工作时间长工资待遇低 - 相关问题 - 110网法律咨询
我想咨询下我的工作现状该怎么解决
我的工作现在是在一个国营的知名企业，由于是特殊岗位要上24小时，有时候还要上白班，加起来要有360/月小时。每月的加班费就50元不到。由于上班晚上8点以后可以睡觉，他们只承认一天算16小时这样合法吗？以前在家的时间还可，可是现在要求上24小时休息24小时再上班。那我该怎么解决呢？谢谢您能给我个属实的答复
谢谢！！！！！
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班给25元。我们想请教各位尊敬的律师，单位的加班工资是否合理。
因工伤退出工作岗位，每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇
被公司辞掉了，公司提出补偿半个月工资，劳动法规定半年以上要按一年计算应补偿一个月工资，可是我是从签合同到现在是5个月，加上3个月试用期是8个月，请教试用期应不应算在内，我要求补偿一个月工资有没有法律依据？
如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！
我于日左右办理离职手续，其实什么手续都没有，就是和老板商量了一下，老板也同意了。当时说4月份发工资时把你工资全部结清。当时我也同意了。我的工资是1月份放假前的工资呀。到现在已经快半年了。可是后来4月份发工资时没有给我发。理由是我没有把自己手头工作做完。又说我以前干的活都错了。说是要赔偿损失。因为我是做门窗技术的，我离职时这批门窗是别人负责在做。图纸已经通过甲方确认了。我受同事委托帮忙看看，在审核人一栏签字确认一下。后来我离职后不久。负责...
离休老干部工资，原是副县待遇现可享受正县待遇工资吗
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？
主要问题：
1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了）
2、从来没有给上过保险
3、公司有很多员工都有类似的情况，但是听说如果自己告公司，可能都赢不了，还会被要求不上个人所得税?（但当时来单位的时候谈的是税后，怎么才能证明呢？现在什么证据都...
在私营饭店上班没签劳动合同没工作证我说不干了，走的时候我问老板要工资，老板说你说不干就不干啊，说要罚款还让我下个月15号在来拿工资（现在才28号），去劳去动局咨询一下他们说没合同他们不能调节，我应该怎么办啊 那我也要等17天后吗他说下个月15号在给我发工资,他这样说合理吗?说还要罚款.罚就罚吧!他现在应该把工资给我吧?请问一下是不是.请问一下他17后发工资合理吗
在私营饭店上班没签劳动合同没工作证我说不干了，走的时候我问老板要工资，老板说你说不干就不干啊，说要罚款还让我下个月15号在来拿工资（现在才28号），去劳动局问了以下他们说没合同他们不能调节，我应该怎么办啊上海居委会工作薪水偏低 3年至少流失一半大学生
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5月，就业季大幕徐徐拉开之际，上海的应届毕业生们又多了一条新的就业方向——到居委会去工作。宋丹(化名)是上海立信会计学院审计专业的一名大学毕业生，如今，她的身份是上海普陀区某街道居委会主任助理。
5月，就业季大幕徐徐拉开之际，上海的应届毕业生们又多了一条新的就业方向&&到居委会去工作。日前，上海市民政局、市教委等8个部门向全市应届大学生抛出&橄榄枝&，推出大学生社区服务计划(以下简称&社区计划&)，提供798个居民区党总支书记助理或居委会主任助理岗位给应届大学生。
社区计划也被称作&城市里的大学生村官&计划，服务期为两年，期满后可自愿申请延长一年。参与该计划的大学生每人每月发放生活费2247元，由用人单位负责缴纳社会费和住房公积金，考核合格者每年还可以获得1万元奖励。
一个有意思的现象是，尽管主办单位多次说明&居委会工作大有可为&，但学生和家长们似乎并不买账。就在报名截止前7天，主办方仍在鼓励学生、家长摒弃偏见，踊跃报名。
社区琐碎事务出人才，也易生&庸才&
中国青年报记者了解到，社区计划其实早在2013年就在上海部分市区内试点。试点过程中，有人经过历练成为能够独当一面的居委会副主任，有人则对社区琐碎事务感到厌倦，提前离职或一心考公务员。
宋丹(化名)是院审计专业的一名大学毕业生，如今，她的身份是上海普陀区某街道居委会主任助理。毕业将近一年，她的收入与本专业其他同学的收入&没法儿比&，她却也乐在其中。
&我想放慢两年的节奏，把CPA(注册会计师资格考试，记者注)证考出来，再去找工作。&宋丹告诉记者，如今审计行业的竞争非常激烈，没有CPA证书很难在机构找到好的工作，而她选择到居委会工作只是&权宜之计&，&积累一些与人打交道的经验，再考一下CPA&。
宋丹所在的社区，大约有2000多户居民，她的主要工作是&党务&，此外，她还常常要接待、处理一些社区紧急事务。比如某个明明不符合低保要求却非要&吃低保&的居民，比如某个总觉得有人要杀自己的老人，再比如那个因为拿不到补助而在居委会大门口洒白酒点火的怪人。
这些&千奇百怪&的人，是那些在银行、会计师事务所工作的白领同学们无论如何也接触不到的。宋丹觉得，与这些人打交道的经验，就是自己未来在职场上的&核心竞争力&之一。
尽管身边很多参加社区计划的大学毕业生陆续离开，但宋丹说，她一定会在服务期满后才离开，&我以前不太会说话，现在完全变了，感觉自己能干、会说了&。
与宋丹不同的是，在普陀区另一个较偏远居民区，居民区党总支书记助理谢巧(化名)对未来就没那么多打算了。谢巧是上海对外贸易大学国贸专业的毕业生，因为银行面试没通过，她才到居委会工作。她的同学，很多都在银行、外企、会计师事务所工作，月薪最少也有四五千元。
尽管已经在居委会干了近一年，谢巧说起话来还是细声细气，与人聊天时大多以&倾听&为主，偶尔回复几句客套话。她从事过卫生(以创卫为主，记者注)、调解、文教等工作，都比较琐碎。
开展创建国家卫生城工作期间，她每天要在小区里巡逻，哪里不干净就要安排保洁员过来打扫；调解的纠纷，大多是些家长里短的事儿；文教工作则是在小区里搞搞宣教，在节假日组织一些活动。
现在的生活，与她所学的&国贸&专业相去甚远，&我就积累点经验，考个公务员吧&。
普陀案例：3年留下50%的大学生已属不易
与大学生村官热衷于&考公&的情况相似，在上海，城市里的大学生村官们同样也喜欢&考公&。
上海市普陀区民政局基层政权建设科科长许国祯告诉记者，普陀区去年招募的50名社区计划应届大学生中，有19人因为各种原因在不到一年的时间里就离岗了。这19人中，9人考上了公务员岗位。
许国祯说，去年招募的应届生中还有11名非沪籍学生，他们中甚至还有研究生学历者。按照上海市的相关规定，非沪籍人员拿到在沪居住证要满1年，才可以考公务员。因此，这批学生中尚未出现离职者，&外地孩子不分房子、不给户口，工资也一样只有2200多元，确实挺难为他们的&。
据了解，普陀区民政局自2011年起就开始试点社区计划，为了留住这些大学生，民政局尽量把大学生们分配到&条件好&的社区工作。即便如此，在过去的3年里，也只留下了50%的大学生。工作人员感觉到，从中得出的一个经验是&&有工作经验的、在本小区居住的往届生比应届生&稳定&得多。
许国祯介绍，普陀区在2012年招募的220多名往届大学毕业生中，有110多人已经入选居委会两委班子，工作成效显著。其中不乏在外企工作年薪10万元的人辞职到居委会来工作的，&他们在外面工作过，有过比较才来社区工作的，且居住在本小区&。
&是否居住在本小区&是个关键点。许国祯告诉记者，根据《组织法》的规定，居委会主任应当经过选举产生，且应在本小区居住者。这给参与社区计划的非本地户籍大学生的&未来&打上了一个问号，&他在居委会做不上主任怎么办？还有没有其他的上升通道？&
根据普陀区民政局去年的调研，许国祯总结出一个经验&&尽量招本小区居住的大学生，这样既节省了交通费，又能让其参与居委会主任选举，&待遇如果能提到3000元，效果可能会更好一些&。
城市居委会和县乡农村工作是&两码事儿&
待遇问题，在闸北区天目西路街道华康居民区居委会主任戴玉琪看来，是最关键的问题。
戴玉琪自己的孩子也是即将毕业的大学生，他告诉记者，待遇如果上不去，家长们一定不会愿意让孩子们在居委会&长待&的。他介绍，现在居委会&留人&只能从情感上感动大学生们，&把他们当自己小孩一样对待&。
但这种&留人&方法，不长久，效果也不佳。&他们同学之间，工资收入多少都会有交流的，面子上过不去。&戴玉琪说，由于工资收入不高，居委会工作又极琐碎，很多大学生在与同龄人交流时，会不好意思，&亲戚朋友问起来，人家孩子都在外企、银行工作，你说你在居委会工作，工资很低、又不是公务员，要被别人笑话的&。
尽管大学生入驻对居委会在计算机应用方面帮助很大，大学生们的活动创意、项目策划能力也极强，居委会很希望大学生们留下来，但戴玉琪也能理解大学生们的&跳槽&行为，&待遇不高，目前看上去除了&考公&有优势外，其他还不确定&。
记者注意到，戴玉琪所在的天目西路街道附近，一套一居室的房屋租金约每月4000元。而社区计划大学生即使工作出色，年底拿到1万元大奖，年薪也不过37000元左右。
很多人会不自觉地把社区计划与大学生村官计划做比较。与全国各地的大学生村官们相比，上海社区计划的大学生们拿的薪水并不算低。但一个主要问题是，农村工作比居委会工作空间要大得多，更能出成绩，且更易产生成就感。
戴玉琪与很多在县乡农村工作的大学生村官接触过。他的感觉是，县乡大学生村官的干劲要比社区计划大学生们足很多，且想法多，&村里的工作和居委会工作完全是两码事。在村里，大学生可以承包土地创业，也可以带领村民致富，这种成就感不是一般工作可以比拟的。而在居委会，工作相对琐碎，孩子们干久了会产生疲倦感&。
他建议，大学生们在报名社区计划时提前做好调研，尤其在经济上要有充足的思想准备，&工资不多，工作也有些琐碎，可能会有较强的落差感&。(记者王烨捷)
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[责任编辑：卜范龙]
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为什么相同的工作你的工资会比别人低
&&&&为什么有的人挣得多而有的人挣得少？这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立刻义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我认识的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。
　　当然，在问这个问题之前，我们已经把条件限定了，那就是在这个问题中，&有的人&是同样努力，而且是在同样的资源基础上发展的。在某种程度上，你可以理解为我说的这种人各项水平都是个平均数。但是，很可能有类似的另一帮人，每天做的事也完全一样，但是获得的收入却与前者的差别很大。
　　造成这种同工不同酬现象的原因有很多，比如工作者所在区域的经济整体发展水平不同，以及区域人力市场的竞争力结构不一样。但还有一点，那就是同样的工作者，他们的职业杠杆水平不一样，收入也可能差别很大。
　　还是先来给职业杠杆下个定义吧：随着你所做工作的产品或者服务到的人数的增多，如果你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低，甚至反而是越来越高，这就说明你的职业杠杆比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至达到了零，那么就是职业杠杆高。
　　在《庄子》里有一则故事，能很好地说明职业杠杆造成的差距。春秋时期，一个商人在吴越之地做生意，从当地土着手中得到一个秘方，那是一种护手霜的制作方法，这种产品可以让人在冬天不生冻疮。商人后来制作了很多这种护手霜，把它卖给了吴王。吴国当时正在和越国、楚国打仗，吴国战士避免了生冻疮，提高了战斗力，从而取得了战争的胜利。因此那种防冻护手霜可以卖得很贵，还成了被限制出售的军需品。土着和那个商人同样生产护手霜，而商人赚的钱要比土着多很多。在这个故事中，商人的职业杠杆比土着的要高很多。
　　职业杠杆高的人收入更高，这其实很好解释，公司人竞争的最终目的是，在提供同等质量的产品或服务的前提下，比别人有更多的收入。但每个公司人的生命长度和健康承受能力是有限的，所以公司人之间的竞争就变成了一种效率竞争，如果谁能低成本地产出产品，那么他将在竞争中获胜。
　　所谓公司人之间的职业竞争，他们都在竞争些什么呢？从职业杠杆的角度看，他们竞争的要点就是职业杠杆的&把手&。无论是在一个公司里，还是在一个产业中，职业杠杆高的职位总是有限的。一般来说，一个经济体中，平均职业杠杆比较高的行业也最能吸引社会中最棒的人才。
　　有时候，公司人在竞争方向上也会陷入我们常说的那种匠人思维，那就是&我要做得更多人们有时候还会以此为美德。
　　什么是匠人思维？如果你是个匠人，这里包括像我这样的写稿匠，还有似乎更高级一点的画匠或者剧作匠，想要挣到更多的钱，一条很容易走的错误道路就是增加自己的产量。
　　这种方式虽然在短期内可能会稍微地增加自己的收入，但是付出的边际成本并没有下降，在很多情况下，这个成本还会出现上升&&这是因为，如果一个家伙专栏写太多或者绘画作品完成得过多，还想保持边际成本不变，那么这些作品里所谓的灵感或者特色，就会被作者像撒胡椒面一样平铺在所有作品里，难免粗制滥造。而这又可能导致作者的职业杠杆下降。为了让职业杠杆坚挺，匠人们肯定要付出更高的边际成本。
　　所以，希望增加自己财富的公司人，更应该提高自己的职业杠杆，而不是增加自己的工作量&&那只会让你对你的工作和生活更加厌倦。
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