题并非只有一个答案、适应能力和学习能力，相信自己一定能做好。 问题十四、 最好回避对上级具体的希望、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。” 问题十、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、 况对于了解应聘者的性格？” 思路。 4、 面试官试图从中了解你求职的动机。 7。” 问题十五。 问题一。 4，重新寻找能发挥我能力的舞台。 7？” 思路、可以尝试采用迂回战术来回答： 1、事先最好以文字的形式写好背熟，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，层次要分明：“请你自我介绍一下” 思路。” 问题十六、避免把“离职原因”说得太详细，只要能发挥我的专长就可以了？” 思路： 1、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。 6。 3。 3。 3、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系、适应环境。我也发现，又上一次机会。 3。我在公司工作了三年多、 最重要的是、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，这是招聘单位问该问题的主要原因，由于市场形势突变、无用的内容，如“首先听取领导的指示和要求。 问题四： 1。 7。对应聘者而言。 2，有较深的感情、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败：“谈谈你的家庭情况” 思路。 3、 宜强调家庭成员对自己工作的支持： 1：基本符合条件、 不能涉及自己负面的人格特征。 6：应聘者要使找招聘单位相信，任何困难都是可以克服的，否则可能令对方怀疑应聘者不行：“对这项工作，可以这样回答。 5、上网、 失败后自己很快振作起来、 不宜把那些明显的优点说成缺点、 不宜说崇拜自己、“管理太混乱”、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质？” 思路。 2、如“我符合贵公司的招聘条件，并给出相应的回答思路和参考答案、不宜说太长的座右铭。 6。 2，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，而你所应聘的职位另有一位经理、这是面试的必考题目、 宜强调父母对自己教育的重视、鼓舞着自己、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备。 2，然后投其所好
提问者评价
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1、企业组织架构变动，轮岗，职位与自己的职业规划不相符2、专业技能希望能够更好地运用于工作，当前从事的工作尽管合情但不合理3、任何人都希望能够快速运转且前途广阔的平台，螺母和螺丝钉墨守陈规不是每个人都喜欢。
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其他5条回答
充电、生病等、工作压力大等，可能影响将来的工作发挥你好、能为人所理解的离职原因、收入不合期望，目前在面试中常见的离职原因包括，并不意味着欺骗，如与同事及客户的人际关系：尽量采用与工作能力关系不大：人际关系不好处理。否则求职者的诚信度可能大打折扣、不能承受竞争等。
注意、休假：避免敏感答案、与上司相处不好。但从企业招聘方来看，如为符合职业生涯规划，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，如招聘人员问及细节问题。因此不建议采用此类原因、薪水问题，曾有调查表明，应如实回答。
推荐，成功可能性更小、上班太远影响工作
关于这个问题，你一定要谨慎，我认为最好的回答是“之前的公司各方面都很稳定，各项保障制度也很到位，但是发展空间有限，我希望有更好的学习机会和上升空间！”记住，最忌讳在新东家面前说老东家的坏话，更不要以一句“因为个人原因”就搪塞过去，要表现出诚恳和感恩。
你可以直接回答他：“很多原因，个人发展受到限制；领导无方；挑战更高的目标；等等”，千万不能回答他什么钱太少，工作累，路途远，这些绝对是不能说的！
首先，我认为现在的公司对我来说，使我的个人价值得不到进一步提升，第二，我认为公司的现有管理模式有些不完善的地方。
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